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工作職責： 1、負責影院日常值班管理，票房、貨、款等物料統計、交接及管理； 2、合理調配人員、時間、工作，確保值班過程順暢安全和高效； 3、負責解決顧客投訴及突發事件，對客訴進行分析和提出改進； 4、負責影院服務人員的崗位培訓，新員工的專業知識、實操和銷售技巧培訓； 任職要求: 1、20歲-38歲之間，大專以上學歷，有工作經驗者優先； 2、具備良好的溝通表達能力，協調能力，服務意識； 3、熟悉影院內部工作系統流程（放映、場務、收銀）； 4、接受輪班制、節假日調班；

崗位要求： 1. 負責劇場的日常管理和運營。 2. 負責劇目推廣、銷售，建立線上線下銷售渠道。 3. 三年以上相關工作經驗。 能力優先，學歷不限。 工資8000-12000 有五險一金，可解決食宿。

【崗位職責】 1、對KTV經理負責，負責本部門的管理及服務工作。 2、負責KTV員工的考績、考勤工作，根據員工服務的表現進行評估。 3、負責制定工作計劃，并按KTV的計劃落實工作。 4、負責各活動項目之間，各班組之間的業務聯系，定期向KTV經理報告工作。 5、了解各類賓客的喜好和活動特點，吸引賓客參加娛樂等活動。 【崗位要求】 1、熟悉娛樂服務和成本管理，了解康樂服務規范和質量標準，掌握衛生消毒和安全救護知識。 2、熟悉公共娛樂場所公安管理法規和衛生條例。 3、有較好的業務指導和組織協調能力。 4、有較好的文字和語言表達能力。

【崗位職責】 1、負責KTV的管理工作，保證KTV接待工作的正常運作。 2、下屬工作的分配、日常管理、上司指示或會議精神的傳達，與公關人員保持良好的合作關系。 3、主持召開每日部門例會工作，起到部門意見上傳下達的作用。 4、監督及評估部門員工在工作中的表現。 5、做好部門員工培訓及管理。 6、妥善積極處理客人投訴咨詢，做好客戶關系維護。 【崗位要求】 1、2年以上量販KTV或商務KTV管理經驗，有業內知名企業工作經驗者優先。 2、具備良好的行業分析、營銷、推廣能力和人際溝通、協調能力。 3、吃苦耐勞適應夜場工作，能夠駐店。 4、有豐富的行業人力資源、高端客戶資源優先。 5、有提成獎勵方案，薪資為底薪，未含提成獎勵等。

1、準時到崗，整理好個人儀容儀表，帶齊工作用具；對區域設施設備、器具備品、衛生條件進行檢查整理。 2、按要求準備預定房間；按要求及客人需求進行接待。 3、客人到店后，積極向客人介紹公司設施及產品，主動了解客人消費習慣及需求，并隨時做好服務。 4、客人消費結束后，及時整理好賬單，并通知收銀員結賬。收拾整理客用房間。 5、身體健康

一、目前招聘的崗位是一家大型KTV娛樂場所的正規運營管理者，期望有經驗有想法的職業經理人共同發展。 二、崗位職責 1、全面負責經營場所的日常管理、固定資產管理及人員穩定情況，及時了解經營場所內工程維護、固定資產盤點等情況，做好與人力資源部、工程部等職能部門的溝通與反饋工作。 2、認真貫徹公司的工作方針及高層決議，在法律法規允許的范圍內組織經營活動，保證營業場地的正常營業。 3、制定建立經營場所的各項規章制度、標準作業程序及工作紀律，并監督其有效的貫徹執行。 4、定期督促檢查場所內各部門工作計劃落實和規章制度執行情況，發現問題及時處理，防止事態擴延，保證各項規章制度的落實。 5、抓好員工隊伍的建設，了解和掌握員工思想狀況及工作狀態，培訓考核和選拔，通過組織員工活動，增強員工對公司的凝聚力，激發員工的工作積極性。 6、主持每日工作例會及時協調解決各部門工作中存在的問題，保持與公司職能部門建立良好的工作關系。 7、全面負責管理經營場所內的營業設施和財物，控制成本，減少物品的損耗。 8、檢查督促各部門經理、主管、領班的儀容、儀表，檢查管理人員和服務人員的工作效率和工作態度，樹立良好的工作形象。 9、做好各部門管理人員的考勤工作，合理安排班次，做到高效工作。 10、與顧客建立良好的關系，妥善處理客人的投訴問題，多渠道開發市場，尋求發展新客戶群。 三、崗位要求 1、有會所運營管理經驗為佳。 2、對營收負責。 3、具有良好的協調溝通能力、經營管理和團隊建設能力。 4、能適應上夜班，營業時間為晚上18：00點到凌晨3點。 四、薪資福利 薪資面議 春節雙倍工資，社?？梢源U。

1.制定KTV的經營計劃與營銷策略，策劃主題活動、優惠套餐等，吸引客流，提高包廂利用率和營業額。 2.負責人員管理，包括員工培訓、排班、績效考核等，確保服務人員具備良好的服務意識和專業技能。 3.監督設備維護與更新，保障音響、燈光等設備正常運行，為顧客提供優質的娛樂體驗。 4.把控成本，合理控制酒水、食品采購及人力成本，提升經營效益。

崗位要求：  男女不限， 18～30歲   男：1.68m～1.70m；女：1.60m～1.70m 要求：品貌端正，身體健康。富有責任心、進取心，性格沉穩，處事公正，具有良好的禮儀素養 。

管理目標與方針：制定酒店或會所的管理目標和經營方針，負責統籌管理運營。 組織管理系統：建立和健全會所的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 巡視與監督：定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現并解決問題。 團隊管理：具備優秀的團隊管理和領導能力，能夠有效地溝通和協調各部門之間的工作。 服務意識：擁有強烈的服務意識和文化底蘊，能夠提供高品質的服務體驗。 高端酒店背景：候選人需要具有高端酒店（五星級或以上）的工作經驗，特別是客房或餐飲部負責人的工作經歷。 經營策略：根據會所的收益情況制定經營策略，包括會籍、餐飲、會所運營等日常管理工作。 年度預算：根據經營目標制定年度預算并有效監控。 強烈的客戶服務和關系管理能力，以提升客戶滿意度和忠誠度。 物資管理、團隊組建、服務崗位業務流程制定、服務禮儀培訓等。 良好的溝通能力，能夠配合策劃活動的實施。

崗位職責： 1.負責康養中心的整體運營規劃和日常管理工作，確保中心的高效運作。 2. 建立和完善服務標準和流程，監督服務質量，尤其是用餐服務。 3.對接集團VIP接待事宜，了解賓客的特殊需求和喜好，提前做好準備工作，如安排餐、房、娛樂等用品。 4.?與賓客保持密切溝通，及時回應賓客的需求和問題，確保賓客在酒店期間的舒適和滿意。 5. 根據賓客需求，安排酒店的特色活動和體驗項目。 4.負責康養中心的設施設備的維護和管理，保證其正常運行和安全使用。 5..應對和處理各類突發事件，保障中心的穩定運營。 崗位要求： 1.具備五年以上酒店從業經歷，有星級酒店餐飲管理工作經驗。 2.具備較強的團隊管理能力、抗壓能力、溝通能力和執行力。

工作地址：北京市朝陽區工體北路甲6號中宇大廈（可接受距離再投遞~） 崗位職責：? 1、全面統籌會所的經營管理工作，按照5星+的標準，建立、健全會所的工作流程和服務標準，帶領團隊對會所進行高效、高質量的運行。 2、了解市場同類產品營運動態，確定運營目標、提升品牌形象，及時掌握會所經營狀況及相關數據等。? 3、按照會所的服務流程及規章，加強對人員進行培訓、培養以及監督管理。以客為尊，及時收集賓客建議，不斷提高服務標準。建立一支優質高效、有競爭力的經營團隊。? 4、建立和完善會所的企業文化和核心價值觀，形成特色、增加亮點。? ?任職要求：? 1、大專以上學歷，45歲或以下； ?2、具有5年以上五星級酒店或高端會所、康體健身類俱樂部的運營管理經驗；? 3、有會所籌建，組建團隊經驗者優先，英語流利者優先。? 4、耐心細致，品位高雅，善于與賓客溝通并提供高水準的服務；? 5、對于會所有熟練的運營管理能力，有較強的組織協調、溝通能力及應急事件處理能力；? 6、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業心和責任感。

一、項目管理 1.?全面負責物業項目的日常運營和管理，包括物業綜合服務（基礎管理、社區文化建設、管理效益）、物業費收繳、空置房租賃管理、房屋管理與維修養護服務、公共秩序的維護與安全防范、設施設備運行、維修養護、公共區域清潔衛生保潔服務、公共區域綠化日常養護服務，確保項目安全、整潔、有序的運行。 2.?負責制定項目年度、月度工作計劃，包括《房屋修繕年度計劃》、《設備設施維保計劃》、《社區文化活動計劃》等，并報公司批準后組織實施，并確保計劃得以順利實施。 3.?負責制定項目年度、月度經營計劃，包括物業費收繳、多種經營收入、空置房租售、商業拓展等。 4.?負責項目組織架構的健全與團隊建設，依據公司相關考核標準、規章制度，對項目物業員工進行“月度績效考核”，具有懲罰、錄用、獎勵、晉級、晉升等建議權，同時負責員工培訓（含持證上崗）、考核、激勵等，提高員工滿意度和團隊凝聚力。 5.?負責監督審核項目各項成本與費用預算，包括年度預算編制、成本控制、財務報表審查、收繳率狀況/分柝表、欠費累計匯總表，固定資產盤點表等。 二、業主服務 1.?按照“ISO質量管理體系”質量管理手冊、程序文件要求及縵合物業管理要求，結合項目實際情況，制定客戶服務標準和流程，確?？蛻魸M意度的提升。 2.?熟悉相關法律法規條例、項目物業服務合同及各類（外包、經營）合同的服務內容和標準，并按照《物業服務合同》的內容制定業主服務內容。 3.?負責解決項目重要投訴及外來（網上、新聞媒體、上級部門）投訴件，并負責閉合，及時處理項目出現的各類重大突發事件，與業主、業主委員會等相關方保持良好溝通，定期回訪業主，了解業主需求，對業主提出的問題進行整改。 4.?定期組織社區文化活動，豐富業主的業余生活。 三、外聯拓展 1.?負責與所轄區域的相關政府部門/市政企業（區、街道、社區、派出所、消防、市場監督、環衛、城管等部門，水、電、煤氣、廣電、電訊運營等市政企業）、供應商、維保單位、各類媒體的關系維護與外聯工作。 2.?負責制定物業多種收入經營及市場拓展計劃，與潛在客戶進行洽談，提高物業商業出租率，提升物業經營收入，提高物業項目的知名度和影響力。 資格要求： 1、本科以上學歷。 2、有高端社區、酒店物業管理經驗優先。

崗位職責： 1.制定會所的管理目標和經營方針，負責統籌管理運營。 2.建立和健全會所的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3.定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現并解決問題。 4.具備優秀的團隊管理和領導能力，能夠有效地溝通和協調各部門之間的工作。 5.擁有強烈的服務意識和文化底蘊，能夠提供高品質的服務體驗。 6.根據會所的收益情況制定經營策略，包括會籍、餐飲、會所運營等日常管理工作。 任職要求： 1.負責店面的外圍關系協調； 2.統籌管理門店伙伴招聘、培訓、晉升、考核等工作； 3.完成上級領導交辦的其他任務。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

要求:會所行政主任一名，男性 1.懂得園林工程或者辦公室行政事宜 2.形象端正，適應性強 3.負責草堂客戶接待工作及日常事宜打理 4.要求住家，類似總裁助理職務

1.統籌茶室的運營管理，制定茶文化推廣策略，打造獨具特色的茶室品牌形象。 2.管理茶藝師、服務員團隊，組織開展茶藝培訓、服務禮儀培訓等，提升團隊專業素養。 3.負責茶葉、茶具等物資的采購與管理，嚴格把控品質，合理控制成本。 4.策劃各類茶事活動，如茶藝表演、品茶會等，吸引客戶，提升茶室的文化氛圍與市場影響力。

崗位要求： 1、女性，形象氣質佳，親和力強，身高165以上。 2、3年以上中高端餐飲行業工作經驗，有豐富的餐廳/會所管理經驗； 3、具有很強的計劃性和實施執行的能力； 4、具有一定市場分析及營銷能力，公關能力強。 底薪8000-13000，月休3天，包吃住。 5.維護和開拓新客戶，保持良好的客戶關系； 6.定期與客戶進行溝通，了解客戶需求，提供專業建議； 7.協助制定營銷計劃，提升餐廳知名度和銷售業績。

【崗位職責】 1、鑒別茶葉品質。 2、根據茶葉的品質，選擇相適的水質、水量、水溫和沖泡器具，進行茶水藝術沖泡。 3、選配茶點；懂得中國功夫茶的泡制。 4、向賓客介紹及飲茶知識、茶葉保管方法等茶文化。 5、為賓客進行茶藝表演，能耐心細致的為賓客解答各類問題。 【崗位要求】 1、高中以上學歷，形象氣質佳。 2、在茶藝館、茶室、俱樂部或高檔茶餐廳從事茶飲藝術服務2年以上。 3、接受過茶藝師職業培訓，具有初級以上《茶藝師國家職業標準》資格證書最佳。 4、熟練掌握接待、準備與演示、服務等能力。 5、形象氣質佳，具有良好的服務意識。 其他要求

一、項目管理 1.全面負責物業、會所的日常運營和管理，包括物業、會所客戶服務、物業基礎服務及多經增值業務、社區文化活動等有序的運行。 2.負責制定項目年度、月度經營計劃，包括物業費收繳、多種經營收入、空置房租售、商業拓展等。 3、精通酒店、會所等服務行業的，制定并實施會所、餐飲業務的發展戰略，確保業務目標與組織整體目標相一致。 4.分析市場動態和競爭態勢，以滿足客戶需求和提升競爭力，保證經營目標完成 5、掌握業內標桿企業管理模式及服務標準規范，并能夠結合工作進行知識經驗總結分享，實現組織升級，為組織搭建、培養健全的人才梯隊。 二、業主服務 1.按照“ISO質量管理體系”質量管理手冊、程序文件要求及縵合物業管理要求，結合項目實際情況，制定客戶服務標準和流程，確?？蛻魸M意度的提升。 2.熟悉相關法律法規條例、項目物業服務合同及各類（外包、經營）合同的服務內容和標準，并按照《物業服務合同》的內容制定業主服務內容。 三、外聯拓展 1.負責與所轄區域的相關政府部門/市政企業、供應商、維保單位、各類媒體的關系維護與外聯工作。 2.負責制定物業、酒店會所多種收入經營及市場拓展計劃，與潛在客戶進行洽談，提高物業商業出租率，提升物業、酒店會所經營收入，提高項目的知名度和影響力。