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    發(fā)布于 07-01
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    概述:負(fù)責(zé)員工餐廳食品的烹飪及打菜工作,并配合員工餐廳主管做好基礎(chǔ)管理工作。 Overview: Responsible for preparing and serving the meal, assist Canteen Chef in basic management. ? 主要工作職責(zé): Core Responsibilities: ? 日常管理和訓(xùn)練 Day to Day Management and Training ? 1.????? Prepare raw food and seasoning with canteen commis. 與員工餐廳廚師一起準(zhǔn)備配料及烹飪食材 ? 2.????? Make sure the supply of food and ensure the quantity and quality. 確保餐廳食物的供應(yīng),保證食物的數(shù)量和質(zhì)量 ? 3.????? Ensure cleanliness and maintenance of cold rooms, work areas and equipment. 確保冷房,工作區(qū)域的設(shè)備的清潔和維護(hù)工作 ? 4.????? Ensure the warmly attitude and rationalization when serves the meal, analyzes staff’s opinion forwardly and brings improved advice to Canteen Chef and Supervisor. 確保打菜時(shí),服務(wù)熱情,分配合理,并可主動(dòng)分析員工的意見,向員工餐廳廚師長(zhǎng)或主管提出改進(jìn)意見 ? 5.????? Assists Cost Control and calculate cost of food. 協(xié)助成本核算做好和計(jì)算食品成本工作 ? 6.????? Performs other duties that may be required by his superiors 履行其上司給予的其他職責(zé) ? 溝通 Communication ·???????? 跟部門與同事維持清晰的溝通。 Maintain clear lines of communication with colleagues within the Hotel. ? ·???????? 保持與員工的良好溝通,經(jīng)常了解及聽取員工對(duì)菜肴的意見和建議。 Keep good communication with staff of each department, try to listen and find out staff’s comments and suggestions on canteen food. ? ? 市場(chǎng)情報(bào) Market Intelligence ?? N/A 人力資源發(fā)展 Human Resource Development N/A ? 其他 Other ·???????? 準(zhǔn)時(shí)上班。 Work on time. ·???????? 維持高水平的個(gè)人外表和衛(wèi)生,貫徹酒店和部門的打扮標(biāo)準(zhǔn)。 Maintain a high standard of personal appearance and hygiene in line with the Hotels and department grooming standards. ·???????? 任何時(shí)候,以有禮和專業(yè)的模式對(duì)待酒店同事。 Apply a courteous and professional approach towards team members at all times. ·???????? 維持客人和公司機(jī)密,確保不跟他人討論所有業(yè)務(wù)往來或個(gè)人資料。 Maintain client and company confidentiality, ensuring all business dealings or personal details are not discussed with outside parties. ? 健康和安全? Health and Safety ? ·???????? 全面了解酒店健康和安全政策,以及消防程序。 Be fully aware of the Hotel Health and Safety policy and Fire Procedures. ·???????? 在任何時(shí)候也采用安全的工作守則,緊守健康和安全要求。 Adhere to health and safety requirements by using safe working practices at all times. ·???????? 執(zhí)行任何管理層委托的工作。 Perform any duties assigned by the Management that deemed necessary. ? 工作技能技巧要求: Core Competencies& Technical Knowledge/skills: ? 工作技能 / 知識(shí)? Job Skill / KnowledgeWell ? ·???????? 外表得體,擁有良好的時(shí)間管理技巧。 Presented with good time management. ·???????? 能獨(dú)立處事和在壓力之下工作。 Independent with an ability to work under pressure. ·???????? 出色的溝通技巧。 Excellent communication skills. ·???????? 跟同事合作無間,能跟所有同事發(fā)展良好的合作關(guān)系。 Good team player & able to develop sound working relationships with all colleagues. ·???????? 擁有良好的人際溝通技巧 Good interpersonal skills. ·???????? 說話得體,和藹可親和充滿自信。 Well spoken, pleasant and confident. ? 電腦知識(shí)? Computer Knowledge ? ·???????? 擁有Word、Excel和PowerPoint電腦知識(shí)為佳。 Computer knowledge on: Word, Excel and PowerPoint are essential. ? 語(yǔ)言能力? Language Proficiency ? ·???????? 具備良好的普通話溝通技巧。 Fluently Mandarin speaking skills needed. ? 經(jīng)驗(yàn)? Experience ? ·??????????? 最好具備2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2 year’s working experience in a similar role is preferred but not essential. ? 要求學(xué)歷及資質(zhì): Education/Certifications: ? ·??????????? 有良好的烹飪技能。 With good cooking skills. ? “Above all else, in our potential recruits, naked Group looks for people who understand and can play a part in what we as a company believe in: that we should live a sustainable, environmentally friendly, healthy life, as close as possible to nature.”
  • 人事總監(jiān)(深圳)

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
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    發(fā)布于 2024-10-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策; 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、大學(xué)專科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效考核和企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
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    發(fā)布于 05-28
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    職位簡(jiǎn)介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)計(jì)劃,如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目,確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化,同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn),為品牌注入活力。此外,您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì) ??制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃,為所有團(tuán)隊(duì)成員營(yíng)造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級(jí)別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn),提高產(chǎn)出和績(jī)效 ??歡迎新團(tuán)隊(duì)成員,并為其提供入職培訓(xùn) ??負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄,確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策,對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ??運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn) ??主動(dòng)與賓客互動(dòng),聽取反饋,建立良好關(guān)系,以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措,以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn) 財(cái)務(wù)回報(bào) ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ??了解并分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度,鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng) ??確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對(duì)工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究,了解事實(shí)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn),并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動(dòng)問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù),分析人員變化趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會(huì)組織,可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù),并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對(duì)您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ??具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文,能使用英文作為工作語(yǔ)言
  • 石家莊 | 3年以上 | 本科

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    發(fā)布于 06-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策; 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、大學(xué)本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績(jī)效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
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  • 人資經(jīng)理

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    麗水 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 06-02
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    崗位職責(zé)1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 制定酒店人力資源年度計(jì)劃,匹配集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求(如新店籌備、品牌升級(jí)等)。 分析行業(yè)人才趨勢(shì),優(yōu)化人力資源配置(如靈活用工、數(shù)字化管理)。 2. 招聘與配置 監(jiān)督全崗位招聘(從基層員工到管理層),建立人才庫(kù),重點(diǎn)解決高流動(dòng)性崗位(如客房、餐飲)的用工難題。 優(yōu)化招聘渠道(校企合作、行業(yè)獵頭),確保用工合規(guī)性(如外籍員工簽證辦理)。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 搭建酒店培訓(xùn)體系(新員工入職、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等),定期評(píng)估培訓(xùn)效果。 設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑(如“管培生計(jì)劃”“跨部門輪崗”),降低核心人才流失率。 4. 薪酬與績(jī)效 制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案(如績(jī)效獎(jiǎng)金、員工住房/餐飲福利)。 主導(dǎo)績(jī)效考核(KPI/OKR),聯(lián)動(dòng)部門負(fù)責(zé)人落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動(dòng)糾紛、工傷投訴等風(fēng)險(xiǎn)事件,確保合規(guī)(《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》)。 策劃員工活動(dòng)(技能競(jìng)賽、節(jié)日慶典),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6. 人力資源數(shù)字化 推動(dòng)HR系統(tǒng)(如SAP、釘釘)落地,優(yōu)化考勤、排班、薪資核算效率。 通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析等數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策。 7. 跨部門協(xié)作 聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門(如前廳、餐飲)優(yōu)化排班及人力成本;配合財(cái)務(wù)部控制人力預(yù)算。
  • 人事行政

    4千-5千
    廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 06-30
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    【職責(zé)內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗(yàn)
  • 人力資源總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.4萬(wàn)
    東莞 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 05-27
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    性別:男女不限 學(xué)歷:人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 要求:外表干練、端莊大方得體,十分注重自身形象。具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、抗壓能力。有5年以上酒店行業(yè)人力資源的經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé): 1、擬訂公司人力資源與行政方面的戰(zhàn)略管理計(jì)劃和實(shí)施方案,向公司提供有關(guān)于人事行政管理方面的戰(zhàn)略發(fā)展和組織建設(shè)等各方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平; 2、擬訂和修繕公司人事行政方面的各項(xiàng)管理制度;包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、人才梯隊(duì)及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等體系的全面建設(shè)和發(fā)展; 3、組織制定公司人事行政發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 4、打造、建設(shè)、發(fā)展、維護(hù)和傳播企業(yè)文化; 5、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本; 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事和行政類問題; 7、負(fù)責(zé)與政府部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持; 8、公司領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)管理工作。
  • 洛陽(yáng) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    發(fā)布于 06-24
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 06-26
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè),具有豐富的崗位經(jīng)驗(yàn),對(duì)公司內(nèi)部管理熟悉、精通; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬、績(jī)效模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力和親和力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政部門統(tǒng)籌與管理工作,成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設(shè)計(jì)部門,制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績(jī)效評(píng)估等制度; 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵(lì)人才上不斷創(chuàng)新,要與公司領(lǐng)導(dǎo)層和其它業(yè)務(wù)部門溝通,為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議; 8、以HR的第三方立場(chǎng),能根據(jù)企業(yè)、社會(huì)利益最大化的原則,做出應(yīng)有的立場(chǎng)判斷和決策; 9、要求有精力為企業(yè)營(yíng)造一種良好的工作氛圍,開發(fā)員工潛能。 職位描述: 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃和人力資源戰(zhàn)略,規(guī)劃與組織實(shí)施開展人力資源六大模塊工作,能夠根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況創(chuàng)新性地開展工作,實(shí)現(xiàn)人力資源各項(xiàng)工作目標(biāo);負(fù)責(zé)公司人力資源體系的規(guī)劃,不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標(biāo)項(xiàng)目; 2、完善內(nèi)部評(píng)估和晉升機(jī)制,基于公司業(yè)務(wù)流程,通過崗位價(jià)值評(píng)估(要素計(jì)分法)確定各崗位價(jià)值及崗位薪酬框架; 3、負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)及體制框架構(gòu)建開發(fā)、梳理,管理公司的薪酬體系,定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù),協(xié)助公司薪酬策略的變革; 4、組織實(shí)施績(jī)效考核,完善員工激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,并根據(jù)不同崗位特點(diǎn),運(yùn)用針對(duì)性的考評(píng)方法,保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定; 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù),勞資糾紛的解決,勞動(dòng)訴訟、工傷處理等相關(guān)工作; 6、開發(fā)、完善招聘渠道,滿足公司用人需求; 7、建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施; 8、組織擬定、實(shí)施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項(xiàng)制度、流程建設(shè)工作。
  • 衡陽(yáng) | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 04-29
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    【崗位職責(zé)】 1、建立并貫徹公司的人力資源策略以支持整個(gè)公司,包括行政、酒店、餐飲等的運(yùn)作,提高酒店業(yè)績(jī)。全面負(fù)責(zé)行政人事部運(yùn)作。 2、主導(dǎo)人力資源政策的制定并監(jiān)督其在整個(gè)集團(tuán)公司的實(shí)施。確保公司政策符合地方政府的雇傭條例和勞動(dòng)法。 3、為總經(jīng)理和行政管理委員會(huì)成員提供人力資源策略與政策的專業(yè)意見。 4、根據(jù)公司和酒店運(yùn)作需要的市場(chǎng)情況,選擇正確的招聘渠道并監(jiān)督招聘程序執(zhí)行,以選擇包括實(shí)習(xí)生在內(nèi)的合適的員工。 5、負(fù)責(zé)面試部門經(jīng)理級(jí)別的員工。 6、建立并維護(hù)一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 7、建立、貫徹并改進(jìn)人才發(fā)展項(xiàng)目,以保留關(guān)鍵員工,降低員工流動(dòng)率。 8、建立并貫徹員工認(rèn)可項(xiàng)目。 9、建立并貫徹員工溝通項(xiàng)目。 10、提高員工滿意度并執(zhí)行年度員工滿意度調(diào)查。 11、根據(jù)總部的指導(dǎo)方針,貫徹有效的績(jī)效管理程序。 12、提供并維護(hù)健康安全的工作環(huán)境以避免和降低工傷事故的發(fā)生。 13、在酒店內(nèi)貫徹并發(fā)展關(guān)愛的企業(yè)文化。 14、維護(hù)并發(fā)展行政人事部的政策與程序、崗位說明書、酒店組織機(jī)構(gòu)圖等,確保其符合當(dāng)?shù)氐淖钚路煞ㄒ?guī)和酒店實(shí)際情況。 15、監(jiān)督培訓(xùn)部門設(shè)計(jì)、實(shí)施并回顧培訓(xùn)計(jì)劃以使其符合部門的具體培訓(xùn)需求。 16、實(shí)施并維護(hù)行政人事部培訓(xùn)系統(tǒng)以確保員工具備高效執(zhí)行工作的所需的必要技能。 17、組織面試技巧和勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn),以確保部門經(jīng)理有必備的高效執(zhí)行工作所需的人力資源知識(shí)。 18、開展行政人事部門的發(fā)展和績(jī)效評(píng)價(jià),確定進(jìn)一步重點(diǎn)發(fā)展人員及結(jié)構(gòu)化職業(yè)發(fā)展道路。 19、指導(dǎo)并監(jiān)督行政人事部員工的工作表現(xiàn)。 20、參與制定酒店經(jīng)營(yíng)策略。 21、與部門經(jīng)理共同制定人員編制。 22、與財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理和總經(jīng)理共同制定人力資源預(yù)算。 23、加入當(dāng)?shù)氐娜肆Y源協(xié)會(huì),以獲取最新的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)和雇傭法規(guī)的最新信息。 24、代表酒店解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁與訴訟等。 25、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)與工作。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能 : 1、良好的中英文溝通能力 2、熟知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和就業(yè)法律法規(guī)。 3、熟練使用微軟辦公軟件。 4、具備較強(qiáng)的解決問題、分析問激勵(lì)、組織及培訓(xùn)能力。 5、良好的寫作和培訓(xùn)能力。 6、較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)技能 7、具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力。 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn): 1、人力資源管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)專科學(xué)歷。 2、3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或類似管理崗位經(jīng)驗(yàn),或與此相當(dāng)?shù)慕逃凸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景。 其他要求 年齡要求:30-50歲 國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)驗(yàn):優(yōu)先 語(yǔ)言要求:英語(yǔ)-熟練,中國(guó)普通話-精通
  • HRD 人力資源總監(jiān)

    1.5萬(wàn)-2.3萬(wàn)
    太原 | 8年以上 | 本科

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    • 五險(xiǎn)一金
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 04-10
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    MAIN RESPONSIBILITIES ● As a Business Partner to the hotel's General Director and trusted advisor to the management team, support the delivery of the ambitious business objectives of the hotel by locally delivering the strategic HR agenda focused on attracting, developing, engaging, and retaining talent, ensuring effective performance management, supporting organizational design and workforce planning, and ensuring efficient and compliant HR operations. ● Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives. ● Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective on boarding process. ● Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively ● Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal bench marking ● Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports ● Ensures that corporate and local policies & procedures are communicated and implemented. ● Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services. ● Ensure compliance with local labor and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions. ● Effectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions ● Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-training and task force assignments ● Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business.
  • 人事總監(jiān)|經(jīng)理

    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    北京-西城區(qū) | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    平價(jià)酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 05-10
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施日常人事行政工作運(yùn)營(yíng)及管理,需要五年或五年以上以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 2、制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施。 3、執(zhí)行總部推行的各項(xiàng)制度/流程/操作細(xì)則,確保人力資源政策的合法化和合理性。 4、負(fù)責(zé)酒店員工招聘工作,善于選人、育人、用人。 5、負(fù)責(zé)建立健全人事、勞資、勞保、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)規(guī)章制度。 6、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作。 7、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升的培訓(xùn),監(jiān)督各部門制定、開展員工培訓(xùn)工作,檢查執(zhí)行落實(shí)情況。 任職要求: 1、擁有多年亞朵酒店工作經(jīng)驗(yàn)者和星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、年齡30-45歲之間,本科以上學(xué)歷。 3、具有積極向上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。
  • 人事行政

    5千-6千
    西安 | 2年以上 | 中專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-28
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    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)招聘,面試,辦理入職和離職手續(xù)
  • 行政總監(jiān)

    8千-1萬(wàn)
    廣州 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 06-30
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專以上學(xué)歷,三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件; 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有親和力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。
  • 東莞 | 1年以上 | 高中

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    • 一年兩次旅游
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 06-30
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策; 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、大學(xué)本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績(jī)效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
  • 行政人事總監(jiān)

    1.8萬(wàn)-2萬(wàn)
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 雙休
    • 年底雙薪
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 06-11
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    1..管理行政人事團(tuán)隊(duì); 2.監(jiān)督招聘進(jìn)程,與運(yùn)營(yíng)及前線部門共同完成人員搜索,面試,背景調(diào)查,提供工作等; 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及培訓(xùn)方案的落實(shí)情況; 4.與部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員共同指導(dǎo)績(jī)效管理及評(píng)估; 5.在總經(jīng)理帶領(lǐng)下,遵守、落實(shí)人力資源政策; 6.協(xié)助總經(jīng)理與財(cái)務(wù)總監(jiān)與工會(huì)保持良好關(guān)系,協(xié)調(diào)相關(guān)活動(dòng)(薪資調(diào)整,會(huì)談,問題爭(zhēng)端解決,外部關(guān)系維護(hù)等); 7.參與酒店預(yù)算的編制及管理; 8.貫徹上級(jí)公司及總經(jīng)理下達(dá)的體制及程序; 9.負(fù)責(zé)行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作; 10.負(fù)責(zé)酒店的后勤管理工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。 任職資格 1.至少五年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少兩年的招聘人員經(jīng)驗(yàn); 2.有酒店工作經(jīng)歷,或服務(wù)業(yè)(其他酒店)三年的行政人事同崗位經(jīng)驗(yàn),兩年勞動(dòng)用工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.良好的面試技巧,挑選技巧及咨詢技巧; 4.熟練操作辦公軟件; 5.擁有教育或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的培訓(xùn)技巧; 6.熟悉酒店財(cái)務(wù),生產(chǎn)措施及補(bǔ)償方法; 7.熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法; 8.熟悉公文寫作; 9.作風(fēng)正派,廉潔從業(yè)。 特別說明(投遞簡(jiǎn)歷請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀): 1.有籌開工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.工作地址:深圳市大鵬新區(qū)較場(chǎng)尾?59?號(hào) 3.酒店定位:四星級(jí)濱海會(huì)議度假酒店,坐擁超長(zhǎng)海岸線,海景優(yōu)越,充分利用海景資源,融合新世代生活習(xí)慣和度假方式,打造集培訓(xùn)、商務(wù)、會(huì)議、度假功能的復(fù)合型空間,成為大鵬灣全新的靚麗風(fēng)景線。
  • 人力資源總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    蘇州 | 2年以上 | 大專

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    發(fā)布于 06-16
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    【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo),建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃。 2.根據(jù)不同的生意狀況,優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作。 3.確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針,酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 4.建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 5.協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策,并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 6.通過高效和合理的管理,為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 7.制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測(cè)并做好成本控制。 8.制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核機(jī)制,鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神,勇于挑戰(zhàn)壓力,為酒店的運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。 9.負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 10.培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng),確保其具備高效工作的技能。 11.建立有效的員工溝通和反饋渠道,營(yíng)造開放式溝通企業(yè)氛圍。 12.確保人力資源部的所有員工都能做到,為酒店其他員工(內(nèi)部顧客)以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 13.協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對(duì)團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理的能力。 14.確保所有員工了解并遵守酒店、集團(tuán)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 15.協(xié)助所有部門管理員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。 16.代表酒店參與某些工會(huì)協(xié)商或者相關(guān)活動(dòng),并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 17.與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)行業(yè)和公司的變化對(duì)人力資源部的工作計(jì)劃進(jìn)行及時(shí)有效的調(diào)整。 18.協(xié)助酒店總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護(hù)良好的關(guān)系。 19.監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序,為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 20.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作,打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 21.與營(yíng)運(yùn)部門密切配合,有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動(dòng)生產(chǎn)率并控制人力成本。 22.制定酒店員工工資福利體系,確保員工的薪酬福利在本地市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。。 23.指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 24.定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲(chǔ)備、人才階梯發(fā)展計(jì)劃并協(xié)助落實(shí)。 25.指導(dǎo)各部門經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理,打造有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)。 26.在希爾頓愿景,使命,價(jià)值觀的背景下,積極打造企業(yè)文化,統(tǒng)一員工行為規(guī)范,管理制度,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量,引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 27.熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)章制度,以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 28.確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團(tuán)的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。 29.保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生,如倒班宿舍等。 30.對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個(gè)具有安全保障的環(huán)境,執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度,并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動(dòng)以期推進(jìn)蓬勃發(fā)展文化。 31.如有必要 ,酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補(bǔ)充她/他的職位描述。 32完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。? 【崗位要求】 1.本科及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證學(xué)歷者優(yōu)先考慮) 2.至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 3.有戰(zhàn)略性思維,很強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 4.思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) 5.具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧 6.英文書寫及口語(yǔ)流利。 7.與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 8.熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。 9.熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。 10.具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 11.良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù) 12.有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 13.很強(qiáng)的組織和演講展示能力 14.年齡在28歲-38歲之間,身體健康(已婚已育者優(yōu)先考慮)
  • 人力資源總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    洛陽(yáng) | 5年以上 | 大專

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    • 年度體檢
    • 員工活動(dòng)豐富
    • 職業(yè)規(guī)劃清晰
    • 發(fā)展迅速
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 06-27
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的籌備及全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,有酒店籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 人力資源總監(jiān)

    1.5萬(wàn)-1.7萬(wàn)
    北京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 帥哥多
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    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 工作日三餐
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    • 五險(xiǎn)一金
    • 包吃包住
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 05-23
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    主要崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)酒店管理公司及下屬五星級(jí)酒店人力資源部門工作。確保薪酬福利、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系和績(jī)效管理等方面的工作順暢高效進(jìn)行。 任職資格: 1.工作經(jīng)驗(yàn):10年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。國(guó)際品牌酒店人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。 2:專業(yè)知識(shí):熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理的最佳實(shí)踐,包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系和制定與執(zhí)行人力架構(gòu)崗位編制薪資體系等。 3.領(lǐng)導(dǎo)能力:出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,能給知道和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)。 4.溝通技巧:優(yōu)秀的書面和口頭溝溝通能力,出色解決問題能力,能夠與各級(jí)管理層和員工建立良好的關(guān)系。 5.技術(shù)熟練:熟練使用相關(guān)辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)。熟練英語(yǔ)口語(yǔ)和書面表達(dá)能力。 6.團(tuán)隊(duì)合作:出色的團(tuán)隊(duì)合作精神,與各部門緊密合作,確保人力資源策略與公司目標(biāo)保持一致。7.年齡:50歲以內(nèi)。 8.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷。 9.薪酬為年薪制。
  • 廊坊 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 做五休二
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 06-30
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    希爾頓在全球?100?多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有數(shù)以千計(jì)的酒店,提供無數(shù)令人愉悅的機(jī)會(huì)。?從敞開的大門到熱情的微笑,再到與眾不同的體驗(yàn),我們?yōu)槊磕昱c我們?cè)谝黄鸬臄?shù)百萬(wàn)旅行者提供他們永遠(yuǎn)不會(huì)忘記的歡迎。?除了我們旗艦品牌希爾頓酒店及度假村還包括:華爾道夫酒店及度假村、LXR、康萊德酒店及度假村、希爾頓嘉悅里酒店、Signia、格芮希爾頓精選酒店、希爾頓逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by?Hilton、希爾頓尊盛酒店、Tempo、?Motto、希爾頓花園酒店、希爾頓歡朋酒店、Tru?by?Hilton、希爾頓欣庭酒店、希爾頓惠庭酒店和希爾頓分時(shí)度假俱樂部。? 崗位職責(zé) ? 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo),建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃。? ? 根據(jù)不同的生意狀況,優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作。? ? 確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針,酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。? ? 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。? ? 協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策,并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。? ? 制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測(cè)并做好成本控制。? ? 制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核機(jī)制,鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神,勇于挑戰(zhàn)壓力,為酒店的運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。? ? 負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。? ? 指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ? 培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng),確保其具備高效工作的技能。? ? 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。? 任職要求 ? 本科及以上學(xué)歷。? ? 至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷。? ? 有戰(zhàn)略性思維,很強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力。? ? 思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。? ? 具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧。? ? 英文書寫及口語(yǔ)流利。? ? 與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。? ? 熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。? ? 熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。? ? 具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。? ? 良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)。? ? 有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向。? ? 很強(qiáng)的組織和演講展示能力。
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