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不限
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餐廳/樓面
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美發美妝
醫美/整形
養生保健
醫生/醫技
護士/護理
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物業管理
房地產開發
房地產規劃與設計
房地產銷售/中介
房地產工程
高層管理
市場/運營
銷售/商務拓展
收益/預訂
客服及支持
人力資源
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財務/審計/稅務
法務/咨詢
IT/電腦
工程/維修
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采購/物流
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影視/演出
儲備/實習
兼職
其他
不限
前廳部經理
賓客服務經理/大堂副理
值班經理/夜班經理
賓客關系經理
前臺主管/領班
前臺接待員
客服中心經理/主管
客服中心接線員
禮賓部經理/主管
禮賓員/行李員/門童/機場代表
行政樓層經理/主管
行政樓層接待員
商場部員工
前廳其他職位
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意向行業 :
不限
酒店業
住房租賃
餐飲業
休閑娛樂業
文旅集團
景區/樂園
旅游交通
旅游產品/線路
養老
美業
醫療健康
商場/超市
房地產/建筑
IT/互聯網
傳媒/文化產業
教育/培訓
家居/日用/服裝
食品/飲料
商務服務
金融/投融資
政府/非營利/社會組織
其他
更多
月薪范圍 :
不限
1000以下
1001-2000
2001-3000
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-8000
8001-10000
10001-15000
15001-20000
20001-30000
30001-50000
50000-80000
80000-100000
100000以上
工作經驗 :
不限
1年以上
2年以上
3年以上
5年以上
8年以上
10年以上
其他要求 :
學歷要求
不限
初中
高中
中技
中專
大專
本科
碩士
博士
提供食宿
不限
提供食宿
不提供食宿
可提供吃
可提供住
食宿面議
職位性質
不限
全職
兼職
實習
臨時
更新日期
不限
今日最新
近三天
近五天
近一周
近兩周
近一月
近二月
清空篩選條件
綜合排序
最新發布
薪酬最高
急聘
安樸大使(全國) - 00958
6千-1萬
全國 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
五險一金
技能培訓
人性化管理
領導好
包吃包住
年底雙薪
慧通酒店公寓
服務式公寓 | 2000人以上
發布于 07-09
收藏
投遞簡歷
崗位職責 負責星級酒店客戶接待和服務工作,作為未來酒店服務專家崗位進行培養。? 工作地點:深圳、杭州、西安、東莞、南京、武漢、貴陽、重慶、廣州、上海等城市? 任職條件 大專以上學歷,專業不限;? 五官端正,形象氣質佳;? 親和力強,性格開朗,有一定的英語口語基礎; 能接受酒店班次安排,并意向酒店一線服務專家崗位發展。 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。
大堂副理
4.5千-6千
洛陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
年度旅游
包吃包住
繳納社保
提成補助
節日禮物
人性化管理
管理規范
洛陽唐都逸景國際酒店有限公司
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 07-09
收藏
投遞簡歷
崗位職責 1、協助部門經理收集對客服務過程中所產生的問題信息。 2、負責處理賓客的問題和投訴。 3、負責重要賓客的迎領工作。 4、進行整個酒店的安全和日常的設備檢查工作。 5、解決當班期間發生的安全問題。 6、向其它班次協調交班記錄上需要溝通的事項 崗位要求 1、專科以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上,熟悉洛陽市場更佳。 2、能用流利的英語從事前廳服務形象氣質佳,精通電腦操作,具備較強的英文聽說讀寫能力。 3、儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業務,反應敏捷,善于交際具有較好的管理和協調能力,能夠很好的發揮其管理、領導和監督的作用。 4、注重細節,工作有責任心,敢于承擔責任,執行力較強。 5、有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
賓客關系主任
3.5千-4.5千
洛陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
年度旅游
包吃包住
繳納社保
提成補助
節日禮物
人性化管理
管理規范
洛陽唐都逸景國際酒店有限公司
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 07-08
收藏
投遞簡歷
崗位職責 1、參與各項前臺的工作。發現并上報工作中出現的問題。 2、掌握當天到店及離店的重要賓客,回頭賓客信息,做好服務接待。 3、與住店賓客保持良好溝通以了解賓客之喜惡(喜好),協助賓客解決疑難事宜。 4、做好每日對住店賓客的電話拜訪工作,搜集賓客意見并及時采取跟進措施 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上,有良好英文溝通能力。 2、具有良好的服務意識,團隊協作精神以及良好的溝通、協調和應變能力。 3、注重細節,工作有責任心,敢于承擔責任,執行力較強。 4、有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
前廳經理
6.5千-8千
洛陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
年度旅游
包吃包住
繳納社保
提成補助
節日禮物
人性化管理
管理規范
洛陽唐都逸景國際酒店有限公司
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 07-08
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投遞簡歷
崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上,熟悉洛陽市場更佳。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
前臺主管
5千-6千
周口 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
員工家屬日
員工生日活動
各種寵你
提供工作餐
提供宿舍
管理規范
恐龍人歡樂世界度假區
游樂園 | 500-999人
發布于 07-07
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投遞簡歷
【崗位職責】 ?1、負責前臺接待區域的日常管理工作,確保前臺服務高效、有序進行; ?2、監督前臺員工的工作表現,提供必要的培訓和指導,提升團隊整體服務水平; ?3、處理客戶咨詢、投訴及突發事件,確保問題得到及時、妥善解決; ?4、協調與其他部門的溝通協作,確保信息傳遞準確、高效; 5、制定并優化前臺工作流程及服務標準,提升客戶滿意度; ?6、負責前臺物資的管理與調配,確保辦公用品及設備正常使用; ?7、定期匯總前臺工作數據,提交相關報表,為管理層提供決策支持; 8、完成上級交辦的其他工作任務。 ?【崗位要求】 ?1、兩年以上同崗位管理工作經驗,具備良好的服務意識和溝通能力,能夠妥善處理客戶關系; ?2、有較強的團隊管理能力,能夠帶領團隊完成工作任務; ?3、具備一定的應變能力,能夠高效處理突發事件; ?4、工作細致認真,責任心強,能夠承受一定的工作壓力; ?5、熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等)、酒店行業前臺管理系統,具備基本的數據處理能力; ?6、有前臺或相關服務行業工作經驗者優先; ?7、能適應彈性工作時間,包括節假日及周末輪班
前廳經理
5千-6千
安陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
五險一金
節日禮物
帶薪年假
包吃包住
員工生日禮物
技能培訓
管理規范
崗位晉升
紅旗渠迎賓館
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 07-07
收藏
投遞簡歷
【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
前廳部主管 Shift Leader - Front Office
3.5千-6千
鄭州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
人性化管理
包吃包住
員工活動
品牌文化
鄭州建業艾美酒店
國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 07-07
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投遞簡歷
Same position working experience preferred. 有同等職位工作經驗者優先。
前臺接待
3千-4.5千
鄭州 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
五險一金
帶薪年假
包吃包住
員工生日禮物
做五休二
八小時工作
定期調薪
節假日福利
工齡工資
租房補貼
鄭州永和鉑爵國際酒店
國內高端酒店/5星級 | 500-999人
發布于 07-07
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投遞簡歷
1.儀態端莊,形象氣質佳,頭腦靈活。 2.英語聽說能力良好。 3.具有較強的服務意識,溝通技巧和責任感。 4.熟練總臺各項專業業務和技能,做好對客服務。 5.能適應倒班工作。
前臺接待員
3.5千-5千
鄭州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
鄭州航空港區鉑悅酒店
精品酒店 | 1-49 人
發布于 07-05
收藏
投遞簡歷
崗位職責 1、查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理; 2、熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來電的貴賓、常客的姓名,了解酒店的所有活動; 3、熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷 房,努力爭取最好的經濟效益; 4、熟練總臺各項專業業務和技能,搞好對客服務; 5、熟練掌握店內信息,提供準確的問訊服務; 6、負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續: 7、負責客房鑰匙的管理和發放工作并嚴格遵守驗證制度; 8、制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。 崗位要求 1、大專以上文化程度,普通話標準; 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意 識、推銷意識和責任感; 3、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規范。 男士優先
司機 Driver
3千-4千
鄭州 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
領導好
帥哥多
美女多
包吃包住
人性化管理
鄭州航空港諾富特酒店
國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 07-04
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投遞簡歷
1.每日根據賓客要求和接待區的通知安排車輛,在指定地方接送賓客,提供車輛服務。 2.調度車輛,根據業務情況合理調整。 3.認真做好車輛的保養維護工作,保證良好的車況,隨時可以出車。 4.嚴格遵守交通規則和操作規程,執行任務時不喝酒,行車中要注意力集中,保證賓客安全。 5.參加前廳部、酒店組織的培訓及業務學習,使業務技術不斷提高。 6.遵守酒店儀容儀表要求,嚴守職業道德,按要求的禮貌服務規范進行服務。
大堂經理
4.4千-6千
洛陽 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
午餐補貼
包吃包住
洛陽伊水度假酒店
有限服務中檔酒店 | 100-499人
發布于 07-04
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投遞簡歷
【崗位職責】 1、負責酒店大堂區域的日常運營管理工作,確保服務流程順暢、高效; 2、監督并指導前臺、禮賓、賓客服務等崗位的工作,提升整體服務質量; 3、處理賓客投訴及突發事件,及時協調解決,確保賓客滿意度; 4、檢查大堂設施設備的運行狀況,發現問題及時報修并跟進處理; 5、協助制定并執行大堂服務標準及操作流程,定期對員工進行培訓; 6、與各部門保持良好溝通,確保跨部門協作高效有序; 7、完成上級交辦的其他工作任務。 【崗位要求】 1、具備良好的服務意識和職業素養,能夠靈活應對各類賓客需求; 2、具備一定的突發事件處理經驗,能夠冷靜應對緊急情況; 3、年齡24-45歲,大專以上學歷,形象氣質佳,普通話標準,具備良好的語言表達能力; 4、具有兩年以上高星級酒店前廳部工作經驗,一年以上大堂經理或相關崗位的工作經驗。
前廳經理
8千-1萬
安陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
技能培訓
帶薪年假
包吃包住
管理規范
崗位晉升
員工生日禮物
節日禮物
年度旅游
人性化管理
安陽君瀾大飯店
綜合性酒店 | 100-499人
發布于 07-04
收藏
投遞簡歷
有投必應
有投必應
【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
賓客關系經理
3.5千-5千
焦作 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
河南焦作迎賓館
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 07-04
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投遞簡歷
【崗位職責】 1、通過訓練領導和激發禮賓臺和賓客關系部團隊員工 2、積極地參加職業培訓,讓員工保持水平一致。 3、做隊員的導師,提高員工水平,促進他們完成所設立的目標。 4、確保員工手冊,相關勞動法,HR指南的一致性,必要的時候提供培訓。 5、訓練有潛力的員工,提高他們的工作能力。 6、致力于酒店工作,為酒店發展提供建議,有創新精神,為顧客提供品質服務。 7、簡單易懂的訓練新員工,使器其盡快達到勝任工作的最低標準,明白他應該要到什么樣 8、為顧客提供熱情服務,讓他們立刻有回家的感覺。 9、核對賓客完整的預定及詳細信息,確保付款方式安全有效。 10、將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時寄存等。 11、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當的時候告知值班經理或賓客關系經理。回訪客人,確保客人對解決方法滿意。 12、維護顧客檔案和信息,確保有效的預定。 13、征詢客人的反饋和評價,以提高服務質量,預防事故發生。 14、和銷售,預定共同為客人提供服務 14、確保VIP客人的待遇,核對所有預定信息,確保VIP房間所有物品準備齊全。 15、確保在VIP客人到達之前,房間所有物品準備齊全,并且符合VIP身份。向上級部門提供VIP客人的信息及相關報告備用。 16、確保為會員顧客提供優質專業的服務,勸說顧客加入會員。 17、與賓客服務經理聯系,確保房間的分配與客人的預訂及喜好等保持一致,集中管理銷售庫存。 18、確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統 19、遵循酒店品牌標準。 20、掌握酒店酒店的基本概況。 21、了解酒店周邊地區的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 22、與餐飲部,客房部,工程部等進行有效的聯絡。 23、保持酒店數據的準確,便于操作。維持前廳設備
前廳部前臺接待
4千-5千
焦作 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
河南焦作迎賓館
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 07-04
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投遞簡歷
專業能力 (1)?辦理入住登記手續,主動向客人問好; (2)?安排房間,盡可能滿足客人的合理需求; (3)?按規定填寫入住散客、團體登記單; (4)?負責保管、制作、發放、收回房卡; (5)?負責顧客有效身份證件“四實登記”; (6)?辦理換房、加床、續住服務; (7)?辦理退房、開具發票手續,主動詢問客人入住體驗并致謝。 具備分解工作計劃的能力,責任清晰; 崗前認真閱讀交接本,了解并落實上一班次移交的工作事項,確認備用金并負責向下一班次交接工作; 具備執行力,確保各項工作均能按時有效落地。涉及服務設計等; 協助前臺主管,做好顧客意見匯總,第一時間反映并處理顧客意見,不讓顧客不滿意; 負責《客史檔案》的不斷完善,為接待服務提供有效信息; 塑造個人職業形象,提升職業素養、提高服務效率,成為“形象代言人”,樹賓館品牌形象; 負責房間銷售、吉卡銷售; 主動與客房部、餐飲部、銷售部保持良好溝通,傳遞顧客需求,確保顧客滿意度。
前廳部經理
6千-8千
新鄉 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
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可隨時隨地查看職位
五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
領導好
包吃包住
新鄉國際會議中心雷迪森酒店
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 06-23
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投遞簡歷
一、報名方式 應聘人員(關注新鄉新投酒店管理有限公司公眾號,在發布的招聘公告中)下載并如實填寫《應聘報名表》,發送至新投酒管郵箱:xxxtjdvip@163.com,暫不接受現場報名。 二、崗位職責 1.根據酒店運營管理計劃和工作目標,組織實施酒店前廳部運營與管理工作,確保完成酒店下達的經營責任、黨風廉政建設責任、消防安全責任及涉及前廳部的各項指標; 2.負責修訂前廳部管理方案和運營手冊,不斷完善酒店前廳部管理制度,切實做好接待服務保障工作; 3.負責前廳部日常管理工作,督導前廳部員工服務質量標準、操作流程標準并對各項工作實施全面監管,持續優化創新管理方式和程序,提高前廳部整體服務水平; 4.熟知客人需求,優化客史檔案,并保持良好的客戶關系,能獨立高效地處理賓客投訴及突發事件; 5.在維持高標準服務水平前提下盡可能使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 三、任職要求 1.中共黨員優先; 2.大學專科及以上學歷; 3.40周歲以下,女士優先; 4.具有5年及以上酒店前廳部經理或相關職位(經理級職務)工作經歷。在五星級酒店擔任前廳部經理滿3年及以上管理經驗者,可根據情況適當放寬工作年限條件; 5.精通前廳業務知識,形象好、氣質佳,熟悉酒店前廳部整體工作流程和運營; 6.英語對話流利,具備出色的組織、溝通、應變能力,能夠獨立處理各種應急突發事件,抗壓性強,能適應輪班。
賓客服務經理
6千-7千
鄭州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
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帶薪年假
節日禮物
崗位晉升
技能培訓
管理規范
繳納社保
住房補貼
免費員工餐
鄭州園博園VOCO酒店
國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 06-19
收藏
投遞簡歷
【崗位職責】 1、在前廳部經理的直接領導下,在當班期間負責整個酒店的正常運作。 2、負責處理賓客的問題和投訴。 3、負責重要賓客的迎領工作,按照客人的預定或喜好安排房間。 4、確保為會員顧客提供優質專業的服務,發展客人加入會員。 5、及時準確的將客人的信息錄入公安報告系統。 6、遵循酒店品牌標準。 7、了解酒店周邊地區的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 8、確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部等。 9、確保酒店數據的準確,便于操作。維持前臺設備的正常運做和工作區域的清潔。 10、及時將信息傳遞至相關人員,確保尚未完成的事情移交至有關人員,讓賓客滿意。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,條件優秀者學歷放寬至大專。 2、2年以上同崗位工作經驗,有IHG履歷者優先。 3、英文口語流利,形象氣質及服務導向俱佳,精通電腦操作。 4、熟悉精通前廳各類對客職能及服務流程,具有較好的團隊管理能力。 5、溝通能力出眾,具有較好的賓客溝通及投訴處理能力。 6、對自我職業發展具有較好的規劃及愿景。
前臺接待員
2千-4千
南陽 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿
微信掃一掃
可隨時隨地查看職位
五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理
月休八天
男神女神多多
南陽建業森林半島假日酒店
全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
發布于 06-19
收藏
投遞簡歷
【崗位職責】 1、負責酒店前臺的日常接待工作,包括為客人辦理入住、退房手續,處理預訂及變更需求 2、準確收取房費及其他費用,熟練操作酒店管理系統,確保賬務清晰無誤 3、解答客人咨詢,主動提供酒店服務信息及周邊旅游建議,處理客人投訴并跟進解決 4、維護前臺區域整潔有序,管理客房鑰匙、寄存物品及重要文件資料 5、協助協調客房部、餐飲部等部門,確保客人需求得到及時響應 【崗位要求】 1、形象端正,普通話標準,具備良好的服務意識和溝通表達能力 2、能適應倒班工作制(含夜班),具備較強的應變能力和抗壓能力 3、基礎電腦操作熟練,有酒店管理系統操作經驗者優先 4、工作細致耐心,具備團隊協作精神,無經驗者可接受系統培訓 5、對酒店服務業有熱情,愿意長期穩定發展者優先考慮
禮賓員
2千-3千
新鄉 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
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五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
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新鄉國際會議中心雷迪森酒店
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 06-12
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投遞簡歷
崗位職責 1、服從上級的工作安排; 2、按照行李服務流程和要求,為抵離客人提供行李搬運服務,并將每次運送情況做好記錄; 3、協助做好大堂尋人服務和在大堂放置各類告示牌,及時撤換過期的告示牌并搬至指定的存放地點; 4、做好行李服務設備的清潔工作; 5、按照服務流程迎送客人,提供拉門服務; 6、維護出入車輛秩序,保證上下客車位和車道暢通; 7、準確回答客人的詢問,主動做好服務工作; 8、保持崗位周圍的環境整潔,發現果皮、紙屑、煙蒂等雜物及時撿掉; 9、下雨天,為上下車客人撐傘,并為客提供雨具存放及保管,并提供借傘服務; 10、熟悉酒店各種服務項目和營業時間,向客人推銷酒店的各項服務,介紹酒店客房設施。了解本市交通、商業、旅游等方面資料; 11、隨時聽從接待員的召喚,迅速接受帶房任務及為客提供物品轉接服務; 12、為客人指路,認真回答客人的詢問,盡量滿足客人的需求; 13、負責分送郵件、報刊、報表、留言單及前廳通知等,并按規定登記和辦理簽收手續; 14、受理客人行李寄存及領取,并做好詳細的存取記錄; 15、協助大堂副理維持大堂秩序,控制好大堂內外的燈光; 16、積極參與酒店和部門組織的各項活動,完成上級交予的各項工作。 崗位要求 1、大專以上學歷,具有1年以上從事前廳服務工作經歷; 2、工作認真、作風細致、吃苦耐勞、反應靈活; 3、能進行英語日常會話,開展對客服務。
收益經理
6千-8千
鄭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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五險
帶薪年假
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技能培訓
崗位晉升
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領導好
人性化管理
鄭州市鄭飛國際酒店
全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
發布于 06-09
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投遞簡歷
【崗位職責】 1、負責酒店收益管理,通過精準的市場分析和數據預測,制定并執行酒店的定價策略和銷售計劃。 2、監控市場動態和競爭對手情況,及時調整銷售策略以確保酒店業績最大化。 3、與營銷團隊緊密合作,共同策劃促銷活動并評估效果;同時協調與其他部門的工作以優化客戶入住體驗。 4. 定期對銷售數據和經營指標進行分析總結,為管理層提供決策支持及改進建議。 5. 負責處理客戶投訴意見反饋等客戶關系維護工作,提升客戶滿意度和品牌忠誠度。 6. 參與公司組織的培訓活動以提升自身專業能力 水平。 7. 完成上級領導交辦的其他任務事項。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,市場營銷或相關專業背景優先考慮。 2、具有至少兩年以上星級酒店收益管理經驗,熟悉河南地區市場狀況者優先錄用。 3、精通各類辦公軟件操作(如Excel高級功能),能夠獨立完成復雜的數據分析工作并提供 有效解決方案。 4、良好的溝通協調能力以及團隊協作精神,能夠在壓力下保持冷靜處理問題;具備較強責任心和服務意識,對待工作認真負責細致入微。 5、優秀的學習能力和適應能力,能夠快速掌握 新知識新技能并將其應用于實際工作中去提高效率質量水平。
值班經理
5千-6千
開封 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
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希爾頓惠庭開封清明上河園店
全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
發布于 06-09
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投遞簡歷
【崗位職責】 1、為顧客提供熱情服務,提供品質服務,讓客人感受賓至如歸。 2、積極開展部門培訓,提高員工服務技能。 3、核對賓客完整的預定及詳細信息,確保付款方式安全有效。 4、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿。回訪客人,確保客人對解決方法滿意。 5、維護顧客檔案和信息,確保有效的預定。 6、征詢客人的反饋和評價,以提高服務質量,預防事故發生。 7、協同各部門共同為客人提供優質服務。 8、確保VIP客人的待遇,核對所有預定信息,確保 VIP房間所有物品準備齊全。 9、確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統。 10、了解酒店周邊地區的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供便利。 [崗位要求] 1、大專及以上學歷。有酒店同等工作經驗或星級酒店大堂經理工作經驗1年以上。 2、儀表端莊,熱愛酒店行業工作,鉆研業務,反映敏捷,善于交際,具有較好的管理和協調能力。優秀的溝通能力,解決客人投訴的能力。 3、熟練操作辦公軟件,前臺電腦系統。 4、工作有責任心,執行力較強。
前廳接待員 Receptionist
5千-6千
開封 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿
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希爾頓惠庭開封清明上河園店
全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
發布于 06-09
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投遞簡歷
【崗位職責】 1、按酒店規定自查儀表儀容,準時上崗; 2、認真閱讀交班記錄,完成上一班未完成工作; 3、熱情接待各方來賓,為客人提供良好的服務; 4、客人到店時,要主動向客人問好; 5、為客人準確快速地辦理入住登記手續,合理安排好各種房間; 6、準確掌握房態并及時與客房部核對房態; 7、與各部門密切聯系,做好客人資料、信息的溝通; 8、熟練掌握業務知識及操作技能,負責有關住房、房價、酒店服務設施的咨詢推銷工作; 9、做好各類報表打印及統計工作; 10、能獨立安排散客或團隊的房間; 11、檢查當天團隊房號,并與房態核實; 12、靈活處理團隊及散客增減房間及房價問題; 13、了解客情,做好突發事件的解決工作; 14、認真完成主管交給的各項工作,出現問題及時向上級匯報; 15、準確無誤地為客人提供叫醒服務; 16、當行李員不在崗時辦理外借物品手續; 17、當行李員不在崗時為客人辦理存、取行李手續 【崗位要求】 1、大專以上文化程度。 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,能適應倒班,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。 3、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規范。 4、相貌端正,身體健康。
禮賓主管/員工
3千-4.5千
開封 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
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人性化管理
開封格蘭云天大酒店
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 06-03
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投遞簡歷
酒店禮賓主管崗位職責 團隊管理與培訓負責禮賓部員工的日常工作安排與管理,制定合理的排班計劃,確保酒店各時段禮賓服務的正常運轉。 組織新員工入職培訓和在職員工的持續培訓,內容涵蓋服務禮儀、行李服務流程、酒店設施介紹、本地旅游信息、安全知識等,提升團隊整體業務水平。 定期對禮賓部員工進行績效評估,依據工作表現給予客觀評價與反饋,激勵員工提升服務質量,對表現優異的員工給予獎勵,對存在不足的員工提供針對性指導。 服務質量管理監督禮賓部員工的服務規范執行情況,確保員工以熱情、專業、高效的態度為賓客提供優質服務,符合酒店服務標準與品牌形象。 處理賓客對禮賓服務的投訴和特殊需求,及時采取補救措施,化解賓客不滿,提高賓客滿意度,并將相關情況反饋給員工,作為培訓與改進的參考。 收集賓客對禮賓服務的意見和建議,定期分析總結,針對存在的問題制定改進措施并跟進落實,持續優化服務流程與質量。 工作流程把控與協調確保禮賓部各項工作流程的順暢執行,包括但不限于行李服務、門童服務、郵件快遞服務、租車服務、旅游咨詢服務等,及時解決流程中出現的問題,保障服務的準確性與高效性。 協調禮賓部與酒店其他部門(如前臺、客房部、餐飲部等)之間的溝通與協作,及時傳遞賓客需求和相關信息,確保為賓客提供無縫對接的服務體驗。例如,當賓客提出特殊的行李寄存需求時,與客房部溝通合適的存放地點;當賓客詢問酒店餐飲活動時,及時與餐飲部確認并向賓客準確傳達信息。 負責禮賓部各類報表的審核與統計工作,如行李服務記錄、租車服務報表等,確保數據的準確性與及時性,為酒店管理層提供決策支持。 資源管理與成本控制管理禮賓部的物資設備,制定物資采購計劃,確保行李車、雨傘、輪椅等物品的充足供應,并合理控制庫存,避免浪費與積壓。 負責禮賓部設備(如對講機、行李車等)的日常維護與管理,定期檢查設備運行狀況,及時聯系維修人員處理故障,保障設備的正常運行,降低因設備問題對服務造成的影響。 協助酒店管理層進行成本控制,監督禮賓部員工對各項費用的收取和管理,確保酒店收入的準確性與完整性,同時合理控制禮賓部運營成本。 特殊情況處理與應急管理制定禮賓部突發事件應急預案,如應對惡劣天氣、大型活動接待、賓客財物丟失等情況,組織員工進行應急演練,提高團隊的應急處理能力。 在突發事件發生時,迅速到達現場,指揮協調員工按照應急預案進行處理,保障賓客和酒店的生命財產安全,維護酒店的正常運營秩序,事后對事件進行總結分析,完善應急預案。 酒店禮賓員工崗位職責 行李服務在賓客抵店時,主動上前迎接,幫助賓客搬運行李,注意輕拿輕放,確保行李安全無損。引導賓客至前臺辦理入住手續,并在辦理過程中妥善看管行李。 賓客辦理入住手續后,將行李送至賓客房間,同時向賓客介紹房間設施及使用方法。在送行李過程中,與賓客友好交流,解答賓客關于酒店的基本詢問。 賓客退房時,按照賓客要求及時收取行李,搬運至酒店大堂指定位置,協助賓客核對行李件數,確保無誤后,幫助賓客將行李裝上車。 負責行李的寄存與保管工作,準確記錄賓客寄存行李的信息,包括賓客姓名、房號、寄存時間、行李件數、特殊要求等,確保行李寄存的安全與有序。在賓客提取行李時,嚴格核對身份信息,確認無誤后歸還行李。 門童服務站在酒店大門指定位置,以良好的姿態和熱情的態度迎接每一位到店賓客,主動為賓客拉門、問候,協助賓客上下車,關注賓客安全。 為賓客提供叫車服務,了解賓客出行目的地,根據實際情況選擇合適的交通方式,協助賓客與司機溝通行程信息,確保賓客順利出行。 當酒店有重要活動或接待重要賓客時,按照主管安排執行相應的禮儀接待任務,展現酒店良好形象。 留意酒店大門區域的秩序與安全,及時清理門口障礙物,確保通道暢通。如發現異常情況,及時報告上級并采取相應措施。 郵件與快遞服務負責酒店郵件、快遞的收發與登記工作,仔細核對郵件、快遞的收件人信息,確保準確無誤。及時通知收件人領取郵件、快遞,并做好領取記錄。 對于需要寄發的郵件、快遞,協助賓客填寫相關單據,檢查物品包裝是否符合要求,按照規定的流程將郵件、快遞交予快遞公司或郵政部門,并跟蹤寄發狀態,及時向賓客反饋。 信息咨詢與協助熟悉酒店的各類服務設施、營業時間、價格等信息,以及酒店周邊的旅游景點、餐廳、購物中心、醫院等場所的位置與交通信息,能夠準確、詳細地為賓客提供咨詢服務。 根據賓客需求,協助預訂旅游行程、餐廳座位、娛樂活動門票等,為賓客提供便利。 當賓客遇到困難或特殊需求時,積極主動地提供幫助,如提供急救藥品、解決簡單的設備故障等,盡力滿足賓客的合理要求。
前臺主管/接待
3千-4.5千
開封 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
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技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
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人性化管理
開封格蘭云天大酒店
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 06-03
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投遞簡歷
酒店前臺主管崗位職責 團隊管理與培訓負責前臺接待團隊的日常管理工作,制定排班計劃,確保各時段人員充足且分工合理,保障前臺接待工作的高效運轉。 組織開展新員工入職培訓和在職員工的持續培訓,內容涵蓋服務標準、操作流程、溝通技巧、應急處理等方面,提升團隊整體業務水平。 定期對前臺員工進行績效評估,根據工作表現給予公正的評價和反饋,激勵員工提升工作質量和效率,對表現優秀的員工進行表彰和獎勵,對存在問題的員工進行指導和幫助。 服務質量管理監督前臺員工的服務規范執行情況,確保員工以熱情、專業、高效的態度為賓客提供服務,符合酒店的服務標準和品牌形象。 處理賓客對前臺服務的投訴和特殊需求,及時采取補救措施,化解賓客不滿,提高賓客滿意度,并將相關情況反饋給員工,作為培訓和改進的依據。 收集賓客對前臺服務的意見和建議,定期分析總結,針對存在的問題制定改進措施并跟進落實,不斷優化服務流程和質量。 工作流程把控與協調確保前臺各項工作流程的順暢執行,包括但不限于入住登記、退房結算、客房預訂、信息查詢等,及時解決流程中出現的問題,保障前臺工作的準確性和高效性。 協調前臺與酒店其他部門(如客房部、餐飲部、工程部等)之間的溝通與協作,及時傳遞賓客需求和相關信息,確保為賓客提供無縫對接的服務體驗。例如,當賓客入住時發現房間設施故障,前臺主管需迅速與工程部溝通維修事宜,并跟進處理進度,及時向賓客反饋。 負責前臺各類報表的審核與統計工作,如入住退房報表、預訂情況報表等,確保數據的準確性和及時性,為酒店管理層提供決策支持。 資源管理與成本控制管理前臺的物資設備,制定物資采購計劃,確保辦公用品、宣傳資料、房卡等物品的充足供應,并合理控制庫存,避免浪費和積壓。 負責前臺設備(如電腦、打印機、復印機等)的日常維護與管理,定期檢查設備運行狀況,及時聯系維修人員處理故障,保障設備的正常運行,降低因設備問題對服務造成的影響。 協助酒店管理層進行成本控制,監督前臺員工對各項費用的收取和管理,確保酒店收入的準確性和完整性,同時合理控制前臺運營成本。 特殊情況處理與應急管理制定前臺突發事件應急預案,如應對大規模入住 / 退房、系統故障、賓客突發疾病等情況,組織員工進行應急演練,提高團隊的應急處理能力。 在突發事件發生時,迅速到達現場,指揮協調員工按照應急預案進行處理,保障賓客和酒店的生命財產安全,維護酒店的正常運營秩序,事后對事件進行總結分析,完善應急預案。 酒店前臺接待崗位職責 賓客接待與入住辦理以熱情友好的態度迎接每一位到店賓客,主動問候并提供幫助,給賓客留下良好的第一印象。 為賓客辦理入住登記手續,快速準確地核實賓客預訂信息,分配合適的房間,收取押金或完成支付操作,同時向賓客介紹酒店的基本信息、服務設施、早餐時間與地點等相關內容,確保賓客清楚了解入住期間的各項事宜。 對于沒有預訂的賓客,根據酒店當前的房態情況,積極推薦合適的房型,解答賓客關于房價、房型等方面的疑問,促成入住。 客房預訂與咨詢解答接聽預訂電話或處理在線預訂信息,準確記錄賓客的預訂需求,包括入住日期、退房日期、房型、數量、特殊要求等,及時查詢房態,確認是否能夠滿足預訂。如遇滿房情況,禮貌地向賓客說明并提供相近日期或其他房型的建議。 解答賓客關于酒店服務、設施、周邊旅游景點、交通等方面的咨詢,提供準確詳細的信息,為賓客出行和活動安排提供幫助。 定期對預訂信息進行整理和核對,確保信息的準確性,在賓客入住前與賓客進行確認,避免出現預訂失誤。 退房結算與賓客送別為退房賓客辦理結算手續,快速準確地核對賓客在住期間的消費情況,如房費、餐飲消費、迷你吧消費等,確保賬目清晰無誤。收取應付款項或完成退款操作,同時詢問賓客入住體驗,收集賓客意見和建議。 禮貌送別退房賓客,感謝賓客的入住并邀請再次光臨,為賓客提供行李搬運等協助服務,確保賓客順利離店。 信息管理與資料更新負責將賓客的入住、退房、消費等信息準確錄入酒店的管理系統,確保系統數據與實際情況一致,為酒店的運營分析和決策提供可靠的數據支持。 及時更新酒店房態信息,確保房態的實時準確性,以便為賓客提供準確的房源信息和預訂服務。同時,對賓客檔案進行管理和維護,記錄賓客的特殊需求和偏好,為賓客提供個性化服務積累資料。 協助與溝通協助酒店其他部門為賓客提供服務,如根據賓客需求聯系客房服務、餐飲服務、洗衣服務等,并跟進服務進度,確保賓客需求得到及時滿足。 與客房部保持密切溝通,及時了解客房的清潔狀況和可售情況,以便合理安排賓客入住。當賓客提出換房等需求時,協調客房部進行相應處理。
賓客關系經理/主任
4千-6千
開封 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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帶薪年假
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開封格蘭云天大酒店
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 06-03
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投遞簡歷
賓客接待與溝通 重要賓客接待:負責酒店重要賓客(如 VIP 客人、長期合作客戶等)的接待工作,在賓客抵店前,了解其喜好、特殊需求等信息,協調各部門做好針對性的接待準備,如布置房間、安排歡迎儀式等;賓客抵店時,親自迎接,引領至房間并介紹酒店設施與服務;賓客離店時,送別并表達感謝與期待再次光臨。 日常賓客溝通:在酒店公共區域(如大堂、餐廳等)主動與賓客交流,收集賓客對酒店服務、設施等方面的意見和建議,及時解答賓客疑問,處理賓客現場提出的問題,確保賓客在店期間擁有良好體驗。 特殊情況溝通:當酒店出現突發事件(如設備故障、服務失誤等)影響賓客體驗時,及時與受影響賓客溝通,誠懇道歉,說明情況及解決方案,爭取賓客理解,將負面影響降至最低。 賓客反饋處理與跟進 反饋收集整理:通過多種渠道(如賓客意見表、在線評價平臺、電話溝通等)收集賓客反饋,對賓客提出的表揚、建議和投訴進行詳細記錄與分類整理,確保信息的準確性和完整性。 投訴處理:對于賓客投訴,遵循酒店投訴處理原則和流程,迅速響應并進行調查核實。在規定時間內給予賓客滿意的答復和解決方案,協調相關部門采取補救措施,跟蹤處理結果,直至賓客問題得到妥善解決,將投訴轉化為賓客滿意。 建議跟進:對賓客提出的建設性建議進行整理分析,及時反饋給相關部門,協助制定改進措施并跟進落實情況。定期對賓客反饋進行總結評估,為酒店服務質量提升和產品優化提供依據。 賓客關系維護與拓展 會員與常客關系維護:負責酒店會員體系的管理與維護,制定會員關懷計劃,通過生日祝福、節日問候、專屬優惠等方式增強會員粘性;對酒店常客進行識別與關注,為其提供個性化服務和專屬禮遇,提升常客忠誠度。 賓客活動策劃與組織:根據酒店市場定位和賓客需求,策劃并組織各類賓客活動,如主題晚會、節日慶祝活動、親子活動等,增加賓客與酒店的互動和情感聯系,提升酒店品牌形象和美譽度。 客戶關系拓展:協助酒店銷售部門開展市場推廣活動,參與客戶拜訪,向潛在客戶介紹酒店產品與服務,拓展新的客戶資源;與本地企業、旅行社等建立良好合作關系,促進酒店業務發展。 內部協調與溝通 部門協作:作為賓客與酒店各部門之間的溝通橋梁,及時將賓客需求、意見和特殊情況傳達給相關部門,并跟進落實情況。協調各部門之間的工作,確保為賓客提供高效、優質的服務。例如,當賓客提出特殊餐飲需求時,及時與餐飲部溝通協調菜品準備;當賓客房間設施出現問題時,迅速聯系工程部安排維修。 信息共享:定期組織跨部門會議,分享賓客反饋信息和服務案例,促進各部門之間的經驗交流與學習,共同提升酒店整體服務水平。向管理層匯報賓客關系維護情況、賓客反饋熱點問題及改進建議,為酒店決策提供參考依據。
預訂員
2.8千-3千
開封 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
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開封格蘭云天大酒店
國內高端酒店/5星級 | 100-499人
發布于 06-03
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投遞簡歷
一、預訂受理與確認 預訂信息接收通過電話、郵件、在線預訂平臺等多種渠道,及時接收客人的預訂請求。保持高度專注,準確記錄客人的預訂信息,包括但不限于姓名、聯系方式、入住日期、退房日期、房型需求、房間數量、特殊要求(如無煙房、臨近電梯等) 。 對于復雜或模糊的預訂需求,禮貌地與客人進一步溝通確認,確保獲取的信息完整、準確,避免因信息誤差導致的預訂失誤。 庫存查詢與預訂可行性評估迅速查詢酒店客房預訂系統,確認客人所需日期和房型的可用房情況。依據酒店的預訂政策、房態及相關限制條件,評估預訂請求的可行性。若遇到預訂高峰期或特定房型緊張的情況,積極為客人提供替代方案,如推薦其他相似房型、調整入住日期等,并清晰、耐心地向客人解釋說明,爭取滿足客人的住宿需求。預訂確認與回復一旦確定預訂可行,及時為客人確認預訂。通過電話、郵件或預訂系統自動回復等方式,向客人發送預訂確認信息,內容包括預訂的房型、房價、入住和退房日期、總費用、酒店聯系方式等關鍵信息,確保客人清晰知曉預訂詳情。對于通過在線平臺預訂的客人,及時在系統中進行確認操作,保證信息同步準確,讓客人能夠在平臺上看到預訂已確認的狀態。二、預訂變更與取消處理 變更請求處理熱情接待客人提出的預訂變更請求,如更改入住或退房日期、調整房型、增加或減少房間數量等。再次查詢客房預訂系統,確認變更后的預訂可行性。 若變更可行,按照酒店規定的流程在系統中進行相應修改,并重新計算費用。及時向客人確認變更后的預訂信息及費用,確保客人對變更內容清晰無誤。若因變更導致費用變動,耐心向客人解釋費用調整的原因。 若變更不可行,誠懇地向客人說明原因,如房間已被預訂滿等,并積極協助客人尋找其他解決方案,如推薦相近日期的房間或提供周邊酒店信息。 取消預訂處理當接到客人的取消預訂請求時,保持禮貌和專業,詢問客人取消預訂的原因(若酒店有相關要求),并按照酒店的取消政策進行處理。在預訂系統中及時標注該預訂已取消,釋放相應的客房資源。若客人符合酒店的退款條件,協助相關部門為客人辦理退款手續,并告知客人退款的大致時間和流程。對于提前取消預訂的客人,可適時向客人介紹酒店的優惠活動或推廣信息,邀請客人下次再次選擇酒店。三、客戶溝通與服務 咨詢解答作為酒店與客人溝通的重要窗口,熟練掌握酒店的各類信息,包括房型特點、房價政策、餐飲服務、配套設施(如健身房、游泳池等)、周邊旅游景點及交通信息等。 熱情、耐心地解答客人關于酒店的各種咨詢,提供準確、詳細的信息,幫助客人做出合適的預訂決策。對于一些特殊問題,如團隊預訂優惠、會議場地租賃等,若不能立即答復,需記錄客人的聯系方式,及時向相關部門核實后,盡快給客人回復。 特殊需求處理對于客人提出的特殊需求,如安排無障礙房間、布置房間用于慶祝活動(生日、紀念日等)、提供特定的餐飲服務等,認真記錄并及時傳達給相關部門。跟進特殊需求的落實情況,確保在客人入住前各項安排妥善完成。在客人入住時,再次確認特殊需求的滿足情況,讓客人感受到酒店的貼心服務。四、數據管理與報表制作 預訂數據錄入與維護準確、及時地將所有預訂信息錄入酒店預訂系統,確保數據的完整性和準確性。包括客人的基本信息、預訂詳情、特殊要求等,每一個細節都要認真核對,避免錄入錯誤。 實時更新預訂系統中的房態信息,隨著預訂、變更和取消等操作的發生,及時調整系統數據,保證系統顯示的房態與實際情況一致,為酒店的運營管理提供可靠的數據支持。 報表制作與分析按照酒店規定的時間和格式,制作各類預訂報表,如每日預訂情況報表、每周預訂趨勢分析報表、不同渠道預訂統計報表等。報表內容要清晰、準確,能夠直觀反映酒店預訂業務的各項數據指標。對預訂數據進行簡單分析,如對比不同時間段、不同房型、不同渠道的預訂情況,發現預訂業務中的規律和趨勢,為酒店的銷售策略調整、資源分配提供參考依據。定期向上級匯報預訂數據及分析結果,協助酒店管理層做出科學決策。五、系統維護與問題解決 預訂系統維護熟悉酒店預訂系統的各項功能和操作流程,定期檢查系統運行狀況,確保系統正常運行。如發現系統出現故障或異常(如數據丟失、顯示錯誤等),及時聯系酒店的信息技術部門或系統供應商進行維修和處理。 在系統更新或升級時,積極參與相關培訓,掌握新功能和操作變化,確保能夠熟練運用新系統為客人提供預訂服務。同時,對系統使用過程中發現的問題和改進建議,及時反饋給相關部門,協助優化系統功能。 突發問題解決在工作過程中,難免會遇到各種突發問題,如網絡故障導致預訂信息無法及時處理、多個客人同時預訂同一房間等。遇到此類問題時,保持冷靜,迅速采取應急措施。對于網絡故障,及時切換備用網絡或使用應急預訂方式(如手工記錄預訂信息,待網絡恢復后補錄系統),確保客人的預訂需求得到及時響應。對于預訂沖突等問題,按照酒店的相關規定和處理原則,與客人進行溝通協調,妥善解決問題,最大程度減少對客人的影響,并維護酒店的良好形象。
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