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【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)專科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉績效考核和企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團隊 ??制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負責(zé)維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務(wù)標準并持續(xù)提升賓客體驗 財務(wù)回報 ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團隊 ??制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負責(zé)維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務(wù)標準并持續(xù)提升賓客體驗 財務(wù)回報 ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

崗位職責(zé)1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 制定酒店人力資源年度計劃，匹配集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求（如新店籌備、品牌升級等）。 分析行業(yè)人才趨勢，優(yōu)化人力資源配置（如靈活用工、數(shù)字化管理）。 2. 招聘與配置 監(jiān)督全崗位招聘（從基層員工到管理層），建立人才庫，重點解決高流動性崗位（如客房、餐飲）的用工難題。 優(yōu)化招聘渠道（校企合作、行業(yè)獵頭），確保用工合規(guī)性（如外籍員工簽證辦理）。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 搭建酒店培訓(xùn)體系（新員工入職、服務(wù)標準、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等），定期評估培訓(xùn)效果。 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑（如“管培生計劃”“跨部門輪崗”），降低核心人才流失率。 4. 薪酬與績效 制定具有競爭力的薪酬福利方案（如績效獎金、員工住房/餐飲福利）。 主導(dǎo)績效考核（KPI/OKR），聯(lián)動部門負責(zé)人落實獎懲機制。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動糾紛、工傷投訴等風(fēng)險事件，確保合規(guī)（《勞動法》《勞動合同法》）。 策劃員工活動（技能競賽、節(jié)日慶典），提升團隊凝聚力。 6. 人力資源數(shù)字化 推動HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘）落地，優(yōu)化考勤、排班、薪資核算效率。 通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析等數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策。 7. 跨部門協(xié)作 聯(lián)動運營部門（如前廳、餐飲）優(yōu)化排班及人力成本；配合財務(wù)部控制人力預(yù)算。

【職責(zé)內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗

性別：男女不限 學(xué)歷：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 要求：外表干練、端莊大方得體，十分注重自身形象。具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、抗壓能力。有5年以上酒店行業(yè)人力資源的經(jīng)驗。 崗位職責(zé): 1、擬訂公司人力資源與行政方面的戰(zhàn)略管理計劃和實施方案，向公司提供有關(guān)于人事行政管理方面的戰(zhàn)略發(fā)展和組織建設(shè)等各方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、擬訂和修繕公司人事行政方面的各項管理制度；包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、人才梯隊及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等體系的全面建設(shè)和發(fā)展； 3、組織制定公司人事行政發(fā)展的中長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、打造、建設(shè)、發(fā)展、維護和傳播企業(yè)文化； 5、計劃和審核人力資源管理和行政成本； 6、及時處理公司管理過程中的重大人事和行政類問題； 7、負責(zé)與政府部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持； 8、公司領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù)管理工作。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，具有豐富的崗位經(jīng)驗，對公司內(nèi)部管理熟悉、精通； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績效模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力和親和力，具有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 6、負責(zé)公司人事行政部門統(tǒng)籌與管理工作，成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設(shè)計部門，制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績效評估等制度； 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵人才上不斷創(chuàng)新，要與公司領(lǐng)導(dǎo)層和其它業(yè)務(wù)部門溝通，為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議； 8、以HR的第三方立場，能根據(jù)企業(yè)、社會利益最大化的原則，做出應(yīng)有的立場判斷和決策； 9、要求有精力為企業(yè)營造一種良好的工作氛圍，開發(fā)員工潛能。 職位描述： 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標計劃和人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃與組織實施開展人力資源六大模塊工作，能夠根據(jù)公司實際經(jīng)營情況創(chuàng)新性地開展工作，實現(xiàn)人力資源各項工作目標；負責(zé)公司人力資源體系的規(guī)劃，不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標項目； 2、完善內(nèi)部評估和晉升機制，基于公司業(yè)務(wù)流程，通過崗位價值評估（要素計分法）確定各崗位價值及崗位薪酬框架； 3、負責(zé)薪酬設(shè)計及體制框架構(gòu)建開發(fā)、梳理，管理公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，協(xié)助公司薪酬策略的變革； 4、組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性，并根據(jù)不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定； 5、負責(zé)公司內(nèi)員工關(guān)系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟、工傷處理等相關(guān)工作； 6、開發(fā)、完善招聘渠道，滿足公司用人需求； 7、建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系，擬訂培訓(xùn)計劃并推動培訓(xùn)項目的實施； 8、組織擬定、實施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項制度、流程建設(shè)工作。

【崗位職責(zé)】 1、建立并貫徹公司的人力資源策略以支持整個公司，包括行政、酒店、餐飲等的運作，提高酒店業(yè)績。全面負責(zé)行政人事部運作。 2、主導(dǎo)人力資源政策的制定并監(jiān)督其在整個集團公司的實施。確保公司政策符合地方政府的雇傭條例和勞動法。 3、為總經(jīng)理和行政管理委員會成員提供人力資源策略與政策的專業(yè)意見。 4、根據(jù)公司和酒店運作需要的市場情況，選擇正確的招聘渠道并監(jiān)督招聘程序執(zhí)行，以選擇包括實習(xí)生在內(nèi)的合適的員工。 5、負責(zé)面試部門經(jīng)理級別的員工。 6、建立并維護一個具有競爭力的薪酬體系。 7、建立、貫徹并改進人才發(fā)展項目,以保留關(guān)鍵員工,降低員工流動率。 8、建立并貫徹員工認可項目。 9、建立并貫徹員工溝通項目。 10、提高員工滿意度并執(zhí)行年度員工滿意度調(diào)查。 11、根據(jù)總部的指導(dǎo)方針，貫徹有效的績效管理程序。 12、提供并維護健康安全的工作環(huán)境以避免和降低工傷事故的發(fā)生。 13、在酒店內(nèi)貫徹并發(fā)展關(guān)愛的企業(yè)文化。 14、維護并發(fā)展行政人事部的政策與程序、崗位說明書、酒店組織機構(gòu)圖等，確保其符合當(dāng)?shù)氐淖钚路煞ㄒ?guī)和酒店實際情況。 15、監(jiān)督培訓(xùn)部門設(shè)計、實施并回顧培訓(xùn)計劃以使其符合部門的具體培訓(xùn)需求。 16、實施并維護行政人事部培訓(xùn)系統(tǒng)以確保員工具備高效執(zhí)行工作的所需的必要技能。 17、組織面試技巧和勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，以確保部門經(jīng)理有必備的高效執(zhí)行工作所需的人力資源知識。 18、開展行政人事部門的發(fā)展和績效評價，確定進一步重點發(fā)展人員及結(jié)構(gòu)化職業(yè)發(fā)展道路。 19、指導(dǎo)并監(jiān)督行政人事部員工的工作表現(xiàn)。 20、參與制定酒店經(jīng)營策略。 21、與部門經(jīng)理共同制定人員編制。 22、與財務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理和總經(jīng)理共同制定人力資源預(yù)算。 23、加入當(dāng)?shù)氐娜肆Y源協(xié)會，以獲取最新的當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龊凸蛡蚍ㄒ?guī)的最新信息。 24、代表酒店解決勞動爭議、仲裁與訴訟等。 25、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)與工作。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能 : 1、良好的中英文溝通能力 2、熟知當(dāng)?shù)貏趧雍途蜆I(yè)法律法規(guī)。 3、熟練使用微軟辦公軟件。 4、具備較強的解決問題、分析問激勵、組織及培訓(xùn)能力。 5、良好的寫作和培訓(xùn)能力。 6、較強的管理團隊的領(lǐng)導(dǎo)技能 7、具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力。 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗: 1、人力資源管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)專科學(xué)歷。 2、3年相關(guān)工作經(jīng)驗或類似管理崗位經(jīng)驗，或與此相當(dāng)?shù)慕逃凸ぷ鹘?jīng)驗結(jié)合的背景。 其他要求 年齡要求：30-50歲 國際聯(lián)號工作經(jīng)驗:優(yōu)先 語言要求:英語-熟練，中國普通話-精通

MAIN RESPONSIBILITIES ● As a Business Partner to the hotel's General Director and trusted advisor to the management team, support the delivery of the ambitious business objectives of the hotel by locally delivering the strategic HR agenda focused on attracting, developing, engaging, and retaining talent, ensuring effective performance management, supporting organizational design and workforce planning, and ensuring efficient and compliant HR operations. ● Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives. ● Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective on boarding process. ● Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively ● Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal bench marking ● Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports ● Ensures that corporate and local policies & procedures are communicated and implemented. ● Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services. ● Ensure compliance with local labor and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions. ● Effectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions ● Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-training and task force assignments ● Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business.

崗位職責(zé) 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施日常人事行政工作運營及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作經(jīng)驗。 2、制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監(jiān)督實施。 3、執(zhí)行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性。 4、負責(zé)酒店員工招聘工作，善于選人、育人、用人。 5、負責(zé)建立健全人事、勞資、勞保、考核、聘任、晉升、獎勵等各項規(guī)章制度。 6、負責(zé)推動人才管理項目，包括高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作。 7、負責(zé)建立培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定、開展員工培訓(xùn)工作，檢查執(zhí)行落實情況。 任職要求： 1、擁有多年亞朵酒店工作經(jīng)驗者和星級酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、年齡30-45歲之間，本科以上學(xué)歷。 3、具有積極向上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，有較強的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力。

【職責(zé)內(nèi)容】 負責(zé)招聘，面試，辦理入職和離職手續(xù)

【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專以上學(xué)歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗；? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團隊協(xié)作精神，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

1..管理行政人事團隊； 2.監(jiān)督招聘進程，與運營及前線部門共同完成人員搜索，面試，背景調(diào)查，提供工作等； 3.負責(zé)培訓(xùn)目標的實現(xiàn)以及培訓(xùn)方案的落實情況； 4.與部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員共同指導(dǎo)績效管理及評估； 5.在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，遵守、落實人力資源政策； 6.協(xié)助總經(jīng)理與財務(wù)總監(jiān)與工會保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)相關(guān)活動（薪資調(diào)整，會談，問題爭端解決，外部關(guān)系維護等）； 7.參與酒店預(yù)算的編制及管理； 8.貫徹上級公司及總經(jīng)理下達的體制及程序； 9.負責(zé)行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作； 10.負責(zé)酒店的后勤管理工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。 任職資格 1.至少五年的專業(yè)經(jīng)驗，其中至少兩年的招聘人員經(jīng)驗； 2.有酒店工作經(jīng)歷，或服務(wù)業(yè)（其他酒店）三年的行政人事同崗位經(jīng)驗，兩年勞動用工相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.良好的面試技巧，挑選技巧及咨詢技巧； 4.熟練操作辦公軟件； 5.擁有教育或培訓(xùn)機構(gòu)認證的培訓(xùn)技巧； 6.熟悉酒店財務(wù)，生產(chǎn)措施及補償方法； 7.熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ǎ?8.熟悉公文寫作； 9.作風(fēng)正派，廉潔從業(yè)。 特別說明（投遞簡歷請詳細閱讀）： 1.有籌開工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.工作地址：深圳市大鵬新區(qū)較場尾?59?號 3.酒店定位：四星級濱海會議度假酒店，坐擁超長海岸線，海景優(yōu)越，充分利用海景資源，融合新世代生活習(xí)慣和度假方式，打造集培訓(xùn)、商務(wù)、會議、度假功能的復(fù)合型空間，成為大鵬灣全新的靚麗風(fēng)景線。

【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標計劃。 2.根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 3.確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 4.建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 5.協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實。 6.通過高效和合理的管理，為酒店的財務(wù)目標做出貢獻。 7.制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 8.制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻。 9.負責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 10.培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 11.建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 12.確保人力資源部的所有員工都能做到，為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 13.協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對團隊人員及績效管理的能力。 14.確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 15.協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 16.代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關(guān)活動，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 17.與時俱進，根據(jù)行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作計劃進行及時有效的調(diào)整。 18.協(xié)助酒店總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護良好的關(guān)系。 19.監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 20.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 21.與營運部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 22.制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 23.指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 24.定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計劃并協(xié)助落實。 25.指導(dǎo)各部門經(jīng)理進行團隊人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團隊。 26.在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團隊具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實踐希爾頓文化。 27.熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 28.確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團的營運標準。 29.保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如倒班宿舍等。 30.對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動以期推進蓬勃發(fā)展文化。 31.如有必要 ，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補充她/他的職位描述。 32完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。? 【崗位要求】 1.本科及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)認證學(xué)歷者優(yōu)先考慮) 2.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 3.有戰(zhàn)略性思維，很強的分析和計劃能力 4.思維開闊且團隊意識強 5.具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧 6.英文書寫及口語流利。 7.與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。 8.熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。 9.熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。 10.具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 11.良好的業(yè)務(wù)和財務(wù) 12.有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 13.很強的組織和演講展示能力 14.年齡在28歲-38歲之間，身體健康（已婚已育者優(yōu)先考慮）

崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人力資源部的籌備及全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上，有酒店籌備經(jīng)驗優(yōu)先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

主要崗位職責(zé)： 負責(zé)酒店管理公司及下屬五星級酒店人力資源部門工作。確保薪酬福利、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系和績效管理等方面的工作順暢高效進行。 任職資格： 1.工作經(jīng)驗：10年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗，至少3年酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。國際品牌酒店人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。 2：專業(yè)知識：熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的最佳實踐，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系和制定與執(zhí)行人力架構(gòu)崗位編制薪資體系等。 3.領(lǐng)導(dǎo)能力：出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能給知道和激勵團隊成員實現(xiàn)部門目標。 4.溝通技巧：優(yōu)秀的書面和口頭溝溝通能力，出色解決問題能力，能夠與各級管理層和員工建立良好的關(guān)系。 5.技術(shù)熟練：熟練使用相關(guān)辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。熟練英語口語和書面表達能力。 6.團隊合作：出色的團隊合作精神，與各部門緊密合作，確保人力資源策略與公司目標保持一致。7.年齡：50歲以內(nèi)。 8.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。 9.薪酬為年薪制。