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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有五星級酒店相同崗位工作經驗。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【職位描述】 在遵循希爾頓集團品牌標準、酒店政策程序及國家政策的前提下，與酒店總經理及管理層緊密合作，落實人力資本戰略行動、建立有效績效考核機制、認可及人才發展項目來打造高效團隊為達成酒店整體戰略目標以及企業雇主品牌形象做出貢獻。 ? 根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 ? 根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。 ? 確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 ? 建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 ? 協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ? 通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 ? 制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 ? 制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創造力和創新精神，勇于挑戰壓力，為酒店的運營做出貢獻。 ? 負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發展。 ? 培養人力資源部所有員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。 ? 建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業氛圍。 ? 確保人力資源部的所有員工都能做到，為酒店其他員工（內部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業、禮貌和熱心的服務。 ? 協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ? 確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當地的政策法規。 ? 協助所有部門管理員工的個人儀表衛生符合酒店和部門的標準。 ? 代表酒店參與某些工會協商或者相關活動，并與區域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ? 與時俱進，根據行業和公司的變化對人力資源部的工作計劃進行及時有效的調整。 ? 協助酒店總經理與酒店業主維護良好的關系。 ? 監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。 ? 與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創新型合作，打造良好的企業雇主品牌形象提升招聘效率。 ? 與營運部門密切配合，有效規劃用工類型以求最大化勞動生產率并控制人力成本。 ? 參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估以及監督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。 ? 制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 ? 指導學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格的部門培訓師人才以及部門經理的培訓他人技能。 ? 定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發展計劃并協助落實。 ? 指導各部門經理進行團隊人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團隊。 ? 在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業文化，統一員工行為規范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 ? 熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規章制度，以及和酒店政策相關的消防、衛生、健康和安全的制度。 ? 確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。 ? 保證工作區域及員工區域的安全及衛生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ? 督導員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務區域順利及有效運作、并控制成本、以及在衛生經理(如有)或營運總監的管理及指導下達到衛生標準。 ? 對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環境，執行宿舍安全衛生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關文化類活動以期推進蓬勃發展文化。 ? 如有必要 ，酒店管理層有權在員工的聘用期內更改或補充她/他的職位描述。 ? 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 【任職要求】 ? 本科及以上學歷 ? 至少3年國際品牌酒店同崗位工作經驗 ? 有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 ? 思維開闊且團隊意識強 ? 具有應對不同人群的有效溝通技巧 ? 英文書寫及口語流利。 ? 與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 ? 熟悉國家及本地勞動相關法律。 ? 熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 ? 具有領導、指導和發展他人的能力。 ? 良好的業務和財務 ? 有責任心及結果導向 ? 很強的組織和演講展示能力

行政人資總監 薪酬范圍 ：15- 20k 二、崗位職責 1. 根據公司整體戰略規劃，制定行政人資部門年度、季度及月度工作計劃，明確工作目標與重點，并確保計劃有效執行，為公司戰略目標落地提供人力與行政支持。 2. 主導建立、完善并優化公司行政管理、人力資源管理制度、流程與標準，確保符合法律法規及公司發展需求，提升公司運營效率與管理水平，定期監督制度執行情況，處理違規行為。 3. .負責人才招聘與配置工作，依據公司業務需求制定年度招聘計劃，拓展多元化招聘渠道，優化招聘流程，確保關鍵崗位人才及時到位，同時建立和維護人才儲備庫。 4.. 組織制定公司年度培訓計劃，根據不同崗位和層級員工需求，設計個性化培訓課程體系，實施各類培訓項目，提升員工專業技能與綜合素質，建立關鍵崗位人才培養機制，培養公司核心人才梯隊。 5. 構建科學合理的公司績效管理體系，明確各部門、各崗位績效指標與考核標準，定期組織績效評估與反饋，確保考核結果客觀公正，根據結果提供績效改進計劃，處理考核申訴與爭議。 6. .制定具有競爭力的薪酬福利策略，設計合理薪酬結構與福利項目，確保公司薪酬福利在同行業有吸引力，定期調研市場行情，適時調整方案，控制人力成本，負責薪酬核算發放與福利落實管理。 7. .營造積極企業文化氛圍，建立員工溝通機制，收集意見與建議，解決員工問題，化解矛盾，維護內部和諧穩定，處理員工投訴、勞動糾紛等事件，保障員工合法權益與公司形象。 8. 負責公司辦公環境規劃與維護，確保設施設備正常運行，制定行政費用預算，控制成本支出，提高資源利用效率，統籌安排公司會議、活動，跟進決議執行。 9..建立健全公司危機預警與應急處理機制，評估潛在危機事件風險，制定預案，迅速有效應對危機，降低負面影響，與政府部門、行業協會、媒體等建立良好公共關系，創造有利發展環境。 三、任職要求 1. 教育背景 ：統招本科及以上學歷，人力資源管理專業，35歲以下。 2. 工作經驗 ：具備10年以上行政人資相關工作經驗，其中至少3年以上行政人資團隊管理經驗，有大型企業或酒店行業行政人資管理工作經驗者優先。 3. 專業技能 ：精通人力資源管理知識，熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊流程方法，熟悉行政管理工作流程與規范，具備良好溝通協調、組織策劃、問題解決與人際交往能力，熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理工具，有一定數據分析能力。 4. 綜合素質 ：具有較強領導與團隊管理能力，能帶領團隊完成任務并激勵成員成長；為人誠實守信、敬業負責，有高度工作熱情與責任心，能在較大壓力下保持良好狀態；有敏銳洞察力與應變能力，能及時解決問題，適應業務發展變化；熟悉國家及地方勞動法律法規、行政法規，確保管理工作合法合規。 5. 其他要求 ：具備優秀的跨部門溝通協作能力，能與公司內各部門有效配合，推動行政人資工作順利開展；具有良好的項目管理能力，能夠同時處理多個項目，合理分配資源，確保項目按時按質完成。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 7、建立酒店人才發展梯隊 崗位要求 1、大專以上學歷，有相關崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

 1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息； 3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃； 4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料； 5、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作； 7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施； 8、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作； 9、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件； 10、協助公司各部門處理有關人力資源工作的咨詢和支持。 11、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

【職責內容】 崗位職責： 1、根據企業戰略和年度經營規劃，制定集團人力資源戰略，進行的組織變革與調整、確定各個職能，配合集團戰略的實施； 2、推進人力資源體系建設，建立了健全集團各項人力資源制度和流程；建立和完善集團崗位管理機制，編制崗位職責，推進科學人員配比， 3、負責組織各崗位梯隊人才建設，構建完備的人才儲備機制； 4、根據集團需求進行人員招聘，滿足集團人才需求； 5、完善企業大學機制，構建人才培訓系統，打造學習型組織，培養和造就強有力的團隊； 6、負責建立績效管理體系及日常績效計劃的制定、實施、考核、結果運用工作，促進集團管理水平提升；定期召開績效會議，對績效結果進行分析； 7、根據集團發展，對薪酬、福利、獎勵進行診斷，提交診斷報告，從而建立合理的分配機制； 8、負責建立完善員工檔案體系、勞動合同體系、社會保險體系等日常工作機制； 9、定期進行員工滿意度調查，發現問題，及時進行匯報反饋，建立和諧的勞動關系； 10、上級領導交辦的其他事務。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。 7、有銷售經驗或美容經驗的優先。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、貫徹管理公司對人力資源相關政策及標準，結合酒店實際情況，調整用工比例，控制人工成本。 3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 4、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 7、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，8年以上五星級酒店工作經驗，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、最好有酒店籌開工作經驗。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

主要崗位職責： 負責酒店管理公司及下屬五星級酒店人力資源部門工作。確保薪酬福利、招聘配置、培訓發展、員工關系和績效管理等方面的工作順暢高效進行。 任職資格： 1.工作經驗：10年以上酒店人力資源工作經驗，至少3年酒店人力資源總監崗位工作經歷。國際品牌酒店人力資源總監崗位經歷優先。 2：專業知識：熟悉勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理的最佳實踐，包括招聘、選拔、培訓、績效管理、員工關系和制定與執行人力架構崗位編制薪資體系等。 3.領導能力：出色的領導能力，能給知道和激勵團隊成員實現部門目標。 4.溝通技巧：優秀的書面和口頭溝溝通能力，出色解決問題能力，能夠與各級管理層和員工建立良好的關系。 5.技術熟練：熟練使用相關辦公軟件和人力資源信息系統（HRIS）。熟練英語口語和書面表達能力。 6.團隊合作：出色的團隊合作精神，與各部門緊密合作，確保人力資源策略與公司目標保持一致。7.年齡：50歲以內。 8.學歷：本科及以上學歷。 9.薪酬為年薪制。

此崗位base北戴河，不能接受，勿擾！！！！ 崗位職責： 1、根據集團整體戰略，統籌規劃酒管中心的人力資源戰略，制定人力資源中長期發展規劃，構建和完善適應酒管中心需要的人力資源管理體系，不斷提升人力資源管理標準；對下屬項目公司酒店業態實施垂直管控； 2、負責統籌管理好項目公司酒店的人力資源招聘、績效、培訓等六大模塊規劃性及事務性工作，制定年度人事工作計劃、確保人事各模塊工作有序開展； 3、負責構建和完善各項人事管理體系包括績效管理制度、薪酬福利體系和制度、培訓體系與管理制度等，監督執行各項管理制度的實施； 4、迅速招聘、選拔和儲備人才，主動了解整個行業市場動態和優秀人才動向，根據人才戰略及部署定向挖掘人才，做好團隊階梯建設管理工作； 5、負責酒店中心人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理； 6、持續關注新老員工的狀態，保持與員工特別是新入職人員的溝通。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、有五年以上人力資源工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，有五星級酒店管理、高端物業公司或景區同崗位管理經驗者優先； 3、熟悉《勞動法》和《勞動合同法》和地方性的人力資源政策及法律法規等； 4、具備較強的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力。