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  • 北京-朝陽區(qū) | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 加班補助
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-04
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店官方新媒體平臺(微信公眾號、微博、抖音、小紅書等)的日常運營及內容策劃,提升品牌曝光度與用戶粘性; 2、制定并執(zhí)行新媒體運營策略,結合酒店特色及市場熱點,策劃創(chuàng)意內容,包括圖文、短視頻、直播等形式; 3、監(jiān)測和分析新媒體平臺數據,優(yōu)化運營效果,定期提交運營報告并提出改進建議; 4、負責線上活動策劃與執(zhí)行,包括粉絲互動、線上促銷等,提升用戶活躍度及轉化率; 5、與其他部門協(xié)作,配合酒店整體營銷計劃,確保新媒體內容與品牌調性一致; 6、關注行業(yè)動態(tài)及競品動向,及時調整運營策略,保持酒店新媒體平臺的競爭力。 【崗位要求】 1、熟悉主流新媒體平臺(如微信、微博、抖音、小紅書等)的運營規(guī)則及推廣技巧; 2、具備較強的文案撰寫能力,能夠獨立完成高質量原創(chuàng)內容的策劃與創(chuàng)作; 3、對數據敏感,能夠通過數據分析優(yōu)化運營策略,提升傳播效果; 4、具備良好的審美能力,能夠熟練使用基礎設計工具(如PS、剪映等)者優(yōu)先; 5、思維活躍,善于捕捉熱點,具備較強的創(chuàng)意策劃能力; 6、責任心強,具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神,能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 其他要求 國際聯(lián)號工作經歷:優(yōu)先 國內管理公司經歷:優(yōu)先 語言能力:英語-熟練 計算機能力:熟練
  • 深圳 | 經驗不限 | 本科

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    西式餐飲 | 50-99人
    發(fā)布于 07-09
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    崗位職責: 1. 協(xié)助設計團隊完成公司產品的平面設計工作 2. 參與創(chuàng)意討論,提出設計見解 3. 負責設計資料的收集、整理和歸檔 崗位要求: 1. 設計相關專業(yè),有良好的審美觀和設計基礎 2. 熟練使用設計軟件,如Photoshop、Illustrator等 3. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神 4. 對高端食品市場有一定了解者優(yōu)先
  • 成都 | 2年以上 | 高中

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 04-26
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    • 投遞簡歷
    負責餐廳的網絡菜品發(fā)布,宣傳,評價管理,客戶維護
  • 切配

    6千-8千
    上海 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 500-999人
    發(fā)布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    嚴格按公司長制定的標準、質量要求,定時定量完成切配任務,注意刀工質量、丁、絲、片、條、塊、原料成形,大、小、粗、細、厚、薄均勻,符合烹調要求。 切配時,把握好食品衛(wèi)生加工關,腐爛變質的原料不能加工,葷素原料分開切配,杜絕原料交叉感染。 將切配好的原料,分檔擺放在菜架上,以便配菜人員稱料下鍋,烹調人員方便使用。 切配時思想集中,資料第一、物盡其用、節(jié)約成本、杜絕浪費、使用機械時,檢查機內無異物后方能使用。 切配完成后,及時清理工作場地、機械、案板、砧板、洗凈擺放整齊。
  • 杭州 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
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    • 員工生日禮物
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    中式餐飲 | 2000人以上
    發(fā)布于 03-05
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    • 投遞簡歷
    1、對菜肴有較好的認知,在中餐領域和西餐領域都有一定的造詣,能夠研發(fā)菜品,有較好的創(chuàng)新判斷能力,適合現代餐飲方向; 2、主研針對人均100-300的菜肴; 3、吃苦耐勞,做事有恒心,有耐心,踏實穩(wěn)健。
  • 重慶-渝北區(qū) | 經驗不限 | 高中 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 04-28
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    崗位責任 1. 菜品研發(fā)與品質把控 主導中式融合菜系的研發(fā),擅長料理,巧妙結合川渝傳統(tǒng)風味與現代烹飪技法,定期推出創(chuàng)新菜品; 嚴格把控食材選用、烹飪流程及出品標準,確保菜品品質穩(wěn)定且符合品牌定位。 2. 廚房運營管理 統(tǒng)籌后廚團隊日常運營,優(yōu)化工作流程,完成標準化落地,提升出餐效率; 制定成本管控方案,合理規(guī)劃食材庫存與損耗,實現降本增效。 3. 美學呈現與標準化建設 設計符合“新國風”品牌調性的菜品擺盤,建立視覺呈現標準化體系; 定期組織擺盤美學培訓,提升團隊審美能力與執(zhí)行標準。 4. 團隊管理與協(xié)作 負責后廚人員招聘、培訓及考核,打造高效協(xié)作團隊; 協(xié)調前廳后廚溝通,優(yōu)化服務流程,提升顧客滿意度。 5. 市場洞察與品牌賦能 分析餐飲行業(yè)趨勢及消費者需求,調整菜品結構與研發(fā)方向; 參與品牌活動策劃(如新菜發(fā)布會、美食節(jié)等),提升品牌影響力; 任職要求 1. 硬性條件 年齡20-40歲 2年以上中高端餐飲后廚管理經驗,有融合菜研發(fā)及連鎖餐飲經驗者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力 精通川渝菜系烹飪技法,擅長將地域風味與創(chuàng)新食材、技法結合; 具備敏銳的市場洞察力與菜品研發(fā)能力,能獨立完成從概念到落地的菜品設計; 熟悉廚房成本核算、6S管理及食品安全規(guī)范。 3. 軟性素質 審美力:對菜品色彩搭配、器皿選擇、擺盤造型有獨到見解; 管理力:擅長團隊激勵與跨部門協(xié)作,具備突發(fā)問題解決能力; 執(zhí)行力:目標導向,能高效推進標準化體系建設及落地; 責任心:對菜品品質、團隊成長及品牌口碑高度負責。
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