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    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發布于 07-10
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    卓越雇主
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    崗位職責: 一、運營管理 1、制定并執行門店的年度、季度、月度運營計劃,確保門店出租率、續租率、租金收繳率等關鍵指標達成。 2、負責門店日常運營工作的監督與管理,包括客戶接待、房源管理、租賃流程把控、租戶關系維護等。 3、定期對門店運營數據進行分析,如入住率趨勢、客戶滿意度調查結果等,根據分析結果制定改進措施并實施。 二、團隊管理 1、組建、培訓與發展門店團隊,包括招聘合適的員工,定期組織員工培訓,提升員工業務能力與服務水平。 2、制定員工績效考核制度并實施,激勵員工積極工作,對員工的工作表現進行定期評估與反饋,處理員工的違紀行為。 3、營造良好的團隊氛圍,促進團隊協作,提升團隊凝聚力與戰斗力。 三、財務管理 1、編制門店年度預算,包括收入預算(租金收入、增值服務收入等)與支出預算(員工薪酬、水電費、維修維護費等),并嚴格執行預算控制。 2、負責門店費用報銷審核,確保費用支出的合理性與合規性。 3、監控門店財務狀況,定期進行財務分析,如成本結構分析、利潤分析等,為門店運營決策提供財務依據。 四、市場營銷與客戶關系 1、制定門店市場營銷策略,如線上線下推廣活動策劃、廣告投放計劃等,提升門店品牌知名度與市場占有率。 2、建立與維護良好的客戶關系,及時處理客戶投訴與建議,提高客戶滿意度與忠誠度,組織客戶活動,增強客戶粘性。 任職資格: 教育背景:大專及以上學歷,房地產管理、市場營銷、工商管理等相關專業優先。 工作經驗:具有2年以上長租公寓運營管理經驗,或5年以上酒店、物業管理等相關行業管理經驗。 技能要求: 熟練掌握辦公軟件(Word、Excel、PPT 等)操作。 具備良好的數據分析能力,能夠運用數據分析工具對運營數據進行有效分析。 擁有較強的溝通協調能力與團隊管理能力,能夠有效地與員工、上級領導、客戶及合作伙伴進行溝通協作。 素質要求: 具備較強的責任心與敬業精神,工作認真負責,注重細節。 具有良好的抗壓能力,能夠在高強度工作環境下保持良好的工作狀態。 有較強的服務意識與創新思維,能夠不斷優化門店運營管理與服務流程,提升客戶體驗。 【該崗位為儲備招聘,能接受一線/新一線城市分配者優先考慮】
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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 06-17
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    【崗位職責】 1、負責客房部的整體經營和運作;分配督導員工工作,制定工作計劃。 2、確保部門成本及各項費用,得以良好的控制。 3、根據酒店的運營標準,隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。 4、制定部門的年度預算,并確保部門的經營費用控制在預算之內。 5、檢查客房部的設施和管理,抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。 6、組織編制部門工作程序及工作考評。 【崗位要求】 1、有客房管理工作經驗優先。 3、熟悉客房部專業知識,熟練使用電腦。 4、掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。 5、具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。
  • 客房經理

    8千-1萬
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    4A景區 | 100-499人
    發布于 17:07
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    【崗位職責】 1、全面負責客房部的日常運營管理工作,制定并執行部門工作計劃及服務標準,確保客房服務質量達到公司要求 2、監督指導客房清潔、布草管理、物品配備等工作流程,定期檢查房間衛生及設施狀況,及時處理各類問題 3、負責客房部員工排班、培訓及績效考核,提升團隊專業素質和服務水平 4、控制客房物資消耗及成本預算,定期盤點庫存,合理申購物資 5、處理賓客投訴及突發事件,制定應急預案并確保妥善解決 6、與其他部門保持高效溝通協作,配合完成接待任務及特殊活動保障 【崗位要求】 1、高中及以上學歷,酒店管理或相關專業優先 2、5年以上客房管理工作經驗,其中至少2年同崗位管理經驗 3、熟悉客房運營全流程,精通房務標準操作程序及清潔消毒規范 4、具備優秀的團隊管理能力,能有效激勵團隊 5、年齡30-45歲,身體健康,能適應彈性工作時間及節假日值班 6、持有相關培訓證書者優先 7、責任心強,具備較強的抗壓能力及突發事件處理能力
  • 房務總監

    1.2萬-1.8萬
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    4A景區 | 100-499人
    發布于 17:07
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責房務部門的運營管理工作,制定并執行房務部年度工作計劃及預算,確保部門高效運轉; 2、監督客房等區域的日常運營,優化服務流程,提升客戶滿意度; 3、制定并完善房務部各項管理制度、服務標準及操作規范,確保服務質量符合公司要求; 4、負責房務部人員培訓、考核及團隊建設,提升員工專業素養與服務意識; 5、協調與其他部門(如工程、安保、餐飲等)的協作,確保整體運營順暢; 6、定期分析房務運營數據(如入住率、客戶反饋等),提出改進措施并落實; 7、控制房務成本,合理調配物資與人力,確保資源高效利用; 8、處理客戶投訴及突發事件,確保問題及時解決并提升客戶體驗。 【崗位要求】 1、年齡30-45歲,具備5年以上高星級酒店或大型文旅項目房務管理經驗,有總監或同等職位經驗者優先; 2、熟悉房務部全流程運營,精通客房、前廳、PA等模塊的管理標準及操作規范; 3、具備優秀的團隊管理能力,能有效激勵員工并推動團隊目標達成; 4、較強的數據分析與成本控制能力,能通過數據優化運營策略; 5、執行力強,善于跨部門協作,能適應高強度工作壓力; 6、對服務品質有極高敏感度,注重細節,能快速響應客戶需求; 7、持酒店管理相關證書或學歷者優先考慮。
  • 禮賓員 Concierge

    2.8千-3.3千
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    • 領導好
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 14:29
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    崗位職責: 1. 按照行李服務流程和要求,為抵離客人提供行李搬運服務,并將每次運送情況做好記錄。 2. 做好行李服務設備的清潔工作。 3. 準確回答客人的詢問,提供正確的周邊信息,主動做好對客服務。 4. 能夠按標準進行物品送達房間服務及為客提供物品轉接服務等。 5. 協助賓客服務團隊維持大堂秩序,控制好大堂內外的燈光。 6. 熟悉酒店各種服務項目和營業時間,向客人推銷酒店的各項服務,介紹酒店客房設施。了解本市交通、商業、旅游等方面資料。 崗位要求: 1. 工作認真、作風細致、吃苦耐勞、反應靈活。 2. 能進行最基本的英語日常會話,開展對客服務。 Key Responsibilities: 1. To provide luggage service in SOP way, and ensure that the records are accurate. 2. To clean the concierge equipments daily. 3. Be able to answer the guest's questions, proivde accurate infomation around the hotel and scenic area, pay attention to guest engagement. 4. To provide the items delivery and transfer service. 5. To assist Guest Service team to manage the lobby area, and in charge of lights panel for lobby. 6. Be familiar with operation hours and service programs in hotel, introduce the room details to guest, be able to provide accurate Transportation, Commerical and tourism infomation. Required Skills: 1. Working with responsible and attentive attitude. 2. Basic English level for guest service.
  • 紅河州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    4A景區 | 100-499人
    發布于 17:06
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位管理經驗5年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
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    發布于 06-17
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 【崗位要求】 1、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 2、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 3、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 4、有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 5、績效考核優秀者年度獎金至少+10k。 1.歡迎“錦鯉還鄉”;歡迎處于較低職位者更上一層樓;歡迎近三屆大學畢業生之有志者。 2.?省內距離超過500km的或省外,一年有2次假,每次7天(1次探親假,1次年假),按制度報銷往返交通費。 3.?上任和合同期滿后的正常離職,交通費公司均承擔。 4.歡迎1995年前后出生的有才有志者加入團隊,為擴闊個人能力邊界,設立“自主提升獎”,報銷5000~10000萬元/人/年。不限類別,不限項目,全由自主,當事人向總經理報備即可。
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