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1、嚴格保密所有員工工資。未獲得財務總監或助理財務總監的批準，在任何情況下不得向其他同事透露這方面的信息。 2、能夠嫻熟地使用辦公自動化軟件例如Words, Excel 、石基員工考勤及工資軟件的中英文版本。 3、每日更新入職員工記錄。 4、確保加班費和其他關于工資的調整得到相應的授權批準。 5、為員工計算和申報每月及每年的個人收入所得稅。 6、在需要時提交所得稅報告。 7、準備房屋補貼，退休金等報告提交給政府機構及酒店管理層。 8、制作并確保每月工資報表正確無誤。協助部門領導解決員工關于工資方面的差額的詢問和爭議。 9、準備和提交每月工資入帳單給銀行。 10、核實新入職員工諸如職位，部門，工資等資料的準確性。 11、與人力資源部配合，抽查現存的員工記錄與人事部的記錄是否相符以剔除任何捏造的員工記錄。 12、準備工資及福利憑證。 13、適應行業，公司，或者酒店對于部門職責變動的要求 14、提供有禮的，專業的服務以及保持公司同事之間的友好關系。 15、充分了解酒店人事手冊內容和遵守其中的要求。 16、充分了解酒店關于防火，安全以及衛生方面的相關政策 17、執行分派的其他工作。 18、調整及糾正酒店運作中的弱點及漏點，做好內部審計工作，協助相關部門作出相應的調整和改正。

【崗位職責】 1、嚴格執行公司管理和會計制度，公司費用報銷的整理、財務審核和監督工作； 2、嚴格按公司管理制度開具各種票據、使用印鑒； 3、報稅、整理、裝訂記賬憑證及財務文檔管理； 4、 完成上級交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、有財務相關工作經驗或財務相關專業畢業，有經驗會計優先； 2、初級職稱或會計從業資格證書； 3、會使用財務軟件和office辦公軟件。 4、愛崗敬業，嚴謹踏實，有良好職業操守，責任心強，工作細致手腳麻利，做事有條理。 5、有良好的學習能力，善于處理流程性事務，執行能力強； 6、能承受較大工作壓力，有良好的溝通能力和團隊精神。

崗位職責： 1.根據酒店的有關規定和要求，有效地檢驗到貨物品，必須符合酒店要求的質量標準； 2.按照采購單內容和數量，辦理驗收手續； 3.驗貨時如發現數量差錯，質量不符合要求，應拒絕收貨并及時報告主管； 4.在辦理驗收手續后，應及時通知有關部門取貨； 5.填制每日收貨匯總表； 6.跟蹤和催收應到而未到的物品； 7.做好采購單的存檔工作。

1、嚴格執行公司管理和會計制度，公司費用報銷的整理、財務審核和監督工作； 2、嚴格按公司管理制度開具各種票據、使用印鑒； 3、報稅、整理、裝訂記賬憑證及財務文檔管理； 4、 完成上級交辦的其他工作。

負責日常現金、支票及票據的收付、保管及費用報銷。 劃轉、核算內部往來款項，到款確認，及時登記現金、銀行日記賬。 現金、銀行憑證制作、裝訂、保管。 協助會計準備每日、月單據及報表。 辦理與銀行之間的所有相關業務。 協助其他部門完成相關的工作及領導交辦的任務。

職責描述 1.?負責審核收貨日報表及其它費用報表，及時、準確入賬和月度結賬； 2.?負責出具每月食品、飲品成本報告；與各廚房、餐廳、吧臺溝通，提供成本信息，控制食品、飲品營業成本； 3.?定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進行調查、分析，檢查原材料采購供貨渠道、收貨程序以及原材料質量，掌握市場上原材料價格信息，更有效地控制進貨價； 4.?督促編制配餐卡，不定期進行成本測試，為制定銷售價格提供依據；編制餐飲銷售分析數據，為餐飲調價及時提供信息； 5.?根據公司經營需要，有效進行科學的成本測算。 6.?嚴格各種物品、食品、飲品的購入、驗收、入庫出庫等有關手續和標準； 7.?負責客房耗品費用核算，分析耗品結構及其合理性，為客房標配決策及合理備貨提供數據支撐； 8.?做好月度、季度、年度成本費用的定期分析和專題分析，考核成本費用計劃的執行情況，隨時揭示問題，分析原因，提出改過措施； 9.?負責酒店固定資產的折舊處理和對資產的增加、轉移、報廢、調撥或外借的審核，定期組織各部門對資產進行盤點； 10.?有責任和義務為各個部門做好財務制度的解釋工作； 11.?跟進酒店和會展籌備開業相關工作； 12.?財務總監安排的其他工作。 任職資格 1.?具有專科以上財務專業學歷或助理會計師及以上資格；具有本崗2年以上工作經驗，在成本核算崗位工作2年以上。 2.?具有較強的管理、溝通、協調能力和團隊協作意識。 3.?能對成本核算指標進行針對分析并合理提供合理的建議。 4.?通曉財務核算流程，能熟練運用財務軟件及辦公軟件。 5.?對財務各項指標具有一定的敏感力。 6.?人品正直誠實，具備良好的職業道德和素質，責任心強，具備一定的抗壓能力。

1、準備必要的日記賬分錄,把分錄過賬到系統里； 2、熟悉集團制度,報銷流程及要求； 3、懂日常會計操作，熟悉相關財務稅收政策； 4、熟悉電腦辦公軟件和財務軟件操作； 5、熟悉各類銀行結賬流程； 6、遵守各項財務制度,不斷增加個人專業知識并將其發揮。

【崗位職責】 1、審計每日收入數據，支持報告和憑證、確保每日及每月收入和付款及時調節、確保所有收入被記錄和報告、確保所有禮券或免費券根據政策得到控制、審查所有宴請賬單及高職用餐，以確保所有被授權和簽署并有合理的解釋、檢查免費房被合理批準、審計電話自動掛賬報告以確保所有電話收入已被掛賬、審計寬帶鏈接報告以確保所有因特網收入被掛賬、確保相關前臺人員和零售點報告被打印，審計并按日期存檔、核對掛入每日報告中的交易，包括但不限于信用卡，城市分類帳，員工折扣，支出，折扣及減免，雜費，作廢，停車場收入及房間安全鑰匙、準備折扣和減免匯總表及減免憑證、在電子信用卡機和銷售點系統之間每日調節信用卡收入、協助準備準備每日收入報告給財務總監、確保所有特許/租賃收入被調節，并被正確記錄、審計每日總出納員的報告、檢查房價差異報告以確保所有價格變動，升級等被合理批準、檢查并確保每天兩次打印房間差異報告，任何不合理差異需及時報告、在相關報告中記錄收銀員現金多余/不足，并同零售點經理或前臺經理跟進相關事宜、與相關部門跟進一切差異，未完成的工作或丟失的信息、確保所有支出憑證擁有合理批準，簽名和支持、與營收/預訂團隊跟進，以確保任何放棄預訂的項目被查閱并收費、審計每日餐飲報告并核對在總出納員報告中出納員的交款額、確保所有餐廳和酒吧的賬單被正確記賬、確保所有宴會收入被記入、在電腦系統出現故障全面熟悉酒店手工操作緊急計劃，以確保所有手工處理程序遵照執行。 2、維護足夠的最新的文檔、進行每月備用金的盤點、進行前臺保險箱的審計、及時并有效地處理所有要求和詢問、收入審計主管分配的其他工作、靈活的工作時間,特別是在月末、執行一切額外的工作,以確保酒店職能順利運作. 【崗位要求】 1、始終使自己的工作以顧客為核心,積極主動及時地對待顧客的需要和要求、承擔個人責任并主動解決問題,清楚地與客戶和同事溝通,以取得積極影響、自我激勵和承諾,主動承擔所有工作并抓住機會學習新的技能或知識,從而提高個人業績。 2、對改變的要求能夠靈活,快速并積極響應,包括要求的任何任務、通過展示對同事的合作和支持,以團隊目標為追求,保持以團隊為重點、提供意見和建議,以提高酒店的運營/環境程序。 3、積極推銷酒店的服務和設施給客人和酒店的供應商。 4、執行所有義務和責任以確保工作中自身和他人安全。 5、通過積極的態度提供禮貌和無障礙服務給客人和下屬員工,始終保持愉快的工作環境

主要職責 1、制度管理 1)???? 遵守公司財務制度、酒店管理公司財務財務制度的規定，制定并完善適合酒店運營管理的財務規章制度并確保嚴格貫徹執行。 2)???? 學習傳達、貫徹遵守公司BCG相關要求、規定。 3)???? 監督酒店內各部門遵守財務規章制度。 2、日常業務管理 1)???? 復核每日客人余額的報表，并提出必要的收賬建議。 2)???? 確保所有的掛帳都通過了相應的控制程序。 3)???? 追蹤，執行賬齡報表。 4)???? 對于信貸申請，進行信用調查，提供必要的參考信息，以黑名單的形式列出付款信譽差的個人，旅行社，并傳閱給相關部門以確保這些被列者不再享有信譽保證。 5)???? 根據酒店有關程序進行收賬。 6)???? 復核每日到賬情況，對不明到款及時跟進處理。 7)???? 對于不能收回的賬款與相應的客戶進行協調。 8)???? 調查退回的款項并監控其款項的收回。 9)???? 確保所有賬單被及時發出和寄出。 10)? ?復核傭金的報表。 11)? ?組織每月和總經理及其它部門領導的信貸會議。 12)? ?確保應收賬款的分錄與總賬一致。 13)? ?審核應收主管完成的日記賬分錄及其他各種記賬分錄。 14)? ?完成指派的其它任務。 任職要求 教育水平和專業資格 1.???? 財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業。 相關從業經驗 1.???? 有4-5星級酒店或酒店式服務公寓的同崗位工作經驗； 2.???? 2年以上工作經驗；若安樸系內部晉升，依據當前晉升具體要求評估。 專長和技能 1.????? 具備信貸與應收款方面的政策及程序的應用知識； 2.????? 熟悉電腦辦公軟件和財務軟件操作； 3.????? 較強的數字分析或報告能力； 4.????? 能夠與其他人充分溝通； 5.????? 能贏得各層次的信任和維持有效的關系； 6.????? 較強的獨立工作能力和執行力； 7.????? 團隊合作意識和領導力。 其他 1.????? 原則性，職業化，誠實可靠、品行端正； 2.????? 具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。