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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責: 1.預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機; 2.了解酒店收益的組成,始終能對環境競爭,優化每間可銷售客房的平均收益; 3.監督房間預訂流量,節假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與酒店標準相一致; 4.負責制訂和執行營業預算及經營計劃; 5.負責制訂符合酒店總體營業目標及行動方案; 6.負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益; 7.根據酒店收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開酒店收益管理分析會。 崗位要求: 1.本及以上文化程度,3年以上酒店收益經理崗位工作經驗; 2.具有團隊協作能力和管理能力; 3.有較強的創新意識和創新思維; 4.出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5.能夠使用數據分析工具進行商業分析并對提升酒店收益有獨到見解。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    【崗位職責】 1、了解酒店收益的組成,并以此去評估本地客戶和集團的生意,便于為未來價格設置和磋商提供數據; 2、留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,并推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊; 3、通過對歷史數據和當前預訂的分析,監控并確定市場需求并作出重大生意決策; 4、管理所有預訂渠道。 【崗位要求】 1、兩年以上同崗位工作經驗; 2、英語口語及書面表達能力優秀; 3、具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    The Reservation/Core Manager is responsible for the overall management of the Core Department, ensuring the efficient and smooth running of the CORE Department including Reservations and Communications together. 預訂與通訊部經理主要負責預訂與通訊部的整體管理,確保預訂與通訊部的高效平穩運行。 Understanding and applying the principles of occupancy and rate to achieve maximum revenue. 能理解并應用具體收益原則,實現酒店收益達標。 Supervises the CORE Department’s operation and workflow to maximize guests’ satisfaction. 主要職責包括主理預訂及通訊部的日常運營,完善工作流程,最大限度地提高客人的滿意度。 Responsible for coaching and training of the CORE Team, Supervises and guides Assistant CORE Managers, Supervisors including GRS and all COREGRO to ensure that hotel policies and procedures are followed. Monitor the performance of Core staff including call conversion and quality of the calls, controlling the abandoned calls ratio. Implementing the upsell program, enhancing the selling techniques and completing the upsell goal.? 負責預訂和通訊部各同事的指導和培訓,涵括預訂和通訊部副經理、主管及客戶專員及員工,確保酒店政策和程序的有效執行。考核預訂通訊部員工績效,包括保障來電接聽質量,避免遺漏電話。實現房間升級銷售目標。 Taking care of Four Seasons Corporate Programs including Preferred Partner, Fine Hotel and Resorts contract, rate loading and communications etc.?Working with the guidance of Director of Revenue Management, able to assist DORM in driving forecast/yielding to maximize hotel revenue. 負責四季酒店總部直連項目溝通及信息錄入,包括最優合作伙伴、美運卡及相關新政策的更新及溝通等等。在收益管理總監指導下,協理預測/收益政策以達酒店酒店收益最大化。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 07-02
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    【崗位職責】 1、負責酒店會員渠道的開發、維護及拓展,制定并執行會員增長策略,提升會員數量及活躍度; 2、分析會員消費行為及市場趨勢,優化會員權益體系,設計會員專屬活動及促銷方案; 3、協調線上線下渠道資源,推動會員招募、轉化及留存,提升會員復購率及品牌忠誠度; 4、監控會員數據指標,定期輸出分析報告,提出改進建議并推動落地執行; 5、與市場、銷售、運營等部門協作,確保會員策略與公司整體業務目標一致; 6、處理會員反饋及投訴,優化會員服務流程,提升會員滿意度。 【崗位要求】 1、對會員運營、渠道管理或酒店行業有濃厚興趣,具備相關經驗者優先; 2、具備較強的數據分析能力,能通過數據驅動決策,熟練使用Excel等工具; 3、優秀的溝通協調能力,能夠高效對接內外部資源,推動項目執行; 4、思維靈活,具備創新意識,能獨立策劃會員活動及營銷方案; 5、結果導向,抗壓能力強,適應快節奏工作環境; 6、對客戶需求敏感,注重細節,具備良好的服務意識。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-30
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    崗位職責 1.收集客人意見調查問卷保持服務質量提高。 2.向客人提供準確訂房信息。 3.落實”預訂未到客人”的名單和每日團隊取消情況。 4.為所有的預訂部員工準備工作時間表和日程表。 5.管理每日/每月/每年的日常通信(函)的書寫。 6.預測現有的和未來的預訂情況,客房出租情況并制作預測報表。 7.熟悉處理房間預訂的程序。 8.懂得制定價格策略,制作價格體系,制定酒店有競爭力的價格。 崗位要求 1.大專以上文化程度;2年以上同崗位工作經驗。 2.具有良好的產品電話銷售技能,能夠實現酒店客房預訂率最大化。 3.具有銷售業務談判能力,能合理調配酒店產品,分清先后,實現客房銷售目標。 4.具有同行酒店客房銷售信息收集分析能力,及時制作報表向上級反饋。 5.具有良好的語言組織和文字表達能力,清楚,條理地表達銷售意向。 6.能夠督導團隊成員的預訂工作,指導下級提高電話銷售能力。 7.懂收益分析者優先考慮。
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    【崗位職責】 1、收集客人意見調查問卷保持服務質量提高。 2、向客人提供準確訂房信息。 3、落實”預訂未到客人”的名單和每日團隊取消情況。 4、為所有的預訂部員工準備工作時間表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信(函)的書寫。 6、預測現有的和未來的預訂情況,客房出租情況并制作預測報表。 7、熟悉處理房間預訂的程序。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度;1年以上同崗位工作經驗。 2、普通話清晰,英語書面和品語表達較流利; 3、具有良好的產品電話銷售技能,能夠實現酒店客房預訂率最大化 4、具有銷售業務談判能力,能合理調配酒店產品,分清先后,實現客房銷售目標。 5、具有同行酒店客房銷售信息收集分析能力,及時制作報表向上級反饋。 6、具有良好的語言組織和文字表達能力,清楚,條理地表達銷售意向。 7、能夠督導團隊成員的預訂工作,指導下級提高電話銷售能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    【崗位職責】 1、收集客人意見調查問卷保持服務質量提高。 2、向客人提供準確訂房信息。 3、落實”預訂未到客人”的名單和每日團隊取消情況。 4、為所有的預訂部員工準備工作時間表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信(函)的書寫。 6、預測現有的和未來的預訂情況,客房出租情況并制作預測報表。 7、熟悉處理房間預訂的程序。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度;1年以上同崗位工作經驗,有萬豪工作經驗優先考。 2、普通話清晰,英語書面和品語表達較流利。 3、具有良好的產品電話銷售技能,能夠實現酒店客房預訂率最大化。 4、具有銷售業務談判能力,能合理調配酒店產品,分清先后,實現客房銷售目標。 5、具有同行酒店客房銷售信息收集分析能力,及時制作報表向上級反饋。 6、具有良好的語言組織和文字表達能力,清楚,條理地表達銷售意向。 7、能夠督導團隊成員的預訂工作,指導下級提高電話銷售能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    1.Handle all reservation requests via telephone, fax, mail and Internet in a friendly, efficient and prompt manner.?? 禮貌有效地處理通過各種途徑收到的預訂,如,電話,傳真,郵件,英特網。 2.Answer the incoming phone calls 3 rings follow the Marriott 3-steps sales process. ? ? 在電話鈴聲3聲內接起電話,并按照萬豪3步銷售標準來完成。 3.Handle the incoming faxes/mails/emails reservation inquires within 24 hours according to the hotel standard on a daily basis.? ? ? 在收到傳真/信件/郵件等預訂要求,根據酒店當日報價,在24小時之內完成所有預訂。 4.Assistant with revenue manager in charge of revenue department. ? ? 協助收益經理處理相關事宜。 5.Maintaining a high level of quality within the reservation sales department. ? ? 保持保證預訂部的高質量服務理念。 6.Understand the importance of servicing internal customers as well as external. ? ? 了解并理解出色的為所有客人服務,無論是內部和外部的客人。
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    4.5千-5.5千
    深圳 | 1年以上 | 高中

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    1、有較強的英語口語及書面表達能力。 2、接受線上、線下客戶對酒店的預訂需求,并予以妥善解決。 3、接聽客戶對酒店等產品信息的咨詢電話,予以解答并作好相關記錄。 4、熟悉處理房問預訂的程序,給賓客提供給最新和最準確的房況信息。 5、調節和控制房問預訂、銷售。 6、協助銷售部經理監測競爭對手的價格動向,了解當地市場動態和需求群體,并根據市場需求就酒店的客房以及相關套餐的定價提供適當的建議。 7、根據預訂情況更改現有的預訂并且預測現有的和未來的預訂情況。
  • 預訂文員

    4千-5千
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    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責 1. 最大化酒店的客房銷售和收益,盡量升級銷售從而為酒店創造更多的收益。 2. 確保熟練掌握本酒店和本區域其它酒店的相關信息。 3. 承擔文書工作,包括處理信件,傳遞相關文件,發送傳真和接打電話等等。 4. 時刻保持敏銳的商業眼光,抓住一切銷售機會。保持與其它相關部門的密切聯系。 5. 時刻注重預定服務和工作的質量。 6. 時刻保持與業務相關領域的密切交流,在必要情況下向預定部經理反饋相關信息。 7. 始終確保高質量的客戶預定服務。 8. 及時通知預定部經理業務相關的任何變更或可能情況。 9. 及時記錄任何被拒絕的預定的拒絕理由等相關信息。 10. 確保及時正確歸檔各類信件和文檔,及時更新文檔相關信息。 任職要求 1.具有一定的英語會話能力。 2.條理清晰,關注細節并且擅長文件分類。 3.專科以上學歷,酒店管理專業或相關專業。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責/職位描述 【崗位職責】 1、隨時為客人提供準確、快捷、禮貌的服務,必須在電話鈴聲三聲之內接起電話。 2、掌握客房狀況和預訂狀況,以及向訂房單位或個人索取必要的預定資料,確保電腦中的預定信息齊全。 3、處理傳真和電話預定,準確在電腦系統中輸入房間預定,并在當天及時回復和確認。 【崗位要求】 1、大專或以上學歷,具有1年以上從事酒店工作經歷或萬豪工作經驗優先考慮。 2、熟悉電腦操作,具備電話銷售技能。 3、具有良好的中英文表達能力。
  • 深圳 | 經驗不限 | 中專

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發布于 08:02
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    【崗位職責】 1、隨時為客人提供準確、快捷、禮貌的服務,必須在電話鈴聲三聲之內接起電話。 2、掌握客房狀況和預訂狀況,以及向訂房單位或個人索取必要的預定資料,確保電腦中的預定信息齊全。 3、處理網絡和電話預定,準確在電腦系統中輸入房間預定,并在當天及時回復和確認。 4、與各部門協調做好控房,熟悉內網系統與網絡平臺開關房的操作。 5、做好遺留物保管與處理,以及其他商務中心文員的工作。 【崗位要求】 1、中專學歷或同等文化程度。具有1年以上從事酒店工作經歷。 2、熟悉電腦操作。 3、具有良好的中英文表達能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-30
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    崗位職責 1.直接向預訂經理匯報工作; 2.要負責處理電話查詢,處理各渠道預訂并且輸入電腦系統; 3.以高入住率和價格管控使酒店贏得最大收益為目標。 崗位要求 1、大專及以上學歷,有同崗位工作經驗1年以上。 2、具有良好的產品電話銷售技能,能夠實現酒店客房預訂率最大化。
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    3.7千-4千
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責: 1.??? 按照部門工作程序,處理客房的預訂和咨詢; 2.??? 向客人提供有關酒店服務,活動和觀光景點等信息; 3.??? 悉知房價變動,特殊安排,各種促銷活動和預訂截止日期; 4.??? 按照酒店標準,保持高水準的電話應答體驗。 ? 崗位要求: 1.??? 具備熱情的工作態度、抗壓能力和團隊精神; 2.??? 口齒清晰、開朗自信,有較強的語言表達能力和人際溝通能力; 3.??? 普通話標準,談吐禮貌,聲音甜美; 4.??? 熟練掌握基本辦公軟件操作,打字熟練; 5. ?? 具有星級酒店預訂部相關工作經驗者優先。
  • 預訂文員

    3千-4.5千
    深圳 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、隨時為客人提供準確、快捷、禮貌的服務,必須在電話鈴聲三聲之內接起電話。 2、掌握客房狀況和預訂狀況,以及向訂房單位或個人索取必要的預定資料,確保電腦中的預定信息齊全。 3、處理傳真和電話預定,準確在電腦系統中輸入房間預定,并在當天及時回復和確認。 【崗位要求】 1、大專學歷或同等文化程度。具有1年以上從事酒店工作經歷。 2、熟悉電腦操作。 3、具有良好的中英文表達能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-01
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    【崗位職責】 1、隨時為客人提供準確、快捷、禮貌的服務,必須在電話鈴聲三聲之內接起電話。 2、掌握客房狀況和預訂狀況,以及向訂房單位或個人索取必要的預定資料,確保電腦中的預定信息齊全。 3、處理傳真和電話預定,準確在電腦系統中輸入房間預定,并在當天及時回復和確認。 【崗位要求】 1、大專學歷或同等文化程度。可接受優秀應屆畢業生。 2、熟悉電腦操作。 3、具有良好的中英文表達能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-30
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    【崗位職責】 1、熟悉處理房間預訂的程序,給賓客提供最新和最準確的房況信息 2、落實預訂未到賓客的名單和每日團隊取消情況 3、根據預訂情況更改現有的預訂并且預測現有的和未來的預訂情況 4、能夠督導團隊成員的預訂工作,指導下級提高電話銷售能力 【崗位要求】 1、良好的英語口語 2、具有良好的產品電話銷售技能,能夠實現酒店客房預訂率最大化 3、具有銷售業務談判能力 4、具有良好的語言組織和文字表達能力,清楚,條理地表達銷售意向
  • 預訂員

    3千-4千
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    發布于 06-30
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    崗位職責 1.接受線上、線下客戶對酒店的預訂需求,并予以妥善解決。 2.接聽客戶對酒店等產品信息的咨詢電話,予以解答并作好相關記錄。 3.熟悉處理房間預訂的程序,給賓客提供給最新和最準確的房況信息。 4.落實“預訂未到賓客”的名單和每日團隊取消情況。 崗位要求 1.有一定的溝通能力,口齒清晰、開朗自信,有較強的語言表達能力和人際溝通能力; 2.大專以上學歷,普通話標準,談吐禮貌,聲音甜美; 3.熟練掌握基本辦公軟件操作,中英文打字熟練;
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    發布于 06-29
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    【崗位職責】 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助各下屬酒店公司收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環境競爭,優化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執行并記錄。 7、監督各酒店公司房間預訂流量,節假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執行營業預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合下屬酒店公司總體營業目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 【崗位要求】 1、3年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創新意識和創新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性; 工作地點:深圳懷德地鐵站
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-27
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    分析當前酒店收入發展趨勢,以確定提高酒店收入的重要市場。 To analyse the current revenue generation trends of the hotel in order to identify critical areas for Revenue Enhancement. 為酒店開發和執行一個通過商業情報和收入管理措施來增加酒店利潤的整體解決方案,關注并分析酒店所有利潤產出部門,并增強成本控制。 To develop and implement integrated solutions which enable the hotel to leverage increased profitability via Business Intelligence and Revenue Management practices, focusing on revenue engineering at all profit centres of the hotel and improving efficiency in cost control. 協助月度和周度收入再預測。 To assist in monthly and weekly reforecast. 根據重要績效指標協助管理成本。 To assist in managing costs based on key performance indicators. 確保關于酒店、公司和本地和財務報告、資金、執照的所有規章制度和政策被正確遵守,及時精確地進行財務報告。 To ensure that all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to financial record keeping, money handling and licensing are adhered to, including the timely and accurate reporting of financial information
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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-27
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    1.負責酒店收益管理體系的搭建,價格管理相關制度的制定、修訂、優化及培訓落地。 2.統籌酒店收益管理運營標準,指導各項制度、標準的執行情況,監督落實情況。 3.監督及管理酒店價格體系運營狀況,按照集團及品牌的業務運營要求提出改進建議。 4.負責酒店品牌收益管理工具的開發及落地推進,協助品牌提升收益管理效率。 5.協助培訓部門對品牌收益管理業務進行賦能及培訓支持,提升整體收益能力及效率。 6.研究行業、市場情況、掌握行業經營規律,同時針對市場機會點信息對品牌的收益節點輸出市場預警及管理方案。 7.定期針對核心競對的價格進行監測及差距分析,了解競對的主要價格策略并輸出相關的價格管理建議。 8.定期輸出品牌的RGI指數、RevPAR同比提升情況及節假日同比提升情況,輸出收益分析、價格分析報告。
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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 06-27
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    崗位職責: 1.預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2.協助酒店收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3.在個人和團隊預定中始終堅持和酒店預訂部及銷售團隊緊密合作以4.始終意識到獨特的環境竟爭和優化每間可銷售客房平均收益。 5.相應敏銳的洞察力,在酒店里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6.團隊會議,促進決策過程制定銷售計劃,團隊每個成員跟進。 7.與銷售總監合作共同制定酒店的客房價格架構,并在酒店管理系統8.關注競爭對手房間價格,了解本地動態市場及需求,并推薦適當的銷售戰略以及價格體系。 9.了解酒店收益組成,做位酒店設定價格架構以及協議談判的依據。 10.監測和確定宴會市場需求,根據歷史數據及酒店當時市場情況做出分析報告。 11.完成上級交辦的其它工作 崗位要求: 有良好的溝通和邏輯思維和分析能力
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-27
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    該職位將負責確保客房預定過程及紀錄的準確性。通過積極主動的銷售及促銷手段,實現客房銷售收益的最大化。 崗位職責: 1. 實現客房銷售和收益的最大化,其中以客房促銷最為重要。 2. 完成當班文秘工作,具體包括準備往來文件,文件的歸檔,發送傳真,電子郵件等。 3. 一直保持積極的銷售態度,不錯失酒店范圍內的任何銷售機會。 4. 發展酒店散客及團隊預定團隊,并且確保每次的電話查詢,保證最大收益。 5. 對本酒店及地區的產品知識具備高度的認識。 6. 發展并保持對主要業務來源的高水平溝通,并在必要的時候反饋給收益管理經理 。 崗位要求: 1. 具有良好的溝通技巧。 2. 擁有較強團隊合作精神。 3. 較強的人際交往能力。 4. 能在強壓下勝任工作。 5. 具有領導,指導和發展員工的能力。 6. 具備處理危機的知識和能力。 7. 大學專科,良好的中英文讀寫能力。 8. 具有至少四年在國際連鎖酒店的相關經驗。
  • 預訂員

    4千-5.5千
    深圳 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 06-27
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    1.利用促銷的技巧和提供建議來銷售酒店的各種產品和服務。 2.保持對酒店產品和服務有較好的了解。 3.記錄和執行工作計劃,從而增加酒店通過預訂部的銷售分額和其他相關的營收。 4.接受“等待名單”的預訂。 5.執行與房間預訂相關的更改,如:延長房晚,提前退房,等等。 6.通過調查和記錄,對“未按預計日期到達”的預訂進行管理。 7.對酒店的特殊價格,優惠和宣傳項目有較好的了解。 8.與酒店各部門和客戶建立和維持良好的關系并預知他們的需要,建立酒店的正面形象。 9.預知客人的需要,處理相關的咨詢和解決客人的問題。 10.熟悉房間預訂的處理和程序,精通各種用于預訂房間的軟件和設備的操作。 11.確保可以準確的輸入所有的預訂資料和保持一致的信息更新。 12.為了更大化的提高銷售量,及時觀測客房超預訂情況和需要補充預訂的時期,及時通知預訂主管關于入住率的更新狀況。 13.如有任何房價的偏差或者特殊的預訂安排,必須知會預訂主管。 14.完全理解市場分類及識別“有效”預訂。 15.處理收到的所有預訂單和相關的通信,在收到的當天及時處理。 16.熟悉酒店的掛帳政策,從而有效的處理和執行結算的要求。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-25
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    Maximize all revenues to and for the Hotel, including but not limited to Room and Banquet/Catering Revenues.  Lead cross functional decision making of all revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings. 使酒店的所有收益最大化,包括并不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創收部門參與的跨部門決策工作,這些部門包括銷售和市場部、客房部、餐飲服務部。管理競爭情報工作的各個方面;定價;管理可出租客房和收益底線;分銷渠道;市場細分組合;接受或拒絕較大團隊的預訂。 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。 Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions. 擁有有效的酒店報價概念,優化收益管理和銷售策略的知識,并具有在給定的市場條件下決定使用哪種概念的能力。 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題,推理,號召,組織和培訓能力 Good writing skills 良好的寫作技能 3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred. 3年相關工作經驗或類似的管理經驗,或與此相當的教育與工作經驗結合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優先考慮。
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