伊人网络_成人影院免费942cm_国产亚洲精品资源在线26u91_国产视频在线播放_h免费观看_国内自拍片

崗位職責： 1.負責集團投資板塊及文旅板塊法務統(tǒng)籌工作； 2.負責對公司對外投資、收購、兼并等重大經(jīng)營決策提供法律意見； 3.負責規(guī)范公司的合同審核與管理工作，參與起草、審核、修改公司各類合同及法律文書； 4.負責企業(yè)內(nèi)部文件、制度的法規(guī)性審核； 5.負責處理公司各類法律訴訟、仲裁及外聘律所管理； 6.完善公司法務管理制度體系，協(xié)助擬定與審核公司法律事務、風險控制及其他相關管理制度，開展法律與風險控制知識培訓； 7.協(xié)助處理公司其他法律事務，及時解答相關部門或下屬公司提出的法律咨詢。 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷，法學相關專業(yè)； 2.五年以上律師事務所或相關企業(yè)法務工作經(jīng)驗，具有法律相關職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮； 3.熟悉私募股權基金業(yè)務、參與過項目盡調、具有項目投融資文件起草與審核經(jīng)驗， 4.有文旅行業(yè)政府合作文件審核，指標獲取資、項目招投標方面業(yè)務相關法務經(jīng)驗； 5.良好的語言表達與書面寫作能力，較強的溝通協(xié)調能力和應變能力，較強的責任感和保密意識； 6.品行端正，思維敏捷，形象氣質佳，成熟穩(wěn)重。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責： 1、日常財務核算協(xié)助 1）負責酒店日常收支的記錄與核對，包括前臺收銀、客房、餐飲等各個營業(yè)部門的收入確認，確保每一筆交易準確無誤地錄入財務系統(tǒng)。 2）協(xié)助處理各類費用報銷流程，嚴格按照酒店財務制度審核報銷憑證的真實性、合法性與完整性，對不符合規(guī)定的報銷及時溝通并要求整改。 2、財務報表與數(shù)據(jù)分析 1）參與月度、季度和年度財務報表的編制工作，協(xié)助財務主管收集、整理和匯總相關財務數(shù)據(jù)，確保報表數(shù)據(jù)的準確性與及時性。 2）運用財務分析工具對酒店財務數(shù)據(jù)進行初步分析，如成本結構分析、收入趨勢分析等，為管理層提供有價值的財務建議和決策支持。 3、預算與成本控制 1）協(xié)助制定酒店年度財務預算，收集各部門預算需求，參與預算編制過程中的數(shù)據(jù)整理與分析工作。 2）跟蹤酒店預算執(zhí)行情況，定期對比實際數(shù)據(jù)與預算數(shù)據(jù)，分析差異原因，及時向管理層匯報并提出改進措施，以實現(xiàn)成本的有效控制。 4、資產(chǎn)管理與盤點 1）參與酒店固定資產(chǎn)、低值易耗品等資產(chǎn)的日常管理工作，負責資產(chǎn)臺賬的登記與更新，確保資產(chǎn)信息的準確性。 2）定期協(xié)助進行資產(chǎn)盤點工作，對盤點結果進行記錄與分析，核實資產(chǎn)的實際數(shù)量與狀態(tài)，對盤盈、盤虧等情況進行處理并提出改進建議。 5、稅務與合規(guī)事務 1）協(xié)助處理酒店稅務申報工作，準確計算各類稅費，及時完成納稅申報流程，確保酒店稅務合規(guī)。 2）關注財務法規(guī)政策的變化，及時向酒店管理層匯報相關信息，并協(xié)助制定相應的應對措施，確保酒店財務運作符合法律法規(guī)要求。 任職要求： 1、教育背景 研究生以上學歷，會計學、財務管理、審計學等相關專業(yè)，專業(yè)知識扎實，熟悉財務會計、管理會計、財務管理等核心課程內(nèi)容。 2、專業(yè)技能 1）了解國家財務法規(guī)、稅法政策，熟悉財務核算流程和內(nèi)部控制制度。 能力素質 2）熟練掌握財務軟件者優(yōu)先，具備一定的函數(shù)運用能力 3）具備較強的學習能力，能夠快速適應酒店行業(yè)財務工作特點，不斷學習新知識和新技能。 4）工作認真負責，注重細節(jié)，具備較強的責任心和保密意識，對財務數(shù)據(jù)的準確性和安全性負責。 3、其他要求 有酒店行業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，對酒店行業(yè)有一定的了解和興趣，愿意在酒店財務領域長期發(fā)展

崗位職責 1.????????負責庫房賬務審核工作，保證庫房數(shù)據(jù)的準確性。 2.????????負責供應商合同的整理、資質的審核。 3.????????負責財務憑證審核工作。 4.????????負責財務賬務審核工作。 5.????????參與制定酒店年度預算、負責制定每月預算。 6.????????負責安排酒店月底盤點工作。 7.????????負責每月財務分析的填制。 8.????????負責跟蹤資產(chǎn)管理員、成本會計的固定資產(chǎn)盤點及管理工作。 任職要求 1.????????30歲-50歲男女不限 2.? ? ? ??大專及以上學歷 3.? ? ? ??從事酒店財務工作3年以上 4.? ? ? ? 掌握了解國家及天津市相關財務政策、法規(guī) 5.????????具有初級會計資格證書

崗位職責： 1.酒店財務管理和資金安全管理 2.收入審核 3.支出審核 4.資產(chǎn)管理 5.財務帳務處理 6.報表編制及上報管理 7.稅務及統(tǒng)計工作 8.其他相關工作 崗位要求： 1、3年以上酒店行業(yè)，會計崗位工作經(jīng)驗，處理全盤賬務。 2、年齡45歲以內(nèi)； 3、具備財務相關證件；

【崗位職責】 1、能全面承擔財務及審計的各項職責，能對經(jīng)濟業(yè)務做出及時準確的評估。 2、建立財務管理體系，完善各項財務管理制度。 3、完善內(nèi)部控制體系，檢查財務運行情況。 4、監(jiān)督企業(yè)財務運做和資金收支情況。 5、負責與財政、稅務等有關部門保持良好的關系。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，財經(jīng)類相關專業(yè)，注冊會計師職稱/稅務師職稱。 2、在公司整合及稅務規(guī)劃等領域具備相關從業(yè)經(jīng)驗。 3、具備四大會計師事務所工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、熟悉國家財務、稅務、審計等相關法規(guī)政策。

工作內(nèi)容： 1.每天審查并更正收入帳目。 2.通過編制月度對帳單并進行相應的帳目調整，控制資產(chǎn)負債表的所有科目。 3.特別審查應付帳款余額以確保其準確性，采取措施保證在90或120天內(nèi)結清相應款項。 4.酒店住宿預付款項的控制工作。 5.監(jiān)控酒店的現(xiàn)金及投資。 6.分析研究出納的帳目出入。 7.按明細帳目編號將支票錄入系統(tǒng)。 8.分析并錄入銀行對帳單信息。 9.編制諸如周轉金及換置備用金等銀行往來調節(jié)表。 10.審查月度存貨應付帳款對賬單。 11.審查采購應付帳目。 12.審查旅行社提成支付款項。 13.保管換置備用金的現(xiàn)金帳目。 14.審查不同來源的帳目，然后準備將其錄入總帳。 15.審查餐飲類帳目及對帳表。 16.審查存貨類應付帳款。 17.編制月末各類帳目。 18.編制資產(chǎn)負債表，并進行必要的對帳工作。 19.對工資進行審計。 20.為洲際酒店集團的其它酒店，總經(jīng)理，商店商鋪租金編制月度賬單。 21.整理準備月末結帳的各類會計憑證。 22.在財務經(jīng)理的領導下，編制月度財務報告，并向酒店高層及相關部門主管分發(fā)。 23.負責月末進行辦公室計算機系統(tǒng)結帳工作。 24.在登帳前驗證各種掛帳交易。 25.向業(yè)主提交資產(chǎn)購置或處置報告。 26.批準付款要求，提前支付員工及付款前的小額現(xiàn)金款項。 27.協(xié)助財務經(jīng)理和財務經(jīng)理助理編制財務預算及經(jīng)營預測報告，每月向酒店集團財務部進行相關匯報。 職位要求： 1.完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 2.熟練使用微軟辦公軟件。 3.具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力。 4.良好的寫作技能。 5.具有會計，財務，商業(yè)管理或相關的學士學位或畢業(yè)證書。 6.三年酒店會計或審計經(jīng)驗，包括管理經(jīng)驗，或與此相當?shù)慕逃拖嚓P工作經(jīng)驗結合的背景。 聯(lián)系我們: 酒店地址：天津市空港經(jīng)濟區(qū)中心大道55號 乘車路線：地鐵2號線空港經(jīng)濟區(qū)站下車，A出口乘坐691公交車至國際溫泉高爾夫下車即到 咨詢電話：022-58678888—2158 聯(lián)系人：張女士 郵件地址：recruitment@crowneplazatianjin.com 面試時請攜帶身份證正反面復印件一張，一寸彩色照片一張。

【崗位職責】 1、 在每個主要控制領域下有一個對總體目標的簡要說明，接下來是更加詳細的關于角色和責任的說明； 2、財務會計和控制； 3、在健康的控制環(huán)境中實踐最佳的財務會計流程； 4、全面管理酒店會計記錄和財務報告以確認符合公司,業(yè)主,法規(guī)和財政要求及時間要求； 5、如適用上述必須包括酒店國際的分公司或子公司的賬務； 6、確認資產(chǎn)負債表真實反映酒店的資產(chǎn)和負債、 資產(chǎn)負債表必須定期審查及進行所有賬戶的調節(jié)； 7、確認遵循酒店全球的管理協(xié)議,以及所有業(yè)主/租賃協(xié)議； 8、維護一個內(nèi)部控制的重點系統(tǒng),這將提供一個有效的及的對酒店資產(chǎn),負債,收入和成本的全面控制、 確保遵循公司政策； 9、代表經(jīng)營者和業(yè)主,保持對酒店資產(chǎn),負債,收入和支出的控制,并對酒店的財務業(yè)績提供管理,領導和負責； 10、確保遵循法律和稅收政策并保持足夠的保險保障、管理養(yǎng)老金計劃,在適用情況下確保有足夠的會計,精算和法律控制； 11、確保為進口,貨幣轉移和酒店營運(酒吧,俱樂部,娛樂場所等)業(yè)務獲得有效的許可證和執(zhí)照、 負責保管和更新所有會影響酒店的財務狀況的契約和合同； 12、與內(nèi)部和外部審計聯(lián)絡合作、 確保有效的酒店審計程序已到位,并在必要時及時糾正、 特別強調確保所有的營業(yè)收入被記錄、使用月度控制檢查單， 必要時進行階段性自我審計； 13、開發(fā)財務會計和控制程序的最佳實踐、 財務報告和控制需持續(xù)審查和發(fā)展的領域,以達到影響和效率最大化、管理報告； 14、專注,創(chuàng)新和平衡報告以激勵管理行動； 15、制定高質量的，及時準確的管理信息和績效衡量、報告應發(fā)人深省及面向行動、實施報告應包含關鍵性能指標的基準,定義和衡量指標,并采用平衡記分卡。 報告應不僅反映酒店的歷史業(yè)績,并應反映外部及今后的內(nèi)容、確保公司報告及時和正確。確保所有公司報告與內(nèi)部一致的,尤其是HLBFS報告,管理報告,營運趨勢報告,逐步轉換報告,損益表,資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流報告與試算平衡表調節(jié)、 維持每月進行這些調節(jié)的依據(jù)； 16、營業(yè)支持為經(jīng)營提供最高標準的財務和商業(yè)支持，為酒店總經(jīng)理和團隊提供關于財務和商業(yè)事項的支持 【崗位要求】 1、XXX或同等學歷 2、至少XXX年相關崗位經(jīng)驗

作為智選假日酒店財務總監(jiān)，您將監(jiān)管酒店的財務運營并確保酒店資產(chǎn)的安全、定期匯報酒店的財務狀況，圍繞提升酒店的盈利能力提出您的建議。作為酒店所有財務及相關會計事務的主要聯(lián)系人，與業(yè)主、內(nèi)外部審計人員及監(jiān)管機構進行接洽。 您的日常工作 員工團隊 管理日常工作，確保合理規(guī)劃和分配任務 通過指導和反饋，發(fā)展團隊成員，提升其績效，并設定績效和發(fā)展目標，積極認可優(yōu)秀表現(xiàn) 為團隊提供培訓，確保團隊成員按照規(guī)定履職，達到我們的標準，并提供必要的工作工具 指導團隊如何做出能夠影響利潤的決策 營造良好的工作環(huán)境，促進團隊的健康發(fā)展，通過加強各部門之間的聯(lián)系，塑造團隊合作意識 賓客體驗 幫助客人——如果客人提出需求或不滿，需要協(xié)助，您應該熱情地提供幫助 確保酒店具備有效的會計實踐，并通過靈活的支付方式（如信用卡系統(tǒng)、客房收費）、庫存控制以及解決賬務糾紛為賓客提供良好的入住體驗 財務回報 通過財務分析、數(shù)據(jù)趨勢及市場信息來預測需求，發(fā)現(xiàn)運營與財務中的問題，采取有效舉措以擴大財務回報 制定酒店年度運營預算，在預算審核過程中提供各種數(shù)據(jù)分析支持，幫助各部門主管發(fā)現(xiàn)節(jié)約成本、增加產(chǎn)能的機會 確保每月對所有會計賬目進行對賬和調節(jié)，并監(jiān)督信貸擴展流程，催收過期賬款 審查酒店定價，向總經(jīng)理推薦相應的策略；參加銷售策略會議 管理應付賬款，平衡現(xiàn)金流并維護酒店在供應商中的信譽 針對投資項目，在投入資金之前先分析投資回報，并在項目結束時評估是否達到預期收益目標 通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等使現(xiàn)金流最大化 企業(yè)責任 根據(jù)公司政策和操作流程實施并維護可行的會計實踐 確保財務管理程序和系統(tǒng)符合道德和法律規(guī)范 參與在本地廣受認可的專業(yè)與行業(yè)組織 管理酒店合同（如：供應商租賃和/或服務協(xié)議） 我們對您的要求 會計或財務專業(yè)學士學位 / 高等教育資格/或同等學歷 4~8年酒店會計或審計經(jīng)驗，至少一年助理財務總監(jiān)或類似管理職位經(jīng)驗，或教育背景加相關工作經(jīng)驗達到同等水平 具備相關會計管理知識，如酒店店面租賃協(xié)商與租賃協(xié)議擬定；處理工資支付；執(zhí)行資產(chǎn)管理職責；提供業(yè)務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等 具有專業(yè)會計、財務職稱或證書的候選人將被優(yōu)先考慮 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.?店務前臺經(jīng)理應按照公司規(guī)定標準接待顧客； 2.來訪、來電做好有關記錄，上報領導及時處理、并積極配合領導協(xié)調各項工作。 3.能夠獨立操作顧客會員卡辦卡、充卡、消卡等相關事宜。 4.按公司所需統(tǒng)計各項報表。 5.入出庫賬務明確，做到日清月結，保證帳、物、庫房數(shù)量產(chǎn)品一致。 任職資格： 1.熟練操作office各項辦公軟件系統(tǒng)。 2.堅守崗位，具備高度責任感。 3.口語表達流利，身心健康、五官端正。反應靈敏,氣質較好，能承受工作壓力。 4.服從領導、以禮待人，有一定的協(xié)作能力，有團隊合作意識。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.店務前臺應按照公司規(guī)定標準接待顧客； 2.來訪、來電做好有關記錄，上報領導及時處理、并積極配合店長協(xié)調各項工作。 3.熟悉公司財務軟件，能夠獨立操作顧客會員卡辦卡、充卡、消卡等相關事宜。 4.按公司所需統(tǒng)計各項報表。 5.入出庫賬務明確，做到日清月結，保證帳、物、庫房數(shù)量產(chǎn)品一致。 任職資格： 1.熟悉簡單的會計結賬工作流程，熟練操作office各項辦公軟件系統(tǒng)。 2.堅守崗位，具備高度責任感。 3.口語表達流利，身心健康、五官端正。反應靈敏,氣質較好，能承受工作壓力。 4.服從領導、以禮待人，有一定的協(xié)作能力，有團隊合作意識。

崗位職責 1.? 按照總經(jīng)理的要求督促其他部門及時上交材料。 2.? 出席會議并計劃、組織、優(yōu)先安排、協(xié)調和管理活動。 3.? 和別人一起工作來收集必要的信息來管理項目，實現(xiàn)目標,并解決問題。 4.? 有良好的全局觀。 5.?? 協(xié)助總經(jīng)理準備各種報告及演示報告 6.?? 協(xié)助設計并準備所需的分析報告。 7.?? 協(xié)調保持并增進與其他部門的聯(lián)系溝通。 崗位要求 1、大專及以上學歷，文秘、法律、酒店及相關專業(yè)。 2、1年以上同等職位工作經(jīng)驗，有總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗及酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、良好個人品質和職業(yè)道德，嚴格遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協(xié)調能力，能獨立協(xié)調對內(nèi)對外各種關系。

崗位職責 1.保持工作區(qū)域干凈整潔。嚴格執(zhí)行酒店各項管理制度，負責員工食堂日常各項工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導廚師及衛(wèi)生工做好日常服務工作。 2.負責食品用料驗收工作，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質量。 3.調劑好食物品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質量。 4.每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務水品。 5.聽取酒店員工建議，組織下屬進行業(yè)務培訓，學習其他酒店先進經(jīng)驗，提高飯菜質量。 6.關心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。 崗位要求 1.對工作有責任心。中專以上學歷，或相關技校畢業(yè)。 2.具備相應的廚房管理從業(yè)經(jīng)驗5年以上。 3.溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質。 4.身體健康，作風正派。

崗位職責; 培訓：培訓模板負責人 1、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作，并負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 3、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 4、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 5、做好各種培訓的組織工作。 6、負責酒店各項活動的策劃及執(zhí)行； 7、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 8、進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 9、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 10、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 11、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 招聘：招聘模塊負責人 1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作； 2.負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作； 3.協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃； 4.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道； 4.做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作，做好保密管理； 5.每月制作人力資源統(tǒng)計分析表并遞交部門負責人。

職責描述: 招聘方面： 1、根據(jù)人員編制預算、結合公司實際運營情況，規(guī)劃制定對應招聘規(guī)劃，對接各店各部門負責人，了解實際用人需求，有效實施招聘計劃，及時滿足業(yè)務發(fā)展需要。 2、招聘流程及平臺的優(yōu)化與改進，負責招聘項目實施和企業(yè)品牌建設，招聘任務目標分解與達成。 3、對接各大院校招聘實習生，跟進實習生工作進程中需要協(xié)調的環(huán)節(jié)。 培訓方面： 1、對各酒店各部門日常培訓需求進行分析，提煉出具體的、可行的培訓計劃，提升服務質量。 2、負責培訓策劃、組織，開展培訓項目實施；具備開發(fā)、講授課程等經(jīng)驗。 3、搭建人才評價體系，建立并完善任職資格標準、素質模型等工具、方案。 4、開展人才盤點工作，建立、完善人才池機制、推動人才梯隊建設。 5、組織員工活動。進行企業(yè)文化建設宣傳和推廣。 任職要求: 1、本科及以上學歷，3年以上酒店招聘與培訓工作經(jīng)驗。 2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，具備招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧。 3、熟悉酒店各類招聘渠道，有熟悉的院校招聘渠道和院校合作資源，有全程負責校園招聘工作經(jīng)驗。 4、了解服務行業(yè)培訓管理流程，有組織培訓項目經(jīng)驗；有擔任過企業(yè)講師的經(jīng)驗。 5、較強的自驅力和邏輯思維能力，持續(xù)學習的能力，良好溝通能力、團隊合作精神，易于接受新變化及新思維。 6、性格活潑開朗，積極活潑，符合激情、務實、擔當?shù)娜瞬艢赓|。

【職責內(nèi)容】 指責說明： 1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。  2、 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。  3、 編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。   4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。  5、 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 4、從事過大型美容行業(yè)者優(yōu)先，要求會開車。

· 協(xié)助總經(jīng)理按照集團頒布的人員編制標準及薪資標準建議，根據(jù)酒店實際情況修改、實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化； · 負責組織員工滿意度調查并協(xié)調部門就調查結果做出行動方案； · 協(xié)助總經(jīng)理跟進行政辦需要落實的行動并評估效果； · 負責院校的聯(lián)絡及實習生招聘工作； · 做好酒店重大決議及酒店信息資料的保密工作，維護公司穩(wěn)定性； · 負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋； · 負責酒店招聘，有效運用招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才； · 組織員工活動，強化團隊文化； · 負責處理酒店，員工相關勞動及社會保障事宜； · 協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產(chǎn)生； · 與當?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系； · 負責酒店人事檔案管理系統(tǒng)； · 負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核； · 負責員工入職，離職，升職，調動等人事流程的辦理； · 實施入職培訓、酒店培訓員培訓等技能培訓； · 實施客戶服務培訓； · 負責酒店各部門培訓安排和記錄； · 負責協(xié)調處理與業(yè)主之間來往文件，單據(jù)審批；

崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關系。 7.建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1．大專以上學歷，從事酒店人力資源管理工作5年以上。 2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4．具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。