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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    概述:負責員工餐廳食品的烹飪及打菜工作,并配合員工餐廳主管做好基礎管理工作。 Overview: Responsible for preparing and serving the meal, assist Canteen Chef in basic management. ? 主要工作職責: Core Responsibilities: ? 日常管理和訓練 Day to Day Management and Training ? 1.????? Prepare raw food and seasoning with canteen commis. 與員工餐廳廚師一起準備配料及烹飪食材 ? 2.????? Make sure the supply of food and ensure the quantity and quality. 確保餐廳食物的供應,保證食物的數(shù)量和質量 ? 3.????? Ensure cleanliness and maintenance of cold rooms, work areas and equipment. 確保冷房,工作區(qū)域的設備的清潔和維護工作 ? 4.????? Ensure the warmly attitude and rationalization when serves the meal, analyzes staff’s opinion forwardly and brings improved advice to Canteen Chef and Supervisor. 確保打菜時,服務熱情,分配合理,并可主動分析員工的意見,向員工餐廳廚師長或主管提出改進意見 ? 5.????? Assists Cost Control and calculate cost of food. 協(xié)助成本核算做好和計算食品成本工作 ? 6.????? Performs other duties that may be required by his superiors 履行其上司給予的其他職責 ? 溝通 Communication ·???????? 跟部門與同事維持清晰的溝通。 Maintain clear lines of communication with colleagues within the Hotel. ? ·???????? 保持與員工的良好溝通,經(jīng)常了解及聽取員工對菜肴的意見和建議。 Keep good communication with staff of each department, try to listen and find out staff’s comments and suggestions on canteen food. ? ? 市場情報 Market Intelligence ?? N/A 人力資源發(fā)展 Human Resource Development N/A ? 其他 Other ·???????? 準時上班。 Work on time. ·???????? 維持高水平的個人外表和衛(wèi)生,貫徹酒店和部門的打扮標準。 Maintain a high standard of personal appearance and hygiene in line with the Hotels and department grooming standards. ·???????? 任何時候,以有禮和專業(yè)的模式對待酒店同事。 Apply a courteous and professional approach towards team members at all times. ·???????? 維持客人和公司機密,確保不跟他人討論所有業(yè)務往來或個人資料。 Maintain client and company confidentiality, ensuring all business dealings or personal details are not discussed with outside parties. ? 健康和安全? Health and Safety ? ·???????? 全面了解酒店健康和安全政策,以及消防程序。 Be fully aware of the Hotel Health and Safety policy and Fire Procedures. ·???????? 在任何時候也采用安全的工作守則,緊守健康和安全要求。 Adhere to health and safety requirements by using safe working practices at all times. ·???????? 執(zhí)行任何管理層委托的工作。 Perform any duties assigned by the Management that deemed necessary. ? 工作技能技巧要求: Core Competencies& Technical Knowledge/skills: ? 工作技能 / 知識? Job Skill / KnowledgeWell ? ·???????? 外表得體,擁有良好的時間管理技巧。 Presented with good time management. ·???????? 能獨立處事和在壓力之下工作。 Independent with an ability to work under pressure. ·???????? 出色的溝通技巧。 Excellent communication skills. ·???????? 跟同事合作無間,能跟所有同事發(fā)展良好的合作關系。 Good team player & able to develop sound working relationships with all colleagues. ·???????? 擁有良好的人際溝通技巧 Good interpersonal skills. ·???????? 說話得體,和藹可親和充滿自信。 Well spoken, pleasant and confident. ? 電腦知識? Computer Knowledge ? ·???????? 擁有Word、Excel和PowerPoint電腦知識為佳。 Computer knowledge on: Word, Excel and PowerPoint are essential. ? 語言能力? Language Proficiency ? ·???????? 具備良好的普通話溝通技巧。 Fluently Mandarin speaking skills needed. ? 經(jīng)驗? Experience ? ·??????????? 最好具備2年相關工作經(jīng)驗。 2 year’s working experience in a similar role is preferred but not essential. ? 要求學歷及資質: Education/Certifications: ? ·??????????? 有良好的烹飪技能。 With good cooking skills. ? “Above all else, in our potential recruits, naked Group looks for people who understand and can play a part in what we as a company believe in: that we should live a sustainable, environmentally friendly, healthy life, as close as possible to nature.”
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-28
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    卓越雇主
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    職位簡介 人力資源總監(jiān)將負責推動人力資源各項計劃,如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目,確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化,同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗,為品牌注入活力。此外,您還需為酒店總經(jīng)理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 您的日常工作 員工團隊 ??制定促進團隊協(xié)作的計劃,為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓,提高產(chǎn)出和績效 ??歡迎新團隊成員,并為其提供入職培訓 ??負責維護并更新所有員工的檔案與記錄,確保所有信息準確無誤 ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策,對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動,聽取反饋,建立良好關系,以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措,以達到服務標準并持續(xù)提升賓客體驗 財務回報 ??協(xié)助制定人力資源預算并按預算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本 ??降低因雇傭關系引起的財務風險 ??了解并分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度,鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進行調查和研究,了解事實情況,及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風險,并通過各類員工關系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù),分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織,可能需要管理勞工關系事務,并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學士學位/高等教育資質或同等學歷 ? 4年人力資源相關經(jīng)驗 ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內保持所有人力資源事務的保密性 ??能說流利的中文,能使用英文作為工作語言
  • 石家莊 | 3年以上 | 本科

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 06-27
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    【職責內容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、大學本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經(jīng)驗,精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力,親和力強。
  • 麗水 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 06-02
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    崗位職責1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 制定酒店人力資源年度計劃,匹配集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求(如新店籌備、品牌升級等)。 分析行業(yè)人才趨勢,優(yōu)化人力資源配置(如靈活用工、數(shù)字化管理)。 2. 招聘與配置 監(jiān)督全崗位招聘(從基層員工到管理層),建立人才庫,重點解決高流動性崗位(如客房、餐飲)的用工難題。 優(yōu)化招聘渠道(校企合作、行業(yè)獵頭),確保用工合規(guī)性(如外籍員工簽證辦理)。 3. 培訓與發(fā)展 搭建酒店培訓體系(新員工入職、服務標準、管理層領導力等),定期評估培訓效果。 設計員工職業(yè)發(fā)展路徑(如“管培生計劃”“跨部門輪崗”),降低核心人才流失率。 4. 薪酬與績效 制定具有競爭力的薪酬福利方案(如績效獎金、員工住房/餐飲福利)。 主導績效考核(KPI/OKR),聯(lián)動部門負責人落實獎懲機制。 5. 員工關系與企業(yè)文化 處理勞動糾紛、工傷投訴等風險事件,確保合規(guī)(《勞動法》《勞動合同法》)。 策劃員工活動(技能競賽、節(jié)日慶典),提升團隊凝聚力。 6. 人力資源數(shù)字化 推動HR系統(tǒng)(如SAP、釘釘)落地,優(yōu)化考勤、排班、薪資核算效率。 通過員工滿意度調研、離職率分析等數(shù)據(jù)驅動管理決策。 7. 跨部門協(xié)作 聯(lián)動運營部門(如前廳、餐飲)優(yōu)化排班及人力成本;配合財務部控制人力預算。
  • 人事行政

    4千-5千
    廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 06-30
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    【職責內容】 3年從事人事工作經(jīng)驗
  • 東莞 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 05-27
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    性別:男女不限 學歷:人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學等專業(yè)大專及以上學歷。 要求:外表干練、端莊大方得體,十分注重自身形象。具有較強的組織、溝通、協(xié)調、執(zhí)行、抗壓能力。有5年以上酒店行業(yè)人力資源的經(jīng)驗。 崗位職責: 1、擬訂公司人力資源與行政方面的戰(zhàn)略管理計劃和實施方案,向公司提供有關于人事行政管理方面的戰(zhàn)略發(fā)展和組織建設等各方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平; 2、擬訂和修繕公司人事行政方面的各項管理制度;包含招聘、培訓、薪酬、績效、人才梯隊及員工關系、職業(yè)規(guī)劃等體系的全面建設和發(fā)展; 3、組織制定公司人事行政發(fā)展的中長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 4、打造、建設、發(fā)展、維護和傳播企業(yè)文化; 5、計劃和審核人力資源管理和行政成本; 6、及時處理公司管理過程中的重大人事和行政類問題; 7、負責與政府部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持; 8、公司領導交待的各項任務管理工作。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 06-26
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關專業(yè),具有豐富的崗位經(jīng)驗,對公司內部管理熟悉、精通; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬、績效模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力和親和力,具有強烈的責任感和敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。 6、負責公司人事行政部門統(tǒng)籌與管理工作,成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設計部門,制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績效評估等制度; 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵人才上不斷創(chuàng)新,要與公司領導層和其它業(yè)務部門溝通,為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議; 8、以HR的第三方立場,能根據(jù)企業(yè)、社會利益最大化的原則,做出應有的立場判斷和決策; 9、要求有精力為企業(yè)營造一種良好的工作氛圍,開發(fā)員工潛能。 職位描述: 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標計劃和人力資源戰(zhàn)略,規(guī)劃與組織實施開展人力資源六大模塊工作,能夠根據(jù)公司實際經(jīng)營情況創(chuàng)新性地開展工作,實現(xiàn)人力資源各項工作目標;負責公司人力資源體系的規(guī)劃,不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標項目; 2、完善內部評估和晉升機制,基于公司業(yè)務流程,通過崗位價值評估(要素計分法)確定各崗位價值及崗位薪酬框架; 3、負責薪酬設計及體制框架構建開發(fā)、梳理,管理公司的薪酬體系,定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù),協(xié)助公司薪酬策略的變革; 4、組織實施績效考核,完善員工激勵機制,充分調動員工的工作積極性,并根據(jù)不同崗位特點,運用針對性的考評方法,保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定; 5、負責公司內員工關系的維護,勞資糾紛的解決,勞動訴訟、工傷處理等相關工作; 6、開發(fā)、完善招聘渠道,滿足公司用人需求; 7、建立并執(zhí)行良好的培訓體系,擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施; 8、組織擬定、實施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項制度、流程建設工作。
  • 衡陽 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-29
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    【崗位職責】 1、建立并貫徹公司的人力資源策略以支持整個公司,包括行政、酒店、餐飲等的運作,提高酒店業(yè)績。全面負責行政人事部運作。 2、主導人力資源政策的制定并監(jiān)督其在整個集團公司的實施。確保公司政策符合地方政府的雇傭條例和勞動法。 3、為總經(jīng)理和行政管理委員會成員提供人力資源策略與政策的專業(yè)意見。 4、根據(jù)公司和酒店運作需要的市場情況,選擇正確的招聘渠道并監(jiān)督招聘程序執(zhí)行,以選擇包括實習生在內的合適的員工。 5、負責面試部門經(jīng)理級別的員工。 6、建立并維護一個具有競爭力的薪酬體系。 7、建立、貫徹并改進人才發(fā)展項目,以保留關鍵員工,降低員工流動率。 8、建立并貫徹員工認可項目。 9、建立并貫徹員工溝通項目。 10、提高員工滿意度并執(zhí)行年度員工滿意度調查。 11、根據(jù)總部的指導方針,貫徹有效的績效管理程序。 12、提供并維護健康安全的工作環(huán)境以避免和降低工傷事故的發(fā)生。 13、在酒店內貫徹并發(fā)展關愛的企業(yè)文化。 14、維護并發(fā)展行政人事部的政策與程序、崗位說明書、酒店組織機構圖等,確保其符合當?shù)氐淖钚路煞ㄒ?guī)和酒店實際情況。 15、監(jiān)督培訓部門設計、實施并回顧培訓計劃以使其符合部門的具體培訓需求。 16、實施并維護行政人事部培訓系統(tǒng)以確保員工具備高效執(zhí)行工作的所需的必要技能。 17、組織面試技巧和勞動法律法規(guī)培訓,以確保部門經(jīng)理有必備的高效執(zhí)行工作所需的人力資源知識。 18、開展行政人事部門的發(fā)展和績效評價,確定進一步重點發(fā)展人員及結構化職業(yè)發(fā)展道路。 19、指導并監(jiān)督行政人事部員工的工作表現(xiàn)。 20、參與制定酒店經(jīng)營策略。 21、與部門經(jīng)理共同制定人員編制。 22、與財務總監(jiān)/經(jīng)理和總經(jīng)理共同制定人力資源預算。 23、加入當?shù)氐娜肆Y源協(xié)會,以獲取最新的當?shù)貏趧恿κ袌龊凸蛡蚍ㄒ?guī)的最新信息。 24、代表酒店解決勞動爭議、仲裁與訴訟等。 25、完成總經(jīng)理交辦的其他任務與工作。 能力、關鍵資質、技能 : 1、良好的中英文溝通能力 2、熟知當?shù)貏趧雍途蜆I(yè)法律法規(guī)。 3、熟練使用微軟辦公軟件。 4、具備較強的解決問題、分析問激勵、組織及培訓能力。 5、良好的寫作和培訓能力。 6、較強的管理團隊的領導技能 7、具有管理復雜關系的能力。 教育背景、任職資質、工作經(jīng)驗: 1、人力資源管理、酒店管理或相關專業(yè)??茖W歷。 2、3年相關工作經(jīng)驗或類似管理崗位經(jīng)驗,或與此相當?shù)慕逃凸ぷ鹘?jīng)驗結合的背景。 其他要求 年齡要求:30-50歲 國際聯(lián)號工作經(jīng)驗:優(yōu)先 語言要求:英語-熟練,中國普通話-精通
  • 北京-西城區(qū) | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    平價酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 05-10
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助領導制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓計劃,并負責實施日常人事行政工作運營及管理,需要五年或五年以上以上酒店工作經(jīng)驗。 2、制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計劃,并監(jiān)督實施。 3、執(zhí)行總部推行的各項制度/流程/操作細則,確保人力資源政策的合法化和合理性。 4、負責酒店員工招聘工作,善于選人、育人、用人。 5、負責建立健全人事、勞資、勞保、考核、聘任、晉升、獎勵等各項規(guī)章制度。 6、負責推動人才管理項目,包括高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作。 7、負責建立培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升的培訓,監(jiān)督各部門制定、開展員工培訓工作,檢查執(zhí)行落實情況。 任職要求: 1、擁有多年亞朵酒店工作經(jīng)驗者和星級酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、年齡30-45歲之間,本科以上學歷。 3、具有積極向上、敢于擔當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,有較強的學習能力和自我驅動力。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責內容】 1、大專以上學歷,三年以上從事大型美容品牌公司等相關行業(yè)管理工作經(jīng)驗;? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設,對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗; 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件; 4、良好的團隊協(xié)作精神,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協(xié)調能力、組織及社交能力。
  • 東莞 | 1年以上 | 高中

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    • 一年兩次旅游
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 06-30
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    【職責內容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、大學本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經(jīng)驗,精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力,親和力強。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 06-11
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    1..管理行政人事團隊; 2.監(jiān)督招聘進程,與運營及前線部門共同完成人員搜索,面試,背景調查,提供工作等; 3.負責培訓目標的實現(xiàn)以及培訓方案的落實情況; 4.與部門領導及相關人員共同指導績效管理及評估; 5.在總經(jīng)理帶領下,遵守、落實人力資源政策; 6.協(xié)助總經(jīng)理與財務總監(jiān)與工會保持良好關系,協(xié)調相關活動(薪資調整,會談,問題爭端解決,外部關系維護等); 7.參與酒店預算的編制及管理; 8.貫徹上級公司及總經(jīng)理下達的體制及程序; 9.負責行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作; 10.負責酒店的后勤管理工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。 任職資格 1.至少五年的專業(yè)經(jīng)驗,其中至少兩年的招聘人員經(jīng)驗; 2.有酒店工作經(jīng)歷,或服務業(yè)(其他酒店)三年的行政人事同崗位經(jīng)驗,兩年勞動用工相關工作經(jīng)驗; 3.良好的面試技巧,挑選技巧及咨詢技巧; 4.熟練操作辦公軟件; 5.擁有教育或培訓機構認證的培訓技巧; 6.熟悉酒店財務,生產(chǎn)措施及補償方法; 7.熟悉當?shù)貏趧臃ǎ?8.熟悉公文寫作; 9.作風正派,廉潔從業(yè)。 特別說明(投遞簡歷請詳細閱讀): 1.有籌開工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2.工作地址:深圳市大鵬新區(qū)較場尾?59?號 3.酒店定位:四星級濱海會議度假酒店,坐擁超長海岸線,海景優(yōu)越,充分利用海景資源,融合新世代生活習慣和度假方式,打造集培訓、商務、會議、度假功能的復合型空間,成為大鵬灣全新的靚麗風景線。
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    發(fā)布于 05-23
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    主要崗位職責: 負責酒店管理公司及下屬五星級酒店人力資源部門工作。確保薪酬福利、招聘配置、培訓發(fā)展、員工關系和績效管理等方面的工作順暢高效進行。 任職資格: 1.工作經(jīng)驗:10年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗,至少3年酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。國際品牌酒店人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。 2:專業(yè)知識:熟悉勞動用工相關法律法規(guī),熟悉人力資源管理的最佳實踐,包括招聘、選拔、培訓、績效管理、員工關系和制定與執(zhí)行人力架構崗位編制薪資體系等。 3.領導能力:出色的領導能力,能給知道和激勵團隊成員實現(xiàn)部門目標。 4.溝通技巧:優(yōu)秀的書面和口頭溝溝通能力,出色解決問題能力,能夠與各級管理層和員工建立良好的關系。 5.技術熟練:熟練使用相關辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)。熟練英語口語和書面表達能力。 6.團隊合作:出色的團隊合作精神,與各部門緊密合作,確保人力資源策略與公司目標保持一致。7.年齡:50歲以內。 8.學歷:本科及以上學歷。 9.薪酬為年薪制。
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    長沙 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-29
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    【職責內容】 1、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善,確保其有效實施。?   2、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調閱,做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作,及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定,協(xié)調好勞資關系、考核標準的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源,力爭壓縮人員數(shù)量,提高服務質量及員工待遇。?   4、負責公司員工的管理教育,新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理;負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。 5、負責公司內上傳下達工作,確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。?   6、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務; 7、協(xié)調各部門、各級人員之間的關系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化;?   8、完成上級臨時安排的工作。
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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 05-15
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    此崗位base北戴河,不能接受,勿擾!?。?! 崗位職責: 1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃酒管中心的人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃,構建和完善適應酒管中心需要的人力資源管理體系,不斷提升人力資源管理標準;對下屬項目公司酒店業(yè)態(tài)實施垂直管控; 2、負責統(tǒng)籌管理好項目公司酒店的人力資源招聘、績效、培訓等六大模塊規(guī)劃性及事務性工作,制定年度人事工作計劃、確保人事各模塊工作有序開展; 3、負責構建和完善各項人事管理體系包括績效管理制度、薪酬福利體系和制度、培訓體系與管理制度等,監(jiān)督執(zhí)行各項管理制度的實施; 4、迅速招聘、選拔和儲備人才,主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人才動向,根據(jù)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘人才,做好團隊階梯建設管理工作; 5、負責酒店中心人力資源風險把控,及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理; 6、持續(xù)關注新老員工的狀態(tài),保持與員工特別是新入職人員的溝通。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè); 2、有五年以上人力資源工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗,有五星級酒店管理、高端物業(yè)公司或景區(qū)同崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉《勞動法》和《勞動合同法》和地方性的人力資源政策及法律法規(guī)等; 4、具備較強的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力。
  • 九江 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-27
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    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗年3以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 江門 | 3年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-01
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    【職責內容】 工作職責: 1、負責月子中心日常運營管理及人事行政管理工作; 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓; 3、推動各項母嬰管理體系的建立和完善; 4、擬定月子中心內部管理機構設置方案; 5、管理母嬰護理項目安全體系的建立和管理; 6、制定月子中心年度工作計劃,推動計劃的運行; 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理; 8、負責營銷方案策劃、目標達成; 9、營銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求: 1、年齡25歲-40歲,五官端正,形象較好;   2、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干;  3、具有良好的營銷能力、指導能力及協(xié)調能力;  4、有月子中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作地點:廣東省江門市蓬江區(qū)萬達廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心)
  • 北京-西城區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 06-26
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    崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-22
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    1、全日制本科及以上學歷,具體高爾夫/酒店行業(yè)同等崗位履歷經(jīng)驗者; 2、工作地點:中海神州高爾夫球會。
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    100-499人
    發(fā)布于 2024-10-11
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、大學專科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經(jīng)驗,熟悉績效考核和企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力,親和力強。
  • 蘇州 | 2年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-16
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    【崗位職責】 1.根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標,建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 2.根據(jù)不同的生意狀況,優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 3.確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統(tǒng)一方針,酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 4.建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 5.協(xié)助管理層制定并完善相應酒店管理政策,并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 6.通過高效和合理的管理,為酒店的財務目標做出貢獻。 7.制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 8.制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制,鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神,勇于挑戰(zhàn)壓力,為酒店的運營做出貢獻。 9.負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 10.培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng),確保其具備高效工作的技能。 11.建立有效的員工溝通和反饋渠道,營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 12.確保人力資源部的所有員工都能做到,為酒店其他員工(內部顧客)以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務。 13.協(xié)助并指導部門經(jīng)理提升對團隊人員及績效管理的能力。 14.確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 15.協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 16.代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關活動,并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 17.與時俱進,根據(jù)行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作計劃進行及時有效的調整。 18.協(xié)助酒店總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護良好的關系。 19.監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序,為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 20.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作,打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 21.與營運部門密切配合,有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 22.制定酒店員工工資福利體系,確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 23.指導學習與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓體系、培養(yǎng)合格的部門培訓師人才以及部門經(jīng)理的培訓他人技能。 24.定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計劃并協(xié)助落實。 25.指導各部門經(jīng)理進行團隊人員及績效管理,打造有凝聚力的高效團隊。 26.在希爾頓愿景,使命,價值觀的背景下,積極打造企業(yè)文化,統(tǒng)一員工行為規(guī)范,管理制度,引領團隊具有正能量,引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 27.熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度,以及和酒店政策相關的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 28.確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。 29.保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生,如倒班宿舍等。 30.對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境,執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度,并能夠定期為住宿員工提供相關文化類活動以期推進蓬勃發(fā)展文化。 31.如有必要 ,酒店管理層有權在員工的聘用期內更改或補充她/他的職位描述。 32完成任何其他合理的職責和被指派的職責。? 【崗位要求】 1.本科及以上學歷(學信網(wǎng)認證學歷者優(yōu)先考慮) 2.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 3.有戰(zhàn)略性思維,很強的分析和計劃能力 4.思維開闊且團隊意識強 5.具有應對不同人群的有效溝通技巧 6.英文書寫及口語流利。 7.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 8.熟悉國家及本地勞動相關法律。 9.熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。 10.具有領導、指導和發(fā)展他人的能力。 11.良好的業(yè)務和財務 12.有責任心及結果導向 13.很強的組織和演講展示能力 14.年齡在28歲-38歲之間,身體健康(已婚已育者優(yōu)先考慮)
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