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一、合伙人業態類型： 有烘焙、果吧、冰激凌、干果、巧克力及糖果、墨西哥餐廳、啤酒及酒精飲品、水上俱樂部、貝多拉面9大業態類型的合伙人。 二、合伙人類型及加入條件 （1）重要合伙人，加入條件： a、有同類型開店或者工作經驗。 b、具備整店運營管理經驗。 c、具有強烈的經營者意識，創業激情和企業家精神。 d、認同紅樹林品牌價值及經營模式。 (2)一般合伙人，加入條件： a、有同類型開店或者工作經驗。 b、形象好，愿意跟隨團隊一同創業。 c、有經營意識和主觀能動性。 三、福利待遇 1、基本工資+績效分成，0元投資，自己當老板 2、完善的福利體系及優渥的工作條件

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 8、做好酒店的市場拓展， 建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、媒體等部門間順暢的渠道； 【崗位要求】 1、有上海地區奢華酒店、高端國際品牌酒店管理經驗從業者優先考慮； 2、本科及以上學歷、英語可作為工作語言； 3、職業形象佳，具有出色的人際交往能力； 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

Overview We are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues. To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Core Responsibilities You will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening. During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following: ·??????????Develop naked DNA to work specifically with the new resort. ·??????????Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings. ·??????????Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services. ·??????????Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments. ·??????????Participate in training staff to perform according to our naked brand standards. Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits. Post-opening responsibilities include but are not limited to the following: ·??????????Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably. ·??????????Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis. ·??????????Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded. ·??????????Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs. ·??????????Report to naked Hotel Management Company on a regular basis. ·??????????Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating. ·??????????Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered. ·??????????Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution. ·??????????Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked. Requirements ·??????????The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM. ·??????????The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability. ·??????????Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred. ·??????????A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike. ·??????????Able to train, guide and mentor a large team. ·??????????Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage. ·??????????Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department. ·??????????Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility. ·??????????Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus. ·??????????A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives. ·??????????Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses. ·??????????Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels. ·??????????To effectively manage the owner relationship on behalf of the company. ·??????????To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems. ·??????????As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.

執掌京城奢華地標！北京JW萬豪酒店總經理全球招募令? 你，敢挑戰奢華酒店巔峰戰場嗎？? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務區核心，作為萬豪國際集團奢華矩陣的璀璨明珠，我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區毗鄰而立，以得天獨厚的戰略位置，占據城市繁華的制高點。現代美學與尖端科技在酒店空間完美交融，每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術結晶。這里不僅是賓客休憩的港灣，更是商務社交的頂級舞臺，多個特色餐廳、格調酒吧及頂級會議設施，共同構筑起高端生活方式的范本。現在，我們向全球發出召集令，尋找一位能引領這艘奢華巨輪破浪前行的領航者！? 崗位職責? 1. 直面巔峰責任：作為酒店與業主、管理公司的戰略紐帶，以破局者的魄力維護多方合作，確保經營指標與品牌標準完美達成，成為商業價值與品牌聲譽的雙重捍衛者? 2. 掌控全局戰場：執掌酒店日常運營的最高指揮權，制定并推進極具挑戰性的年度經營目標與計劃，在瞬息萬變的市場中，帶領團隊披荊斬棘，實現業績的持續突破。? 3. 勇做行業先鋒：時刻保持對市場風向的敏銳嗅覺，以前瞻性的戰略眼光，制定并調整業務發展藍圖。在保障運營品質的前提下，大膽革新成本管控策略，全力開拓全新市場版圖，將酒店利潤推向行業新高地。 ?4. 精通全維運營：對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運營管理有著爐火純青的把控，從酒店的規劃設計、設備設施配置到室內空間雕琢，每一個細節都需展現大師級的專業水準。 5. 重塑運營規則：搭建高效且極具競爭力的組織體系，完善覆蓋全流程的規章制度與服務標準，以創新思維驅動酒店運營效率與服務品質的雙重躍升。 6. 緊握財務命脈：成為酒店財務管理的操盤手，通過精準的成本控制與科學的財務預算，確保酒店財務健康穩健，為可持續發展筑牢堅實根基。? 7. 鍛造精英戰隊：打造一支能征善戰的酒店管理團隊，從人才選拔、考核激勵到晉升培養，以卓越的領導力激發團隊潛能，讓每一位成員都成為行業尖兵。 8. 樹立行業標桿：穿梭于政商名流之間，以非凡的社交智慧與個人魅力，維護酒店的高端形象，在重要場合中，以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰：靈活應對業主及管理公司提出的各類高難度任務，在復雜局面中展現破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領航：本科及以上學歷，用扎實的知識儲備為戰略決策奠基。 2. 經驗淬煉：15年以上高星級酒店的實戰歷練，3年以上奢華國際連鎖酒店總經理任職經驗，在血與火的行業洗禮中鑄就王者實力。? 3. 全能實戰：對酒店全部門服務與管理流程了如指掌，擁有酒店籌備及統籌運營經驗者，將在這場競爭中占據先機。 4. 領袖風范：具備超凡的團隊建設能力，以鐵血手腕實現成本優化；擁有頂級的溝通協調技巧，在復雜局勢中掌控全局，帶領團隊戰勝一切挑戰。? 5. 戰略眼光：在瞬息萬變的市場中，憑借卓越的計劃、決策與綜合判斷能力，精準捕捉商機，引領酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔當：品貌出眾，中英文流利，溝通表達極具感染力；擁有市場信息的超強洞察力與危機處理的果敢魄力，時刻守護酒店聲譽。? 7. 無畏征程：敢于接受區域內的調派挑戰，在不同的戰場環境中，迅速適應并開創新局。? 8. 顛覆創新：以開拓者的勇氣打破行業固有模式，帶領團隊擁抱變革，重塑奢華酒店行業新生態。? 9. 品格基石：自律、誠信、敬業，以高度的責任感，為酒店發展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報：極具競爭力的基本工資 + 上不封頂的績效獎金 + 高額年終獎，薪資水平由你的實力決定，在這里，你的價值將得到最充分的認可。? 2. 尊崇福利：五險一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢，全方位保障你的生活品質。? 3. 巔峰進階：萬豪國際集團強大的資源加持，提供涵蓋在線課程、線下特訓、國際交流等多元化的培訓體系，助你攀登職業發展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動！將精心準備的個人簡歷通過最佳東方投遞，或發送至：jessica.lan@marriott.com，郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經理應聘-姓名”，讓我們第一時間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數據與案例，詳細呈現你的教育背景、輝煌工作經歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業規劃，每一個細節都將成為你制勝的關鍵。? 3. 初審通過者將收到AI初試邀約，開啟這場巔峰對決的首戰，后續面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作，更是一場征服奢華酒店領域的壯麗征程！北京JW萬豪酒店，靜候王者駕臨，與我們攜手，改寫行業傳奇！

崗位職責：1、負責全面管理法國度假村及高爾夫球場；2、負責酒店等的日常經營管理工作，客房、餐廳、高爾夫球場等的現場管理，不斷提高酒店收益和客戶滿意度；3、負責與中方酒店管理公司協調溝通；4、負責當地酒店等的工程改造、物業管理；5、負責當地員工和團隊的管理。任職資格： 1、5年以上酒店管理經驗，熟悉酒店整體運營及管理 ，酒店運營總監、駐店經理或酒店總經理崗位經驗，房務出身優先；2、具備強效的領導力、執行力、溝通能力、協調能力和危機處理能力，善于獨立解決問題 ，能夠承受壓力； 3、有國外酒店管理經驗或海外留學經歷的優先；4、流利的英語或法語溝通能力，可作為工作語言；5、年齡35-50歲（條件特別優秀可適當放寬）接受法國工作。

崗位職責 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科及以上學歷，相關管理專業。 2、 從事五星級及以上酒店工作經驗10年以上，同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責】 1.制定并執行宴會板塊的年度經營計劃、市場拓展策略及預算方案，監督實施過程并定期評估達成情況； 2.監督宴會廳日常運營，確保服務流程標準化、規范化，處理突發客訴事件并及時優化服務漏洞； 3.建立客戶檔案，分析消費偏好，推動個性化服務方案（如VIP接待、定制化菜單）以提升客戶滿意度； 4.聯動酒店其他部門（如餐飲部、市場營銷部）優化資源配置，協同完成大型活動策劃與執行； 5.代表酒店參與行業活動，維護政府機構、企業客戶等外部關系，提升宴會品牌的市場影響力； 6.定期分析經營報表（如營收、成本、客源結構），提出針對性改進措施，優化資源利用效率； 【崗位要求】 1.5年以上宴會管理或高端酒店餐飲管理經驗，3年以上同崗位工作經驗； 2.熟悉宴會全流程運營（策劃、銷售、執行）及餐飲行業法律法規； 3.具備平臺型加驅動型的特質 ，包括一定中央廚房加標準化體系的運營能力 ，以及數字化和全國化的戰略前瞻能力。

工作職責： 1、根據公司戰略及經營預算目標的要求，達成酒店管理公司及下屬單體酒店各項經營管理指標； 2、負責酒管公司及下屬各單體酒店的日常運營管理，包括市場營銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業務流程及運營標準的建立； 3、對于酒店集團的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場發展的趨勢和情況，制定市場拓展計劃，及時更新價格體系，明確階段性工作重點，并組織實施； 5、根據酒店發展戰略，建立和完善人力資源體系，包括但不限于建立健全人才引進、培養、績效考核及評估體系。 任職資格： 1、10年以上酒店行業工作經驗；8年以上星級酒店管理實踐經驗，曾在星級酒店集團擔任同等崗位的負責人優先考慮； 2、熟悉酒店行業標準和規范、運營管理流程，熟悉酒店運營發展趨勢、運營管理模式和工作流程； 3、對市場有敏銳的洞察力，具有先進的現代酒店管理理念； 4、具有較強的決策、控制、領導能力；

作為酒店的主要戰略業務領導者，負責酒店運營的各個方面，包括客人和員工滿意度、人力資源、財務績效、銷售和創收，并為集團和酒店所有者提供投資回報。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責義務： Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業趨勢，探索新的商業機會并制定商業計劃，以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業信息，積極應對不斷變化的市場狀況，確保酒店在預算指導下運營，實現利潤率目標。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場團隊緊密合作，制定創收策略；識別新的業務線索，推出符合市場趨勢的酒店產品；確認銷售策略與品牌策略一致，并有效執行既定目標。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績效的執行委員會，不斷努力取得積極成果和改進。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過積極和持續的溝通，與業主建立良好的關系，處理并解決好業主對酒店經營管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標準。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關系管理。 Customer and public relations management. 專業知識技能： Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關專業大學學歷，10年以上管理運營、市場營銷、財務或相關工作經驗。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務酒店的總經理經驗。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責任心、敬業精神及誠信態度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維，有創造力和創新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.

GM position for properties in emerging cities (e.g. Qingdao, Wuhan, Changsha, Dalian) 儲備總經理，工作地點為新興城市如青島、武漢、長沙、大連等。 Responsible forthe financial performance of the unit both from an operator and an ownership level. 無論從運營方還是業主的角度，對公寓的財務表現負責。 Ensureoperations are run in line with laid down guidelines and stipulated proceduresin accordance with the operating manuals and as per the law of the land. 確保公寓根據當地法律法規，在指定的方針下有序地、正常地運作。 Upkeep and maintenance of the property / physical asset. 維護和保養公寓內的各項財產。 Custodian of the brand values, credentials and maintain the "sanctity of the brand". 維護公司的聲譽，確保公司品牌的樹立。 Build appropriate relationship with the city authorities and other stakeholders. 與當地政府及其他相關人員建立合作聯系。 Maintain harmonious and disciplined employee relations to ensure appropriate and forward thinking Human Capital Management. 建立一支和諧、紀律嚴明的隊伍，確保合適及擁有前瞻性的人力資源管理。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，相關管理專業。 2、 從事中高端酒店工作10年以上，具有c5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

北京麗晶酒店正在尋找具有國際奢華品牌酒店工作背景，特別是在餐飲運營方面擁有豐富經驗的高素質候選人。需持有酒店管理專業相關學歷，精通中文，并具備出色的英語書面及口語溝通能力，海外工作經歷者更佳。如果您符合這些要求，并且對奢華酒店充滿熱情，歡迎您將中英文簡歷發送至：angie.cui@regent-beijing.com Regent Beijing is seeking a highlyqualified candidate with extensive international luxury experience,particularly in Food & Beverage operations. The ideal candidate should holda Hospitality Diploma, be fluent in Chinese, and possess exceptional writtenand spoken English communication skills.Overseas work experience is preferred. If you meet these qualifications and are passionate about luxuryhospitality, we encourage you to apply. Please submityour application to: angie.cui@regent-beijing.com

崗位職責 1. 利用所有銷售和營銷溝通方式來管理所有酒店與外界的品牌聯系，加強和維持酒店年度商業計劃中所制定的品牌定位和概念 2. 長期監控和評估本地、國內和國際市場趨勢，以及競爭酒店信息，以確保本酒店的營銷和運營具備最大競爭力 3. 管理整合營銷策略，包括酒店廣告、促銷、文件資料和電子營銷，以確保它們的整合性、有效性，來保證合理的投入產出比、支出小于預算、并要與瑰麗品牌標準、政策和程序一致 4. 管理每周收益會議和月度策略會議，以發展和調整營銷策略、短期定價和渠道策略 5. 制定簡明清晰，可衡量的月度戰略計劃，以衡量工作的效力和效率 6.?拆解目標至各銷售渠道（如線上平臺、企業客戶、旅行社等），并跟進執行進度 7. 為部門所有的管理人員提供培訓、發展、職業紀律和正面支持從而保證服務質量的高標準及個人和集體的發展 崗位要求 1. 國際奢侈品牌同崗位2年以上經驗 2.?具有商業頭腦和行業靈敏度，能分析數據并制定可靠的商業案例/計劃，推動業務發展 3.?以結果為導向的執行力與目標管理能力 4. 英語流利

【崗位職責】 1、 協助負責酒店的籌建。 2、全面負責酒店經營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構設置。 10、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，相關管理專業。 2、 從事萬豪旗下酒店或四星級以上酒店工作經驗，具有3年以上相關高層管理工作經驗優先。 3、 熟悉萬豪酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、 要求男性。

1、完成集團下達的經營指標，并保證各相關決議的貫徹落實（含全年經營業績指標）。 ?2、負責酒店系統運轉的模式化工作，執行集團的各項決議。建立健全酒店組織系統，使之合理化、精簡化、效率化，協調各部門及下屬之間的關系，創造一個高效率運行的酒店工作系統。 ?3、 主導品牌形象升級，整合新媒體（如抖音、小紅書、微博、KOL）進行品牌傳播，提升市場滲透率。? ?4、重點負責市場營銷工作，設計多元化營銷策略，包括會員體系搭建、精準客群營銷（如高凈值人群、定制化度假體驗），通過數據分析優化渠道投放效率。統籌線上營銷活動（如直播預售、內容種草），結合OTA平臺與私域流量運營提升轉化率。 ?5、每日查閱酒店經營狀況報表，發現問題及時采取積極有效措施予以解決，負責對酒店日常經營活動進行檢查、協調，發現問題及時處理。遇重大問題及時向集團匯報并提供解決問題的方案。6、建立全流程高端服務體系，從預定到離店打造沉浸式度假體驗，重點管控私密性、個性化服務。 ?7、定期分析客戶反饋，通過數字化工具優化服務觸點，保持OTA網評分在4.7以上。? 【崗位要求】 ?1、 本科及以上學歷，相關管理專業。8年以上高端酒店總經理管理經驗，其中3年以上營銷總監或市場VP經歷；? 2、主導過品牌重塑或新媒體營銷項目； 主導過千萬級新媒體營銷活動，如跨界聯名、沉浸式體驗活動； ?3、成功操盤至少2個度假酒店開業籌備或新媒體營銷項目

職責描述： 1. 全面負責酒店的籌建籌開及開業后經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職要求： 1. 大學本科以上學歷，熟悉浙江區域市場； 2. 8年以上酒店管理工作經驗，有在全服務酒店總經理工作經驗者，熟悉酒店各部門的經營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經營管理工作，尤其是市場銷售、客房，餐飲，前廳等職能部門，理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協調和創新能力，有良好的團隊意識和領導能力 5.熱愛酒店行業，有很好的服務意識，沉穩干練； 6.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力；

1、負責整個酒店每日的運營。 2、保持及促進費爾蒙標準的品牌文化。 3、指導運營活動，支持酒店營收目標，賓客體驗，品牌標準及心藝家敬業度。 4、以積極的方式與整個團隊成員溝通互動，關注心藝家和賓客。 5、最少1或2年相同職位工作經驗，具有核心目的地城市奢華酒店工作經驗。 6、擁有運營部門背景的工作經驗。 7、展現優雅，周到的服務精神。 8、流利使用中英文溝通。 1. Overseeing daily operations of hotel. 2. Maintain and promote Fairmont brand service culture as standard. 3. Direct all operational activities towards supporting the hotels goals-GOP, guest satisfaction, brand consistency and heartist engagement. 4. A people individual with focus on Heartist and Guest. 5. Minimum 1or 2 years experience in similar role with luxury background.? 6.Individual?with operation department background would be an added advantage. 7. Act as a role model in delivering elegant and understated service with sophistication. 8. Good communication with fluency in English and Mandarin.

1、在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路，協助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發展趨勢，協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務質量。

崗位職責： 1.做好責任區域酒店的整體戰略規劃、決策，根據董事長、分管副總裁提出的發展規劃和管理要求，制定責任酒店的戰略目標，提出業務規劃、經營目標和經營形式，經集團公司確定后貫徹實施，確保達到財務和運營目的； 2.負責和組織實施責任酒店的年度發展規劃、年度經營計劃，保障公司的日常運營有序進行，根據集團考核要求落實考核責任，圓滿完成年度經營管理目標和發展目標； 3.審核、落實責任酒店年度人力資源規劃、招聘計劃、薪酬計劃、人才培養計劃等，優化人員配置；根據集團提出的發展規劃和管理要求，組織制定責任酒店的內部績效考核目標和考核制度；審議責任酒店管理人員的績效指標、績效考核結果 4.全面負責、主持責任酒店的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境； 5.有效把控酒店行業動態信息及旅游市場的走向，獲取市調信息，提供專業意見以供公司對責任酒店的規劃定位與調整，負責年度營銷計劃的制定、調整、執行與跟進工作，負責組織責任酒店的綜合評定，及時進行營銷策略調整，提升責任酒店的品牌形象，并監督指導公司營銷方案、定價、提價方案的編寫、申報、落實與執行；關注競爭酒店的動態，對營銷策略進行合理化調整，提高責任酒店的市場份額； 6.參與重大決策及重點團隊、合作方的洽談；對公司重大經營活動正確決策，杜絕重大事故、失誤發生； 7.負責責任酒店的客戶關系與合作戰略規劃、合作體系的建立和維護； 8.負責建立和維護媒體、渠道、客戶、公眾及各OTA平臺的良好關系，樹立責任酒店的良好品牌形象、社會責任形象，并推動相關工作； 負責組織責任酒店的企宣工作，擴大宣傳渠道，建立抖音、小紅書、直播等新媒體宣傳矩陣，逐步確定責任酒店的優勢地位；建立健全麗水好好廷酒店的管理體系和組織結構 9.組織編制、修訂責任酒店各項規章制度、規范和流程，指導監督實施，保證服務質量達標；統籌協調、合理調配各項資源，提高酒店項目管理能力； 10.核定責任酒店運營費用年度指標、費用管控；做好銷售、運營及其他相關業務重大合同及營銷費用預算的申請，做好酒店運營的成本控制；根據集團考核要求落實考核責任。 11.建立、健全責任酒店的安全標準化建設，監督、檢查各項安全生產工作，改進管理方式，創新管理理念，避免出現重大安全責任事故 任職要求: （1）教育背景 大學本科以上學歷，旅游管理、市場營銷等相關專業；年齡35-45歲，能用英語進行工作交流的優先。 （2）基本素質 ① 認同公司的企業文化和經營理念，有大局觀 ② 有高度的責任心、事業心和執行力 ③ 有現代星級酒店的管理經驗 （3）工作經驗：具有5年以上星級酒店駐店副總經理及以上崗位管理經驗； （4）技能技巧 ① 通曉星級酒店市場營銷、賓客及餐飲服務、內部管理及相關專業知識。 ② 熟悉星級酒店服務、運營管理規程，酒店內控管理體系及計劃管理方案的制定與實際操作。 ③ 具有扎實的酒店基礎業務能力。 （5）服務態度 ①忠于職守、愛崗敬業、廉潔自律 ②具有較高的職業道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協調能力、決策能力及業務實施能力 ④關心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。

崗位職責： 1.全面負責項目管理工作，主持團隊體系建設，完成商業 0-1 的團隊組建，包括人員招聘、職能設置、崗位制度工作指引、績效考核方案的制定和團隊培訓； 2.負責（產業園、公寓、街區和購物中心）的租售管理工作，制定各階段重要工作計劃，并帶領團隊完成項目任務指標； 3.負責制定和審核項目（寫字樓、街區和購物中心）招商推廣策略、租賃政策、運營服務等標準及整體業務流程規范和制度； 4.負責項目物業工程優化提升（寫字樓樣板間、停車場導示和停車系統、外立面廣告位、平面和垂直優化及鋪位分割組合等）； 5.負責產業和商業招商渠道及主力客戶拓展和引進，對項目業態品牌檔次和租賃條件進行把關和調控； 6.定期對品牌主力商家、行業協會、政府相關部門進行維護，為項目經營創造良好的商業環境； 7.完成上級領導及董事會交辦的其他工作。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，985/211院校優先； 2.年齡在35-45周歲； 3.10年以上商業地產管理經驗，其中5年以上區域/城市公司管理經驗； 4.精通招商定位、運營優化、資產退出等環節，具備REITs/資本化運作經驗者優先。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

崗位要求： 指導被派往的酒店的整體運營工作。通過在酒店內營造積極和高效的工作環境，使酒店在業績，利潤率和投資回報方面取得最佳效果；確保優質的客戶服務并使酒店達到質量和運營標準。 推動品牌和價值宣傳措施，酒店的業績及個人的發展。 制定財務和運營計劃并監督其執行情況，從而支持酒店和運營部門總體目標；制定年度預算和業務規劃，對提高酒店資產的投資改進予以建議，從而確保酒店能夠達到品牌的要求。 監督服務質量，確保為所有客人提供最優質的服務和無比的關懷，這包括及時對客人的要求予以回應和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護，建筑維修及衛生清潔，確保酒店各方面的產品質量和服務標準達到要求。制定并持續執行預防性維修計劃以保護酒店的實物資產。 監督銷售計劃的制定與執行以及收益管理工作，從而使營業收入，平均每間客房收入和入住率達到最高水平。通過對市場變化的預測和計劃，最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機會，以及制定戰略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會和餐廳空間及最經濟有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區運營隊伍密切合作來確保酒店各個崗位上的員工配置與工作量和生產力相符。最大程度的發揮培訓的作用，以及策劃如何提高工作效率，改進酒店的經營和服務表現。 建立并維護同社區主要成員的友好關系，確保在當地社區樹立起酒店的形象。 確保用積極的態度處理社區和媒體的詢問，在遇到敏感問題時應提交給地區和集團的公關部門處理。 按要求向地區運營部門提供與計劃對照的財務和運營表現的常規性和臨時性信息以及狀況報告。 監督保安工作以確保為酒店的顧客，員工及資產提供安全可靠的環境，確保達到品牌的各項標準。 建立并完善酒店人力資源部門的職能，從而確保激發員工斗志，為員工提供培訓及發展機會， 管理工資和福利，遵守政策法規和各項程序以及酒店所在地的勞工法。 同員工和當地的工會(如有的話)培養積極的關系。 促進為員工提供積極進取的工作環境的建設。通過正式和非正式會議，討論和工作業績評定予以不同級別的員工指導。 同員工一起有效的討論有關文化和工作環境的問題，從而為員工及顧客的體驗帶來正面影響。 時刻倡導品牌文化，為有要求的客人，開發商和業主以及瑞斯麗酒店集團的人員提供從品牌角度出發的現場參觀。 對范圍廣泛的營銷計劃和收益管理的效果進行測量，使酒店盡可能進入不同層次的細分市場，并使酒店的收入多源化。 任職要求： 友好，始終以客人為中心； 有領導才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力； 懂得和工作相關的電腦知識； 有數學知識和技能，能夠進行預算的分析； 富有在競爭激烈的市場中運營酒店的背景； 具有出色的領導風格能夠吸引隊伍； 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤； 具有敏銳的商業頭腦； 擁有創造最佳成績的熱情； 傳播知識的承諾； 擁有帶領團隊實現目標的領導技能； 具有管理復雜關系的能力； 具有酒店管理，商業管理學士學位或相等的學位； 5-10年高層綜合運營管理職位經驗或一些先前的綜合管理經驗，或一些與此相當的教育與工作經驗結合的背景； 類型和經驗程度應視運營的規模和復雜性而有所不同。

Participate in development and preparation of hotels strategic plan. Prepare budget and monitor revenues. Profit and Loss responsibility.? Coordinate with Revenue Management and Sales to maximize F&B occupancy, rates, average check and profits. Optimize revenue by sales-promoting activities and controlling the Revenue Management in order to achieve the best possible Revenue Penetration Market Share in the market. Control the duty roster for sub departments guaranteeing the quality as well as considering the highest personnel cost efficiency. Oversee all labor cost controls within budget limits and occupancy variances to maximize productivity. Conduct interviews with possible future employees. Responsible for control of all operational tasks as well as the respective delegation and control. Re-evaluate work flows to improve and optimize organization. Implement and evaluate procedures and policies. Ensure clear communications with all other department heads. Create Career Development plans for each employee which is part of the Talent Pool or High Potentials. Regularly organize departmental meetings. Communicate the strategy and targets of the management to their departmental heads and the line staff and ensuring implementation. Ensure and communicate up-to-date procedures for all safety relevant measures with Fire & Safety team. Conduct daily walk through to ensure quality standards and cleanliness in front and back of the house areas. Control the technical situation of the departments in rooms divisions. Maintain a high visibility with guests and employees. Manager on Duty weekdays and weekends. GM responsibility in his/her absence. Pre-Opening tasks and responsibilities.

【崗位職責】 1、要求國際連號酒店餐飲總監工作經歷； 2、從事國際連號酒店EAM或HM 崗位至少1年以上； 3、女性優先。

1．負責餐飲部的管理工作，負責自助餐廳、中西餐廳和酒樓餐飲管理； 2．負責餐飲營收管理，制定年度經營目標和季度月底考核目標，并達成目標實現； 3．負責餐飲營銷管理 4．負責餐飲出品質量管理 5．負責餐飲服務質量管理 6．負責成本管控 7．負責餐飲團隊管理，包括績效管理、獎懲管理等。 崗位要求： 1．男女不限，專業不限，本科以上學歷； 2．具有10年以上瓊菜和粵菜實操和管理經驗，具有同等職位3年以上管理經驗，具有社會餐飲負責人管理者均可； 3．具有優秀的瓊菜和粵菜成功案例者優先； 4．具有優秀的餐飲營銷和產品定位能力，有優秀的團隊管理經驗； 5．具有優秀的職業操守和人品。