【崗位職責】
1、全面負責酒店行政管理及各項人力資源工作,包括門店制度制定、招聘、入離職辦理、培訓、員工關(guān)懷、考勤管理、工資核算、人員信息維護、檔案管理等工作;
2、監(jiān)督和審核人事數(shù)據(jù)及流程手續(xù),確保數(shù)據(jù)準確,流程手續(xù)合規(guī);如員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、異動、績效考核、考勤、調(diào)薪、離職等做到數(shù)據(jù)準確;
3、協(xié)助店總確定酒店編制與架構(gòu),制定年度、月度招聘計劃,完成人員招聘任務;
4、協(xié)助酒店總經(jīng)理做好員工思想動態(tài)管理,及時疏導、關(guān)懷員工,及時處理員工投訴、建議與勞動糾紛;
5、協(xié)助店總根據(jù)要求的人房比,編制年度、月度人力資源增減員計劃,進行人員編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計,確保酒店人力成本在預算范圍內(nèi)。
6、負責開展行政管理工作,包括證照辦理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等工作;
6、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。