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崗位職責(zé) 　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作； 　2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)； 　3、維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行，確保局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)在工作期間內(nèi)安全穩(wěn)定運(yùn)行； 　4、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持； 　5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告； 　6、維護(hù)數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。 崗位要求 1、通信、電子工程、自動化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，3年以上網(wǎng)格系統(tǒng)與IT系統(tǒng)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件，可獨(dú)立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除； 3、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識，可熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護(hù)和故障處理　； 4、熟練運(yùn)用WINDOWS、server20002003等對服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)與管理； 5、工作主動性強(qiáng)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

有酒店行業(yè)IT工作經(jīng)驗(yàn) 工作地點(diǎn)：鐵山坪 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保酒店網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作； 2、負(fù)責(zé)酒店辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)； 3、維護(hù)和監(jiān)控酒店局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行，確保局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)在工作期間內(nèi)安全穩(wěn)定運(yùn)行； 4、安裝和維護(hù)酒店計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持； 5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告； 6、維護(hù)數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 【崗位要求】 1、通信、電子工程、自動化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，3年以上網(wǎng)格系統(tǒng)與IT系統(tǒng)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件，可獨(dú)立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除； 3、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識，可熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護(hù)和故障處理； 4、熟練運(yùn)用WINDOWS、server20002003等對服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)與管理； 5、工作主動性強(qiáng)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位信息  1、協(xié)助上級建立健全公司相關(guān)制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；   崗位要求： 1、具有檔案管理、文秘、助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉各類招聘渠道及招聘面試流程，擅長員工關(guān)系處理優(yōu)先； 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題能力及親和力； 4、能熟練操作辦公應(yīng)用軟件，有較好的文字編輯能力； 5、具有較強(qiáng)的分析，溝通，解決問題能力； 6、有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 7、熟練運(yùn)用office、word辦公軟件及CDR等軟件；

職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)客戶訂單，與客戶溝通，信息傳達(dá)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 2、負(fù)責(zé)公司促銷活動方案的設(shè)計(jì)、策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理。 3、負(fù)責(zé)促銷活動的方案管理與文檔備案。 4、完成企劃部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 職位要求： 1、良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，服務(wù)意識強(qiáng)，工作耐心細(xì)致。 2、良好的個(gè)人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 3、聲音甜美，性格開朗樂觀，積極向上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。 4、懂電腦，打字速度快。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

主要職責(zé) 1.????? 始終遵守《華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》并貫徹執(zhí)行安樸酒店的核心價(jià)值觀及戰(zhàn)略。 2.????? 為酒店總經(jīng)理聯(lián)系關(guān)鍵客戶和聯(lián)系人，并做好關(guān)鍵客戶及聯(lián)系人的維護(hù)。 3.????? 為VIP客人或人員安排和預(yù)訂客房、餐飲。 4.????? 協(xié)助酒店總經(jīng)理處理對外聯(lián)絡(luò)，必要時(shí)協(xié)助酒店總經(jīng)理進(jìn)行關(guān)系拜訪和溝通。 5.????? 在行政辦的權(quán)限范圍內(nèi)協(xié)調(diào)和安排各部門的工作。 6.????? 評估本部門的日常工作活動，向酒店總經(jīng)理匯報(bào)。 7.????? 為酒店總經(jīng)理安排各類約見及會議，將這些安排記錄在日志中，并確保為總經(jīng)理準(zhǔn)備每次會見所需的所有文件。 8.????? 確定工作的重要性從而協(xié)助酒店總經(jīng)理安排工作的先后次序。 9.????? 負(fù)責(zé)審核及傳簽流轉(zhuǎn)至行政辦的文件，并做好記錄。 10.? ? 負(fù)責(zé)保管由單店自行保管的印章，做好用印登記。 11.? ? 負(fù)責(zé)酒店總經(jīng)理有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類項(xiàng)目文件、文書、報(bào)告、總結(jié)及其他材料，負(fù)責(zé)酒店總經(jīng)理文件的督辦、處理和反饋。 12.? ? 需要時(shí)在員工活動，客人活動和其它活動中擔(dān)當(dāng)主持工作。 13.? ? 收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報(bào)，為總經(jīng)理決策提供參考和建議。 14.? ? 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 行為規(guī)范 1.???? 優(yōu)秀的文字表達(dá)能力。 2.???? 具備必定的行政管理及相關(guān)知識。 3.???? 工作仔細(xì)、有責(zé)任心、較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 任職資格要求 教育水平和專業(yè)資格 1.???? 全日制大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)。 相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 1.???? 有行政助理工作經(jīng)驗(yàn)，能承受壓力和迅速適應(yīng)新環(huán)境。 專長和技能 1.????? 熟悉使用微軟辦公軟件。 2.????? 流利的英語。 3.????? 良好的寫作能力。 4.????? 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

Job Responsibility: 崗位職責(zé)： 1.Establish a training network according to Kempinski standard, including spending time in operations to foster this network. 根據(jù)凱賓斯基標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，包括融入酒店運(yùn)營去完善這個(gè)體系。? 2.Analyse training needs and training effectiveness. 分析培訓(xùn)需求和培訓(xùn)反饋。 3.Ensure that every department having corporately developed Training BITES have fully implemented these, and ensured they reflect all hotel specific policies and procedures. 確保各部門制定的培訓(xùn)計(jì)劃得到充分實(shí)施，并確保其反映酒店的所有具體政策和程序。 4.Further develop the Training BITE Library by assisting individual Departmental Trainers in the writing and implementing hotel specific training BITES. 通過協(xié)助個(gè)別部門的培訓(xùn)師編寫B(tài)ITES和實(shí)施酒店的具體培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步開發(fā)培訓(xùn)課程。 5.Embed all Kempinski training programs and training tools and comprehensively track their implementation to easily evaluate attendance of required participants. 加入所有凱賓斯基培訓(xùn)項(xiàng)目和運(yùn)用所有培訓(xùn)工具，并全面跟蹤其實(shí)施情況，以方便評估參訓(xùn)者的出勤情況。 6.Plan, design and deliver training programmes. 計(jì)劃、設(shè)計(jì)及推行培訓(xùn)課程。 7.Devise a training marketing strategy, which is evident both at the back of house and reflected in campaigns or initiatives to address training topics/themes accordingly. 設(shè)計(jì)一套培訓(xùn)營銷策略，該策略主要運(yùn)用于后線部門以及反映了相應(yīng)的培訓(xùn)主題/主題活動或計(jì)劃。 8.Analyse the data on the e-learning platforms and utilize or market it to Management and Department Trainers to enhance learning performance. 分析在線學(xué)習(xí)平臺的數(shù)據(jù)，并推廣給管理層和部門培訓(xùn)師們，以提高整體學(xué)習(xí)效果。 9.Coach and train managers and Departmental Trainers to improve departmental performance. 指導(dǎo)部門培訓(xùn)師以提高部門績效。 10.Works with the General Manager to coordinate relevant learning for EXCOM and HODs as per their Individual Development Program. 與總經(jīng)理合作，根據(jù)總經(jīng)理的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，協(xié)調(diào)行政委員會成員和總經(jīng)理的相關(guān)學(xué)習(xí)。 11.Organise and supervise Kempinski DNA and brand immersion activities. 組織和監(jiān)督凱賓斯基DNA和品牌活動。 12.Continuously seek and support new approaches, practices and processes to improve the efficiency of the training services offered. 不斷尋求和支持新的方法和流程，以提高培訓(xùn)的效率。 13.Work together with department heads and analyse operational quality performance using the Kempinski Experience Assessment Tool (KEA) and ReviewPro; then based on the results provide remedial training solution. 與部門主管合作，使用凱賓斯基體驗(yàn)評估工具(KEA)和ReviewPro分析運(yùn)營質(zhì)量績效，然后根據(jù)結(jié)果提出補(bǔ)救培訓(xùn)方案。 14.Train and develop Training team members. 培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員。 15.Complete Kempinski Experience Assessment (KEA) Checks as specified by the hotel management. 按照酒店管理層的要求完成凱賓斯基KEA檢查。 16.Identify potential training talent and propose & foster Master Trainer candidates. 識別潛在的培訓(xùn)人才，提出并培養(yǎng)培訓(xùn)師候選人。 17.Ensure that the Kempinski People Training Monthly report is correctly completed on a monthly basis and the results updated in the Regional Training Consolidation Report. 確保凱賓斯基培訓(xùn)月報(bào)表每月能正確完成，并在集團(tuán)培訓(xùn)整合報(bào)告中更新結(jié)果。 18.In absence of a Training Coordinator, ensure that the responsibilities are fulfilled. 在沒有培訓(xùn)協(xié)調(diào)員的情況下，確保職責(zé)得到履行。 19.Lead by example and promote Kempinski’s core values. 以身作則，發(fā)揚(yáng)凱賓斯基的核心價(jià)值觀。 20.Prepare the yearly Business Plan and Budget for the Training Department in line with all company Brand Standards together with the Heads of Department and ExCom team. 根據(jù)公司的品牌標(biāo)準(zhǔn)，與部門主管和管理團(tuán)隊(duì)共同制定部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。 21.Ensure that an objective Self Audit (using the Kempinski People Training Peer & Self Audit Tool) is completed at least once per year. 確保每年至少完成一次目標(biāo)自我審計(jì)（使用凱賓斯基人員培訓(xùn)自我審計(jì)工具）。 22.Promote and implement Kempinski Corporate Training policies and procedures. 促進(jìn)和執(zhí)行凱賓斯基的培訓(xùn)政策和程序。 23.Establish and foster relationships and partnerships with external suppliers, training providers, and legal and safety entities. 與外部供應(yīng)商、培訓(xùn)供應(yīng)商、法律和安全實(shí)體建立良好的合作關(guān)系。 24.Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety. 理解并嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及酒店在消防、衛(wèi)生、健康和安全方面的政策。 Job Requirements:? 任職要求： 1.English – excellent oral and written skills 熟練的英語口語和書寫能力 2.Ability to design training programmes/instructional design 能夠設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃或進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì) 3.A minimum of Five years of experience in the hospitality industry ?至少在酒店行業(yè)有五年的工作經(jīng)驗(yàn)

● Support the Training Manager in establishing a training network according to Kempinski standard. 支持培訓(xùn)經(jīng)理根據(jù)凱賓斯基標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系。 ● Support the Training Manager in ensuring that every department having corporately developed Training BITES have fully implemented these, and ensured they reflect all hotel specific policies and procedures. 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理確保各部門制定的培訓(xùn)Bites得到充分實(shí)施，并確保其反映酒店的所有具體政策和程序。 ● Support the Training Manager in Planning, designing and delivering training programs. 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理完成培訓(xùn)計(jì)劃、設(shè)計(jì)及推行培訓(xùn)課程。 ● Implement training marketing strategy as defined by the Training Manager. 執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)理制定的培訓(xùn)營銷策略。 ● Support Kempinski DNA and brand immersion activities. 支持凱賓斯基DNA和品牌活動。 ● Continuously seek and support new approaches, practices and processes to improve the efficiency of the training services offered. 不斷尋求和支持新的方法和流程，以提高培訓(xùn)的效率。 ● With the support of the Training Manager work together with department heads and analysis operational quality performance using the Kempinski Experience Assessment Tool (KEA) and based on the results provide remedial training solution. 在培訓(xùn)經(jīng)理的支持下，與部門負(fù)責(zé)人合作，使用凱賓斯基體驗(yàn)評估工具(KEA)分析運(yùn)營質(zhì)量績效，然后根據(jù)結(jié)果提出培訓(xùn)補(bǔ)救方案。 ● Complete Kempinski Experience Assessment (KEA) Checks as specified by the hotel management. 按照酒店管理層的要求完成凱賓斯基KEA檢查。 ● Support the Training Manager in training and developing Training & Departmental Trainer team members. 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員。 ● Support the Training Manager in ensuring that the Kempinski Training Monthly report is correctly completed on a monthly basis and the results updated in the Regional Training Consolidation Report. 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理確保凱賓斯基培訓(xùn)月報(bào)表每月能正確完成，并在集團(tuán)培訓(xùn)整合報(bào)告中更新結(jié)果。 ● In absence of a Training Coordinator, support the Training Manager in ensuring that these responsibilities are fulfilled. 在沒有培訓(xùn)協(xié)調(diào)員的情況下，協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理完成這些職責(zé)。 ● Lead by example and promote Kempinski’s core values. 以身作則，發(fā)揚(yáng)凱賓斯基的核心價(jià)值觀。 ● Support the completion of the Training Self Audit (using the Kempinski Training Peer & Self Audit Tool) is completed at least once per year. 協(xié)助完成每年至少一次的培訓(xùn)自我審計(jì)（使用凱賓斯基人員培訓(xùn)自我審計(jì)工具）。 ● Promote and implement Kempinski Corporate Training policies and procedures. 促進(jìn)和執(zhí)行凱賓斯基的培訓(xùn)政策和程序。 ● Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety. 理解并嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及酒店在消防、衛(wèi)生、健康和安全方面的政策。 Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 根據(jù)業(yè)務(wù)和酒店的需要，可以適時(shí)增加額外的職責(zé)和任務(wù)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 2、：負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3： 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 4： 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用 5：制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系 6：負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理 7：配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜  8：定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成  9：其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 底薪+崗位獎+社保+年終獎+年終產(chǎn)品福利+月休6天+職位提升+全勤獎

人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 員工團(tuán)隊(duì) 制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營造積極的工作環(huán)境。 支持并管理年度員工滿意度調(diào)查。 為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效。 與外部各方建立良好的關(guān)系，計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。 根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) 運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn)。 主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道。 與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)。 財(cái)務(wù)回報(bào) 協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展。 監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本，降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。 企業(yè)責(zé)任 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。 確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。 對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動問題的解決。 【崗位要求】 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟知國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 4、有親和力，較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。 5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì) ??制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ??歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ??運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn) ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn) 財(cái)務(wù)回報(bào) ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ??具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

作為財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)支持總監(jiān)，您將監(jiān)管酒店的財(cái)務(wù)運(yùn)營并確保酒店資產(chǎn)的安全、定期匯報(bào)酒店的財(cái)務(wù)狀況，圍繞提升酒店的盈利能力提出您的建議。作為酒店所有財(cái)務(wù)及相關(guān)會計(jì)事務(wù)的主要聯(lián)系人，與業(yè)主、內(nèi)外部審計(jì)人員及監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行接洽。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì) 管理日常工作，確保合理規(guī)劃和分配任務(wù) 通過指導(dǎo)和反饋，發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，提升其績效，并設(shè)定績效和發(fā)展目標(biāo)，積極認(rèn)可優(yōu)秀表現(xiàn) 為團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員按照規(guī)定履職，達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)，并提供必要的工作工具 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)如何做出能夠影響利潤的決策 營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展，通過加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系，塑造團(tuán)隊(duì)合作意識 賓客體驗(yàn) 幫助客人——如果客人提出需求或不滿，需要協(xié)助，您應(yīng)該熱情地提供幫助 確保酒店具備有效的會計(jì)實(shí)踐，并通過靈活的支付方式（如信用卡系統(tǒng)、客房收費(fèi)）、庫存控制以及解決賬務(wù)糾紛為賓客提供良好的入住體驗(yàn) 財(cái)務(wù)回報(bào) 通過財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)趨勢及市場信息來預(yù)測需求，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營與財(cái)務(wù)中的問題，采取有效舉措以擴(kuò)大財(cái)務(wù)回報(bào) 制定酒店年度運(yùn)營預(yù)算，在預(yù)算審核過程中提供各種數(shù)據(jù)分析支持，幫助各部門主管發(fā)現(xiàn)節(jié)約成本、增加產(chǎn)能的機(jī)會 確保每月對所有會計(jì)賬目進(jìn)行對賬和調(diào)節(jié)，并監(jiān)督信貸擴(kuò)展流程，催收過期賬款 審查酒店定價(jià)，向總經(jīng)理推薦相應(yīng)的策略；參加銷售策略會議 管理應(yīng)付賬款，平衡現(xiàn)金流并維護(hù)酒店在供應(yīng)商中的信譽(yù) 針對投資項(xiàng)目，在投入資金之前先分析投資回報(bào)，并在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)評估是否達(dá)到預(yù)期收益目標(biāo) 通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等使現(xiàn)金流最大化 企業(yè)責(zé)任 根據(jù)公司政策和操作流程實(shí)施并維護(hù)可行的會計(jì)實(shí)踐 確保財(cái)務(wù)管理程序和系統(tǒng)符合道德和法律規(guī)范 參與在本地廣受認(rèn)可的專業(yè)與行業(yè)組織 管理酒店合同（如：供應(yīng)商租賃和/或服務(wù)協(xié)議） 我們對您的要求 會計(jì)或財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)士學(xué)位 / 高等教育資格/或同等學(xué)歷 4~8年酒店財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)，至少一年財(cái)務(wù)總監(jiān)或類似管理職位經(jīng)驗(yàn)，或教育背景加相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平 具備相關(guān)財(cái)務(wù)管理知識，如酒店店面租賃協(xié)商與租賃協(xié)議擬定；處理工資支付；執(zhí)行資產(chǎn)管理職責(zé)；提供業(yè)務(wù)預(yù)測、進(jìn)行置換分析、準(zhǔn)備政府報(bào)告、進(jìn)行納稅申報(bào)等 具有專業(yè)會計(jì)、財(cái)務(wù)職稱或證書的候選人將被優(yōu)先考慮 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、成本控制、財(cái)務(wù)分析及資金管理等； 2、監(jiān)督日常財(cái)務(wù)核算，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，編制財(cái)務(wù)報(bào)表并定期向上級匯報(bào)； 3、制定和完善財(cái)務(wù)管理制度及流程，確保符合公司政策和相關(guān)法律法規(guī)； 4、負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃及申報(bào)工作，協(xié)調(diào)與稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系； 5、參與酒店經(jīng)營分析，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持，協(xié)助管理層優(yōu)化經(jīng)營決策； 6、監(jiān)督采購、庫存及成本控制，確保酒店運(yùn)營成本合理可控； 7、管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)并培訓(xùn)下屬，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 【崗位要求】 1、具備財(cái)務(wù)、會計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和資格證書，熟悉洲際集團(tuán)財(cái)務(wù)管理優(yōu)先； 2、熟練掌握財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接內(nèi)外部相關(guān)部門； 4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 5、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成財(cái)務(wù)目標(biāo)； 6、對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)敏感，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜財(cái)務(wù)問題。擅長風(fēng)險(xiǎn)管控及成本控制； 7、熟悉國企工作模式、管理流程。

崗位職責(zé)： 1、設(shè)置和登記總賬、各種明細(xì)分類賬，負(fù)責(zé)酒店的一切經(jīng)營活動，包括財(cái)產(chǎn)物資賬務(wù)回款等，如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映和監(jiān)督； 2、設(shè)置合理的會計(jì)科目，編制記賬憑證，并做到內(nèi)容齊全、完整、準(zhǔn)確，對酒店的財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行核算，做到賬實(shí)相符； 3、對酒店的成本、費(fèi)用進(jìn)行正確核算，負(fù)責(zé)編制成本費(fèi)用計(jì)劃，進(jìn)行對比分析，對酒店流動資金進(jìn)行核算和管理，反映監(jiān)督經(jīng)營收支的全部情況，按規(guī)定及時(shí)納入財(cái)務(wù)核算； 4、及時(shí)準(zhǔn)確編制財(cái)務(wù)各類報(bào)表，對會計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，及時(shí)進(jìn)行整理，裝訂：做到齊全、完整、美觀、易查； 5、核對酒店的網(wǎng)站回款，監(jiān)督前臺異常房價(jià)； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。 ? 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，會計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、持有會計(jì)從業(yè)資格證，有1-3年以上萬豪旗下酒店財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備一定的財(cái)務(wù)分析能力，熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等法規(guī)政策；熟練使用財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件及各類辦公軟件，熟練處理帳務(wù)及編制各種報(bào)表； 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，服從意識、保密意識強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作，負(fù)責(zé)年度、月度計(jì)劃目標(biāo)的制定與分解。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司會計(jì)報(bào)告、合并會計(jì)報(bào)表等相關(guān)事項(xiàng)； 3、負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)決算、財(cái)務(wù)核算、會計(jì)管理等相關(guān)工作。 4、客觀反映公司的經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況，負(fù)責(zé)提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 5、根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)控流程及資產(chǎn)管理辦法進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。 6、組織財(cái)務(wù)預(yù)算的編列并督導(dǎo)實(shí)施，向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)財(cái)務(wù)工作及分析情況。 7、全面負(fù)責(zé)對內(nèi)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審查、審定財(cái)務(wù)報(bào)表，管理報(bào)表和年終決算。 8、負(fù)責(zé)收集、研究行業(yè)財(cái)稅政策，進(jìn)行稅收籌劃。 9、各公司全盤賬務(wù)管理、檢查。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會計(jì)相關(guān)專業(yè)，有中級會計(jì)師證，財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、財(cái)務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；能管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、能建立財(cái)務(wù)管理體系； 3、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，能承受工作壓力；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

主要應(yīng)負(fù)職責(zé) 1、制度管理 1) 遵守公司財(cái)務(wù)制度、酒店管理公司財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，制定并完善適合酒店運(yùn)營管理的財(cái)務(wù)規(guī)章制度并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 2) 學(xué)習(xí)傳達(dá)、貫徹遵守公司BCG相關(guān)要求、規(guī)定。 3) 監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度。 2、日常業(yè)務(wù)管理 1) 主導(dǎo)酒店成本管控工作，從事前、事中、事后環(huán)節(jié)對成本進(jìn)行管控。 2) 確保倉庫的安全措施得以實(shí)施，包括倉庫鑰匙的交接手續(xù)等。 3) 確保所有采購的物品經(jīng)過驗(yàn)收部門的驗(yàn)收，并與采購定單相核對。 4) 每日對倉庫和收貨部門進(jìn)行檢查，確保收發(fā)存都符合制度與程序，妥善保存存貨收據(jù)，倉庫卡和簽收的文件。 5) 與采購經(jīng)理和總廚合作進(jìn)行市場調(diào)查，就有關(guān)成本事宜與餐飲部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。 6) 對餐飲的食品和飲料進(jìn)行成本核算，對食品，飲料，及其它倉庫進(jìn)行每月的盤存，對酒吧的飲料進(jìn)行隨機(jī)抽查。 7) 監(jiān)督使用部門對低值易耗品的管理是否符合制度要求，對低值易耗品進(jìn)行盤點(diǎn)，并出具盤點(diǎn)報(bào)告。 8) 進(jìn)行每日成本關(guān)賬，及時(shí)提交月末報(bào)表，列出每月流動緩慢或過期物品的名單并提出相應(yīng)的措施。 9) 監(jiān)控積壓存貨，并及時(shí)報(bào)警提醒，推薦改善控制浪費(fèi)和損耗的方法和措施，調(diào)查損壞變質(zhì)以及浪費(fèi)的原因。 3、任職資格要求 1） 熟練電腦軟件知識與經(jīng)驗(yàn)； 2） 具備英語聽、說、寫能力； 3） 熟悉國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)和政策； 4） 具備組織管理、人才管理、招聘、酒店人力資源日常運(yùn)營執(zhí)行、監(jiān)管工作經(jīng)歷； 5） 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。

1、做好日報(bào)表分類統(tǒng)計(jì)； 2、做好OTA對賬和各類平臺的審核； 3、負(fù)責(zé)各類提成的審核； 4、核銷各類應(yīng)收賬款； 5、核對餐飲、客房票據(jù)，確保發(fā)票金額與消費(fèi)金額一致； 6、配合財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人完成部門其他工作；。 要求： 1、會計(jì)專業(yè)，要有酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、法律、方針、政策和制度，掌握酒店的有關(guān)知識 3、有萬豪旗下酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉Opear相關(guān)操作，報(bào)表等優(yōu)先錄用。