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    2.8千-3千
    開封 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-03
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    • 投遞簡歷
    一、預訂受理與確認 預訂信息接收通過電話、郵件、在線預訂平臺等多種渠道,及時接收客人的預訂請求。保持高度專注,準確記錄客人的預訂信息,包括但不限于姓名、聯系方式、入住日期、退房日期、房型需求、房間數量、特殊要求(如無煙房、臨近電梯等) 。 對于復雜或模糊的預訂需求,禮貌地與客人進一步溝通確認,確保獲取的信息完整、準確,避免因信息誤差導致的預訂失誤。 庫存查詢與預訂可行性評估迅速查詢酒店客房預訂系統,確認客人所需日期和房型的可用房情況。依據酒店的預訂政策、房態及相關限制條件,評估預訂請求的可行性。若遇到預訂高峰期或特定房型緊張的情況,積極為客人提供替代方案,如推薦其他相似房型、調整入住日期等,并清晰、耐心地向客人解釋說明,爭取滿足客人的住宿需求。預訂確認與回復一旦確定預訂可行,及時為客人確認預訂。通過電話、郵件或預訂系統自動回復等方式,向客人發送預訂確認信息,內容包括預訂的房型、房價、入住和退房日期、總費用、酒店聯系方式等關鍵信息,確保客人清晰知曉預訂詳情。對于通過在線平臺預訂的客人,及時在系統中進行確認操作,保證信息同步準確,讓客人能夠在平臺上看到預訂已確認的狀態。二、預訂變更與取消處理 變更請求處理熱情接待客人提出的預訂變更請求,如更改入住或退房日期、調整房型、增加或減少房間數量等。再次查詢客房預訂系統,確認變更后的預訂可行性。 若變更可行,按照酒店規定的流程在系統中進行相應修改,并重新計算費用。及時向客人確認變更后的預訂信息及費用,確保客人對變更內容清晰無誤。若因變更導致費用變動,耐心向客人解釋費用調整的原因。 若變更不可行,誠懇地向客人說明原因,如房間已被預訂滿等,并積極協助客人尋找其他解決方案,如推薦相近日期的房間或提供周邊酒店信息。 取消預訂處理當接到客人的取消預訂請求時,保持禮貌和專業,詢問客人取消預訂的原因(若酒店有相關要求),并按照酒店的取消政策進行處理。在預訂系統中及時標注該預訂已取消,釋放相應的客房資源。若客人符合酒店的退款條件,協助相關部門為客人辦理退款手續,并告知客人退款的大致時間和流程。對于提前取消預訂的客人,可適時向客人介紹酒店的優惠活動或推廣信息,邀請客人下次再次選擇酒店。三、客戶溝通與服務 咨詢解答作為酒店與客人溝通的重要窗口,熟練掌握酒店的各類信息,包括房型特點、房價政策、餐飲服務、配套設施(如健身房、游泳池等)、周邊旅游景點及交通信息等。 熱情、耐心地解答客人關于酒店的各種咨詢,提供準確、詳細的信息,幫助客人做出合適的預訂決策。對于一些特殊問題,如團隊預訂優惠、會議場地租賃等,若不能立即答復,需記錄客人的聯系方式,及時向相關部門核實后,盡快給客人回復。 特殊需求處理對于客人提出的特殊需求,如安排無障礙房間、布置房間用于慶祝活動(生日、紀念日等)、提供特定的餐飲服務等,認真記錄并及時傳達給相關部門。跟進特殊需求的落實情況,確保在客人入住前各項安排妥善完成。在客人入住時,再次確認特殊需求的滿足情況,讓客人感受到酒店的貼心服務。四、數據管理與報表制作 預訂數據錄入與維護準確、及時地將所有預訂信息錄入酒店預訂系統,確保數據的完整性和準確性。包括客人的基本信息、預訂詳情、特殊要求等,每一個細節都要認真核對,避免錄入錯誤。 實時更新預訂系統中的房態信息,隨著預訂、變更和取消等操作的發生,及時調整系統數據,保證系統顯示的房態與實際情況一致,為酒店的運營管理提供可靠的數據支持。 報表制作與分析按照酒店規定的時間和格式,制作各類預訂報表,如每日預訂情況報表、每周預訂趨勢分析報表、不同渠道預訂統計報表等。報表內容要清晰、準確,能夠直觀反映酒店預訂業務的各項數據指標。對預訂數據進行簡單分析,如對比不同時間段、不同房型、不同渠道的預訂情況,發現預訂業務中的規律和趨勢,為酒店的銷售策略調整、資源分配提供參考依據。定期向上級匯報預訂數據及分析結果,協助酒店管理層做出科學決策。五、系統維護與問題解決 預訂系統維護熟悉酒店預訂系統的各項功能和操作流程,定期檢查系統運行狀況,確保系統正常運行。如發現系統出現故障或異常(如數據丟失、顯示錯誤等),及時聯系酒店的信息技術部門或系統供應商進行維修和處理。 在系統更新或升級時,積極參與相關培訓,掌握新功能和操作變化,確保能夠熟練運用新系統為客人提供預訂服務。同時,對系統使用過程中發現的問題和改進建議,及時反饋給相關部門,協助優化系統功能。 突發問題解決在工作過程中,難免會遇到各種突發問題,如網絡故障導致預訂信息無法及時處理、多個客人同時預訂同一房間等。遇到此類問題時,保持冷靜,迅速采取應急措施。對于網絡故障,及時切換備用網絡或使用應急預訂方式(如手工記錄預訂信息,待網絡恢復后補錄系統),確保客人的預訂需求得到及時響應。對于預訂沖突等問題,按照酒店的相關規定和處理原則,與客人進行溝通協調,妥善解決問題,最大程度減少對客人的影響,并維護酒店的良好形象。
  • 前臺接待員

    3.2千-4.4千
    洛陽 | 經驗不限 | 中專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 05-23
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    福利待遇:雙休,免費食宿,夜班補助、帶薪年假,社會保險、中秋節春節等節日福利。 1.年齡18-30歲,中專以上學歷,熟練掌握前臺電腦運用。 2.具有基礎英語口語表達能力,形象好.服務意識強。 3.有從事過酒店工作者優先。? 4.工作認真負責,有良好的溝通協調和一定的營銷能力。
  • 大堂副理

    4千-5千
    濮陽 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 帥哥多
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 05-23
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    • 投遞簡歷
    1、 執行前廳部經理的工作指令,并向其負責和報告工作。 2、 代表酒店總經理接待 和迎送客人,主動向客人征求意見,處理客人投訴,接受客人對酒店提出的建議和意見。 3、 協助酒店領導和有關職能部門處理在酒店內發生的各種突發事件。 4、 熟知酒店所有營業場所的位置、營業時間和負責人的姓名,熟悉市內交通、旅游景點、涉外企業及其管理部門,隨時向客人提供各種查詢服務。 5、 了解和掌握酒店客房使用情況,宴請和會議安排,及重要團隊和客人抵離情況。 6、 熟悉酒店長住客人和老客人和姓名、職務及性格特點,積極融洽酒店和客人之間關系。 7、 負責客人遺留物品的查找、認領工作。 8、 巡視和督查大堂各種服務設施和各項服務工作的情況,確保完好、整潔、有效。 9、協助收銀處解決客人帳務方面的問題,處理因客人損壞酒店財物的索賠工作。 10、負責前廳部各項制度的督導、檢查工作,并按時向前廳部經理書面匯報。 11、完整、詳細地記錄在值班期間所發生和處理的任何事項,將一些特殊的、重要的及具有普通性的內容整理成文,交前廳部經理閱后呈營運部經理批示。 12、每周向前廳部經理報告常規數據統計,包括因硬件、軟件引起的投訴,員工違紀建議等,并抄報營運部經理。 13、負責把客人的投訴每周進行分類、整理,并把情況及時反饋給前廳經理。
  • 前廳經理

    6千-8千
    濮陽 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 管理規范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
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    • 帥哥多
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 05-22
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 崗位要求 1.大專以上學歷,有同崗位工作經驗5年以上。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
  • 鄭州 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 年底雙薪
    • 高檔小區住宿
    • 績效獎金
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 05-20
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1.高效、優質、彬彬有禮、熱情周到地幫助客人2.負責所有與前臺相關的事宜,如接待、登記入住/退房離店。3.前臺賬單處理,賬目核算崗位要求:1.相關工作經驗者將會優先考慮,2. 良好、積極的工作態度3. 樂于學習,樂于助人雙休、(根據排班調休制,不固定周六日休息)五險一金,帶薪年假、包食宿、績效獎金、提成獎勵薪資待遇:底薪+提成+效益獎金+補助面試時間:周一至周五9:00-17:00
  • 前臺主管

    4千-5千
    洛陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
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    • 崗位晉升
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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 05-19
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、團隊管理與培訓負責前臺接待團隊的日常管理工作,制定排班計劃,確保各時段人員充足且分工合理,保障前臺接待工作的高效運轉。 2、組織開展新員工入職培訓和在職員工的持續培訓,內容涵蓋服務標準、操作流程、溝通技巧、應急處理等方面,提升團隊整體業務水平。 3、定期對前臺員工進行績效評估,根據工作表現給予公正的評價和反饋,激勵員工提升工作質量和效率,對表現優秀的員工進行表彰和獎勵,對存在問題的員工進行指導和幫助。 4、服務質量管理監督前臺員工的服務規范執行情況,確保員工以熱情、專業、高效的態度為賓客提供服務,符合酒店的服務標準和品牌形象。 5、處理賓客對前臺服務的投訴和特殊需求,及時采取補救措施,化解賓客不滿,提高賓客滿意度,并將相關情況反饋給員工,作為培訓和改進的依據。 6、收集賓客對前臺服務的意見和建議,定期分析總結,針對存在的問題制定改進措施并跟進落實,不斷優化服務流程和質量。 7、工作流程把控與協調確保前臺各項工作流程的順暢執行,包括但不限于入住登記、退房結算、客房預訂、信息查詢等,及時解決流程中出現的問題,保障前臺工作的準確性和高效性。 8、協調前臺與酒店其他部門(如客房部、餐飲部、工程部等)之間的溝通與協作,及時傳遞賓客需求和相關信息,確保為賓客提供無縫對接的服務體驗。例如,當賓客入住時發現房間設施故障,前臺主管需迅速與工程部溝通維修事宜,并跟進處理進度,及時向賓客反饋。 9、負責前臺各類報表的審核與統計工作,如入住退房報表、預訂情況報表等,確保數據的準確性和及時性,為酒店管理層提供決策支持。 10、資源管理與成本控制管理前臺的物資設備,制定物資采購計劃,確保辦公用品、宣傳資料、房卡等物品的充足供應,并合理控制庫存,避免浪費和積壓。 11、特殊情況處理與應急管理制定前臺突發事件應急預案,如應對大規模入住 / 退房、系統故障、賓客突發疾病等情況,組織員工進行應急演練,提高團隊的應急處理能力。 12、在突發事件發生時,迅速到達現場,指揮協調員工按照應急預案進行處理,保障賓客和酒店的生命財產安全,維護酒店的正常運營秩序,事后對事件進行總結分析,完善應急預案。 任職條件:1、25-40歲,相關專業大專以上學歷,熟練掌握前臺電腦運用。 2、具有良好的英語口語表達能力,形象好、服務意識強。 3、兩年以上高星級酒店接待領班或一年以上前臺主管工作經驗。 4、工作認真負責,有良好的溝通協調和一定的營銷能力。
  • 前臺接待

    3千-5千
    鄭州 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 05-12
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    【崗位職責】 1、查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理; 2、熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來電的貴賓、常客的姓名,了解酒店的所有活動; 3、熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經濟效益; 4、熟練各項專業業務和技能,搞好對客服務; 5、熟練掌握店內信息,提供準確的問訊服務; 6、負責客房鑰匙的管理和發放工作并嚴格遵守驗證制度。 【崗位要求】 1、有英語口語能力優先; 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。
  • 漯河 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 福利待遇
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-30
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理; 2、熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來電的貴賓、常客的姓名,了解酒店的所有活動; 3、熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經濟效益; 4、熟練總臺各項專業業務和技能,搞好對客服務; 5、熟練掌握店內信息,提供準確的問訊服務; 6、負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續; 7、負責客房鑰匙的管理和發放工作并嚴格遵守驗證制度; 8、制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。 【崗位要求】 1、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感; 2、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規范。
  • 鄭州 | 經驗不限 | 中專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 04-27
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    • 投遞簡歷
    職位描述: 1.為客人辦理入住登記、離店結賬手續,發放、回收房卡及磁卡鑰匙,嚴格遵守驗證制度; 2.熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,達到最好的經濟效益; 3.向客人介紹、出售酒店會員卡、儲值卡等,熟記酒店常客、貴賓、大客戶等信息; 4.熟練掌握前廳各項業務和技能,做好對客服務,正確有效地解答客人問詢,準確提供有關餐飲服務設施、市內外交通、旅游景點、娛樂購物等各類信息; 5.嚴格按照酒店要求進行訪客查詢、辦理訪客登記手續,嚴禁泄露住店客人資料; 6.做好客人突發事件處理工作,不能獨立解決的,及時報告上級或相關人員; 7.準確填寫各類報表,為上級或相關部門提供有效信息; 8.完成上級交待的其他工作任務。 任職要求: 1.年齡40歲以下,普通話標準,形象氣質佳,女士160cm、男士175cm以上; 2.具有較好的靈活應變能力、溝通交際能力、執行能力,有較強的服務意識,工作細致有耐心。 工作地址及待遇: 鄭州市中原區建設西路與華山路交叉口悅際酒店,底薪+績效+部門提成+全勤+每半年工齡工資+各類帶薪假+社保,白夜休
  • 前臺接待

    3千-5.5千
    鄭州 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險
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    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 02-17
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    • 投遞簡歷
    月休4天 酒店前臺接待員主要工作職責如下:   1、按酒店規定自查儀表儀容,準時上崗;   2、認真閱讀交班記錄,完成上一班未完成工作;   3、熱情接待各方來賓,為客人提供良好的服務;   4、客人到店時,要主動向客人問好;   5、為客人準確快速地辦理入住登記手續,合理安排好各種房間;   6、準確掌握房態并及時與客房部核對房態;   7、與各部門密切聯系,做好客人資料、信息的溝通;   8、熟練掌握業務知識及操作技能,負責有關住房、房價、酒店服務設施的咨詢推銷工作;   9、做好各類報表打印及統計工作;   10、能獨立安排散客或團隊的房間;   11、檢查當天團隊房號,并與房態核實;   12、靈活處理團隊及散客增減房間及房價問題;   13、了解客情,做好突發事件的解決工作;   14、認真完成主管交給的各項工作,出現問題及時向上級匯報;   15、準確無誤地為客人提供叫醒服務; 16、當行李員不在崗時辦理外借物品手續; 17、當行李員不在崗時為客人辦理存、取行李手續 二、酒店前臺接待員崗位要求如下: 1、年齡20~30歲,身高:男1.75米以上;女1.65米以上,身體健康,身材勻稱,儀表端莊,氣質高雅; 2、大專及以上學歷,酒店管理專業優先; 3、能進行基礎的英文交流; 4、有工作經驗者優先; 5、待客主動熱情,樂于關心客人; 6、善于觀察,精神飽滿,工作細心; 7、具有較強的工作責任心。
  • 鄭州 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 04-27
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    • 投遞簡歷
    職位描述: 1.協助總經理及相關部門組織和策劃產品推廣,定期開展效果評估并提出后續計劃實施或調整建議,使客房達到最高出租率,配合達成酒店銷售業績指標; 2.熟悉前廳部運作,有很好的賬務處理能力及提升員工服務技巧能力; 3.負責酒店日常 OTA 運營管理,熟練掌握各平臺 EB 后臺運營,做好輿情管控; 4.負責前廳團隊建設,合理分配工作任務,根據情況調整工作部署,定期培訓,督導前廳員工按酒店標準開展工作,保證入住顧客有良好的體驗; 5.負責與酒店各部門溝通聯系,協調平衡本部門各工種之間所出現的工作事宜; 6.處理各種突發事件; 7.完成上級交待的其他工作任務。 任職要求: 1.年齡40歲以下,大專及以上學歷,具有3年以上同崗位工作經驗,擅長單體酒店OTA渠道管理; 2.熟悉前廳部門的各項操作流程,能獨立完成前廳部門的日常管理; 3.具有出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力,善于處理各種復雜情況。 工作地址及待遇: 鄭州市中原區建設西路與華山路交叉口悅際酒店,底薪+績效+部門提成+全勤+每半年工齡工資+各類帶薪假+社保
  • 前廳部經理

    9千-1.2萬
    洛陽 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發布于 04-18
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    崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗5年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
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