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任職資格： 1、?女1.60m以上，男170cm以上，45歲以內職業形象佳； 2、?2年以上美業渠道市場團隊管理、培訓和坐診經驗； 3、?性格活潑開朗，具較強溝通、應變和團隊領導能力。 4、?有醫學、護理、美容、健康管理、私密生殖等背景優先 工作職責： 1、?組織市場團隊根據事業部年度業績目標，制定年度業績目標并分解到季度、月 2、?統籌、指導、監督市場總監團隊月周下店工作計劃，駐店鋪墊執行、業績達成情況； 3、?參與市場渠道開拓與維護，合理調配團隊成員，分配市場資源 4、?組織策劃院內外會銷，召開市場團隊總結改善會，落地團隊業務能力與心態激勵內訓賦能 5、店家啟動、沙龍會講課、咨詢坐診、出客戶生殖與健康管理解決方案? ?? 待遇： 10000-12000元/月+差補+雙提成，月綜合收入60000元+ 職業發展： 優秀者晉升事業部合伙人月綜合收入100000元+

【職責內容】 職責說明： 全面負責公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關人員開展工作，保證目標的實現。 職位要求： 1、專業線護膚品五年以上市場經驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業發展規劃、品牌推廣能力； 3、善于應對市場的變化，能夠從0-1組建團隊，開發客戶，帶領團隊完成指標業績，在專業線省級市場，有千萬級業績成果，有獨立運作品牌的經歷； 4、有卓越的領導才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責任心及敬業精神，具備較強的協調、公關能力和分析問題解決問題能力。 5、有浙江省、江蘇省、江西省的各種優質資源。

崗位職責： 負責城區內各連鎖酒店的日常運營管理工作，確保服務質量與經營目標的實現。 制定并實施銷售策略，提升酒店入住率及客戶滿意度。 優化酒店運營流程，控制成本，提高經營效率。 帶領團隊完成酒店銷售目標，同時關注員工成長與發展，營造良好的工作氛圍。 與總部保持緊密溝通，執行公司戰略決策，并根據實際情況提出合理化建議。 任職要求： 大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業背景優先。 擁有連鎖酒店行業店長崗位3年以上或同等崗位工作經驗1年以上，熟悉酒店運營管理的各個環節。 具備出色的領導力、溝通能力和團隊協作精神，能夠有效激勵團隊成員。 對市場趨勢敏感，具備良好的市場分析和決策能力。 強烈的責任心和事業心，能夠承受一定的工作壓力，追求卓越的工作成果。 薪資待遇： 基本薪資：根據個人能力和經驗面議。 績效考核：根據工作業績及團隊表現，享有豐厚的績效獎金。 其他福利：五險、帶薪年假、員工培訓、職業發展機會等。

【崗位職責】 1.統籌各區域與門店的運營管理，提升管理效益，保障業績收入。 2.負責管理和控制運營成本，優化資源配置，提高效益，確保運營活動在成本預算范圍內有效運作。 3.與銷售和營銷團隊合作，制定銷售計劃和市場推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費，增加營業額和利潤。 4.定期監督和評估運營績效，收集和分析數據，提供運營報告和建議，識別問題和改進機會，推動運營效率和服務質量的提升。 5.依據公司的管理要求及發展目標，建立高效的運營管理體系及工作流程標準。 6.完成領導交辦的其他工作任務。 【任職資格】 1.相關從業年限不少于5年。 2.本科及以上學歷，中共黨員優先。 3.具備優秀的運營管理能力，包括客房管理、前廳服務、餐飲服務、銷售與營銷、人力資源管理等方面的經驗和技能。 4.具備領導和管理團隊的能力，能夠激勵員工、培訓和發展團隊成員，確保團隊協作和業績提升。 5.具備良好的溝通、表達、寫作能力和團結協作能力。

崗位職責 1、分析餐廳的各項報告，擬定改善行動計劃并追蹤執行情況； 2、監督并負責所有餐廳管理人員訓練、工作考核、薪資考核的成績； 3、制定及執行管理人員的訓練計劃并達成績效評估的要求； 4、針對顧客的意見回饋來制定改善計劃并帶動餐廳所有管理人員共同達成目標； 5、對營業額、利潤和人員發展方面分析擬定并完成餐廳短期及長期目標和行動計劃； 6、界定餐廳的商圈范圍及不定期的評估劃定商圈的主要競爭對手和客源； 7、根據公司營業額及利潤指標，幫助及指導分店管理組完成目標； 8、對分店營運進行監督，確保到達QSC標準，確保分店無重大安全事故； 9、招聘符合各分店管理組成員，考核店經理工作狀況，協助店經理改進營運體系； 10、協助餐廳處理意外事件 11、完成上級安排的其它工作。 崗位要求 1大專學歷，5年以上餐飲營運管理經驗； 2、豐富的餐飲管理經驗； 3、良好的職業操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力； 4、熟悉營運部餐廳管理各項實務的操作流程； 5、良好的領導管理和溝通技巧，具有獨立工作和學習的能力，工作認真細心。 6、有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力 7、有較強的組織協調能力，人際溝通能力，管理能力，培訓能力； 8、有較強的團隊管理經驗，能及時妥善處理突發事件。

崗位職責 1、負責開發區域頭部旅行社（地接社、組團社）、商旅、會務公司、第三方代理公司（非OTA），制定價格及銷售策略； 2、維護重點客戶關系，深度挖掘客戶需求，提升團隊及旅行社客戶復購率； 3、負責協門店聯動，整合存量及市場資源，提升區域整體團隊及旅行社市場銷售業績占比； 4、負責根據各門預算及房量，合理調控旅行社及團隊占比。同時根據門店實際情況制定相應門店的團隊、旅行社價格政策，收益最大化； 5、負責團隊市場定價評估。主要競爭對手團隊數據抓取及分析； 6、定期分析團隊及旅行社痛點。 崗位要求 1、2年及以上酒店負責旅行社/團隊/代理公司工作經驗； 2、具備區域頭部旅行社/代理公司的大客戶資源； 3、具備旅行社計調、酒店旅行社銷售或會務公司銷售履歷優先； 4、具備良好的數據思維能力； 5、具備較好的協調能力，具備良好的責任心； 6、會使用電腦有一定PPT制作能力及數據分析能力。

任職資格： 1、?女1.60m以上，男170cm以上，45歲以內職業形象佳； 2、?2年以上美業渠道市場團隊管理、培訓和坐診經驗； 3、?性格活潑開朗，具較強溝通、應變和團隊領導能力。 4、?有醫學、護理、美容、健康管理、私密生殖等背景優先 工作職責： 1、?組織市場團隊根據事業部年度業績目標，制定年度業績目標并分解到季度、月 2、?統籌、指導、監督市場總監團隊月周下店工作計劃，駐店鋪墊執行、業績達成情況； 3、?參與市場渠道開拓與維護，合理調配團隊成員，分配市場資源 4、?組織策劃院內外會銷，召開市場團隊總結改善會，落地團隊業務能力與心態激勵內訓賦能 5、店家啟動、沙龍會講課、咨詢坐診、出客戶生殖與健康管理解決方案? ?? 待遇： 10000-12000元/月+差補+雙提成，月綜合收入60000元+ 職業發展： 優秀者晉升事業部合伙人月綜合收入100000元+

工作職責： 1、區域運營管理 a、制定并執行區域年度運營計劃，涵蓋營收目標、成本控制指標、服務質量提升計劃等，確保區域內各門店運營業績達成。 b、定期對區域內門店進行巡查，依據酒店運營標準，監督檢查客房、餐飲、前臺等各部門服務質量，及時發現問題并提出整改方案，跟進整改落實情況。 c、協同各門店店長，優化門店運營流程，提升運營效率，如優化客房清潔流程、提升前臺接待速度等，降低運營成本。 d、關注行業動態及市場變化，分析區域內競爭對手情況，為區域運營策略調整提供依據，助力各門店保持市場競爭力。 2、團隊管理與發展 a、負責區域內門店店長及團隊的日常管理，激勵團隊達成業績目標。 b、依據區域業務發展需求，制定人才招聘計劃，負責區域內關鍵崗位人才的選拔、面試與錄用工作，充實團隊力量。 c、為區域內員工制定培訓與發展規劃，定期組織開展業務技能培訓、服務意識提升培訓等，提升團隊整體業務水平，挖掘與培養區域內二級梯隊核心人才，為公司發展儲備力量。 d、營造積極向上的團隊氛圍，組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。 3、客戶關系維護 a、建立并完善區域內客戶反饋機制，收集整理賓客對酒店服務的意見與建議，及時反饋至各門店并督促改進，持續提升賓客滿意度。 b、處理區域內重大客戶投訴與突發事件，制定危機應對預案，維護酒店品牌形象與聲譽。 c、協同市場部門，策劃并執行區域內客戶忠誠度計劃，提升賓客復購率與口碑傳播效應。 任職要求 1、具有 5 年以上酒店行業工作經驗，其中 2 年以上區域管理或門店店長管理經驗。 2、有高端度假酒店或連鎖酒店運營管理經驗者優先考慮。 3、熟悉酒店運營各環節工作流程與標準，具備扎實的酒店管理專業知識。 4、能夠適應經常出差，工作地點可根據區域業務需求進行全國調配。 5、具備良好的身體素質與抗壓能力，能夠應對高強度工作挑戰。

崗位職能： 1.業務規劃與策略制定：根據公司的區域總目標和區域特點，制定本區域的業務發展和策略，確保打成業績 2.有禮貌、有涵養、有較高較全面的知識、學習能力強、能快速接受新產品知識，有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神 3.市場開拓：開發新客戶，維護老客戶，提高客戶滿意度和忠誠度 4.團隊管理：領導和管理區域內的美導，激勵團隊成員提高工作業績，培養和發展人才 5.數據分析與決策：收集、分析區域內的業務數據，根據數據做出決策，調整業務策略和行動計劃 崗位要求: 1.女士優先，高中及以上學歷，皮膚白凈健康，形象氣質佳 2.25至35歲，2年以上同等崗位經驗，1年以上團隊管理經驗，深入了解美業市場，美容院、門店運營，區域市場開發與維護，有市場資源優先 3.基于市場變化和業務要求，做出準確的決策并及時調整區域營銷策略和推廣方案 4.承擔狳銷售業績指標，推動銷售增長，拓展市場份額 5.快速應對區域內出現的各種問題和挑戰，采取有效的解決方案，在復雜多變的市場環境中靈活應變，推動業務持續發展 6.適應區域內長期出差。 負責區域：浙江（金華，衢州，麗水，寧波，溫州-------可根據個人意愿匹配管理區域城市） 福利待遇： 薪資4000+提成 月均9000以上 入職培訓5-7天（帶薪） 帶薪假：高溫假10天，年假20天，月休4天及其他法定節假日 團建活動：聚餐/旅游 內購福利：500元/月/人 節日禮品 住宿補貼750元/人 話費補貼：區域經理200元/人/月 工齡獎：滿2年獎勵500元/年，滿3年以上獎勵1000元/年 面試地點 浙江省杭州市臨平區塘棲鎮興國路530號杭州豪友創業園南面5棟4摟 楊女士 19266896620

職位詳情 負責華中、華北、東南區域營銷管理。 【崗位職責】 1.推進及管理品牌渠道業績，為門店渠道業績提升為核心目標； 2.進行門店調研及數據分析，為酒店提供直銷渠道運營優化方案； 3.以結果為導向，提升門店直銷渠道競爭力，達成目標占比； 4.具備渠道運維及培訓能力，培養及搭建品牌渠道營銷人才及戰略規劃。 【崗位要求】 1.具備3年以上渠道營銷工作經歷，抗壓能力強； 2.熟悉直銷渠道運營及具備管理經驗； 3.具備優秀的談判能力與溝通技巧； 4.優先考慮：中高端、高端酒店品牌營銷管理/OTA渠道工作經驗者 【負責區域】 全品牌門店

注意：14薪 【崗位職責】 1、 全面負責海寧鹽官潮樂之城特色餐飲板塊的總體經營管理； 2、 建立、健全組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化； 3、 負責實現營業收入指標和利潤指標； 4、 負責制定經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃； 5、 落實年度財務預算，向各部門下達年度工作指標； 6、 督促維修保養工作和安全管理工作； 7、 負責做好與各界人士的公共關系,樹立特色餐飲板塊良好形象； 8、 做好機構設置、員工編制及重要人事變更； 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個商務的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、從事餐飲管理工作10年以上，著名連鎖餐飲企業運營經理或總監3年以上； 2、善于管理和經營團隊，事業心強； 3、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責】 1、全面負責君泊酒店管理（上海）有限公司所有酒店客房部的所有日常運營質量檢查管理工作，確保客房服務質量達到公司標準； 2、制定并執行客房部年度、季度、月度工作計劃，優化工作流程，提升運營效率； 3、監督客房清潔、布草管理、設備維護等工作，確保客房環境整潔、設施完好； 4、負責客房部員工培訓、績效考核及團隊建設，提升員工專業素養和服務水平； 5、控制客房部成本預算，合理調配資源，降低運營成本； 6、處理客戶投訴及突發事件，及時解決問題，提升客戶滿意度； 7、與其他部門（如前廳、工程、安保等）保持高效溝通，確保酒店整體運營順暢。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域工作經驗，熟悉客房部運營流程及標準； 2、優秀的團隊管理能力，能夠有效激勵員工并提升團隊凝聚力； 3、較強的溝通協調能力，能夠妥善處理客戶及員工關系； 4、注重細節，具備良好的問題分析與解決能力； 5、具備成本控制意識，能夠合理規劃資源使用； 6、能適應高強度工作，具備較強的抗壓能力； 7、對酒店行業有熱情，愿意長期發展。

工作內容： 1.負責所轄戰區規模拓展、開業、營收、利潤、品質管理及客戶滿意度等工作； 2.督導戰區門店日常運營及管理工作、針對業績、品質、服務、團隊未達標門店開展一對一提升督導； 3.所轄戰區門店的督導檢查，包含不限于品牌運營及管理標準、服務標準、人員培訓等工作的落地執行和整改情況的監督； 4.制定市場營銷策略，保證各門店市場營銷工作的執行； 5.督導酒店開業管理工作，對籌開酒店進行驗收、檢查，并對各類工作開展指導和建議； 6.統籌酒店運營物資的使用和采購執行，保障酒店運營品質穩步提升； 7.加盟商溝通及關系維護。 要求： 1、3年以上連鎖酒店工作經驗，其中2年以上高級管理經驗； 2、熟悉酒店籌備期、運營期工作流程和關鍵節點把控； 3、大專以上學歷； 待遇：五險一金，周末雙休；上班時間朝九晚六；薪資面試完定薪；可提供包吃。

崗位職責： 1.全面負責項目管理工作，主持團隊體系建設，完成商業 0-1 的團隊組建，包括人員招聘、職能設置、崗位制度工作指引、績效考核方案的制定和團隊培訓； 2.負責（產業園、公寓、街區和購物中心）的租售管理工作，制定各階段重要工作計劃，并帶領團隊完成項目任務指標； 3.負責制定和審核項目（寫字樓、街區和購物中心）招商推廣策略、租賃政策、運營服務等標準及整體業務流程規范和制度； 4.負責項目物業工程優化提升（寫字樓樣板間、停車場導示和停車系統、外立面廣告位、平面和垂直優化及鋪位分割組合等）； 5.負責產業和商業招商渠道及主力客戶拓展和引進，對項目業態品牌檔次和租賃條件進行把關和調控； 6.定期對品牌主力商家、行業協會、政府相關部門進行維護，為項目經營創造良好的商業環境； 7.完成上級領導及董事會交辦的其他工作。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，985/211院校優先； 2.年齡在35-45周歲； 3.10年以上商業地產管理經驗，其中5年以上區域/城市公司管理經驗； 4.精通招商定位、運營優化、資產退出等環節，具備REITs/資本化運作經驗者優先。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

所負責部門組織架構搭建、人員的招聘、培訓、考核以及工作管理。 制定部門工作計劃、工作流程及規范要求，完成部門各項工作。 制定市場營銷計劃并實施，帶領團隊完成公司所下達的年度業績目標。 掌握行業發展態勢，進行新項目、新產品、新模式的創新與開發。 組織不同類型的培訓會以及終端市場活動。

崗位職責： 1、每日詳細閱讀和分析門店經營數據報表，檢查營業進度與營業計劃的完成情況，對問題門店及時溝通，提供幫助，要求門店店長采取對策； 2、監控各門店日常運營數據，對相關經營指標達成出現偏差的及時糾偏； 3、對競爭對手保持高度的敏感性，分析研究價格體系與市場拓展方案，定期/不定期的與收益管理部和媒體與新零售部保持溝通與交流，為門店提供相應改進與應對措施； 4、及時并定期向營運總監匯報。 5、檢查、監督門店嚴格貫徹和執行公司各項規章制度和運營標準，包括直營店、合作店及加盟店； 6、為公司政策制度及運營標準的完善提供建議； 7、根據不同的運營標準，制定不同頻率的檢查督導機制，對門店運營標準進檢查、監督、反饋，督促門店進行整改，并復查。 8、對門店運營標準結果負責，包括但不僅限于品牌標準、各部門運作標準、服務標準(包括3S服務標準及其它專項特色服務)、會員發展與服務、消防安全、食品衛生標準、 客耗和能耗、衛生、門店培訓工作等等； 9、參加運營標準的擬定及培訓，必要時協助運營模式經理完成對店長及相關人員的標準規范培訓。 1、大專及以上學歷； 2、五年以上酒店經營、管理經驗，三年以上店長及以上管理崗位工作經驗； 3、熟悉酒店連鎖化運營管理，善于根據市場行情及時制定或調整酒店經營策略； 4、對外溝通協調能力強能解決酒店內外矛盾，對內執行力強、具有優秀的領導力、善于團隊管理。

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.

儲備崗位 【崗位職責】 1、全面的食品/酒水/服務技能。 2、確保任何時候遵守公司的政策程序和品牌標準。 3、控制和確保指定區域正常運營。 4、在他/她的正確指導下，安排好員工的工作和工作時間，嚴格控制好人員成本，但是要確保全體員工在工作時間內提供優質服務。 5、在運營中不斷的要得到客人的反饋以確保客人滿意度。 6、確保和其它部門做好溝通。 7、舉行/參加餐飲部及部門會議。 8、確保器皿及用具的正常使用和清潔，以便延長使用壽命。 9、在指定區域適當的做出有提高性的建議。 10、更新每日報表并每日提交部門領導。 11、關于公司的重要策劃要與員工商討。 12、為自己和團隊設定認可部門目標，團隊代表在酒店中是不可缺少的。 13、確保全體員工意識到關于酒店消防方面的緊急情況的重要性。 14、確保全體員工了解必要的食品衛生標準。 15、回顧客人反饋意見/評論表格/部門日制/損益清單： 實施測量方式提高食品/酒水/服務質量；確保必要的培訓（促銷技能等）。 16、與廚師做好溝通做好促銷計劃/菜單計劃/員工培訓。（可適用的） 17、經餐飲總監同意參與有效的團隊成員管理(團隊成員招聘/終止/調動/加班)。 18、每周把員工排班表/培訓計劃上交到餐飲總監。 19、組織全體員工積極的團隊建設活動。 20、觀察全體員工的個人能力/儀容儀表/時間觀念，表現力/規律性。 21、不斷地警惕接觸到錢財的員工。 22、每季度與管事部做好盤點/成本控制/破損。 23、如涉及到食品/酒水/所有項目/成本，建議內部調轉。 24、實施節約方案，食品，飲料，紙張，電力，水（建議重復利用）。 25、每月與餐飲總監分析損益報表。 26、實施適用有效的措施來控制成本/消費/人員。 27、在酒店和社區中，讓自己預計未來活動和生意。 28、做好充足的準備應對市場經濟。 29、研究市場準備市場 【崗位要求】 1、在所有方面的經驗,餐飲運營和現代管理原則。 2、至少5-8年餐飲運營經驗。 3、在一家飯店至少3年相似職位。 4、較好運營和管理能力。 5、形象好。 6、有上進心。 7、和各層次員工很好溝通能力、監督和激勵員工。 8、具備良好的英語口語和書寫能力。

工作職責：? 負責希爾頓歡朋（中國）華中區域營銷工作。 1、根據集團總經營目標制定和分解區域預算任務，推動區域內酒店完成各項營銷指標；? 2、對酒店營銷團隊進行業務指導和管理；? 3、負責特殊重點門店或片區攻堅作戰；? 4、負責區域內市場調研與分析，定期進行區域市場預測及情報分析；? 5、負責完善區域內門店線下營銷體系，包括人才培養、專業培訓和考核激勵等；? 6、協助上級完成新店項目市場調研和籌建門店支持工作。? ?任職要求：? 1、大學本科及以上學歷；? 2、熱情、友善、有事業心和自驅力；? 3、具有5年以上連鎖酒店集團總部營銷崗位工作經驗；? 4、具有優秀的分析問題及解決問題能力；? 5、熟悉連鎖酒店營銷模式和門店營銷業務流程；? 6、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件；? 7、積極主動、強烈的結果導向工作習慣；? 8、良好的儀態和優秀的社交能力。