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【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 8、做好酒店的市場拓展， 建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、媒體等部門間順暢的渠道； 【崗位要求】 1、有上海地區奢華酒店、高端國際品牌酒店管理經驗從業者優先考慮； 2、本科及以上學歷、英語可作為工作語言； 3、職業形象佳，具有出色的人際交往能力； 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

Overview We are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues. To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Core Responsibilities You will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening. During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following: ·??????????Develop naked DNA to work specifically with the new resort. ·??????????Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings. ·??????????Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services. ·??????????Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments. ·??????????Participate in training staff to perform according to our naked brand standards. Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits. Post-opening responsibilities include but are not limited to the following: ·??????????Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably. ·??????????Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis. ·??????????Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded. ·??????????Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs. ·??????????Report to naked Hotel Management Company on a regular basis. ·??????????Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating. ·??????????Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered. ·??????????Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution. ·??????????Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked. Requirements ·??????????The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM. ·??????????The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability. ·??????????Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred. ·??????????A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike. ·??????????Able to train, guide and mentor a large team. ·??????????Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage. ·??????????Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department. ·??????????Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility. ·??????????Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus. ·??????????A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives. ·??????????Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses. ·??????????Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels. ·??????????To effectively manage the owner relationship on behalf of the company. ·??????????To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems. ·??????????As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.

作為酒店的主要戰略業務領導者，負責酒店運營的各個方面，包括客人和員工滿意度、人力資源、財務績效、銷售和創收，并為集團和酒店所有者提供投資回報。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責義務： Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業趨勢，探索新的商業機會并制定商業計劃，以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業信息，積極應對不斷變化的市場狀況，確保酒店在預算指導下運營，實現利潤率目標。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場團隊緊密合作，制定創收策略；識別新的業務線索，推出符合市場趨勢的酒店產品；確認銷售策略與品牌策略一致，并有效執行既定目標。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績效的執行委員會，不斷努力取得積極成果和改進。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過積極和持續的溝通，與業主建立良好的關系，處理并解決好業主對酒店經營管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標準。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關系管理。 Customer and public relations management. 專業知識技能： Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關專業大學學歷，10年以上管理運營、市場營銷、財務或相關工作經驗。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務酒店的總經理經驗。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責任心、敬業精神及誠信態度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維，有創造力和創新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.

崗位職責 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科及以上學歷，相關管理專業。 2、 從事五星級及以上酒店工作經驗10年以上，同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

執掌京城奢華地標！北京JW萬豪酒店總經理全球招募令? 你，敢挑戰奢華酒店巔峰戰場嗎？? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務區核心，作為萬豪國際集團奢華矩陣的璀璨明珠，我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區毗鄰而立，以得天獨厚的戰略位置，占據城市繁華的制高點。現代美學與尖端科技在酒店空間完美交融，每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術結晶。這里不僅是賓客休憩的港灣，更是商務社交的頂級舞臺，多個特色餐廳、格調酒吧及頂級會議設施，共同構筑起高端生活方式的范本。現在，我們向全球發出召集令，尋找一位能引領這艘奢華巨輪破浪前行的領航者！? 崗位職責? 1. 直面巔峰責任：作為酒店與業主、管理公司的戰略紐帶，以破局者的魄力維護多方合作，確保經營指標與品牌標準完美達成，成為商業價值與品牌聲譽的雙重捍衛者? 2. 掌控全局戰場：執掌酒店日常運營的最高指揮權，制定并推進極具挑戰性的年度經營目標與計劃，在瞬息萬變的市場中，帶領團隊披荊斬棘，實現業績的持續突破。? 3. 勇做行業先鋒：時刻保持對市場風向的敏銳嗅覺，以前瞻性的戰略眼光，制定并調整業務發展藍圖。在保障運營品質的前提下，大膽革新成本管控策略，全力開拓全新市場版圖，將酒店利潤推向行業新高地。 ?4. 精通全維運營：對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運營管理有著爐火純青的把控，從酒店的規劃設計、設備設施配置到室內空間雕琢，每一個細節都需展現大師級的專業水準。 5. 重塑運營規則：搭建高效且極具競爭力的組織體系，完善覆蓋全流程的規章制度與服務標準，以創新思維驅動酒店運營效率與服務品質的雙重躍升。 6. 緊握財務命脈：成為酒店財務管理的操盤手，通過精準的成本控制與科學的財務預算，確保酒店財務健康穩健，為可持續發展筑牢堅實根基。? 7. 鍛造精英戰隊：打造一支能征善戰的酒店管理團隊，從人才選拔、考核激勵到晉升培養，以卓越的領導力激發團隊潛能，讓每一位成員都成為行業尖兵。 8. 樹立行業標桿：穿梭于政商名流之間，以非凡的社交智慧與個人魅力，維護酒店的高端形象，在重要場合中，以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰：靈活應對業主及管理公司提出的各類高難度任務，在復雜局面中展現破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領航：本科及以上學歷，用扎實的知識儲備為戰略決策奠基。 2. 經驗淬煉：15年以上高星級酒店的實戰歷練，3年以上奢華國際連鎖酒店總經理任職經驗，在血與火的行業洗禮中鑄就王者實力。? 3. 全能實戰：對酒店全部門服務與管理流程了如指掌，擁有酒店籌備及統籌運營經驗者，將在這場競爭中占據先機。 4. 領袖風范：具備超凡的團隊建設能力，以鐵血手腕實現成本優化；擁有頂級的溝通協調技巧，在復雜局勢中掌控全局，帶領團隊戰勝一切挑戰。? 5. 戰略眼光：在瞬息萬變的市場中，憑借卓越的計劃、決策與綜合判斷能力，精準捕捉商機，引領酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔當：品貌出眾，中英文流利，溝通表達極具感染力；擁有市場信息的超強洞察力與危機處理的果敢魄力，時刻守護酒店聲譽。? 7. 無畏征程：敢于接受區域內的調派挑戰，在不同的戰場環境中，迅速適應并開創新局。? 8. 顛覆創新：以開拓者的勇氣打破行業固有模式，帶領團隊擁抱變革，重塑奢華酒店行業新生態。? 9. 品格基石：自律、誠信、敬業，以高度的責任感，為酒店發展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報：極具競爭力的基本工資 + 上不封頂的績效獎金 + 高額年終獎，薪資水平由你的實力決定，在這里，你的價值將得到最充分的認可。? 2. 尊崇福利：五險一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢，全方位保障你的生活品質。? 3. 巔峰進階：萬豪國際集團強大的資源加持，提供涵蓋在線課程、線下特訓、國際交流等多元化的培訓體系，助你攀登職業發展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動！將精心準備的個人簡歷通過最佳東方投遞，或發送至：jessica.lan@marriott.com，郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經理應聘-姓名”，讓我們第一時間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數據與案例，詳細呈現你的教育背景、輝煌工作經歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業規劃，每一個細節都將成為你制勝的關鍵。? 3. 初審通過者將收到AI初試邀約，開啟這場巔峰對決的首戰，后續面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作，更是一場征服奢華酒店領域的壯麗征程！北京JW萬豪酒店，靜候王者駕臨，與我們攜手，改寫行業傳奇！

北京麗晶酒店正在尋找具有國際奢華品牌酒店工作背景，特別是在餐飲運營方面擁有豐富經驗的高素質候選人。需持有酒店管理專業相關學歷，精通中文，并具備出色的英語書面及口語溝通能力，海外工作經歷者更佳。如果您符合這些要求，并且對奢華酒店充滿熱情，歡迎您將中英文簡歷發送至：angie.cui@regent-beijing.com Regent Beijing is seeking a highlyqualified candidate with extensive international luxury experience,particularly in Food & Beverage operations. The ideal candidate should holda Hospitality Diploma, be fluent in Chinese, and possess exceptional writtenand spoken English communication skills.Overseas work experience is preferred. If you meet these qualifications and are passionate about luxuryhospitality, we encourage you to apply. Please submityour application to: angie.cui@regent-beijing.com

崗位職責： 1.全面負責項目管理工作，主持團隊體系建設，完成商業 0-1 的團隊組建，包括人員招聘、職能設置、崗位制度工作指引、績效考核方案的制定和團隊培訓； 2.負責（產業園、公寓、街區和購物中心）的租售管理工作，制定各階段重要工作計劃，并帶領團隊完成項目任務指標； 3.負責制定和審核項目（寫字樓、街區和購物中心）招商推廣策略、租賃政策、運營服務等標準及整體業務流程規范和制度； 4.負責項目物業工程優化提升（寫字樓樣板間、停車場導示和停車系統、外立面廣告位、平面和垂直優化及鋪位分割組合等）； 5.負責產業和商業招商渠道及主力客戶拓展和引進，對項目業態品牌檔次和租賃條件進行把關和調控； 6.定期對品牌主力商家、行業協會、政府相關部門進行維護，為項目經營創造良好的商業環境； 7.完成上級領導及董事會交辦的其他工作。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，985/211院校優先； 2.年齡在35-45周歲； 3.10年以上商業地產管理經驗，其中5年以上區域/城市公司管理經驗； 4.精通招商定位、運營優化、資產退出等環節，具備REITs/資本化運作經驗者優先。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

崗位職責 1. 利用所有銷售和營銷溝通方式來管理所有酒店與外界的品牌聯系，加強和維持酒店年度商業計劃中所制定的品牌定位和概念 2. 長期監控和評估本地、國內和國際市場趨勢，以及競爭酒店信息，以確保本酒店的營銷和運營具備最大競爭力 3. 管理整合營銷策略，包括酒店廣告、促銷、文件資料和電子營銷，以確保它們的整合性、有效性，來保證合理的投入產出比、支出小于預算、并要與瑰麗品牌標準、政策和程序一致 4. 管理每周收益會議和月度策略會議，以發展和調整營銷策略、短期定價和渠道策略 5. 制定簡明清晰，可衡量的月度戰略計劃，以衡量工作的效力和效率 6.?拆解目標至各銷售渠道（如線上平臺、企業客戶、旅行社等），并跟進執行進度 7. 為部門所有的管理人員提供培訓、發展、職業紀律和正面支持從而保證服務質量的高標準及個人和集體的發展 崗位要求 1. 國際奢侈品牌同崗位2年以上經驗 2.?具有商業頭腦和行業靈敏度，能分析數據并制定可靠的商業案例/計劃，推動業務發展 3.?以結果為導向的執行力與目標管理能力 4. 英語流利

1、在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路，協助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發展趨勢，協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務質量。

1、負責整個酒店每日的運營。 2、保持及促進費爾蒙標準的品牌文化。 3、指導運營活動，支持酒店營收目標，賓客體驗，品牌標準及心藝家敬業度。 4、以積極的方式與整個團隊成員溝通互動，關注心藝家和賓客。 5、最少1或2年相同職位工作經驗，具有核心目的地城市奢華酒店工作經驗。 6、擁有運營部門背景的工作經驗。 7、展現優雅，周到的服務精神。 8、流利使用中英文溝通。 1. Overseeing daily operations of hotel. 2. Maintain and promote Fairmont brand service culture as standard. 3. Direct all operational activities towards supporting the hotels goals-GOP, guest satisfaction, brand consistency and heartist engagement. 4. A people individual with focus on Heartist and Guest. 5. Minimum 1or 2 years experience in similar role with luxury background.? 6.Individual?with operation department background would be an added advantage. 7. Act as a role model in delivering elegant and understated service with sophistication. 8. Good communication with fluency in English and Mandarin.

職責描述： 1. 全面負責酒店的籌建籌開及開業后經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職要求： 1. 大學本科以上學歷，熟悉浙江區域市場； 2. 8年以上酒店管理工作經驗，有在全服務酒店總經理工作經驗者，熟悉酒店各部門的經營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經營管理工作，尤其是市場銷售、客房，餐飲，前廳等職能部門，理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協調和創新能力，有良好的團隊意識和領導能力 5.熱愛酒店行業，有很好的服務意識，沉穩干練； 6.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力；

1、完成集團下達的經營指標，并保證各相關決議的貫徹落實（含全年經營業績指標）。 ?2、負責酒店系統運轉的模式化工作，執行集團的各項決議。建立健全酒店組織系統，使之合理化、精簡化、效率化，協調各部門及下屬之間的關系，創造一個高效率運行的酒店工作系統。 ?3、 主導品牌形象升級，整合新媒體（如抖音、小紅書、微博、KOL）進行品牌傳播，提升市場滲透率。? ?4、重點負責市場營銷工作，設計多元化營銷策略，包括會員體系搭建、精準客群營銷（如高凈值人群、定制化度假體驗），通過數據分析優化渠道投放效率。統籌線上營銷活動（如直播預售、內容種草），結合OTA平臺與私域流量運營提升轉化率。 ?5、每日查閱酒店經營狀況報表，發現問題及時采取積極有效措施予以解決，負責對酒店日常經營活動進行檢查、協調，發現問題及時處理。遇重大問題及時向集團匯報并提供解決問題的方案。6、建立全流程高端服務體系，從預定到離店打造沉浸式度假體驗，重點管控私密性、個性化服務。 ?7、定期分析客戶反饋，通過數字化工具優化服務觸點，保持OTA網評分在4.7以上。? 【崗位要求】 ?1、 本科及以上學歷，相關管理專業。8年以上高端酒店總經理管理經驗，其中3年以上營銷總監或市場VP經歷；? 2、主導過品牌重塑或新媒體營銷項目； 主導過千萬級新媒體營銷活動，如跨界聯名、沉浸式體驗活動； ?3、成功操盤至少2個度假酒店開業籌備或新媒體營銷項目

【崗位職責】 1、要求國際連號酒店餐飲總監工作經歷； 2、從事國際連號酒店EAM或HM 崗位至少1年以上； 3、女性優先。

Participate in development and preparation of hotels strategic plan. Prepare budget and monitor revenues. Profit and Loss responsibility.? Coordinate with Revenue Management and Sales to maximize F&B occupancy, rates, average check and profits. Optimize revenue by sales-promoting activities and controlling the Revenue Management in order to achieve the best possible Revenue Penetration Market Share in the market. Control the duty roster for sub departments guaranteeing the quality as well as considering the highest personnel cost efficiency. Oversee all labor cost controls within budget limits and occupancy variances to maximize productivity. Conduct interviews with possible future employees. Responsible for control of all operational tasks as well as the respective delegation and control. Re-evaluate work flows to improve and optimize organization. Implement and evaluate procedures and policies. Ensure clear communications with all other department heads. Create Career Development plans for each employee which is part of the Talent Pool or High Potentials. Regularly organize departmental meetings. Communicate the strategy and targets of the management to their departmental heads and the line staff and ensuring implementation. Ensure and communicate up-to-date procedures for all safety relevant measures with Fire & Safety team. Conduct daily walk through to ensure quality standards and cleanliness in front and back of the house areas. Control the technical situation of the departments in rooms divisions. Maintain a high visibility with guests and employees. Manager on Duty weekdays and weekends. GM responsibility in his/her absence. Pre-Opening tasks and responsibilities.

1．負責餐飲部的管理工作，負責自助餐廳、中西餐廳和酒樓餐飲管理； 2．負責餐飲營收管理，制定年度經營目標和季度月底考核目標，并達成目標實現； 3．負責餐飲營銷管理 4．負責餐飲出品質量管理 5．負責餐飲服務質量管理 6．負責成本管控 7．負責餐飲團隊管理，包括績效管理、獎懲管理等。 崗位要求： 1．男女不限，專業不限，本科以上學歷； 2．具有10年以上瓊菜和粵菜實操和管理經驗，具有同等職位3年以上管理經驗，具有社會餐飲負責人管理者均可； 3．具有優秀的瓊菜和粵菜成功案例者優先； 4．具有優秀的餐飲營銷和產品定位能力，有優秀的團隊管理經驗； 5．具有優秀的職業操守和人品。

崗位職責： 1．?負責市場營銷部和前廳部的管理工作； 2．?制定酒店營銷戰略，根據市場行情和酒店產品等，制定年度季度月度銷售計劃和預算； 3．?負責銷售目標達成，包括OTA、商務、會議、旅行社等各業務板塊營收達成或超額完成； 4．?維護現有客戶資源，開拓新客戶和渠道，如俄羅斯團市場； 5．?負責市場和競品的動態調研和分析，及時調整策略和戰術； 6．?負責酒店銷售運營和服務，保障服務評級和評分領先； 7．?負責部門人員管理，包括績效和獎懲等。 崗位要求： 1.?男女不限，專業不限，本科以上學歷； 2.?10年以上酒店市場營銷經驗，5年以上同等職位經驗，有成功案例優先； 3.?具有敏銳的市場嗅覺和營銷應變能力， 4.?具有優秀的酒店營銷思維，具有優秀的創新思維； 5.?具有優秀的產品內容打磨能力，具有活動和場景的策劃和打造能力； 6.?具有優秀市場開拓能力和團隊管理能力； 7.?具有優秀的職業操守和人品。

核心職責： 1、參與酒店籌建工作，主導統籌酒店籌開階段各項工作； 2、全面負責酒店日常經營管理，對酒店的經營業績、客戶滿意度、安全運營等指標負責； 3、代表酒店建立和維護各類外部關系，處理緊急突發事件。 任職要求： 1、大專及以上學歷，酒店管理類專業優先； 2、十年以上高星級酒店工作經驗，三年以上同等崗位工作經驗，熟悉酒店多個核心業務部門的工作流程與管理規范，具備酒店籌開工作經驗，具備國際品牌酒店或親子度假酒店經驗者優先； 3、具備優秀的團隊管理能力，具備優秀的統籌協調、資源整合、業務拓展能力； 4、本崗位為公司新籌建酒店儲備崗位。

崗位要求： 指導被派往的酒店的整體運營工作。通過在酒店內營造積極和高效的工作環境，使酒店在業績，利潤率和投資回報方面取得最佳效果；確保優質的客戶服務并使酒店達到質量和運營標準。 推動品牌和價值宣傳措施，酒店的業績及個人的發展。 制定財務和運營計劃并監督其執行情況，從而支持酒店和運營部門總體目標；制定年度預算和業務規劃，對提高酒店資產的投資改進予以建議，從而確保酒店能夠達到品牌的要求。 監督服務質量，確保為所有客人提供最優質的服務和無比的關懷，這包括及時對客人的要求予以回應和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護，建筑維修及衛生清潔，確保酒店各方面的產品質量和服務標準達到要求。制定并持續執行預防性維修計劃以保護酒店的實物資產。 監督銷售計劃的制定與執行以及收益管理工作，從而使營業收入，平均每間客房收入和入住率達到最高水平。通過對市場變化的預測和計劃，最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機會，以及制定戰略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會和餐廳空間及最經濟有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區運營隊伍密切合作來確保酒店各個崗位上的員工配置與工作量和生產力相符。最大程度的發揮培訓的作用，以及策劃如何提高工作效率，改進酒店的經營和服務表現。 建立并維護同社區主要成員的友好關系，確保在當地社區樹立起酒店的形象。 確保用積極的態度處理社區和媒體的詢問，在遇到敏感問題時應提交給地區和集團的公關部門處理。 按要求向地區運營部門提供與計劃對照的財務和運營表現的常規性和臨時性信息以及狀況報告。 監督保安工作以確保為酒店的顧客，員工及資產提供安全可靠的環境，確保達到品牌的各項標準。 建立并完善酒店人力資源部門的職能，從而確保激發員工斗志，為員工提供培訓及發展機會， 管理工資和福利，遵守政策法規和各項程序以及酒店所在地的勞工法。 同員工和當地的工會(如有的話)培養積極的關系。 促進為員工提供積極進取的工作環境的建設。通過正式和非正式會議，討論和工作業績評定予以不同級別的員工指導。 同員工一起有效的討論有關文化和工作環境的問題，從而為員工及顧客的體驗帶來正面影響。 時刻倡導品牌文化，為有要求的客人，開發商和業主以及瑞斯麗酒店集團的人員提供從品牌角度出發的現場參觀。 對范圍廣泛的營銷計劃和收益管理的效果進行測量，使酒店盡可能進入不同層次的細分市場，并使酒店的收入多源化。 任職要求： 友好，始終以客人為中心； 有領導才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力； 懂得和工作相關的電腦知識； 有數學知識和技能，能夠進行預算的分析； 富有在競爭激烈的市場中運營酒店的背景； 具有出色的領導風格能夠吸引隊伍； 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤； 具有敏銳的商業頭腦； 擁有創造最佳成績的熱情； 傳播知識的承諾； 擁有帶領團隊實現目標的領導技能； 具有管理復雜關系的能力； 具有酒店管理，商業管理學士學位或相等的學位； 5-10年高層綜合運營管理職位經驗或一些先前的綜合管理經驗，或一些與此相當的教育與工作經驗結合的背景； 類型和經驗程度應視運營的規模和復雜性而有所不同。

體系化建設： 1.負責建立并完善集團運營部內部管理流程與制度； 2.負責建立并完善集團運營部與酒店管理團隊之間的管理流程與制度，創造順暢高效的溝通與技術支持平臺。 3.負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統。 項目管控： 1. 根據市場發展，公司戰略規劃和成控原則協助研發低成本、高效的酒店產品和服務，并統籌監督執行，不斷更新優化； 2.負責監督旗下酒店執行雅閣集團運營標準，確保旗下酒店管理及服務質量符合雅閣集團要求； 3.負責針對酒店主要運營部門，如客房、餐飲、前廳部、工程部、財務部的運營工作提供技術支持和專業化的指導； 4.負責定期收取運營管理流程規定的報告文件等； 5.保持與酒店總經理之間定期的業務咨詢溝通，及時了解酒店經營動態和支持需求，維護良好的溝通機制； 6.根據項目情況及公司發展要求，負責編制相關報告，如年度工作計劃、相關部門培訓要求； 7.根據公司相關規定，負責定期提交工作總結、計劃等文件； 8.在保證酒店服務品質和經營結果的基礎上，負責運營費用的收繳。 團隊建設： 1.建立高效的運營團隊，包括銷售、運營工程、財務的管控，根據公司發展需求和酒店經營需要提供專業的技術支持和管理之道； 2.建立并維護運營團隊與酒店管理團隊的溝通及匯報程序。 商務發展支持： 1.參與商務發展洽談項目的討論，提供專業的意見和建議，保證后期簽約項目能夠符合雅閣集團運營要求和市場發展需求，確保后期運營質量 2.商務發展洽談項目提供相關專業的報告。

【崗位職責】 1、負責酒店餐飲部、前廳部、客房部的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、針對所負責的部門，提出運營思路，制定短期和長期計劃，以滿足業務需求并實現利潤最大化。 3、協助建立健全分管部門內部的管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、負責檢查、督促分管部門經理的工作，協調分管部門與酒店其他部門之間的工作；對發現的問題及時處理，重大問題及時向總經理匯報，并提供解決問題的方案。 5、以專業的方式與客人互動，關注客人的需求，滿足并超越客人的期望，不斷提高賓客滿意度。 6、確保整個運營部門的成本得到有效控制，定期分析結果并采取適當的措施。 7、關注員工發展，確保分管部門員工接受規范的培訓，能夠合理的安排部門人力。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，英文熟練。 2 從事酒店工作15 年以上，餐飲部門工作背景，具備籌建、開業經驗者優先。 3 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。 5 具有創新意識，愿意接受挑戰。

崗位職責： 1. 全面管理：負責酒店的整體運營管理，確保酒店各項業務順利進行，達成經營目標。 2.戰略規劃：制定并執行酒店的長期發展戰略，提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務管理：監控酒店財務狀況，控制成本，優化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務：監督服務質量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設：領導和管理各部門經理及員工，培養高效團隊，推動員工職業發展。 6. 市場推廣：與市場銷售部門合作，制定營銷策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規：確保酒店運營符合法律法規要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學歷，酒店管理、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：10年以上酒店行業經驗，至少5年同崗位或高層管理經驗。 3. 領導能力：具備卓越的領導力和決策能力，能夠帶領團隊實現目標。 4. 溝通協調：出色的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效協作。 5. 創新思維：富有創新精神，能夠根據市場需求調整經營策略。 6. 語言能力：溝通能力強，具備良好的書面表達能力。

崗位職責 ： 1、全面負責山圖廣場（高端公寓酒店+商業）籌備、試營業、運營等各階段管理工作，組織編制工作倒排計劃并監督實施。 2、結合項目的定位和需求，打造具有高端品質和獨特競爭力的高端服務式公寓、餐飲、SPA等配套服務體系。 3、全面負責項目的運營管理，制定并執行高端公寓酒店經營戰略和業務發展計劃，確保經營目標得以實現。 4、制定高端公寓酒店的營銷計劃、運營策略、服務標準，提升客戶滿意度和忠誠度，樹立良好的品牌形象； 5、負責團隊的建設和管理，制定人才培養計劃，提升團隊的專業素質和服務水平，打造一支高效、專業的管理團隊。 6、負責與政府相關部門、媒體等外部機構建立良好關系，為公寓創造有利的外部環境； 7、監控公寓的財務狀況，制定預算并控制成本，確保財務健康和盈利能力。 8、推動創新，開發新的服務項目，保持酒店競爭力。 任職要求 ： 1、酒店管理或相關專業。 2、10 年以上高端公寓酒店/精品民宿/五級酒店行業工作經驗，3 年以上同崗位管理經驗。 3、具有豐富的高端公寓酒店/精品民宿/五級酒店籌建、籌備、運營經驗，具備豐富的管理知識和實踐經驗；具有長租公寓/精品民宿管理經驗優先。 4、品質、成本、安全控制意識強，具有優秀的溝通協調能力、管理領導力； 5、具有良好的溝通協調能力、應變能力及談判技巧，有較強的服務意識和拼搏精神， 6、具備出色的商業意識，對市場趨勢有敏銳洞察力； 7、能夠承受工作壓力，適應快節奏的工作環境； 8、流利的中英文口語表達能力，有海外學習或工作經歷者優先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：40000RMB/月 起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫療險、帶薪假期。

崗位職責/職位描述 1.圍繞酒店籌備開業和經營發展目標，組織編制酒店籌開計劃、年度總體經營規劃，制定營銷策略、措施并組織安排實施；? 2.協助公司董事長制定、執行、監管酒店的各項工作指令與運營計劃，確保獲得最佳賓客滿意度，并提升工作執行效率和盈利能力； 3.負責食品安全審核工作計劃、臺賬整理、迎檢流程、整改匯報等工作，負責組織各部迎接政府及集團各項工作檢查的總體對接工作，維護、保障酒店各項利益； 4.根據公司董事長下達的目標，制定酒店行動計劃和管理策略，監督貫徹執行管理目標的情況和結果，追蹤市場拓展計劃的執行； 5.與當地政府相關單位、管轄職能部門有良好的溝通渠道，協調公司與各級單位之間的關系。 職位要求 1.本科及以上學歷，酒店管理相關專業； 2.需有10 年以上五星級酒店管理崗位工作經驗； 3.熟悉酒店行業的動態及運營發展趨勢，有較強的營銷能力，了解區域市場； 4.需具備同級別、規模的品牌度假酒店相關籌開經驗。

?? 1.Assists the General Manager in theoverall running of the hotel by participating in the decision-making related tothe hotel policy, philosophy, directions, goals and objectives and by takingappropriate action for their implementation as directed..通過參與酒店的規定，經營理念\目標和目的的決策，協助酒店總經理保障酒店正常運行。有房務部相關工作經驗。 ? 2. Oversees the performance of theRooms Division (the Front Office Manager, the Executive Housekeeper, the GuestServices Manager, the Security Manager, SPA ) and F&B Departments. Providesguidance and assistance in the execution of their responsibilities and helpsthem set their respective departmental objectives. 輔佐房務部門（前廳經理，行政管家，安全部經理，水療部）和餐飲部門的表現，指導和協助他們設立部門目標、履行職責。 ? 3. Directs and controls allsubordinate Rooms and F&B associates to ensure that all day-to-dayoperational matters are handled on time and guest expectations are met. 管理并指導房務部和餐飲部門的員工，以確保所有營運日常事務及時處理，客戶期望得到滿足。 4. Oversees the quality, consistency and presentation in the outlets underhis/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standardsof the hotel and meet or exceed customer expectations. ?監督外包單位的服務質量、服務標準以及實際操作，以確保其提供符合酒店規定的服務標準，確保其達 到或超過顧客的期望。 ? 5. Coordinates in conjunction with the Sales & Marketing Department the preparation and implementation of annual packages or special promotions regarding guest rooms and F&B activities. 協助市場營銷部做好針對客房和餐飲年度優惠促銷活動的制定。 6. Ensures the implementation and maintenance of operations equipment and linen par stocks in the concerned departments and oversees inventory taking and control. 監督并確保維護酒店設施設備，并協助相關部門做好酒店布草在有關部門的盤存和控制。 7.? Assists in the preparation of the hotel’s annual budget; morespecifically prepares, monitors and controls the budgets of the Rooms Divisionand F&B Departments. ?協助編制酒店年度預算，尤其是編制和控制房務部和餐飲部的預算。 8.? Participates in the preparation of the annual business plan in theapproved corporate format, including explanations, comparison analysis andvariances. 參與批準酒店年度經營計劃，包括對年度計劃的差異分析和解釋。 9.? Reviews operational reports daily. ?審閱每日營收報告。 10.? Maintains and efficient administration by preparing and submittingoperational reports on time. ?準時提交各類報告確保行政管理的有效性。 ? 11.? Reviews the property status with the individual department headsunder his/her responsibility to ensure that the quality and service standardsare maintained throughout. ?通過檢閱各獨立部門在其部門領導的管理下所產生的酒店營運數據來確保酒店的服務質量和服務標準。 12.? Reviews the guest ratings and follows up accordingly to correctproblem areas. ?關注客戶的評價并跟進，使酒問題得到及時糾正。 13.? Monitors the guests’ correspondence for the hotel and ensures thatany problems/shortcomings are quickly identified and resolved, with feedbackgiven to the guest accordingly. 管理客戶的對酒店的留言或信件，確保問題/缺點能夠得到快速的呈現并解決，使顧客能夠得到及時的反饋，維護悅榕集團的服務品質及標準。