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【漢茗唐·高奢私宴】營銷副總

1.5萬-2萬

全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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可隨時隨地查看職位

帶薪年假
崗位晉升
五險一金
包吃包住
人性化管理
節日禮物
管理規范
技能培訓
領導好
美女多

山西漢茗唐品牌文化有限公司

中式餐飲 | 100-499人

發布于 05-07

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投遞簡歷

1、品牌價值塑造與維護； 2、高凈值客群深度運營； 3、體驗驅動的營銷設計； 4、收益管理協同； 5、危機預防機制。要求： 1、同崗位工作經驗5年以上； 2、同行業工作經驗5年以上； 3、有成功案例； 4、可接受出差，年齡50歲以內。

高星酒店副總經理

8千-1萬

鄭州 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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午餐補貼
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人性化管理

鄭州匯美悅際酒店

有限服務中檔酒店 | 50-99人

發布于 04-27

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投遞簡歷

崗位要求： 1、有酒店營銷管理工作10年以上經驗 2、有較強的洞察能力，協調能力，溝通能力，談判能力，有綜合型酒店營銷工作經驗職位描述： 1、負責公司項目的整體營銷規劃、品牌管理等，制定酒店經營目標與落地計劃; 2、負責公司項目的營銷、策劃、銷售、收益管理、會員關系、等營銷工作 3、負責項目營銷隊伍建設，包括:銷售團隊，策劃團隊，廣告營銷團隊，廣告執行團隊 4、負責制定項目總體和分階段的市場推廣策略并有效執行，制定銷售政策，銷售策略和實施方案并有效執行 5、負責市場調研，產品分析，對競爭產品進行研究與監控，提供項目市場運作的建議書和產品書，并根據市場動態變化進行營銷思路調整和創新。 6、負責整合營銷資源，指導，推進合作單位完成項目營銷傳播計劃，廣告創意并組織s實施等 7、負責酒店項目公關事件和主題活動策劃，并整合媒體資源等，并根據公司銷售策略，建立維護公司的銷售網絡與銷售管理體系，通過系列市場推廣活動，營造市場環境，提升公司與產品品牌，支撐公司產品銷售的增長 8、負責新項目的開發、建設、規劃設計、籌建等工作 9、營銷團隊全面管理工作 10、及時了解相關法律，法規和房地產管理條例及國家宏觀調控政策，并根據項目實際情況制定對策！

高星酒店銷售總監8-10K

8千-1萬

鄭州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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出國旅游
午餐補貼
員工生日禮物
崗位晉升
帶薪年假
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人性化管理

鄭州匯美悅際酒店

有限服務中檔酒店 | 50-99人

發布于 04-27

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投遞簡歷

職位描述： 1．協助酒店總經理擬定經營目標與實施策略，完成銷售業績指標。 2．負責建立維護酒店的銷售渠道與銷售管理體系，做好酒店的銷售管理、大客戶關系開拓與維護等工作，統籌協調大型會議或重要客戶的接待。 3．聯合相關部門制定營銷活動方案并組織落地實施。 4．定期進行客戶及市場情況的調研分析，根據變動情況，對營銷策略及效果進行評估，提出調整建議，提高酒店平均房價和市場占有率。 5．負責酒店銷售隊伍建設，定期組織培訓，督導銷售人員的對客接待、拜訪和業務商洽工作，提升團隊業務能力。 6．完成上級交待的其他工作任務。崗位要求： 1．45歲以內，大專及以上學歷，具有同檔次酒店銷售管理工作5年以上經驗，有一定酒店資源，能獨立開展酒店銷售工作； 2．具有一定的領導力，較強的市場敏感性、分析觀察能力、協調溝通能力及談判能力，良好的人際交往能力和溝通技巧。工作地址及待遇：鄭州市中原區建設西路與華山路交叉口悅際酒店，底薪+績效+部門提成+全勤+每半年工齡工資+各類帶薪假+社保

酒店市場銷售總監（永樂華住）

1萬-3萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限

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五險一金
技能培訓
崗位晉升
管理規范
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人性化管理

華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

發布于 03-26

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投遞簡歷

卓越雇主

1. 熟知銷售系統并具有良好的溝通能力? 2.卓越的領導能力，善于管理并激勵員工? 3.在需要時顯示良好的判斷能力? 4.必須具有良好的交流及寫作能力? 5.在預測及預算方面有較強的財務能力 6.有能力判別及解決部門內部可能出現的問題?? 7.妥善處理及回復客人需求.? 8.就部門員工的培訓需求進行分析并給出有效的培訓計劃.? 9.良好的交流溝通能力. 10.良好的團隊合作精神

酒店總經理

1.5萬-2.5萬

平頂山 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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平頂山融一坊餐飲管理有限公司

中式餐飲 | 50-99人

發布于 04-15

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投遞簡歷

崗位職責： 1. 戰略規劃與實施：制定酒店的整體發展戰略，包括市場定位、品牌建設、財務目標等，并確保這些戰略得到有效實施。 2. 運營管理：監督酒店日常運營，包括客房、餐飲等部門，確保高效協同運作，達到既定的服務標準。 3. 市場營銷：領導市場營銷團隊，制定和執行營銷策略，提升酒店餐飲品牌知名度，增加客源，提高市場份額。 4. 客戶服務與關系管理：確保卓越的客戶服務質量，處理高端客戶的特殊需求，維護并發展與重要客戶的關系。 5. 人力資源管理：負責酒店人力資源的規劃、招聘、培訓、考核及員工關系管理，建立積極的團隊文化。 6. 危機管理：在遇到突發事件（如客戶投訴、公關危機等）時，迅速決策并采取措施，保障酒店運營安全與聲譽。 7. 合規與安全管理：確保酒店運營符合法律法規要求，加強安全管理，預防和應對可能的安全風險。 8. 行業分析與競爭策略：持續分析酒店業市場動態和競爭對手情況，調整競爭策略以保持競爭優勢。任職要求： 1.要求具備酒店管理、商務管理或相關領域的大專及以上學歷，年齡45歲以內。 2.擁有豐富的酒店行業管理經驗，要求至少5年以上高級管理崗位工作經驗。 3.能深刻理解酒店運營的各個方面，包括客房管理、餐飲管理、市場營銷、財務管理等，并具備出色的業務拓展和運營管理能力。 4.具備強大的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和引導多元化的團隊達成目標。 5.對市場趨勢有敏銳的洞察力，能夠快速響應市場變化，制定有效的競爭策略。

總經理 - 智選假日酒店

2萬-2.5萬

全國 | 5年以上 | 大專

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五險一金
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技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
人性化管理
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年度旅游

洲際酒店集團

國際高端酒店/5星級 | 2000人以上

發布于 01-07

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投遞簡歷

卓越雇主

工作內容智選假日酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責，提高財務回報，促進員工發展，打造并維護獨特的賓客體驗，執行品牌標準，提升酒店和品牌在當地的知名度。 ? 您的日常工作員工團隊管理 ·?????? 制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業度 ·?????? 制定、執行并監督接班人計劃，為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效 ·?????? 根據公司規則和政策監督人力資源相關行動 ? 財務管理 ·?????? 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標 ·?????? 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額 ·?????? 主導資本規劃與資產管理工作，包括與酒店業主協作，保持并提高酒店的市場領導地位 ? 賓客體驗管理 ·?????? 保證符合品牌和服務的所有標準要求以及許可協議授權內容，提升酒店品牌知名度 ·?????? 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃，推廣各種服務，達到且超越賓客的期望 ·?????? 與賓客交談——詢問他們的反饋，與之建立關系 ? 全面負責業務管理 ·?????? 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全，遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求 ·?????? 負責酒店的外聯事務 ·?????? 擔任公關代表，提升酒店和品牌在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動，開發本地業務 ·?????? 制定并執行各種行動計劃，提高環保意識，逐步減少酒店排碳量 ·?????? 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色 ? ? 任職要求 ·?????? 酒店管理或工商管理學士學位及更高教育水平或同等學歷 ·?????? 5至10年的酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平 ·?????? 熟悉本地市場 ·?????? 優秀的團隊領導能力 ·?????? 優秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力 ·?????? 有IHG履歷者優先 ·?????? 英語讀寫表達流利，口語流利者優先

（籌備）酒店總經理

3萬-8萬

全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
員工體檢
年終獎金

廈門佰翔酒店集團有限公司

國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人

發布于 2024-11-08

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投遞簡歷

了解國家有關酒店行業的各項政策法規和高星級酒店各崗位的業務流程，有較豐富的酒店管理知識和管理經驗，有較強的市場營銷、品牌意識和全局觀，有良好的規劃能力、團隊建設能力和應變處置能力，有較強的經營管理能力、市場洞察力和組織協調能力，能有效整合資源推進酒店經營目標的實現。

酒店收益經理/總監（永樂華住）

8千-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限

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五險一金
技能培訓
崗位晉升
管理規范
帶薪年假
節日禮物
領導好
員工生日禮物
年度旅游
人性化管理

華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

發布于 03-26

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投遞簡歷

卓越雇主

進行每周預測；設置散客/團隊庫存策略和定價策略；平衡出租率和房價以最大化收益。確保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利潤。保證各個市場的最優定價，特別關注企業、團隊和散客。執行永樂華住定價政策。保證價格策略在各個渠道的正確執行，特別是品牌網站、第三方網站、和GDS。推動當地酒店市場信息的獲取，收集市場狀況、區域規劃、競爭對手和其他主要需求和供給推動因素。戰略性地思考當地酒店市場過去、現在和未來的情況，并作為酒店收益管理策略的基礎。針對團隊的價格/庫存提供獨立意見。管理團隊客房活動，保證截止日期、客房清單、團隊變化（增加、流失）妥善管理。領導每周的客源審核（針對大型團隊酒店）。根據永樂華住標準推動每周收益策略會議。如果酒店安裝了自動化收益系統，領導自動化系統的實施以提升酒店收入。 ?從利潤角度主動發現和分析商業機，并進行適宜的商業決策，如比較婚宴生意和有客房的會議團隊。監控酒店客房策略，保證和永樂華住最優價格理念一致。分析永樂華住和第三方渠道業績。 ?匯報關鍵戰略數據，如渠道分析、促銷的投資回報等，保證永樂華住各系統的數據輸入和輸出的準確。

希爾頓歡朋（中國）酒店總經理

2.4萬-3萬

全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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包吃包住
技能培訓
大公司大平臺
帶薪年假
管理規范
節日禮物
崗位晉升
五險一金
年底雙薪
人性化管理

錦江酒店（中國區）

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

發布于 04-15

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投遞簡歷

卓越雇主

工作職責： 1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2、指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以最大的可能提高酒店贏利； 4、具有良好溝通，協調能力及服務意識； 5、熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發能力； 6、建立符合歡朋的團隊，有效的傳播歡朋精神。任職資格： 1、32-42歲，男女不限； 2、3年中端及以上酒店總經理管理經驗或3年以上高星級總監管理經驗； 3、既往酒店RevPAR≥300，攜程點評≥4.8優先； 4、工作穩定，業績優良，有過國際品牌酒店經驗者優先； 5、可接受全國派遣。我們提供的福利與機會： 1、按標準薪資繳納五險一金，集團提供個人標準商業醫療保險； 2、希爾頓歡朋（中國）總經理培訓賦能； 3、歡朋快樂大學的高效能、全方位培育； 4、“一梯兩線”的多維度晉升成長機制； 5、入職滿一年享品牌標準帶薪年假、法定節假日； 6、豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動； 7、為總經理提供專業高效、協同支持的后端團隊； 8、快樂的工作氛圍，美好的歡朋體驗。

前廳部經理

9千-1.2萬

洛陽 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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帶薪年假
崗位晉升
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洛陽伊水度假酒店

有限服務中檔酒店 | 100-499人

發布于 04-18

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投遞簡歷

崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務設施的功能，處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃，完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率，獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管，委派工作任務，明確崗位責任，隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系，能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。崗位要求 1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗5年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力，具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識，能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。

酒店人力資源經理/總監（永樂華住）

1萬-2.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限

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技能培訓
崗位晉升
管理規范
帶薪年假
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年度旅游
人性化管理

華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

發布于 03-26

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投遞簡歷

卓越雇主

工作描述根據酒店的職責，目標和方向制定酒店的人力資源戰略，為總經理提供建議以便協助酒店實現戰略目標。協助招聘及面試行政委員會成員侯選人。指導各部門工作評估。管理部門工作效率。建立完善的酒店培訓體系。發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。建立及管理酒店的各項薪資福利事宜。依據法律法規統籌及審查所有員工相關事務。擔當管理層和員工的顧問。以專業的、積極的方式與部門及飯店員工建立起密切關系有促進團隊精神和有效的雙向溝通。任職要求英語口語及書寫流利擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。? 具有本地人力和雇傭法的知識精通微軟辦公軟件具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力良好的寫作技能具有策略性、創造性及靈活性。具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到預訂目標。具有以身作則的能力。與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。具有建立、完成及監督飯店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。至少五年相關酒店工作經驗, 3 年人力資源管理工作經驗。1.認同永樂華住企業文化?2.有良好的職業操守?3.嚴格遵守國家法律法規，執行企業各種規章制度

酒店總經理(希爾頓惠庭)

2萬-3.5萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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帥哥多

鳳悅酒店及度假村

國內高端酒店/5星級 | 2000人以上

發布于 04-01

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投遞簡歷

卓越雇主

【職責描述】 ?1、代表總部全面負責處理所在酒店的總體事務，以身作則、與酒店全體員工共同努力及時完成酒店所確定的各項目標； ?2、維護品牌形象、監督酒店范圍內的品牌使用情況，積極對外推廣品牌理念； ?3、制定酒店的管理目標和經營方針，根據品牌標準制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定酒店營收政策，詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業務順利開展；? 4、建立和健全酒店的組織管理架構，追求扁平化管理、合理高效；? 5、加強酒店文化建設，傳遞惠庭精神，努力為員工提供快樂、健康、良好的工作環境； ?6、健全酒店的財務制度。閱讀分析各種財務報表，檢查分析每月營業情況，做好成本控制和財務預算工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等；? 7、根據品牌規定規劃和開展每日、每周、每月日常工作； 8、堅持以人為本的服務管理理念；培養人才，指導各部門的工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 9、加強酒店設備、設施的維修保養工作和酒店的安全管理工作； 10、選聘、任免酒店員工，根據品牌規定和標準健全酒店機構設置、員工編制。負責酒店人員的錄用、考核、獎懲、晉升等； 11、與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓；12、以身作則，積極參與酒店主要輪崗工作； 13、關心員工，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。? ?【任職要求】? 1、具有敏銳的市場感知及客戶開發能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經驗者為佳；2、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協調內部及外部關系；? 3、較強的學習能力、執行力、溝通協調能力和領導決策能力； 4、接受全國派遣（入職起2年內接受公司派遣，期滿可選擇到期望城市）。

酒店總經理（永樂華住）

5萬-10萬

全國 | 10年以上 | 學歷不限

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五險一金
技能培訓
崗位晉升
管理規范
帶薪年假
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華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

發布于 03-26

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投遞簡歷

卓越雇主

施柏閣品牌總經理崗位職責：? 1.全面負責酒店的各項業務管理，制定酒店發展戰略；? 2.負責酒店的全面運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃；? 3.制定年度經營目標，組織制定、修改、實施所轄各門店年度經營計劃；? 4.對酒店內各項業務活動進行實施，并對酒店內各項活動及相關酒店的產品進行創新設計與實施；? 5.定期向事業部提供所轄區域的酒店市場經營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為事業部的總體經營布置提供可靠的依據；? 6.定期向事業部匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；? 7.領導建立所轄各門店及各部門與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；? 8.依照集團的運營標準經營管理酒店，突出公司的品牌優勢；? 9.負責建立酒店的高素質管理團隊。? 職位要求：? 1.具有十年或以上的國際品牌酒店工作經驗或具有4年國際品牌酒店行政委員會成員工作經驗? 2.需具備酒店開業籌備工作經驗;? 3.良好的職業素養和對市場的敏銳力； 4.有較強的溝通協調和創新能力，有良好的團隊意識和領導能力；

（籌備）酒店副總經理

2萬-5萬

全國 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
員工體檢
年終獎金

廈門佰翔酒店集團有限公司

國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人

發布于 2024-12-27

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投遞簡歷

了解國家有關酒店行業的各項政策法規以及行業的現狀與發展趨勢，具有較豐富的酒店管理知識和管理經驗；了解酒店各崗位的業務流程，有良好的團隊建設、組織協調與市場營銷能力；具有團隊協作精神，能夠有效配合總經理開展工作。

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【漢茗唐·高奢私宴】 營銷副總

高星酒店副總經理

高星酒店銷售總監8-10K

酒店市場銷售總監（永樂華住）

酒店總經理

總經理 - 智選假日酒店

（籌備）酒店總經理

酒店收益經理/總監（永樂華住）

希爾頓歡朋（中國）酒店總經理

前廳部經理

酒店人力資源經理/總監（永樂華住）

酒店總經理(希爾頓惠庭)

酒店總經理（永樂華住）

（籌備）酒店副總經理

【漢茗唐·高奢私宴】營銷副總