伊人网络_成人影院免费942cm_国产亚洲精品资源在线26u91_国产视频在线播放_h免费观看_国内自拍片

工作職責(zé)：? 負(fù)責(zé)希爾頓歡朋（中國(guó)）華中區(qū)域營(yíng)銷工作。 1、根據(jù)集團(tuán)總經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定和分解區(qū)域預(yù)算任務(wù)，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)酒店完成各項(xiàng)營(yíng)銷指標(biāo)；? 2、對(duì)酒店?duì)I銷團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理；? 3、負(fù)責(zé)特殊重點(diǎn)門店或片區(qū)攻堅(jiān)作戰(zhàn)；? 4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)調(diào)研與分析，定期進(jìn)行區(qū)域市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析；? 5、負(fù)責(zé)完善區(qū)域內(nèi)門店線下營(yíng)銷體系，包括人才培養(yǎng)、專業(yè)培訓(xùn)和考核激勵(lì)等；? 6、協(xié)助上級(jí)完成新店項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研和籌建門店支持工作。? ?任職要求：? 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；? 2、熱情、友善、有事業(yè)心和自驅(qū)力；? 3、具有5年以上連鎖酒店集團(tuán)總部營(yíng)銷崗位工作經(jīng)驗(yàn)；? 4、具有優(yōu)秀的分析問題及解決問題能力；? 5、熟悉連鎖酒店?duì)I銷模式和門店?duì)I銷業(yè)務(wù)流程；? 6、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件；? 7、積極主動(dòng)、強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向工作習(xí)慣；? 8、良好的儀態(tài)和優(yōu)秀的社交能力。

任職資格： 1、?女1.60m以上，男170cm以上，45歲以內(nèi)職業(yè)形象佳； 2、?2年以上美業(yè)渠道市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)和坐診經(jīng)驗(yàn)； 3、?性格活潑開朗，具較強(qiáng)溝通、應(yīng)變和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 4、?有醫(yī)學(xué)、護(hù)理、美容、健康管理、私密生殖等背景優(yōu)先 工作職責(zé)： 1、?組織市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)事業(yè)部年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)并分解到季度、月 2、?統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督市場(chǎng)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)月周下店工作計(jì)劃，駐店鋪墊執(zhí)行、業(yè)績(jī)達(dá)成情況； 3、?參與市場(chǎng)渠道開拓與維護(hù)，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)成員，分配市場(chǎng)資源 4、?組織策劃院內(nèi)外會(huì)銷，召開市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)總結(jié)改善會(huì)，落地團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力與心態(tài)激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)賦能 5、店家啟動(dòng)、沙龍會(huì)講課、咨詢坐診、出客戶生殖與健康管理解決方案? ?? 待遇： 10000-12000元/月+差補(bǔ)+雙提成，月綜合收入60000元+ 職業(yè)發(fā)展： 優(yōu)秀者晉升事業(yè)部合伙人月綜合收入100000元+

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護(hù)膚品五年以上市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例； 2、具有對(duì)化妝品市場(chǎng)敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，能夠從0-1組建團(tuán)隊(duì)，開發(fā)客戶，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)業(yè)績(jī)，在專業(yè)線省級(jí)市場(chǎng)，有千萬(wàn)級(jí)業(yè)績(jī)成果，有獨(dú)立運(yùn)作品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個(gè)人魅力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。 5、有浙江省、江蘇省、江西省的各種優(yōu)質(zhì)資源。

崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)各連鎖酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，確保服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 制定并實(shí)施銷售策略，提升酒店入住率及客戶滿意度。 優(yōu)化酒店運(yùn)營(yíng)流程，控制成本，提高經(jīng)營(yíng)效率。 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成酒店銷售目標(biāo)，同時(shí)關(guān)注員工成長(zhǎng)與發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍。 與總部保持緊密溝通，執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策，并根據(jù)實(shí)際情況提出合理化建議。 任職要求： 大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 擁有連鎖酒店行業(yè)店長(zhǎng)崗位3年以上或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。 對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)敏感，具備良好的市場(chǎng)分析和決策能力。 強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠承受一定的工作壓力，追求卓越的工作成果。 薪資待遇： 基本薪資：根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。 績(jī)效考核：根據(jù)工作業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，享有豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金。 其他福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。

【崗位職責(zé)】 1.統(tǒng)籌各區(qū)域與門店的運(yùn)營(yíng)管理，提升管理效益，保障業(yè)績(jī)收入。 2.負(fù)責(zé)管理和控制運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化資源配置，提高效益，確保運(yùn)營(yíng)活動(dòng)在成本預(yù)算范圍內(nèi)有效運(yùn)作。 3.與銷售和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)合作，制定銷售計(jì)劃和市場(chǎng)推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費(fèi)，增加營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)。 4.定期監(jiān)督和評(píng)估運(yùn)營(yíng)績(jī)效，收集和分析數(shù)據(jù)，提供運(yùn)營(yíng)報(bào)告和建議，識(shí)別問題和改進(jìn)機(jī)會(huì)，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。 5.依據(jù)公司的管理要求及發(fā)展目標(biāo)，建立高效的運(yùn)營(yíng)管理體系及工作流程標(biāo)準(zhǔn)。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【任職資格】 1.相關(guān)從業(yè)年限不少于5年。 2.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)管理能力，包括客房管理、前廳服務(wù)、餐飲服務(wù)、銷售與營(yíng)銷、人力資源管理等方面的經(jīng)驗(yàn)和技能。 4.具備領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)的能力，能夠激勵(lì)員工、培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作和業(yè)績(jī)提升。 5.具備良好的溝通、表達(dá)、寫作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)簽約酒店、運(yùn)營(yíng)和日?？蛻絷P(guān)系維護(hù)； 2、監(jiān)控區(qū)域內(nèi)酒店的整體維護(hù)、運(yùn)營(yíng)情況； 3、根據(jù)淡旺季給予合作酒店指導(dǎo)意見，制定不同的定價(jià)策略； 4、完成上級(jí)安排的其他工作，達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)； 任職要求： 1、我司非酒管集團(tuán)，為商旅服務(wù)商。任職需4鉆、5鉆或聯(lián)號(hào)酒店銷售部、前廳部管理經(jīng)驗(yàn)；攜程、美團(tuán)、飛豬等直采業(yè)務(wù)部工作經(jīng)驗(yàn)亦可。旅游管理或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先，國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店工作經(jīng)驗(yàn)或OTA工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、工作主動(dòng)性強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)且具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力及商務(wù)談判能力； 3、熟練使用office等辦公軟件，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力；

任職資格： 1、?女1.60m以上，男170cm以上，45歲以內(nèi)職業(yè)形象佳； 2、?2年以上美業(yè)渠道市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)和坐診經(jīng)驗(yàn)； 3、?性格活潑開朗，具較強(qiáng)溝通、應(yīng)變和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 4、?有醫(yī)學(xué)、護(hù)理、美容、健康管理、私密生殖等背景優(yōu)先 工作職責(zé)： 1、?組織市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)事業(yè)部年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)并分解到季度、月 2、?統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督市場(chǎng)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)月周下店工作計(jì)劃，駐店鋪墊執(zhí)行、業(yè)績(jī)達(dá)成情況； 3、?參與市場(chǎng)渠道開拓與維護(hù)，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)成員，分配市場(chǎng)資源 4、?組織策劃院內(nèi)外會(huì)銷，召開市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)總結(jié)改善會(huì)，落地團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力與心態(tài)激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)賦能 5、店家啟動(dòng)、沙龍會(huì)講課、咨詢坐診、出客戶生殖與健康管理解決方案? ?? 待遇： 10000-12000元/月+差補(bǔ)+雙提成，月綜合收入60000元+ 職業(yè)發(fā)展： 優(yōu)秀者晉升事業(yè)部合伙人月綜合收入100000元+

崗位職責(zé) 1、分析餐廳的各項(xiàng)報(bào)告，擬定改善行動(dòng)計(jì)劃并追蹤執(zhí)行情況； 2、監(jiān)督并負(fù)責(zé)所有餐廳管理人員訓(xùn)練、工作考核、薪資考核的成績(jī)； 3、制定及執(zhí)行管理人員的訓(xùn)練計(jì)劃并達(dá)成績(jī)效評(píng)估的要求； 4、針對(duì)顧客的意見回饋來(lái)制定改善計(jì)劃并帶動(dòng)餐廳所有管理人員共同達(dá)成目標(biāo)； 5、對(duì)營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)和人員發(fā)展方面分析擬定并完成餐廳短期及長(zhǎng)期目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃； 6、界定餐廳的商圈范圍及不定期的評(píng)估劃定商圈的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客源； 7、根據(jù)公司營(yíng)業(yè)額及利潤(rùn)指標(biāo)，幫助及指導(dǎo)分店管理組完成目標(biāo)； 8、對(duì)分店?duì)I運(yùn)進(jìn)行監(jiān)督，確保到達(dá)QSC標(biāo)準(zhǔn)，確保分店無(wú)重大安全事故； 9、招聘符合各分店管理組成員，考核店經(jīng)理工作狀況，協(xié)助店經(jīng)理改進(jìn)營(yíng)運(yùn)體系； 10、協(xié)助餐廳處理意外事件 11、完成上級(jí)安排的其它工作。 崗位要求 1大專學(xué)歷，5年以上餐飲營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、豐富的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力； 4、熟悉營(yíng)運(yùn)部餐廳管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 5、良好的領(lǐng)導(dǎo)管理和溝通技巧，具有獨(dú)立工作和學(xué)習(xí)的能力，工作認(rèn)真細(xì)心。 6、有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力 7、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，管理能力，培訓(xùn)能力； 8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)妥善處理突發(fā)事件。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)域頭部旅行社（地接社、組團(tuán)社）、商旅、會(huì)務(wù)公司、第三方代理公司（非OTA），制定價(jià)格及銷售策略； 2、維護(hù)重點(diǎn)客戶關(guān)系，深度挖掘客戶需求，提升團(tuán)隊(duì)及旅行社客戶復(fù)購(gòu)率； 3、負(fù)責(zé)協(xié)門店聯(lián)動(dòng)，整合存量及市場(chǎng)資源，提升區(qū)域整體團(tuán)隊(duì)及旅行社市場(chǎng)銷售業(yè)績(jī)占比； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)各門預(yù)算及房量，合理調(diào)控旅行社及團(tuán)隊(duì)占比。同時(shí)根據(jù)門店實(shí)際情況制定相應(yīng)門店的團(tuán)隊(duì)、旅行社價(jià)格政策，收益最大化； 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)定價(jià)評(píng)估。主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)抓取及分析； 6、定期分析團(tuán)隊(duì)及旅行社痛點(diǎn)。 崗位要求 1、2年及以上酒店負(fù)責(zé)旅行社/團(tuán)隊(duì)/代理公司工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備區(qū)域頭部旅行社/代理公司的大客戶資源； 3、具備旅行社計(jì)調(diào)、酒店旅行社銷售或會(huì)務(wù)公司銷售履歷優(yōu)先； 4、具備良好的數(shù)據(jù)思維能力； 5、具備較好的協(xié)調(diào)能力，具備良好的責(zé)任心； 6、會(huì)使用電腦有一定PPT制作能力及數(shù)據(jù)分析能力。

工作職責(zé)： 1、區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理 a、制定并執(zhí)行區(qū)域年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，涵蓋營(yíng)收目標(biāo)、成本控制指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量提升計(jì)劃等，確保區(qū)域內(nèi)各門店運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)成。 b、定期對(duì)區(qū)域內(nèi)門店進(jìn)行巡查，依據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查客房、餐飲、前臺(tái)等各部門服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出整改方案，跟進(jìn)整改落實(shí)情況。 c、協(xié)同各門店店長(zhǎng)，優(yōu)化門店運(yùn)營(yíng)流程，提升運(yùn)營(yíng)效率，如優(yōu)化客房清潔流程、提升前臺(tái)接待速度等，降低運(yùn)營(yíng)成本。 d、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)變化，分析區(qū)域內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為區(qū)域運(yùn)營(yíng)策略調(diào)整提供依據(jù)，助力各門店保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 2、團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展 a、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店店長(zhǎng)及團(tuán)隊(duì)的日常管理，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 b、依據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)關(guān)鍵崗位人才的選拔、面試與錄用工作，充實(shí)團(tuán)隊(duì)力量。 c、為區(qū)域內(nèi)員工制定培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，定期組織開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)提升培訓(xùn)等，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平，挖掘與培養(yǎng)區(qū)域內(nèi)二級(jí)梯隊(duì)核心人才，為公司發(fā)展儲(chǔ)備力量。 d、營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。 3、客戶關(guān)系維護(hù) a、建立并完善區(qū)域內(nèi)客戶反饋機(jī)制，收集整理賓客對(duì)酒店服務(wù)的意見與建議，及時(shí)反饋至各門店并督促改進(jìn)，持續(xù)提升賓客滿意度。 b、處理區(qū)域內(nèi)重大客戶投訴與突發(fā)事件，制定危機(jī)應(yīng)對(duì)預(yù)案，維護(hù)酒店品牌形象與聲譽(yù)。 c、協(xié)同市場(chǎng)部門，策劃并執(zhí)行區(qū)域內(nèi)客戶忠誠(chéng)度計(jì)劃，提升賓客復(fù)購(gòu)率與口碑傳播效應(yīng)。 任職要求 1、具有 5 年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上區(qū)域管理或門店店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、有高端度假酒店或連鎖酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)工作流程與標(biāo)準(zhǔn)，具備扎實(shí)的酒店管理專業(yè)知識(shí)。 4、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差，工作地點(diǎn)可根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)需求進(jìn)行全國(guó)調(diào)配。 5、具備良好的身體素質(zhì)與抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度工作挑戰(zhàn)。

崗位職能： 1.業(yè)務(wù)規(guī)劃與策略制定：根據(jù)公司的區(qū)域總目標(biāo)和區(qū)域特點(diǎn)，制定本區(qū)域的業(yè)務(wù)發(fā)展和策略，確保打成業(yè)績(jī) 2.有禮貌、有涵養(yǎng)、有較高較全面的知識(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能快速接受新產(chǎn)品知識(shí)，有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神 3.市場(chǎng)開拓：開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度 4.團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理區(qū)域內(nèi)的美導(dǎo)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提高工作業(yè)績(jī)，培養(yǎng)和發(fā)展人才 5.數(shù)據(jù)分析與決策：收集、分析區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)做出決策，調(diào)整業(yè)務(wù)策略和行動(dòng)計(jì)劃 崗位要求: 1.女士?jī)?yōu)先，高中及以上學(xué)歷，皮膚白凈健康，形象氣質(zhì)佳 2.25至35歲，2年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，深入了解美業(yè)市場(chǎng)，美容院、門店運(yùn)營(yíng)，區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)與維護(hù)，有市場(chǎng)資源優(yōu)先 3.基于市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)要求，做出準(zhǔn)確的決策并及時(shí)調(diào)整區(qū)域營(yíng)銷策略和推廣方案 4.承擔(dān)狳銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)，推動(dòng)銷售增長(zhǎng)，拓展市場(chǎng)份額 5.快速應(yīng)對(duì)區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn)，采取有效的解決方案，在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中靈活應(yīng)變，推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展 6.適應(yīng)區(qū)域內(nèi)長(zhǎng)期出差。 負(fù)責(zé)區(qū)域：浙江（金華，衢州，麗水，寧波，溫州-------可根據(jù)個(gè)人意愿匹配管理區(qū)域城市） 福利待遇： 薪資4000+提成 月均9000以上 入職培訓(xùn)5-7天（帶薪） 帶薪假：高溫假10天，年假20天，月休4天及其他法定節(jié)假日 團(tuán)建活動(dòng)：聚餐/旅游 內(nèi)購(gòu)福利：500元/月/人 節(jié)日禮品 住宿補(bǔ)貼750元/人 話費(fèi)補(bǔ)貼：區(qū)域經(jīng)理200元/人/月 工齡獎(jiǎng)：滿2年獎(jiǎng)勵(lì)500元/年，滿3年以上獎(jiǎng)勵(lì)1000元/年 面試地點(diǎn) 浙江省杭州市臨平區(qū)塘棲鎮(zhèn)興國(guó)路530號(hào)杭州豪友創(chuàng)業(yè)園南面5棟4摟 楊女士 19266896620

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)萬(wàn)楓酒店品牌標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容更新完善，定期巡店，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)檢查與指導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域收益管理，制定節(jié)假日收益策略； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域酒店年度預(yù)算制定，建立酒店價(jià)格體系； 4、精準(zhǔn)診斷單店業(yè)績(jī)問題，提供行之有效的解決策略，提升門店業(yè)績(jī)； 5、跟進(jìn)督導(dǎo)區(qū)域門店運(yùn)營(yíng)工作，完成年度滿意度考核指標(biāo)； 6、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)。 崗位要求： 1、【必備項(xiàng)】有萬(wàn)豪系酒店管理經(jīng)驗(yàn)； 2、有5年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同崗位職務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程，能夠支持其他品牌運(yùn)營(yíng)工作； 4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立工作能力，抗壓能力。

職位詳情 負(fù)責(zé)華中、華北、東南區(qū)域營(yíng)銷管理。 【崗位職責(zé)】 1.推進(jìn)及管理品牌渠道業(yè)績(jī)，為門店渠道業(yè)績(jī)提升為核心目標(biāo)； 2.進(jìn)行門店調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，為酒店提供直銷渠道運(yùn)營(yíng)優(yōu)化方案； 3.以結(jié)果為導(dǎo)向，提升門店直銷渠道競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)成目標(biāo)占比； 4.具備渠道運(yùn)維及培訓(xùn)能力，培養(yǎng)及搭建品牌渠道營(yíng)銷人才及戰(zhàn)略規(guī)劃。 【崗位要求】 1.具備3年以上渠道營(yíng)銷工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng)； 2.熟悉直銷渠道運(yùn)營(yíng)及具備管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備優(yōu)秀的談判能力與溝通技巧； 4.優(yōu)先考慮：中高端、高端酒店品牌營(yíng)銷管理/OTA渠道工作經(jīng)驗(yàn)者 【負(fù)責(zé)區(qū)域】 全品牌門店

注意：14薪 【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)海寧鹽官潮樂之城特色餐飲板塊的總體經(jīng)營(yíng)管理； 2、 建立、健全組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化； 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)； 4、 負(fù)責(zé)制定經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃； 5、 落實(shí)年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)； 6、 督促維修保養(yǎng)工作和安全管理工作； 7、 負(fù)責(zé)做好與各界人士的公共關(guān)系,樹立特色餐飲板塊良好形象； 8、 做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更； 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)商務(wù)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、從事餐飲管理工作10年以上，著名連鎖餐飲企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理或總監(jiān)3年以上； 2、善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)； 3、有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)君泊酒店管理（上海）有限公司所有酒店客房部的所有日常運(yùn)營(yíng)質(zhì)量檢查管理工作，確保客房服務(wù)質(zhì)量達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)； 2、制定并執(zhí)行客房部年度、季度、月度工作計(jì)劃，優(yōu)化工作流程，提升運(yùn)營(yíng)效率； 3、監(jiān)督客房清潔、布草管理、設(shè)備維護(hù)等工作，確?？头凯h(huán)境整潔、設(shè)施完好； 4、負(fù)責(zé)客房部員工培訓(xùn)、績(jī)效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平； 5、控制客房部成本預(yù)算，合理調(diào)配資源，降低運(yùn)營(yíng)成本； 6、處理客戶投訴及突發(fā)事件，及時(shí)解決問題，提升客戶滿意度； 7、與其他部門（如前廳、工程、安保等）保持高效溝通，確保酒店整體運(yùn)營(yíng)順暢。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉客房部運(yùn)營(yíng)流程及標(biāo)準(zhǔn)； 2、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)員工并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理客戶及員工關(guān)系； 4、注重細(xì)節(jié)，具備良好的問題分析與解決能力； 5、具備成本控制意識(shí)，能夠合理規(guī)劃資源使用； 6、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 7、對(duì)酒店行業(yè)有熱情，愿意長(zhǎng)期發(fā)展。

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)所轄?wèi)?zhàn)區(qū)規(guī)模拓展、開業(yè)、營(yíng)收、利潤(rùn)、品質(zhì)管理及客戶滿意度等工作； 2.督導(dǎo)戰(zhàn)區(qū)門店日常運(yùn)營(yíng)及管理工作、針對(duì)業(yè)績(jī)、品質(zhì)、服務(wù)、團(tuán)隊(duì)未達(dá)標(biāo)門店開展一對(duì)一提升督導(dǎo)； 3.所轄?wèi)?zhàn)區(qū)門店的督導(dǎo)檢查，包含不限于品牌運(yùn)營(yíng)及管理標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、人員培訓(xùn)等工作的落地執(zhí)行和整改情況的監(jiān)督； 4.制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略，保證各門店市場(chǎng)營(yíng)銷工作的執(zhí)行； 5.督導(dǎo)酒店開業(yè)管理工作，對(duì)籌開酒店進(jìn)行驗(yàn)收、檢查，并對(duì)各類工作開展指導(dǎo)和建議； 6.統(tǒng)籌酒店運(yùn)營(yíng)物資的使用和采購(gòu)執(zhí)行，保障酒店運(yùn)營(yíng)品質(zhì)穩(wěn)步提升； 7.加盟商溝通及關(guān)系維護(hù)。 要求： 1、3年以上連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉酒店籌備期、運(yùn)營(yíng)期工作流程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控； 3、大專以上學(xué)歷； 待遇：五險(xiǎn)一金，周末雙休；上班時(shí)間朝九晚六；薪資面試完定薪；可提供包吃。

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，主持團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)，完成商業(yè) 0-1 的團(tuán)隊(duì)組建，包括人員招聘、職能設(shè)置、崗位制度工作指引、績(jī)效考核方案的制定和團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)； 2.負(fù)責(zé)（產(chǎn)業(yè)園、公寓、街區(qū)和購(gòu)物中心）的租售管理工作，制定各階段重要工作計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)指標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)制定和審核項(xiàng)目（寫字樓、街區(qū)和購(gòu)物中心）招商推廣策略、租賃政策、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)及整體業(yè)務(wù)流程規(guī)范和制度； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)工程優(yōu)化提升（寫字樓樣板間、停車場(chǎng)導(dǎo)示和停車系統(tǒng)、外立面廣告位、平面和垂直優(yōu)化及鋪位分割組合等）； 5.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)和商業(yè)招商渠道及主力客戶拓展和引進(jìn)，對(duì)項(xiàng)目業(yè)態(tài)品牌檔次和租賃條件進(jìn)行把關(guān)和調(diào)控； 6.定期對(duì)品牌主力商家、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府相關(guān)部門進(jìn)行維護(hù)，為項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的商業(yè)環(huán)境； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及董事會(huì)交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先； 2.年齡在35-45周歲； 3.10年以上商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上區(qū)域/城市公司管理經(jīng)驗(yàn)； 4.精通招商定位、運(yùn)營(yíng)優(yōu)化、資產(chǎn)退出等環(huán)節(jié)，具備REITs/資本化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

所負(fù)責(zé)部門組織架構(gòu)搭建、人員的招聘、培訓(xùn)、考核以及工作管理。 制定部門工作計(jì)劃、工作流程及規(guī)范要求，完成部門各項(xiàng)工作。 制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃并實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司所下達(dá)的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。 掌握行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，進(jìn)行新項(xiàng)目、新產(chǎn)品、新模式的創(chuàng)新與開發(fā)。 組織不同類型的培訓(xùn)會(huì)以及終端市場(chǎng)活動(dòng)。

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.