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【職責內容】 職責說明： 1、根據公司發展戰略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系； 3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施； 4、優化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學專科畢業，5年以上化妝品專業線知名企業同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業招聘渠道，具備培訓經驗，熟悉績效考核和企業文化建設； 4、優異的溝通協調能力，親和力強。

職位簡介 人力資源總監將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規。您還將致力于創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 您的日常工作 員工團隊 ??制定促進團隊協作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環境。支持并管理年度員工滿意度調查 ??為經理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產出和績效 ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓 ??負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規 ??與外部各方建立良好的關系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據酒店或公司的規定和政策，對員工工資、工作規程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運用創新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經理協作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續提升賓客體驗 財務回報 ??協助制定人力資源預算并按預算開展 ??監管員工編制與人力配置標準以管理成本 ??降低因雇傭關系引起的財務風險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業競爭力 企業責任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區活動 ??確保遵守相關勞動法規及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發生的問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發現對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統計、曠工報告等數據，分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協商工作 ? 我們對您的要求?? ??學士學位/高等教育資質或同等學歷 ? 4年人力資源相關經驗 ??具有管理經驗者優先考慮 ??有人力資源專業職稱者優先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內保持所有人力資源事務的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【職責內容】 職責說明： 1、根據公司發展戰略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系； 3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施； 4、優化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業，5年以上化妝品專業線知名企業同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業招聘渠道，具備培訓經驗，精通績效考核，熟悉企業文化建設； 4、優異的溝通協調能力，親和力強。

職位簡介 人力資源總監將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規。您還將致力于創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 您的日常工作 員工團隊 ??制定促進團隊協作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環境。支持并管理年度員工滿意度調查 ??為經理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產出和績效 ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓 ??負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規 ??與外部各方建立良好的關系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據酒店或公司的規定和政策，對員工工資、工作規程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運用創新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經理協作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續提升賓客體驗 財務回報 ??協助制定人力資源預算并按預算開展 ??監管員工編制與人力配置標準以管理成本 ??降低因雇傭關系引起的財務風險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業競爭力 企業責任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區活動 ??確保遵守相關勞動法規及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發生的問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發現對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統計、曠工報告等數據，分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協商工作 ? 我們對您的要求?? ??學士學位/高等教育資質或同等學歷 ? 4年人力資源相關經驗 ??具有管理經驗者優先考慮 ??有人力資源專業職稱者優先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內保持所有人力資源事務的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

崗位職責1. 戰略規劃 制定酒店人力資源年度計劃，匹配集團戰略及業務發展需求（如新店籌備、品牌升級等）。 分析行業人才趨勢，優化人力資源配置（如靈活用工、數字化管理）。 2. 招聘與配置 監督全崗位招聘（從基層員工到管理層），建立人才庫，重點解決高流動性崗位（如客房、餐飲）的用工難題。 優化招聘渠道（校企合作、行業獵頭），確保用工合規性（如外籍員工簽證辦理）。 3. 培訓與發展 搭建酒店培訓體系（新員工入職、服務標準、管理層領導力等），定期評估培訓效果。 設計員工職業發展路徑（如“管培生計劃”“跨部門輪崗”），降低核心人才流失率。 4. 薪酬與績效 制定具有競爭力的薪酬福利方案（如績效獎金、員工住房/餐飲福利）。 主導績效考核（KPI/OKR），聯動部門負責人落實獎懲機制。 5. 員工關系與企業文化 處理勞動糾紛、工傷投訴等風險事件，確保合規（《勞動法》《勞動合同法》）。 策劃員工活動（技能競賽、節日慶典），提升團隊凝聚力。 6. 人力資源數字化 推動HR系統（如SAP、釘釘）落地，優化考勤、排班、薪資核算效率。 通過員工滿意度調研、離職率分析等數據驅動管理決策。 7. 跨部門協作 聯動運營部門（如前廳、餐飲）優化排班及人力成本；配合財務部控制人力預算。

【職責內容】 3年從事人事工作經驗

性別：男女不限 學歷：人力資源管理、工商管理、企業管理、心理學等專業大專及以上學歷。 要求：外表干練、端莊大方得體，十分注重自身形象。具有較強的組織、溝通、協調、執行、抗壓能力。有5年以上酒店行業人力資源的經驗。 崗位職責: 1、擬訂公司人力資源與行政方面的戰略管理計劃和實施方案，向公司提供有關于人事行政管理方面的戰略發展和組織建設等各方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、擬訂和修繕公司人事行政方面的各項管理制度；包含招聘、培訓、薪酬、績效、人才梯隊及員工關系、職業規劃等體系的全面建設和發展； 3、組織制定公司人事行政發展的中長期規劃，并監督各項計劃的實施； 4、打造、建設、發展、維護和傳播企業文化； 5、計劃和審核人力資源管理和行政成本； 6、及時處理公司管理過程中的重大人事和行政類問題； 7、負責與政府部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持； 8、公司領導交待的各項任務管理工作。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【職責內容】 1、人力資源管理、企業管理、工商管理或相關專業，具有豐富的崗位經驗，對公司內部管理熟悉、精通； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源經理任職經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績效模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力和親和力，具有強烈的責任感和敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。 6、負責公司人事行政部門統籌與管理工作，成為企業真正的規劃、決策、制度設計部門，制定出適合本企業的各崗位人才要求、績效評估等制度； 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發、激勵人才上不斷創新，要與公司領導層和其它業務部門溝通，為企業做出戰略性規劃與建議； 8、以HR的第三方立場，能根據企業、社會利益最大化的原則，做出應有的立場判斷和決策； 9、要求有精力為企業營造一種良好的工作氛圍，開發員工潛能。 職位描述： 1、根據公司經營目標計劃和人力資源戰略，規劃與組織實施開展人力資源六大模塊工作，能夠根據公司實際經營情況創新性地開展工作，實現人力資源各項工作目標；負責公司人力資源體系的規劃，不斷優化人員配置及考核流程、考核指標項目； 2、完善內部評估和晉升機制，基于公司業務流程，通過崗位價值評估（要素計分法）確定各崗位價值及崗位薪酬框架； 3、負責薪酬設計及體制框架構建開發、梳理，管理公司的薪酬體系，定期收集分析行業薪資數據，協助公司薪酬策略的變革； 4、組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調動員工的工作積極性，并根據不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續與穩定； 5、負責公司內員工關系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟、工傷處理等相關工作； 6、開發、完善招聘渠道，滿足公司用人需求； 7、建立并執行良好的培訓體系，擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施； 8、組織擬定、實施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項制度、流程建設工作。

【崗位職責】 1、建立并貫徹公司的人力資源策略以支持整個公司，包括行政、酒店、餐飲等的運作，提高酒店業績。全面負責行政人事部運作。 2、主導人力資源政策的制定并監督其在整個集團公司的實施。確保公司政策符合地方政府的雇傭條例和勞動法。 3、為總經理和行政管理委員會成員提供人力資源策略與政策的專業意見。 4、根據公司和酒店運作需要的市場情況，選擇正確的招聘渠道并監督招聘程序執行，以選擇包括實習生在內的合適的員工。 5、負責面試部門經理級別的員工。 6、建立并維護一個具有競爭力的薪酬體系。 7、建立、貫徹并改進人才發展項目,以保留關鍵員工,降低員工流動率。 8、建立并貫徹員工認可項目。 9、建立并貫徹員工溝通項目。 10、提高員工滿意度并執行年度員工滿意度調查。 11、根據總部的指導方針，貫徹有效的績效管理程序。 12、提供并維護健康安全的工作環境以避免和降低工傷事故的發生。 13、在酒店內貫徹并發展關愛的企業文化。 14、維護并發展行政人事部的政策與程序、崗位說明書、酒店組織機構圖等，確保其符合當地的最新法律法規和酒店實際情況。 15、監督培訓部門設計、實施并回顧培訓計劃以使其符合部門的具體培訓需求。 16、實施并維護行政人事部培訓系統以確保員工具備高效執行工作的所需的必要技能。 17、組織面試技巧和勞動法律法規培訓，以確保部門經理有必備的高效執行工作所需的人力資源知識。 18、開展行政人事部門的發展和績效評價，確定進一步重點發展人員及結構化職業發展道路。 19、指導并監督行政人事部員工的工作表現。 20、參與制定酒店經營策略。 21、與部門經理共同制定人員編制。 22、與財務總監/經理和總經理共同制定人力資源預算。 23、加入當地的人力資源協會，以獲取最新的當地勞動力市場和雇傭法規的最新信息。 24、代表酒店解決勞動爭議、仲裁與訴訟等。 25、完成總經理交辦的其他任務與工作。 能力、關鍵資質、技能 : 1、良好的中英文溝通能力 2、熟知當地勞動和就業法律法規。 3、熟練使用微軟辦公軟件。 4、具備較強的解決問題、分析問激勵、組織及培訓能力。 5、良好的寫作和培訓能力。 6、較強的管理團隊的領導技能 7、具有管理復雜關系的能力。 教育背景、任職資質、工作經驗: 1、人力資源管理、酒店管理或相關專業專科學歷。 2、3年相關工作經驗或類似管理崗位經驗，或與此相當的教育和工作經驗結合的背景。 其他要求 年齡要求：30-50歲 國際聯號工作經驗:優先 語言要求:英語-熟練，中國普通話-精通

MAIN RESPONSIBILITIES ● As a Business Partner to the hotel's General Director and trusted advisor to the management team, support the delivery of the ambitious business objectives of the hotel by locally delivering the strategic HR agenda focused on attracting, developing, engaging, and retaining talent, ensuring effective performance management, supporting organizational design and workforce planning, and ensuring efficient and compliant HR operations. ● Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives. ● Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective on boarding process. ● Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively ● Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal bench marking ● Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports ● Ensures that corporate and local policies & procedures are communicated and implemented. ● Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services. ● Ensure compliance with local labor and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions. ● Effectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions ● Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-training and task force assignments ● Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business.

崗位職責 1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作經驗。 2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實施。 3、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性。 4、負責酒店員工招聘工作，善于選人、育人、用人。 5、負責建立健全人事、勞資、勞保、考核、聘任、晉升、獎勵等各項規章制度。 6、負責推動人才管理項目，包括高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作。 7、負責建立培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升的培訓，監督各部門制定、開展員工培訓工作，檢查執行落實情況。 任職要求： 1、擁有多年亞朵酒店工作經驗者和星級酒店工作經驗者優先。 2、年齡30-45歲之間，本科以上學歷。 3、具有積極向上、敢于擔當的工作態度，有較強的學習能力和自我驅動力。

【職責內容】 負責招聘，面試，辦理入職和離職手續

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【職責內容】 1、大專以上學歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關行業管理工作經驗；? 2、熟悉美容行業行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗； 3、對美容行業人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經驗，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團隊協作精神，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協調能力、組織及社交能力。

【職責內容】 職責說明： 1、根據公司發展戰略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系； 3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施； 4、優化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業，5年以上化妝品專業線知名企業同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業招聘渠道，具備培訓經驗，精通績效考核，熟悉企業文化建設； 4、優異的溝通協調能力，親和力強。

1..管理行政人事團隊； 2.監督招聘進程，與運營及前線部門共同完成人員搜索，面試，背景調查，提供工作等； 3.負責培訓目標的實現以及培訓方案的落實情況； 4.與部門領導及相關人員共同指導績效管理及評估； 5.在總經理帶領下，遵守、落實人力資源政策； 6.協助總經理與財務總監與工會保持良好關系，協調相關活動（薪資調整，會談，問題爭端解決，外部關系維護等）； 7.參與酒店預算的編制及管理； 8.貫徹上級公司及總經理下達的體制及程序； 9.負責行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作； 10.負責酒店的后勤管理工作，創造和保持良好的工作環境。 任職資格 1.至少五年的專業經驗，其中至少兩年的招聘人員經驗； 2.有酒店工作經歷，或服務業（其他酒店）三年的行政人事同崗位經驗，兩年勞動用工相關工作經驗； 3.良好的面試技巧，挑選技巧及咨詢技巧； 4.熟練操作辦公軟件； 5.擁有教育或培訓機構認證的培訓技巧； 6.熟悉酒店財務，生產措施及補償方法； 7.熟悉當地勞動法； 8.熟悉公文寫作； 9.作風正派，廉潔從業。 特別說明（投遞簡歷請詳細閱讀）： 1.有籌開工作經驗優先； 2.工作地址：深圳市大鵬新區較場尾?59?號 3.酒店定位：四星級濱海會議度假酒店，坐擁超長海岸線，海景優越，充分利用海景資源，融合新世代生活習慣和度假方式，打造集培訓、商務、會議、度假功能的復合型空間，成為大鵬灣全新的靚麗風景線。

【崗位職責】 1.根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 2.根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。 3.確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 4.建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 5.協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 6.通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 7.制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 8.制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創造力和創新精神，勇于挑戰壓力，為酒店的運營做出貢獻。 9.負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發展。 10.培養人力資源部所有員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。 11.建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業氛圍。 12.確保人力資源部的所有員工都能做到，為酒店其他員工（內部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業、禮貌和熱心的服務。 13.協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 14.確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當地的政策法規。 15.協助所有部門管理員工的個人儀表衛生符合酒店和部門的標準。 16.代表酒店參與某些工會協商或者相關活動，并與區域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 17.與時俱進，根據行業和公司的變化對人力資源部的工作計劃進行及時有效的調整。 18.協助酒店總經理與酒店業主維護良好的關系。 19.監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。 20.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創新型合作，打造良好的企業雇主品牌形象提升招聘效率。 21.與營運部門密切配合，有效規劃用工類型以求最大化勞動生產率并控制人力成本。 22.制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 23.指導學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格的部門培訓師人才以及部門經理的培訓他人技能。 24.定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發展計劃并協助落實。 25.指導各部門經理進行團隊人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團隊。 26.在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業文化，統一員工行為規范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 27.熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規章制度，以及和酒店政策相關的消防、衛生、健康和安全的制度。 28.確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。 29.保證工作區域及員工區域的安全及衛生，如倒班宿舍等。 30.對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環境，執行宿舍安全衛生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關文化類活動以期推進蓬勃發展文化。 31.如有必要 ，酒店管理層有權在員工的聘用期內更改或補充她/他的職位描述。 32完成任何其他合理的職責和被指派的職責。? 【崗位要求】 1.本科及以上學歷(學信網認證學歷者優先考慮) 2.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷 3.有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 4.思維開闊且團隊意識強 5.具有應對不同人群的有效溝通技巧 6.英文書寫及口語流利。 7.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 8.熟悉國家及本地勞動相關法律。 9.熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 10.具有領導、指導和發展他人的能力。 11.良好的業務和財務 12.有責任心及結果導向 13.很強的組織和演講展示能力 14.年齡在28歲-38歲之間，身體健康（已婚已育者優先考慮）

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的籌備及全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上，有酒店籌備經驗優先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。