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1. 協助人力資源部完成日常行政工作，包括但不限于員工檔案管理、入離職手續辦理等； 2. 支持員工關系管理活動，如組織員工活動、收集反饋意見及建議，提升員工滿意度和凝聚力； 3. 協助開展員工培訓與發展項目，包括培訓資料準備、會場布置和培訓效果跟蹤評估等； 4. 在指導下進行薪酬福利相關數據的統計與核對，確保數據準確無誤并及時更新記錄系統； 5. 積極學習并掌握人力資源管理相關知識技能； 6. 完成上級領導交辦的其他臨時性或項目性工作任務。

We are looking for a Service Leader -?Learning & Development with following duties and requirements: 我們在尋找一位具備以下特質，并可獨立承擔相應崗位職責的學習與發展主管人選： As a Service Leader -?Learning & Development,?we?rely on you to: 作為酒店學習與發展主管，需承擔以下主要工作職責： 1. Assist in making annual training plan and monthly training plan of the hotel. 2. Responsible for organizing and coordinating the implementation of annual and monthly training plans of the hotel. 3. Timely feedback to superiors on the results of hotel training implementation. 4. Communicate with relevant departments and personnel to obtain assistance required for training. 5. Review various training materials; Responsible for staff assessment. 6. Go deep into the department, understand the training needs of the department, and put forward feasible teaching suggestions. 7. Assist the manager to hire various project training personnel, do a good job in the organization of various training courses. 8. Carry out hotel general basic training. 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 8、開展酒店通用基礎培訓。 We are looking someone who: 我們尋找的人選需具備： 1. College degree or above, more than two years of hotel training experience. 2. Familiar with job training procedures. 3. Understand the requirements of service work specifications and quality standards of hotel staff. 4. Good communication and coordination skills. 5. Have strong comprehensive writing ability and oral expression ability. 6. Master the methods of audio-visual education and be skilled in computer operation. 7. Excellent English listening, speaking, reading and writing skills. 1、大專以上學歷，有酒店培訓工作經驗兩年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。 7、優秀的英文聽說讀寫能力。 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您就是合適的人選，那還等什么？馬上點擊申請按鈕吧！

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有五星級酒店相同崗位工作經驗。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

Job Responsibilities： Assesses training needs based on Performance Monitor Report, Performance Development Reviews, employee feedback, guest comments, business result, observation, among others. Assists in developing annual training plan for general skills, knowledge, languages, and areas for improvement based on the result of training needs analysis and revise when needed. Facilitates and conducts Orientation Programs for new hires, as well as casual and contractual staff. Introduces Shangri-La Group, Vision, Mission, Philosophy, Guiding Principles, and Shangri-La Care and other core service skills and knowledge trainings. Ensures the cascading of SLA Trainer Skill I and II especially for identified Departmental Trainers. Assists the DHR in administering HR policies and procedures, as well as in coaching, implementation, review, recording and communications related to all HR procedures, programs and activities. Job?Requirements： More than 3 years working experience in the same position. Have good communication ability and coordination ability. Have strong written comprehensive ability and oral expression ability. Able to formulate the overall training planning and implementation plan of the hotel in accordance with the needs of the hotel operation and development of talents.

崗位概述： 根據萬豪及酒店政策和執行程序協調、組織完成酒店培訓任務，發展及保存培訓資源，完善體系以促進發展。協助人力資源負責人保證培訓部有效運作。 崗位職責： 1. 必要時協助所有部門培訓師的培訓。 2. 組織獎勵及證書計劃。 3. 保存每位員工的參加培訓記錄。 4. 組織競賽和活動以提高技能及知識。 5. 根據培訓需求分析“顧客體驗指數”。 6. 協助組織“員工敬業度調查”及反饋會議，培訓并鼓勵員工參加“員工敬業度調查”，培訓部門經理和主管如何進行調查反饋會議。 7. 制定人力資源關于培訓和發展的政策的戰略。 8. 制訂方案和體系保證培訓和發展計劃達到酒店目標。 9. 保證培訓和發展與經營計劃、預算相結合，明確并監督計劃目標。 10. 運用萬豪人力資源體系制訂所轄部門職位描述。 11. 運用萬豪人力資源管理體系管理員工培訓及發展。 12. 熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 13. 以專業的、積極的方式與部門及酒店員工建立起密切關系有促進團隊精神和有效的雙向溝通。 專業知識技能： 1.? 優秀的展示及溝能技巧。 2.? 出色的組織技巧。 3.? 英文CET-4/CET-6，優秀的書面及口語翻譯技巧。 4. 了解不同培訓體系。

工作描述 Job Description: 1、定期與基層員工進行溝通，協助部門及時發現潛在人事問題并協助處理相關事宜。 Perform other tasks assigned by manageme;· Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve?potential HR issues. 2、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 Assist in establishing relevant systems for hotel personnel management, as well as policies regarding employee insurance and benefits. 3、協助人力資源總監開展工作，必要時制定和準備酒店的戰略方案，市場規劃和目標計劃。 Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel's Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 4、高效，保密的維護和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.? 任職資格 Qualification： 1、本科及以上學歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，2年以上同崗位工作經驗。 Bachelor's degree or above, with at least 5 years of experience in hotel human resources and at least 2 years of working experience in the same position. 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 Be familiar with national and regional labor laws, regulations and related policies; 3、具備較強的責任心、執行力、組織協調能力和溝通能力。 Possess strong sense of responsibility, execution ability, organizational and coordination skills, as well as communication skills.

工作描述： Job Description: 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、負責各部門人員編制的審核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。 Responsible for the management of staff personnel files,and the drafting and processing of external correspondence.? 6、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 任職資格: Qualification： 1、工作經驗：有同崗位工作經驗（國際聯號工作經驗優先） Work experience: similar position working experience（work experience in international chain hotel as priority） 2、 有強烈的上進心、責任感與團隊合作精神。 Strong aspiration，sense of responsibility and team spirit，hard – working.

崗位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5.具有良好的溝通能力和協調能力。 6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

Job Description 職位描述 To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to.? 協助人力資源負責人順利并高效地完成人力資源部的內部工作，確保操作手冊中概述的所有政策及程序都被嚴格遵守。 Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias.? 協助組織并參與在就業市場或通過媒體的招聘活動。 Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.? 協助搜尋合適的候選人或通過內部或外部的推薦提供一些相關信息。 Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.? 確保及時的安排和準備面試、挑選以及招聘事宜。 Assist to trace the completion of the new employee for the program. 負責追蹤新員工的招聘程序。 Job Requested: 職位要求： Min.4 years related experience in international hotels. 4年以上國際酒店相關工作經驗。 Proficient in the use of Microsoft Office. 熟練運用微軟辦公軟件。 Good Communication and writing skills. 良好的溝通及寫作技巧。 Responsible and positive attitude, can work under pressure and with team work spirit. 認真負責，能承受工作壓力并保持積極的工作態度與團隊精神。 Good English speaking and writing skill. 良好的英文溝通與書寫能力。

主要負責酒店員工的培訓管理與發展，同時負責酒店可持續發展項目。 任職要求： 1、良好的英語語言能力和人際交往技巧； 2、良好的領導能力、組織能力和管理技巧； 3、活躍，創新，熱情，積極上進，性格開朗； 4、良好的團隊協作精神； 5、同崗位工作經驗2年以上，有酒店籌備工作經驗最佳。

招聘崗位：人力資源部總監 【工作職責】 全面負責人力資源部門的日常運營及管理工作，制定并執行酒店人力資源戰略規劃，確保與酒店整體發展戰略相匹配。負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統籌和優化，提升人力資源管理水平。建立健全酒店人力資源管理制度及流程，監督執行并持續改進，確保符合法律法規及行業標準。主導人才梯隊建設，制定關鍵崗位人才培養計劃，為酒店發展儲備高素質人才。處理員工勞動關系問題，協調解決勞動糾紛，維護和諧的員工關系與企業文化。定期分析人力資源數據，提交相關報告，為管理層決策提供數據支持。統籌酒店員工培訓體系，提升員工專業技能與服務意識，確保服務質量與標準。負責酒店企業文化建設，策劃員工活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。 【任職要求】 1.具備扎實的人力資源管理專業知識，熟悉勞動法及相關法律法規 2.優秀的組織協調與溝通能力，能夠高效處理跨部門協作問題 3.具備較強的戰略思維與執行力，能夠將人力資源策略轉化為具體行動計劃 4.對酒店行業有深刻理解，熟悉酒店運營模式及人力資源管理特點 5.具備良好的數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源管理決策 6.抗壓能力強，能夠適應快節奏工作環境，妥善處理突發問題 7.具備優秀的領導力與團隊管理能力，能夠激發團隊潛能 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假20天/每日歷年凱悅集團姐妹酒店12間夜免費房/月度員工認可獎勵/績效獎勵 We are looking for?Director of Human Resources 【Job Responsibilities】 Be fully responsible for the daily operations and management of the Human Resources department. Develop and implement the hotel's HR strategic plan to ensure alignment with the overall development strategy of the hotel. Oversee and optimize all HR modules, including recruitment, training, performance management, compensation and benefits, and employee relations, to enhance the level of HR management. Establish and improve the hotel's HR management systems and processes, supervise their implementation, and continuously improve them to ensure compliance with laws, regulations, and industry standards. Lead the talent pipeline development, formulate talent development plans for key positions, and reserve high-quality talents for the hotel's development. Handle employee labor relations issues, coordinate and resolve labor disputes, and maintain harmonious employee relations and corporate culture. Regularly analyze HR data, submit relevant reports, and provide data support for management decision-making. Take the lead in building the hotel's employee training system to improve employees' professional skills and service awareness, and ensure service quality and standards. Be responsible for the construction of the hotel's corporate culture, plan employee activities, and enhance team cohesion and employee sense of belonging. 【Job Requirements】 1.Possess solid professional knowledge in human resource management and be familiar with labor laws and related regulations 2.?Have excellent organizational, coordination, and communication skills, and be able to efficiently handle cross - departmental collaboration issues 3.?Have strong strategic thinking and execution capabilities, and be able to translate human resource strategies into specific action plans 4.Have a deep understanding of the hotel industry, and be familiar with the operating models and human resource management characteristics of hotels 5.Have good data analysis skills, and be able to drive human resource management decisions through data 6.Be highly resilient and able to adapt to a fast - paced working environment, and properly handle unexpected issues 7.Have excellent leadership and team management skills, and be able to inspire the potential of the team 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 20 days Annual leaves / 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year? / Monthlyassociate recognition awards / Monthly Incentive.

招聘崗位：人力資源部主任 【工作職責】 在人力資源部中為人事部的正常高效運行而做出貢獻。保證進修及培訓發展部順利高效的工作。 【任職要求】 1. 優秀的溝通技巧 2.?協助對員工關系、工資和福利以及招聘活動的發展、執行和管理工作。 3. 保持高標準的個人形象和儀容儀表 4. 通過協助人事部經理 / 人力資源部經理制定人事計劃、協調并執行所有人事行政工作，為人力資源部行政工作的高效運行提供支持 5. 至少兩年以上國際酒店工作經驗 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假10天起/每日歷年凱悅集團姐妹酒店12間夜免費房/月度員工認可獎勵/績效獎勵 We are looking for?Human Resources Officer 【Job Responsibilities】 Tocontribute to the smooth and efficient running of the Personnel Departmentwithin the Human Resources Division.Toassist in the smooth and efficient running of the Learning & Development Department withinthe Human Resources Division. 【Job Requirements】 1. Excellent communication skills 2.?Assistswith the development, implementation and administration of employee relations,benefit and compensation, and recruitment programs 3. Maintain high standards of personal image and grooming 4.?Providessmooth and efficient administrative support in the Human Resources Departmentby assisting the Personnel Manager/Director of Human Resources in the planning,coordination and implementation of all office administration of the HumanResources Office 5. Minimum two years working experience in international hotels 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 10 days upAnnual leaves/ 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year / Monthlyassociate recognition awards / Monthly Incentive

【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目； 5、負責公司培訓工作； 6、負責公司績效工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，2年以上大型企業人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少1年以上； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道；3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧；4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

1 文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關專業。 2 工作經歷：2年以上高星級酒店招聘工作經驗。 3 英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。 4 基本素質： 4.1 熟悉國家勞動管理法規和人事政策。 4.2 熟悉酒店各個部門運作流程和相應要求。 4.3 有良好的招聘甄選經驗，頭腦靈活，能有效的貫徹酒店人事制度。 4.4 良好的親和力，有較強的公共關系處理能力和人際交往能力。 4.5 有較強的邏輯思維能力，有較強的數據處理能力 福利待遇： 五險一金 包吃包住 班車接送 年終獎 高溫補貼 節日福利 學歷津貼 ?生日福利 年度旅游 崗位晉升 工齡補貼 新年紅包

【崗位職責-培訓經理】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位職責-人事經理】 1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

1.負責培訓管理和督導以及酒店各級人員的培訓工作 2.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求 3.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織和協調工作 任職要求 學歷：本科 專業：管理類相關專業 年齡：40歲以下 工作技能： 1.熟悉培訓模塊? 2.較好的文字功底? 3.有3年人力資源工作經歷

【崗位職責】 1、全面負責員工餐廳的日常運營管理，包括菜單設計、食材采購、成本控制及菜品質量控制 2、制定并執行員工餐廳的衛生安全標準，確保符合食品安全及衛生規范 3、合理安排廚房人員工作，監督廚師團隊的操作流程，提升團隊協作效率 4、定期調研員工用餐反饋，優化菜品結構，提升員工滿意度 5、負責廚房設備維護及食材庫存管理，避免浪費并控制運營成本 6、處理突發性問題，如設備故障或臨時加餐需求，確保供餐順暢 【崗位要求】 1、具備扎實的中式烹飪技能，熟悉各類菜系制作方法 2、有團隊管理經驗，能有效協調廚房人員分工 3、了解食品安全法規及廚房衛生管理流程 4、具備成本控制意識，能合理規劃食材采購及使用 5、工作責任心強，能適應高強度工作環境 6、有酒店或大型企業員工餐廳工作經驗者優先

崗位職責： 1.按食譜要求制作所需面點餐食。 2.在加工、制做食品時，要嚴格執行《食品衛生法》。 3.團結同事，具有合作精神。 任職要求; 1.同崗位工作經驗1年以上； 2.身體健康，熱愛酒店行業。

崗位職責： 1.負責將食品、原料加工成符合質量要求的菜肴和食品。 2.按時完成供餐任務，并為就餐員工提供優質的服務。 3.?在加工、制做食品時，要嚴格執行《食品衛生法》。 任職要求： 1.從事員工餐廳廚師相關工作1年以上； 2.身體健康，無不良嗜好。

Overview: We are currently seeking a passionate and experienced Human Resources professional who prides themselves on their ability to manage the Human Resources function of naked Retreat by developing the strategy aligned to the naked Retreat’s mission, goals and objectives. ? Responsibilities: ??Develops the retreat’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Leadership Team. ??Establishes at the property, the HR framework including: ??The organization structure ??HR Policies and Procedures ??Recruitment system ??Induction and Orientation procedures ??Training procedures ??Performance Appraisal system ??Transfer and promotion procedures ??Develops a talent succession plan. ??Designs HR forms, documents and processes. ??Develops staffing policies in line with naked Retreats guidelines. ??Conducts training for managers in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc ). ??Assist Department Heads in customizing Job Descriptions. ??Develops a reward and recognition system. ??Performs?the role of adviser, consultant and councilor to management and staff. ??Develops?strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc). ??Manages industrial relations issues. ??Manages compensation and rehabilitation and medical insurance. ??Manages the retreat’s superannuation scheme. ??Develops and implements procedures for handling disciplinary and grievance interviews. ??Establishes relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations. ??Provides advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives. ??Manages the legal issues of the department. ??Responds to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office. ??Maintains remuneration scales in accordance with financial objectives. ??Plans bonus, commission and incentive schemes for relevant staff. ??Ensures comprehensive and regular staff communication sessions. ??Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements. ??Approves leave after considering business requirements.? ??Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget. ? Competencies: ??Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. ??Knowledge of Local Labor and Employment Regulations. ??Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. ? Education/Certifications: ??Bachelor’s degree in Human Resources or Business Administration. ??4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. ? Key Metrics: ??Departments Budget ??Payroll Cost ??Employee Satisfaction Survey ? Key Internal Relationships: Retreat Leadership Team, Retreat people and Corporate people ? Key External Relationships: Interacts with guests and individuals outside the retreat including, but not limited to, current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community.

【招聘崗位】 員工餐廳廚師/服務員 【崗位職責】 負責員工餐廳備菜、打菜、炒菜 【福利待遇】 做五休二、繳納五險一金、帶薪年假 可免費提供食宿

崗位職 1.保證員工食堂的正常工作。 2.檢查廚師的儀容儀表及個人衛生。 3.確保所有采購食品的質量標準。 4.建立各種控制體系（衛生、成本等）正常運作. 5.極積開創新菜，制訂食堂的菜單。 任職資格 1.同崗位工作經驗2年以上。 2.接受過專業技術訓練 3.身體健康，精力充沛。

BASIC FUNCTION 基本職能 Be responsible for the hotel staff canteen daily management work assist the staff canteen chef. 協助員工餐廳廚師長負責酒店員工餐廳日常管理工作。 ? DUTIES AND RESPONSIBILITIES 職責和義務 1.??????? According to the operation, judgment the number of staff canteen, arrange department scheduling. To ensure that every divisions have sufficient manpower to provide staff canteen. 根據酒店運作情況，判斷員工用餐人數，安排部門排班。確保每個班次都有足夠人手提供員工用餐。 2.??????? Coordination and management, solve the staff canteen daily affairs, to ensure that employees can get due to support. 協調、管理、解決員工餐廳的日常事務，保證員工工作能得到應有的支持。 3.??????? Assist the new induction training, provide training, let new employees know the hotel or company standards, policies, procedures and employee benefits, information etc.; And every month give employees provide job related training, especially the food hygiene safety knowledge training, commitment to staff a "growing space". 協助酒店新入職員工培訓，提供培訓人員，讓新員工了解酒店或公司的標準、政策規定、流程和員工福利待遇等信息；并且每月給員工提供與工作職責相關的培訓，特別是食品衛生安全知識的培訓，承諾給員工一個“成長的空間 ”。 4.??????? Arrange daily and weekly staff canteen menu, festival meals and single. 合理安排員工餐廳每日菜單和每周、節日加餐餐單。 5.??????? Tramp through a variety of ways to get the staff canteen product opinion and the suggestion, adjust the menu and product, ensure that the best employee dining experience. 不定期通過各種方式獲取員工對員工餐廳出品的意見和建議，調整菜單和出品，確保給員工最佳的用餐體驗。 6.??????? Strict implementation national and the food hygiene standards, supervision and inspection the staff canteen daily health work. 嚴格執行國家及酒店的食品衛生標準，監督檢查員工餐廳的日常衛生工作。 JOB SPECIFICATION 工作要求 With at least 2 years relevant work experience; Healthy, style decent; Have a good team quality. 具有至少2年以上相應的崗位經驗；身體健康，作風正派；具備良好的團隊素質。

KEY RESULT AREAS 關鍵領域 1. Developand manage hotel recruitment system and reduce employee turnover； ? ? 建立和管理酒店的招聘管理體系，有效控制人員流動率； 2. Participate in thedevelopment and implementation of policies for the establishment； ? ? 制定年度招聘戰略計劃并有效執行，能夠高效且按時招募符合崗位要求的人才； 3. Maintain and expandeffective recruitment channels, actively carry out effective recruitmentactivities, and maintain a good cooperative relationship with contacts ofvarious channels； ? ? 維護并拓展有效招聘渠道、積極開展有效的招聘活動，并與各渠道聯絡人維系良好的合作關系； 4. Analyzepast recruitment activities and local market, share the analysis report andprovide effective suggestions to HR team and department managers to facilitatethe hotel to adjust personnel strategic plan accordingly； ? ? 對過往的招聘活動及本地市場進行情況分析， 并分享分析報告及提供有效建議給人力資源團隊及各部門經理，以利于酒店針對性調整人事戰略計劃； 5. Partnerwith vocational schools and colleges to enhance partnership； ? ? 積極與職業技術學校、學院、高等院校建立聯系，拓展校企合作； 6. Tokeep records of the personnel activities required at month end submitting relatedHR reports on time andensure the accuracy of data； ? ? 做好月度人事變動記錄，按時遞交相關人力資源報告，并保證數據的準確性； 7. Assessorganizational development needs & appropriately lead and organize associate’sactivities； ? ? 評估組織發展需求及統籌組織員工活動； 8. Ensure HC operations comply with the audit stands； ? ?確保人力資源部工作符合審計標準；