1.確保給每一位員工進行培訓,以使員工有能力并有效地在其崗位上工作。
2.協助部門領導決定部門的培訓需求。
3.根據政策制定每月培訓計劃,交于部門負責人批準并于當月進行培訓。
4.在員工培訓和發展的事宜上與人力資源部培訓經理相協調。
5.不斷跟進為員工準備的月度培訓并準備匯總培訓報表于下一月第二天交予人力資源部。
6.貫徹排班管理方案以使當值員工人手安排能夠適合預期業務量。
7.始終監控員工的工作表現,記錄所有正面和負面的表現,為日后正式評估做準備。
8.通過經常性的指導,定期地反饋員工的工作表現(包括個人和團隊)。
9.有關員工紀律方面的事宜,不斷地給予部門經理更新。
10.有效地指導和引領員工,有違反的情況發生后如有需要,可進行處分。