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【崗位職責】 1、負責公司日常行政事務管理，包括辦公用品采購、固定資產管理、文件檔案整理等； 2、負責員工招聘、面試、入職、轉正、離職等全流程人事工作； 3、辦理員工社保、公積金等福利的申報與繳納； 4、協助上級組織員工培訓、團建活動及企業文化宣傳； 5、處理員工考勤統計、薪資核算等基礎人事工作； 6、協調各部門之間的行政人事需求，確保工作高效運轉； 7、完成上級交辦的其他行政人事相關工作。 【崗位要求】 1、有國際連號品牌同崗位工作經驗優先考慮； 2、具備良好的溝通協調能力，能高效處理各部門需求； 3、熟悉辦公軟件（Word、Excel、PPT等）操作，具備基礎數據處理能力； 4、工作細致認真，責任心強，具備較強的執行力和抗壓能力； 5、對人事行政工作有熱情，愿意學習并適應快節奏工作環境； 6、具備團隊合作精神，能積極配合完成跨部門協作任務。

【崗位職責】 1、全面負責人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負責招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 3、組織員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，建立并維護員工檔案； 4、負責員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務； 5、統籌公司行政事務，包括辦公環境維護、固定資產管理、會議組織及后勤保障； 6、策劃并執行員工培訓計劃，提升員工專業技能及綜合素質； 7、協調處理員工關系，組織團隊建設活動，營造良好的企業文化氛圍； 8、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、全日制大學專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先； 2、2年以上人事行政相關工作經驗，熟悉酒店行業者優先； 3、熟悉勞動法及相關法律法規，具備扎實的人事行政管理知識； 4、具備優秀的溝通協調能力、組織能力及團隊管理能力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統； 6、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力及執行力。 7、良好的溝通協調能力，女性身高不得低于160cm,男性身高不得172cm

【崗位職責】 1、 建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 2、 建立和諧的勞資關系。 3、 建立績效管理與考核體系。 4、 監督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。 5、 協助人力資源經理進行部門的營運管理。 6、 協助人力資源經理制定酒店人力資源政策、制度。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷，3年以上同崗位國際聯號酒店工作經驗，1年以上同等萬豪招聘崗位工作經驗。 2、 管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 3、 熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道。 4、 熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 5、 思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能力與抗壓能力。 6、 具備英語聽說讀寫能力，英語四級及以上，六級為佳。

【崗位職責】 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 負責各部門人員編制的審核工作。 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 具有良好的溝通能力和協調能力。 ?具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、協助員餐廚師長，按時完成員餐菜單出品工作，為員工提供·健康、衛生、多種花樣的食品。 2、按時檢查員餐廚房設備/設施，確保正常運作。 3、確保所有廚師在操作中使用正確的工具和遵循正確流程。 4、確保員餐工作場所始終干凈整潔。 【崗位要求】 1、高中及以上學歷，同等崗位工作經驗或相關領域同等經驗。 2、較強的團隊合作意識，組織協調能力。 3、能熟練操作電腦系統著優先。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、協助酒店總經理，負責酒店人力資源部的各項工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度，定崗定員定編和組織機構的設計工作。 3、建立酒店的招聘管理體系，負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜，處理人事糾紛。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求，熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力，具有良好的溝通能力和協調能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 一、人力資源管理: 1、根據公司發展,負責酒店人員招聘;2、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;3、維護員工關系,妥善處理員工勞動糾紛等; 4、制定工作目標,監督實施及安排績效考核。 二、行政管理: 1、負責行政管理成本預算及控制(辦公用品、辦公費水電、維修維護);2、負責公司行政、后勤保障、外聯等全面行政管理工作;3、負責公司各類行政合同及員工檔案管理;4、定期組織開展各類員工活動;5、完成其他上級交辦的臨時性事務。 任職要求: 1、本科及以上學歷,三年以上人力行政工作經驗（有酒店工作經驗者優先）； 2、熟練使用辦公軟件； 3、能獨立完成公司招聘需求； 4、良好職業道德素養，踏實敬業，親和力強，有高度的服務意識和團隊協作精神，執行能力強與協調能力。

1、責任心強，具備良好的溝通能力與服務意識 2、能夠適應彈性工作時間，必要時需處理突發情況 3、具備基本的辦公軟件操作能力（如Word、Excel） 4、無不良記錄，身體健康，能勝任日常巡查及管理工作 5、良好的組織協調與問題解決能力 6、積極主動的服務意識與人機交往能力 7、較強的溝通能力，親和有耐心 8、有宿舍管理或物業管理經驗者優先，無經驗者可培訓上崗

1.普通話標準，有一定的文字書寫能力 2.會使用office系列辦公軟件 3.有豐富的招聘經驗以及組織員工活動的經驗 4.熟悉視頻拍攝、剪輯及海報制作 5.有親和力，樂于溝通、幫助他人

1.全日制本科學歷及以上，普通話標準，語言表達能力強，有培訓專業資格認證者優先 2.文字表達和書寫能力強 3.熟練使用office系列辦公軟件，熟悉圖片處理工具、視頻處理工具、在線學習課程制作工具及有學習平臺管理經驗者優先 4.理解分析能力強 5.豐富的員工活動組織經驗及能力

1.全日制本科以上學歷，從事酒店人事主管及以上職位工作經驗3年及以上，國際聯號優先 2.熟悉國家級地方勞動政策、了解法律法規，豐富的勞動關系處理經驗 3.普通話標準，文字表達和書寫能力強 4.熟練使用office系列辦公軟件 5.理解分析和溝通表達能力強 6.較強的英文書寫及表達能力 7.熟悉人事操作系統，有豐富的C&B及招聘工作經驗，HR工作經驗 8.做過行政工作、有C1駕照者優先

1.1. 任職要求： 1）自然條件：身體健康，年齡30～50歲為佳，男女不限。 2）文化程度：初中以上學歷或具有同等學力，烹飪專業為理想。 3）工作經驗：10年以上廚師工作經歷和相關技術，有機關及學校食堂經驗優先。 4）業務素質：有強烈的事業心和責任感，勇于創新，組織能力強，開朗外向，有良好的 人際關系。能夠自主自主制作菜單，下采購單，適度的成本控制水平，熟悉食品安全體系。 2.專業能力及技能水平。 （1）普通話表達流暢清楚。 （2）掌握廚房基本的操作和業務流程

您的具體職責是什么?? 作為人力資源經理職位，您將應以最高標準完成以下任務: ·????????協助執行并執行人力資源部相應年度目標計劃并確保落實完成。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 ·????????建議并參與審核、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 ·????????協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ·????????負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。 ·????????培養人力資源部員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。 ·????????協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ·????????監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。 ·????????與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創新型合作，打造良好的企業雇主品牌形象提升招聘效率。 ·????????與營運部門密切配合，有效規劃用工類型以求最大化勞動生產率并控制人力成本。 ·????????參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估以及監督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。 ·????????為酒店員工工資福利體系簡歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 ·????????協助學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格的部門培訓師人才以及部門經理的培訓他人技能。 ·????????定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發展計劃并協助落實。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業文化，統一員工行為規范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源經理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位，您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: ·????????至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷 ·????????較強的分析和計劃能力 ·????????思維開闊且團隊意識強 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????熟悉國家及本地勞動相關法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 ·????????具有領導、指導和發展他人的能力。

您的主要職責是什么?? 作為人力資源總監職位，您將應以最高標準完成以下任務: ·????????根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 ·????????根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 ·????????建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 ·????????制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 ·????????監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。 ·????????與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創新型合作，打造良好的企業雇主品牌形象提升招聘效率。 ·????????與營運部門密切配合，有效規劃用工類型以求最大化勞動生產率并控制人力成本。 ·????????參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估以及監督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。 制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。 ·????????指導學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格的部門培訓師人才以及部門經理的培訓他人技能。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業文化，統一員工行為規范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源總監始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位，您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: ·????????至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷 ·????????有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 ·????????思維開闊且團隊意識強 ·????????具有應對不同人群的有效溝通技巧 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 ·????????熟悉國家及本地勞動相關法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 ·????????具有領導、指導和發展他人的能力。 ·????????良好的業務和財務 ·????????有責任心及結果導向 ·????????很強的組織和演講展示能力

崗位概述： 根據萬豪及酒店政策和執行程序協調、組織完成酒店培訓任務，發展及保存培訓資源，完善體系以促進發展。協助人力資源負責人保證培訓部有效運作。 崗位職責： 1. 必要時協助所有部門培訓師的培訓。 2. 組織獎勵及證書計劃。 3. 保存每位員工的參加培訓記錄。 4. 組織競賽和活動以提高技能及知識。 5. 根據培訓需求分析“顧客體驗指數”。 6. 協助組織“員工敬業度調查”及反饋會議，培訓并鼓勵員工參加“員工敬業度調查”，培訓部門經理和主管如何進行調查反饋會議。 7. 制定人力資源關于培訓和發展的政策的戰略。 8. 制訂方案和體系保證培訓和發展計劃達到酒店目標。 9. 保證培訓和發展與經營計劃、預算相結合，明確并監督計劃目標。 10. 運用萬豪人力資源體系制訂所轄部門職位描述。 11. 運用萬豪人力資源管理體系管理員工培訓及發展。 12. 熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 13. 以專業的、積極的方式與部門及酒店員工建立起密切關系有促進團隊精神和有效的雙向溝通。 專業知識技能： 1.? 優秀的展示及溝能技巧。 2.? 出色的組織技巧。 3.? 英文CET-4/CET-6，優秀的書面及口語翻譯技巧。 4. 了解不同培訓體系。

崗位職責： 1.協助酒店總經理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質量檢查工作； 6.負責酒店內控體系建設工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領導安排的其他任務。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經驗，或國際品牌酒店人力資源總監/經理工作經驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內容； 5.有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協調能力強； 6.可接受工作地點調配。

【崗位職責】 1. 負責協助總經理開展酒店內部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業專科及以上學歷，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 2. 工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業的管理經驗； 3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4. 個人素質：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

工作職責： 1.協助部門經理處理人力資源部日常工作，接待面試者及酒店內部同事; 2.負責新員工入職手續辦理、新員工檔案建立，包括個人信息、合同、考勤記錄等，確保員工信息的準確性和完整； 3.接聽并轉接電話，處理相關事宜; 4.負責人力資源部相關文件遞送，維護并更新更衣柜及健康證狀態； 5.每月協助人力資源經理及相關部門舉辦員工活動； 6.維護人力資源部官方微信，定期發送員工活動、招聘推文等； 7.執行由上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1.良好的溝通能力，與各部門建立良好的合作關系; 2.良好的英文能力，處理相關英文報表及郵件; 3.熟練操作Ofhce辦公軟件; 4.擅長編輯微信推文，海報設計; 5.具備創新思維； 6.實習6-12個月，可轉正。

崗位職責 1、跟進酒店培訓計劃的進程，必要時給與建議。 2、負責培訓教室、培訓器材和教材的安全和維護。 3、與人力資源部的其他人員協作，協助核心培訓和管理培訓的計劃、實施和管理。 4、根據需要參加所有的培訓和會議。 5、始終對管理和個人行為負責， 并且積極展現酒店管理層和凱悅國際的形象。 6、?完成其它被指派的合理的任務和職責。 崗位要求 1、大專以上學歷 2、有國際聯號崗位工作經驗者優先 3、具有良好的溝通能力和協調能力，及較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、人事文件的簽批流轉，檔案更新與管理。 2、人力資源部門所有物資的管理，FFE盤點。 3、負責辦理新員工入職手續。 4、外來人員接待，包括但不限于面試者、探訪者等。 5、協助員工活動的策劃、組織、開展。 6、解答員工的疑問，協助處理所有人力資源相關的員工需求。 7、完成部門領導安排的其他事宜。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷。 2、熟練操作辦公軟件。良好的英語閱讀和書寫能力。 3、良好的協調組織能力、溝通能力、分析能力和親和力，積極活潑，有活動策劃及主持相關經驗優先。 4、有較強的執行力和自我內驅力。

根據萬豪集團及酒店政策和執行程序協調、組織完成酒店培訓任務，發展及保存培訓資源，完善培訓體系以促進發展，推廣品牌文化，協助人力資源總監保證培訓部有效運作。

【崗位職責】 1、安排新員工入住宿舍,入/退宿手續辦理。確保員工宿舍入住花名冊準確。 2、管理宿舍所有用品，并定期進行資產盤點。 3、更換員工宿舍布草，送到洗衣房進行清洗。 4、清掃離職員工宿舍。 5、定期向部門負責人匯報宿舍相關情況和資產管理情況。 【崗位要求】 1）身體健康，反應靈敏，會使用電腦辦公。 2）踏實肯干，做事認真負責，有責任心。 3）服從領導管理，為人友好和善。 4）有相關工作經驗者優先

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、具有奢華或國際連鎖酒店同類職位的工作經驗或籌開經驗者優先。