工作描述
根據(jù)酒店的職責,目標和方向制定酒店的人力資源戰(zhàn)略,為總經(jīng)理提供建議以便協(xié)助酒店實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
協(xié)助招聘及面試行政委員會成員侯選人。
指導各部門工作評估。
管理部門工作效率。
建立完善的酒店培訓體系。
發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓計劃,提供有效的技能培訓及管理培訓。
建立及管理酒店的各項薪資福利事宜。
依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。
擔當管理層和員工的顧問。以專業(yè)的、積極的方式與部門及飯店員工建立起密切關(guān)系有促進團隊精神和有效的雙向溝通。
任職要求
英語口語及書寫流利
擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。?
具有本地人力和雇傭法的知識
精通微軟辦公軟件
具有解決問題,推理,號召,組織和培訓能力
良好的寫作技能
具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性。
具有培訓、激勵、評估、指導員工及經(jīng)理的能力,以達到預(yù)訂目標。
具有以身作則的能力。
與所有員工保持良好關(guān)系,在任何時候保守員工及客人的機密。
具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力。
至少五年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗, 3 年人力資源管理工作經(jīng)驗。1.認同永樂華住企業(yè)文化?2.有良好的職業(yè)操守?3.嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度