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  • 德州 | 2年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 04-25
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、預測市場需求,負責平臺各項產品的收益風險管理,保證收益最大化,為酒店爭取市場關鍵時機; 2、與預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念; 3、監督房間預訂流量,節假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與酒店標準相一致; 4、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益; 5、負責監測、分析、挖掘平臺經營和銷售業務數據,并定期形成分析報告,幫助決策層及時準確了解經營狀況。 【崗位要求】 1、3年以上星級酒店銷售經理或收益崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創新意識和創新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性和洞察能力。
  • 收益總監

    1萬-1.5萬
    濟南 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-11
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、深入了解業務,對平臺酒店大數據進行分析,尋找潛在的收益機會,并實現新增收益。 2、負責監測、分析、挖掘平臺經營和銷售業務數據,并定期形成分析報告,幫助決策層及時準確了解經營狀況 3、對數據進行監控、分析,建立日常監控和預警機制,提供決策支持。 4、負責外部信息采集,熟悉各項目上下游產業,就行業發展趨勢、競爭對手進行分析研究,為公司經營決策提供參考 5、基于對用戶數據的分析及用戶行為的深入理解,結合業務,建立數據挖掘、最優化線上的價格和促銷以及相關收益產品。 6、負責平臺酒店各項目產品的收益風險管理,保證收益最大化 【崗位要求】 1、5年以上數據分析/收益管理工作經驗,OTA 行業及高星酒店項目經驗優先; 2、具備較強的經營分析能力,熟練掌握數據挖掘與經營分析的相關知識,精通多種數據分析工具; 3、具備較強的統計分析能力、溝通能力、分析與解決問題的能力。
  • 收益總監

    1萬-1.5萬
    南寧 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 05-15
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    • 投遞簡歷
    1、負責集團旗下酒店OTA渠道運營:攜程、美團、飛豬、藝龍、去哪兒、抖音等平臺的酒店產品日常運營,包括平臺入駐、商品上下架、頁面策劃、訂單管理等; 2、負責OTA平臺店鋪的整體運營和推廣,對接OTA合作渠道,熟悉渠道規則,維持良好合作關系; 3、負責產品的賣點挖掘和內容策劃,并制定相應的運營計劃及調配資源; 4、充分了解和掌握各OTA平臺運營模式,熟悉后臺訂單管理、客戶服務等各項流程,推動整體流程優化; 5、負責平臺產品優化、訂單及日常平臺操作,包括訂單處理、商品上下架、價格與庫存管理、平臺監控; 6、定期提交集團旗下各門店運營報告,根據流量、咨詢量、轉化率、推廣效果等數據做全方位的階段性評估,提升流量,提高產品轉化率和銷售額; 任職要求: 1、2年以上同行業酒店運營工作經驗優先,熟悉酒店運營情況,具備統籌管理能力; 2、大專以上學歷,熱愛旅游行業,專業不限,電商或旅游相關專業優先; 3、勤奮、踏實、上進有良好的心理素質和應對能力、勤奮敬業、責任心強,抗壓能力強; 4、良好的策劃推廣能力和項目執行能力、協調能力、溝通應變能力,良好的自我管理能力,工作責任心強,團隊合作力強。
  • 收益經理

    6千-8千
    濟南 | 2年以上 | 本科 | 提供住

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-11
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助各下屬酒店公司收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環境競爭,優化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執行并記錄。 7、監督各酒店公司房間預訂流量,節假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執行營業預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合下屬酒店公司總體營業目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 【崗位要求】 1、2年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創新意識和創新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性; 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。
  • 收益經理

    7千-1.6萬
    潮州 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 員工生日禮物
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    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-19
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店客房、餐飲、會議等產品的收益管理工作,制定并執行收益管理策略,優化價格體系,提高整體收益水平; 2、分析市場動態、競爭對手價格策略及客戶需求,定期提交收益分析報告,為管理層提供決策支持; 3、監控預訂趨勢及入住率,動態調整房態和價格策略,確保收益最大化; 4、與銷售、市場、前廳等部門協作,制定促銷方案及包價產品,提升酒店整體收入; 5、管理酒店收益管理系統(RMS),確保數據準確性和系統正常運行,定期優化系統設置; 6、評估并優化分銷渠道(OTA、GDS等)的表現,確保各渠道價格一致性及收益貢獻; 7、定期組織收益管理會議,分享市場洞察及策略調整建議,推動團隊目標達成。 【崗位要求】 1、對酒店收益管理有基本了解,熟悉客房定價、庫存管理及市場分析邏輯; 2、具備較強的數據分析能力,能熟練使用Excel等工具處理數據,有RMS系統操作經驗者優先; 3、邏輯清晰,對市場敏感,能快速響應市場變化并制定合理策略; 4、良好的溝通協調能力,能與跨部門團隊高效合作; 5、抗壓能力強,適應快節奏工作環境,能獨立完成目標; 6、學習意愿強,愿意深入了解酒店行業及收益管理領域。
  • 收益經理

    1萬-1.5萬
    廣州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 員工生日旅游
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 05-28
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    • 投遞簡歷
    崗位職責/職位描述 1.?為實現酒店客房收益最大化目標,參與的收益決策工作,能夠管理競品情報工作和定價工作,對可出租客房,收益底線,分銷渠道,市場細分組合及團隊預訂的管理作出決策。 2.?了解酒店所在市場地區的市場動態,對競品酒店的定價及政策,市場信息進行收集與統計,并整合分析,為酒店經營決策,定價及談判提供依據。 3.?協助市場營銷總監參與制定年度預算計劃,酒店定價政策及市場策略。 4.?每月進行月度收益總結報告及更新下月預報,引導銷售方向。 5.?每周組織召開收益會議,并撰寫會議所需材料,回顧酒店經營數據,并制定下期市場策略,確保完成銷售目標。 6.?日常管理預定渠道并監控市場及酒店銷售進度,跟蹤及分析預定速度及預訂情況,做出適時調整,處理團隊預定變更及取消情況。 7.?每日對于收入及預訂情況進行審核,包括房價差異審核,預訂訂單審核等任何影響實際收益情況的操作。 8.?管理OTA渠道及微信商城等自有營銷渠道,監督并管理OTA的工作,跟進產品上線及提升流量等工作。 9.?負責預訂部日常工作管理及預訂員的培訓指導,確保所有收益管理預訂系統正常運行并確保數據的準確性。 10.?協助市場營銷總監做好收益相關的把控工作。 11.?完成部門上級管理人員分配的其它工作任務。? 任職要求 1、有3年以上數據分析/收益預定管理工作經驗,并且曾經擔任收益經理崗位。 2、掌握收益管理知識與技能,有本地OTA行業及中高端酒店項目經驗優先。 3、具備較強的經營分析能力,熟練掌握數據挖掘與經營分析的相關知識,精通多種數據分析工具。具備較強的統計分析能力、溝通能力、分析與解決問題的能力。
  • 收益經理

    6千-8千
    浙江 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發布于 06-07
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、深入了解業務,對平臺酒店大數據進行分析,尋找潛在的收益機會,并實現新增收益。 2、負責監測、分析、挖掘平臺經營和銷售業務數據,并定期形成分析報告,幫助決策層及時準確了解經營狀況 3、對數據進行監控、分析,建立日常監控和預警機制,提供決策支持。 4、負責外部信息采集,熟悉各項目上下游產業,就行業發展趨勢、競爭對手進行分析研究,為公司經營決策提供參考 5、基于對用戶數據的分析及用戶行為的深入理解,結合業務,建立數據挖掘、最優化線上的價格和促銷以及相關收益產品。 6、負責平臺酒店各項目產品的收益風險管理,保證收益最大化 崗位要求 1、具備較強的經營分析能力,熟練掌握數據挖掘與經營分析的相關知識,精通多種數據分析工具; 2、具備較強的統計分析能力、溝通能力、分析與解決問題的能力。
  • 廈門 | 3年以上 | 本科

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    軟件開發/智能信息化 | 50-99人
    發布于 06-23
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    • 投遞簡歷
    職位職責: 1.負責分管區域內酒店的運營及關系協調(包括運營、收益、投訴等); 2.監控市場價格和競品價格,確保產品在各銷售渠道的價格合規性和競爭力,及時溝通并提出相關策略建議。 3.收集和分析銷售數據,提供詳細的銷售報告。 4.定期回訪重要客戶,維護客情,巡訪及檢查設備運轉情況,確保服務質量。 5.按時高質量完成公司制定的目標及任務。 任職要求: 1.本科及以上學歷,25-32歲,酒店管理、旅游管理專業優先;如有豐富工作經驗可放寬到大專以上。 2.3年及以上工作經驗,需要有與酒店行業相關的從業經驗(OTA平臺,酒店親子房/客控房,酒店軟硬件設備銷售,酒店招商加盟開發,這四類崗位優先) 3.對數據敏感,具備一定的數據分析能力,熟練掌握Word、Excel、PPT、思維導圖等辦公軟件; 4.優秀的溝通和協調能力,具有團隊合作精神。 5.具有高度的責任心和上進心,能夠承受一定的工作壓力。 6.可接受短期出差。 7.團隊集體榮譽感強,自覺自律,有責任感,不拖沓。
  • 收益經理

    1萬-1.4萬
    廣州 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 包吃包住
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    • 帶薪年假
    • 管理規范
    • 年度旅游
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    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-03
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    • 投遞簡歷
    Using the tools provided (ie IBP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account. Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation. Monitor competitor pricing for all revenue generating departments, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy. Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, DOSM, Reservations Manager, Front Office Manager, Catering Manager. Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls. Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings. Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business. Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates. Manage use of revenue systems* on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed this includes responsibility for opening or closing Holidex Plus. Train and support hotel teams on revenue system* functionality and enhancements. Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy. Responsible for ensuring compliance with the Lowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with IHG standards and rules. Guardian of IBP. Ensure compliance with all IBP rules and standard processes. Provide input to the annual budget process on all revenue aspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts of required staffing levels to all departments. Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments. Provides technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques. Champion all special projects relating to market research and operational optimization (resource planning, costing, Key Performance Indicators and etc.). *Revenue systems include the central reservations systems Holidex Plus, the yield mgmt system (HIRO /IDEAS) and portions of the Property management system) Works with Human Resources on manpower planning and management needs Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget #LI-NG1
  • 無錫 | 經驗不限 | 學歷不限

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 06-23
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    • 投遞簡歷
    國際聯號酒店同崗經驗優先
  • Revenue Manager

    1萬-1.5萬
    上海 | 3年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 05-06
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    • 投遞簡歷
    工作地點:上海浦東機場 ·???????? Analyze market trends, competitor pricing, and demand patterns to optimize room rates and inventory allocation. 分析市場趨勢、競爭對手定價及需求規律,優化房價及庫存分配。 ·???????? Develop dynamic pricing strategies and yield management tactics for rooms, F&B, and events. 為客房、餐飲及活動制定動態定價策略和收益管理方案。 ·???????? Monitor and adjust distribution channels (OTA, GDS, direct bookings) to maximize profitability. 監控并調整分銷渠道(在線旅行社、全球分銷系統、直訂)以提升收益。 ·???????? Generate daily/weekly/monthly revenue reports and present actionable insights to leadership. 制作每日/周/月收益報告,并向管理層提供可落地的策略建議。 ·???????? Collaborate with Sales, Marketing, and Finance to align pricing with promotions and budgets. 與銷售、市場及財務團隊協作,確保定價與促銷活動及預算一致。 ·???????? Oversee forecasting models to predict occupancy, RevPAR, and total revenue performance. 通過預測模型預估入住率、每間可售房收入(RevPAR)及整體收益表現。 ·???????? Train hotel staff on revenue management principles and tools (e.g., RMS, PMS). 為酒店員工提供收益管理原則及系統工具(如收益管理系統、酒店管理系統)培訓。 ·???????? Provide guests with accurate room reservation information, and professionally and promptly handle guests' reservation requests. 向客人提供準確訂房信息,專業及時處理客人的預定需求。 ·???????? Implement the list of "no-show guests" and the daily cancellation situation of groups. 落實 “預訂未到客人” 的名單和每日團隊取消情況。 ·???????? Enhance customer relationships and improve customer loyalty. 增進客戶關系、提高客戶忠誠度。 ·???????? Maintain room rates and room availability, and predict existing and future reservation situations and room occupancy, and prepare forecast reports. 進行房價房態的維護,以及預測現有的和未來的預訂情況,客房出租情況并制作預測報表。 ·???????? Conduct daily online and offline reservation checks and group checks. 每日線上線下預訂及團隊檢查。 ·???????? Be familiar with the procedures for handling room reservations. 熟悉處理房間預訂的程序。 ·???????? Develop the department's training plan and adhere to its implementation. 制定部門培訓計劃并堅持落實 崗位要求: ·???????? Bachelor’s degree in Hospitality Management, Finance, or related field. 酒店管理、財務或相關專業本科及以上學歷。 ·???????? 3+ years of revenue management experience in hotels or travel industries. 3年以上酒店或旅游行業收益管理經驗。 ·???????? Proficiency in RMS (e.g., Duetto, IDeaS) and PMS (e.g., Opera, Fidelio). 熟練使用收益管理系統(如Duetto、IDeaS)及酒店管理系統(如Opera、Fidelio)。 ·???????? Advanced Excel skills and data visualization tools (Power BI, Tableau). 精通Excel及數據可視化工具(Power BI、Tableau)。 ·???????? Strong analytical, communication, and decision-making skills. 出色的分析能力、溝通技巧及決策能力。 ·???????? Fluency in English and local language; additional languages are a plus. 中英文流利,掌握其他語言優先。
  • 廊坊 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 做五休二
    • 節日禮物
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    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-30
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    • 投遞簡歷
    ??根據酒店產品(房間、宴會和餐飲)的情況制定有效的價格及售賣策略。? ??更具市場趨勢實時調整策略以保證酒店房間及宴會銷售和收益的最大化。 ??協助商務發展總監完成酒店所有部門的收入預算。 ??根據酒店生意預定情況及市場趨勢完成每周每月的滾動預測。 ??組織并主持每周收益分析會,確保所有銷售策略得以執行,督促市場銷售行動落實 ??保證部門運營一直保持良好的銷售態度,所有人員都掌握酒店范圍內的任何銷售機會,以確?保收益的最大化。 ??發展酒店散客及團隊預定團隊,并且確保每次的電話查詢,保證最大收益。 ??在酒店高出租率時使用具有侵略性的超額預定政策,并執行收益超額預定決策必須遵守區域收益經理制定的相關政策。???? ??通過IDeaS?Yield,Fidelio?Front?Office,?Delphi和HILSTAR系統保證穩定的銷售戰略,保證對所有系統有 ??保持所有應用控制系統記錄的準確性。 ??分析產量統計和收益信息,為收益經理確定潛在商機、市場、趨勢。經常性地回顧檢查競爭者策略的有效性。 ??對每日收益及市場信心積極進行有效性控制的評估,并就價格及策略調整向業務發展總監提出建議。 ??確保在Fidelio?Front?Office,?MICROS,?Hilstar,HRW&GDS等系統中所有的收益機會得以利用開發和維護及他們相關的商務應用。 ??對散客及團隊預定部的操作標準和程序進行審計,確保其與公司政策相一致,并及時向商務發展總監匯報任何相違背的情況。 ??確保預定統計的正確性及預測的執行。 ??保證有效的房價機制,并且確保所有房價數據庫的準確性。 ??負責部門人員面試招聘,確保部門入職培訓能夠向新的成員充分體現,并且監督培訓、培訓進程、記錄以及矯正和再培訓。 ??保證所有部門人員的福利,編輯部門的工作進度表,確保每天的部門會議。 ??在收益部門執行全面的培訓計劃,以激發員工的潛力并隨時更新培訓記錄以保證培訓的完整性。 ??對員工進行年度評估,以促進其職業發展。 ??在低需求期間,制定年假的日程表以最大程度地節約工資開支。? ??監控任何手動或自動收益系統,證實收益管理行為與酒店與市場情況相一致,并將問題匯報給區域收益經理。 ??完成并分析月度季度及年度報告。 ??嚴格按照計劃使用經費。 ??遵守公司有關于價格和空間使用決策的相關政策。 ??遵循由業務拓展總監提出的所有制度和程序。 ??如有必要?,該部門有權更改或補充該職位描述。 ??完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
  • 深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發布于 06-29
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    【崗位職責】 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助各下屬酒店公司收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環境競爭,優化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執行并記錄。 7、監督各酒店公司房間預訂流量,節假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執行營業預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合下屬酒店公司總體營業目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 【崗位要求】 1、3年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創新意識和創新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性; 工作地點:深圳懷德地鐵站
  • 開封 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 酒店環境優美
    • 優雅設計
    • 省內屈指可數
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-30
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    ·????????Assist in drawingup the marketing plan annually with the Director of Sales and Marketing. 協助市場銷售總監制定年度市場計劃。 ·????????Produce a demandforecast weekly; deploy transient/group inventory restrictions and pricingstrategies, designed to maximize revenue from a rate and occupancy perspective. 準備每周預測報表, 調整各市場分額的房間分配和價格策略, 通過價格和住房率分析將收入最大化。 ·????????Ensure that thehotel has the optimal mix to maximize revenues and profitability. 確保酒店各市場分類最佳搭配,最大限度提高收益及利潤率。 ·????????Ensure optimalpricing for all market segments, specifically focusing on Corporate, Groups andretail. 確保所有細分市場的最優定價,特別是針對公司客戶,團隊客戶及散客。 ·????????Implement pricingas per Accor’ pricing policies. 按雅高集團的要求制定價格體系。 ·????????Ensure that pricing decisions are appropriately folded into thedistribution channel strategies of the hotel, specifically for brand websites,third parties and GDS. 確保價格體系按照集團要求體現在相關銷售渠道,包括集團網站,第三方和全球預定系統。 ·????????Consult with Sales peoples on rate/inventory suitability of allpotential group business. 與銷售人員協商所有團隊的價格和房間數量。 ·????????Oversee the management of group block activity. Ensure that groupcut-off dates, rooming lists, group block activity (i.e., pick up, attrition)are being well managed. 監督團隊預定情況,確保團隊預定的截止時間、分房清單、控制團隊房間預定(確認取消及減少情況),從而確保對其良好的管控。 ·????????Drive the revenue strategy meetings in accordance. 主持酒店的收入策略會議。 ·????????Pro-actively identify and analyze business opportunities from a netprofit standpoint and make the appropriate business decisions and advice theDirector of Sales & Marketing and General Manager / Resident Manager e.g.comparing wedding business with a business meeting with rooms. 從最大化酒店收入的角度通過分析給出管理層決策的建議。 ·????????Monitor to maintain consistency with property level inventory strategiesand align with best available rate pricing philosophy. 監控以保持市場分類策略的一致性和最佳價格體系。 ·????????Analyze channel performance both, Accor channels (brand website, GDS)and third parties. 分析各銷售渠道的產量包括集團網、全球預定系統和第三方。 ·????????Mentor, coach and supervise Reservation Manager. 指導、培訓及管理預訂部經理。 ·????????Reporting on key strategic issues such as channel performance, ROI ofpromotions etc and ensuring that data entry and output is “clean” in allrelevant Accor systems. 匯報主要市場策略相關事宜,包括各銷售渠道產量, 酒店各促銷活動的收益情況并確保提交雅高集團各數據準確無誤。 ·????????Prepare competitor set analyze reports daily (Average rate, occupancy,RevPar, Market Share, RPI). 準備每日競爭對手分析報告(平均房價、入住率、每間可售房收入、市場分額占比和零售價格指數)。 ·????????Responsible for all relative Revenue, forecast and analyze reports. 負責所有相關收入、預測和分析的報告。 ·????????College degree or above. 大專或以上學歷 ·????????5 years or above experience in revenue management esp. in the area ofrecruitment at 4 or 5 star international hotels 五年或以上4星或5星國際品牌酒店收益管理的經驗 ·????????Fluent oral and written English. 有良好的英語能力 ·????????With capability of communication and coordination 有較強的溝通協調和管理能力 ·????????Work honestly with strong responsibility, fairly handle matters 工作認真負責,作風正派,處事公正,有良好的素質 ·????????Well complete each work task designated at the above Job Responsibility 能較好完成上述工作職責規定的各項任務 ·????????Interpersonal skills to deal with guests and talent issues 具備處理客人與人才關系問題的技巧 ·????????Confidently able to resolve problems and makedecisions 具備決策能力、解決問題的能力 ·????????Adaptable to use computer skill 具備電腦操作技能
  • 濟南 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-30
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    1.男女不限,年齡 35 歲以下,具備活力與學習潛力,適應酒店行業快節奏工作模式。 2.形象佳,注重個人儀表儀態,符合五星級酒店高端服務形象標準;身高要求 160cm 以上,確保在對客服務中展現良好的職業風貌。 3.具備本科及以上學歷,酒店管理、市場營銷、經濟學等相關專業優先;擁有 5 年以上高星級酒店收益管理或相關崗位工作經驗,其中至少 2 年以上本地同崗位管理經驗,熟悉酒店客房、餐飲、會議等各業態的收益管理邏輯。 4.精通收益管理系統的操作與數據分析,能通過市場數據、客戶畫像、競爭對手動態等信息制定精準的定價策略;具備較強的市場洞察力和商業敏感度,能準確預判市場趨勢,及時調整收益策略;擁有出色的數據分析能力,能從復雜數據中提煉有效信息,為決策提供支持。 5.具備優秀的溝通協調能力和團隊管理能力,能有效聯動銷售、前廳、市場等部門開展工作;擁有較強的談判能力和抗壓能力,能應對市場波動和突發情況;具備良好的英語聽說讀寫能力,能熟練運用英語進行商務溝通和文件處理。
  • 陵水 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 領導好
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-30
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    【崗位職責】 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助酒店收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、與酒店預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環境競爭,優化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執行并記錄。 7、監督酒店房間預訂流量,節假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與酒店標準相一致。 8、具備制訂和執行營業預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合酒店總體營業目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 11、根據酒店收益情況做出分析,召開收益信息會,召開酒店收益管理分析會。 【崗位要求】 1、3年以上星級酒店收益經理/總監崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創新意識和創新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性; 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。
  • 上海-閔行區 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 節日禮物
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 福利
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    • 做五休二
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    【崗位職責】 1、制定銷售工作的收益管理策略和標準,結合市場銷售預算和預測制作年度收益計劃。 2、深入了解業務,制定各細分市場(公司/團隊/散客)的價格體系,監督并調整各細分市場的價格策略和房量分配,分析收益和出租率,實現收益最大化。 3、負責監測、分析、挖掘平臺經營和銷售業務數據,并定期形成分析報告,幫助決策層及時準確了解經營狀況。對數據進行監控、分析,建立日常監控和預警機制,提供決策支持。 4、負責外部信息采集,就行業發展趨勢、競爭對手進行分析研究,包括平均房價、出租率、市場份額等數據,為公司經營決策提供參考。 5、基于對用戶數據的分析及用戶行為的深入理解,結合業務,建立數據挖掘、最優化線上的價格和促銷以及相關收益產品。 6、負責平臺酒店各項目產品的收益風險管理,保證收益最大化。 【崗位要求】 1、5年以上數據分析/收益管理工作經驗,OTA 行業及高星酒店項目經驗優先; 2、英語口語及書面表達能力優秀; 3、具備較強的經營分析能力,熟練掌握數據挖掘與經營分析的相關知識,精通多種數據分析工具; 4、具備較強的統計分析能力、溝通能力、分析與解決問題的能力。
  • 線上收益

    2萬-4萬
    重慶 | 1年以上 | 大專

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發布于 06-14
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    二、線上收益崗位職責和任職要求 (一)崗位職責 1、數據監測與分析: 負責監控酒店線上銷售渠道數據,包括預訂量、入住率、房價等,分析市場趨勢和競爭對手,定期形成報告,為決策提供有效依據; 2、定價與促銷策略: 負責制定和執行線上定價策略,根據市場需求、淡旺季、會展等因素調整價格;策劃并執行促銷活動,提高客房銷量和收益; 3、渠道管理與優化: 負責與各大在線旅游平臺(OTA)合作,優化酒店在平臺上展示,提升曝光度和排名;拓展新的線上銷售渠道,維護合作關系; 4、庫存管理: 負責合理控制線上客房庫存,確保供需平衡,避免超售或庫存積壓,提高客房利用率; 5、客戶關系維護: 負責關注客戶評價和反饋,及時處理投訴,提高客戶滿意度和忠誠度,增加復購率。 (二)任職要求 1、教育背景:市場營銷、旅游管理等相關專業專科及以上學歷; 2、工作經驗:有1年以上酒店行業工作經驗,熟悉OTA渠道運營,有收益管理相關經驗者優先; 3、專業技能:精通數據分析,熟練使用辦公軟件;熟悉酒店運營流程,了解市場趨勢; 4、溝通能力:具備良好的溝通協調能力,能與內部團隊和外部合作伙伴有效合作; 5、應變能力:對市場變化敏銳,能及時調整策略,應對競爭和突發情況。
  • 收益經理

    8千-1萬
    廣州 | 5年以上 | 本科

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規范
    • 午餐補貼
    • 年底雙薪
    • 年度旅游
    服務式公寓 | 2000人以上
    發布于 06-26
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    工作職責: 管理物業出租,使之產生最佳的收益。 制定價格策略,以最佳方案銷售客房。 統一和維護物業的收益管理系統,并定期發送調研報告給管理層。 以競爭對手的分析為基礎,每月進行定價分析。 定期分析收益的趨勢,積極落實措施,以幫助收入的恢復和促進利潤的增長。 協助編制每月的收入預測,預算以及損益表。 協助銷售總監快速并有效地給予策略建議。 執行銷售總監交辦的事宜。 崗位要求 酒店/工商管理專業或其它同等學位。 5 年以上國際品牌酒店相關工作經驗,服務式公寓工作經驗尤佳。 豐富的財務及市場銷售知識。 精通損益表,預算和商業計劃以及了解會計的一般知識。 熟悉網絡營銷及渠道分銷。 能熟練地運用中/英文進行交流。
  • 晉城 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    【崗位職責】 1、負責酒店客房、餐飲及其他服務產品的收益管理,制定并執行定價策略,優化收入結構; 2、分析市場趨勢、競爭對手動態及客戶需求,提供數據支持,協助制定銷售策略; 3、監控預訂渠道、庫存及價格體系,確保收益最大化; 4、定期生成收益分析報告,評估經營表現并提出改進建議; 5、與銷售、市場及前廳部門協作,推動整體收益目標的達成; 6、參與酒店年度預算編制,提供收益管理相關數據支持。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、市場營銷、經濟學相關專業,有酒店收益管理崗位經驗; 2、熟悉收益管理工具及系統、熟練使用Excel等數據分析工具; 3、邏輯清晰,具備較強的數據分析能力及市場敏感度; 4、良好的溝通協調能力,能夠跨部門協作; 5、抗壓能力強,適應快節奏工作環境; 6、有酒店行業收益管理經驗者優先,無經驗者可接受系統培訓。
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