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  • 餐飲店長

    8千-1萬
    上海 | 3年以上 | 學歷不限

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    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    發布于 07-02
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    【崗位職責】 上海融合菜餐廳店長 1、全面的食品/酒水/服務技能。 2、確保任何時候遵守公司的政策程序和品牌標準。 3、控制和確保指定區域正常運營。 4、安排好員工的工作和工作時間,嚴格控制好人員成本,但是要確保全體員工在工作時間內提供優質服務。 5、在運營中不斷的要得到客人的反饋以確保客人滿意度。 6、確保和其它部門做好溝通。 7、召開整個餐廳的員工會議。 8、確保器皿及用具的正常使用和清潔,以便延長使用壽命。 9、在指定區域適當的做出有提高性的建議。 10、更新每日報表并每日提交相應負責人。 11、關于公司的重要策劃要與員工商討。 12、為自己和團隊設定認可的目標。 13、確保全體員工意識到關于消防方面的緊急情況的重要性。 14、確保全體員工了解必要的食品衛生標準。 15、回顧客人反饋意見/評論表格/部門日制/損益清單: 實施測量方式提高食品/酒水/服務質量;確保必要的培訓(促銷技能等)。 16、與廚師做好溝通做好促銷計劃/菜單計劃/員工培訓。(可適用的) 17、每周把員工排班表/培訓計劃上交。 18、組織全體員工積極的團隊建設活動。 19、觀察全體員工的個人能力/儀容儀表/時間觀念,表現力/規律性。 20、每季度做好盤點/成本控制/破損。 21、如涉及到食品/酒水/所有項目/成本,建議內部調轉。 22、實施節約方案,食品,飲料,紙張,電力,水(建議重復利用)。 23、每月分析損益報表。 24、實施適用有效的措施來控制成本/消費/人員。 【崗位要求】 1、在所有方面的經驗,餐飲運營和現代管理原則。 2、在一家飯店至少3年相似職位。 3、較好運營和管理能力。 4、形象好。 5、有上進心。 6、和各層次員工很好溝通能力、監督和激勵員工。
  • 北京-大興區 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    ·?管理酒店的持續盈利能力,確保酒店的收益和賓客的滿意度達標甚至超過標準要求。 ·?領導指揮酒店的所有關鍵性事宜,包括資本項目、賓客服務以及酒店翻新。 ·?確保所有的決策對于酒店和集團都是利益最大化。 ·?提供可實現的酒店預算并且為酒店設置短期和長期的戰略目標。 ·?為酒店員工組建有效的領導團隊。 ·?領導指揮酒店所有的商務計劃。 ·?符合甚至超過希爾頓品牌服務標準。 ·?確保成本得到控制同時收益機會有效發現并達成。 ·?管理和開發的酒店管理團隊,以確保希爾頓全球職業發展和繼任計劃有效執行。 ·?定期與部門主管舉行簡報和溝通會議。 ·?應對審計,確保酒店能持續改進。 ·?始終貫徹執行希爾頓的使命宣言及戰略。 ·?確保關注員工的發展過程并為個人發展建立制度程序。 ·?確保各部門都具備為酒店制定的成功計劃。 ·?確保與員工建立有效的雙向溝通模式和渠道。 ·?及時對反饋觀點進行回應,以便員工知曉并達成目標。 ·?確保為有發展潛力的員工提供指導活動。 ·?確保培訓為酒店生意起到增值作用。 ·?達成員工滿意度目標。 ·?改善員工流失率。 ·?利用內部招聘方式使員工得到發展。 ·?放權給部門經理使其在各自部門人員管理上具有主動性。 ·?定期與業主代表溝通,為其提供正規報告并且建立良好關系達到雙贏的目的。 ·?保證酒店產品符合品牌標準。 ·?利用客人的反饋意見激發出產品及服務的長遠提高計劃。 ·?分享酒店內最佳實例。 ·?創造并利用公關機會宣傳品牌形象。 ·?統一管理IT ·?利用技術提供信息管理。 ·?確保符合所有法定要求。 ·?達成健康健全目標。 ·?與主要客戶建立并維持良好關系。 ·?保持并提高客人滿意指數調查結果。 ·?有效處理客人投訴,努力減少投訴數量。 ·?達到QA目標。 ·?支持業務發展部進行客戶拜訪。 ·?監督測試電話結果,并根據商業計劃目標進行改善。 ·?架構一份具有財務健全性及準確性的商業計劃。 ·?與高級管理層達成一致財務目標并確保他們對財務狀況保持同步信息。 ·?確保準確的預算,對潛在的生意高峰和低谷期有準確的判斷并進行及時的調整。 ·?分析差異并采取適當的行動。 ·?根據商業表現作出資金開銷決定。 ·?管理流動現金及財產。 ·?管理成本,優化利潤轉換并交付計劃。 ·?同意并監督部門銷售計劃。 ·?尋找并把握新的商業契機。 ·?了解市場的威脅和機會并確保采取行動反映出這些情況。 ·?商議性地管理人才,輔助平衡方向。 ·?經常在酒店各處視察走動。具有說服力和果斷力。 ·?花時間建立有價值的關系,例如:同事、客人與業主。 ·?設定有挑戰性的長、中、短期目標。 ·?快速理解,并從廣泛的業務相關的書面及數字信息中進行正確的邏輯推理。 ·?做決定的時候考慮廣泛的供選方案。 ·?高度重視達成生意目標。 · 為所做的事情擔負責任。
  • 北京-大興區 | 經驗不限 | 學歷不限

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 ·????????通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰略,尤其是和總經理,商務發展經理,財務經理和人力資源經理。 ·????????全力關注酒店的經營戰。 ·????????積極參與酒店內的管理核心項目。(固定資產,裝修改造,培訓和對客服務) ·????????確保賓客服務部的員工接受規范的促銷培訓并致力于更好的推銷產品,以此來積極支持商務發展部的工作。 ·????????對酒店的所有區域例行檢查。 ·????????在賓客服務部完成計劃的餐飲和房務利潤。 ·????????具有細節的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本,食品成本,酒水成本,工資包含加班,其他花費,小時工和外包服務)。 ·????????共同開發維護和關注來自商務發展的收入(房價,數量或宴會),以確保收入與成本之間的最高水平。 ·????????確保所采購的物品物有所值。 ·????????用專業的和激勵的方法管理直接管理范圍內的團隊。(如:主廚,賓客服務經理,賓客服務支持經理,物業管理經理) ·????????為直接管理范圍內的部門設立目標。 ·????????定期評估表現。 ·????????在必要時提供教導和指導。 ·????????推薦相關的工資回顧。 ·????????合理的處理不良表現。 ·????????確立發展需求和事業發展路線。 ·????????組織定期的營運會議包含直接管理范圍內的分部門。 ·????????與人力資源部一起挑選高質量的員工。 ·????????確保健全的績效管理制度,在必要時采取處罰行動。 ·????????很好的管理運營部的員工,并確保他們清楚目標并通過了完善的培訓,以及最合理的部署。 ·????????為每位員工設定清晰的工作任務。 ·????????靈活的為分配員工以確保生產力的合理化(和人力資源經理)。 ·????????尋找外包的機會。 ·????????確保在各部門里有一位接受過部門培訓員培訓的員工,為部門制定培訓計劃,推出季度培訓計劃(和人力資源經理)。 ·????????確保每位員工根據部門服務標準接受系統的工作技能培訓和對客服務標準,記錄要保留(和人力資源經理)。 ·????????確保有效地進行雙向溝通。 ·????????確保員工按時參加先期和后期的培訓。 ·????????確保排班表是根據酒店的需求制定的并遵循了勞動法。 ·????????確保酒店運營維持在最高的質量標準,不違背品牌價值和標準。 ·????????盡可能的提供高標準的服務。 ·????????積極地討論如何進一步的改革以及重新制定標準的可能。 ·????????確保不違反品牌標準和logo的使用規定。 ·????????確保各餐廳一貫的遵循服務標準。 ·????????確保食品和酒水質量。 ·????????確保廚房遵循標準,提供有效率的和高質量的服務。 ·????????確保餐飲采購、菜單工程滿座成本收益的優先次序。 ·????????與總經理一起開發實施新的餐飲理念。 ·????????促動賓客服務經理與商務發展部共同創造本清利厚的餐飲推廣活動(菜單/價錢/推廣)。 ·????????輔助商務發展經理建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰略包含價位。 ·????????對競爭對手的價格和產品進行一年兩次的調查。 ·????????確保房務區域的所有部門一貫的遵循服務標準。 ·????????前臺的所有系統都在有效地利用,并持續地提供培訓。 ·????????與其他部門保持良好的合作(賓客服務支持,物業管理、財務)。 ·????????每周參加賓客服務部部門會議,分析表現/生意和制定發展計劃。 ·????????每天為賓客服務經理提供戰略的指引。 ·????????確保酒店的衛生狀況良好。 ·????????確保每天檢查VIP房間。 ·????????審核和批準營運部門的所有花費。 ·????????堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 ·????????確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 ·????????如有必要,該部門有權更改或補充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,營銷類、酒店管理類專業優先,有一定的英語溝通能力。 2、有酒店行業5年以上工作經驗,有酒店籌建經驗優先。 3、善于溝通,有一定的抗壓能力,熟知酒店各運營部門服務和管理流程,特別是服務細節。 4、對網評、服務、營收、成本管控有一定基礎知識,善于學習。 5、為人正直,做事認真,能吃苦耐勞。
  • 全國 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 五險一金
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    文旅運營公司 | 1-49 人
    發布于 07-02
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    此崗位為北京融通旅發酒店管理有限公司旗下項目酒店招聘,包括融悅庭酒店等。 崗位職責: 1.?全面負責酒店的籌備開業及經營管理工作; 2.?建立、健全酒店的組織管理體系; 3.?負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標; 4.?負責制定酒店的經營預算和決算; 5.?落實酒店年度財務預算和年度工作指標; 6.?督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作; 7.?負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象; 8.?做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更; 9.?指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質; 10.?做好為軍惠軍服務,提升客戶滿意度; 11.?完成公司領導安排的其他任務。 崗位職責: 1.?專科及以上學歷,年齡不超過45歲; 2.?中共黨員優先,具有相關專業資格證者優先; 3.?具備酒店3個以上業務部門崗位工作經歷,熟悉酒店各部門服務及管理流程; 4.?5年以上酒店部門負責人或3年以上總經理助理、副總經理工作經驗,酒店市場銷售、房務管理出身優先考慮; 5.?善于管理和經營團隊,事業心強; 6.?有較強的計劃、組織、協調、控制和綜合決策能力; 7.?可接受工作地點調配。 簡歷投遞時間: 2025年3月19日-2025年4月8日。
  • 廈門 | 經驗不限 | 碩士

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責: 負責行政與事務支持、信息管理與分析、商務溝通與協調成果可視化呈現、專項項目推進 任職要求: 形象氣質佳:具備良好的職業形象與商務禮儀素養。 英語能力突出:能流利使用英語作為工作語言(書面及口語);雅思7.0+或同等英語考試成績證明。 專業背景:商科相關專業背景優先(會計、經濟、統計類)。 學習能力:能獨立完成學術資料整理、文獻綜述、數據分析及ppt制作。 職業素養:細致耐心,抗壓能力強,能適應快節奏工作環境,具有跨時區工作經驗。 學歷要求:海外本科+碩士,或者國內211/985+海外碩士。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、起草酒店綜合性的業務報告、計劃、總結、決議簡報及本部門的公文函件。 2、參加行政例會,做好會議記錄,了解各項決定、決議的貫徹情況。 3、匯總各類報表,做好酒店大事記和外事活動日志。 4、做好日常接待、來信來訪等有關事宜。 5、負責總經理的日常工作安排對接。 6、審檢對外發文、對內行文。 【崗位要求】 1、全日制本科學歷。女性優先,具有秘書工作經驗2年。 2、掌握酒店經營管理一般知識,熟悉酒店秘書工作和行政管理知識。 3、掌握應用文英文撰寫方法,懂得接待禮儀、禮節。 4、了解酒店相關法規及有關經濟法規和政策,熟悉外事紀律 5、能處理一般的文件、函電和資料,具有較好的協調、接待工作能力。 6、有較好的文字組織能力,能撰寫各類應用文稿及計劃、總結、報告等。
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    服務式公寓 | 100-499人
    發布于 07-02
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    GM position for properties in tier 1 cities and emerging cities (e.g. Shenzhen, Wuhan, Changsha, Dalian) 儲備總經理,工作地點為一線城市和新興城市如深圳、武漢、長沙、大連等。 Responsible forthe financial performance of the unit both from an operator and an ownership level. 無論從運營方還是業主的角度,對公寓的財務表現負責。 Ensureoperations are run in line with laid down guidelines and stipulated proceduresin accordance with the operating manuals and as per the law of the land. 確保公寓根據當地法律法規,在指定的方針下有序地、正常地運作。 Upkeep and maintenance of the property / physical asset. 維護和保養公寓內的各項財產。 Custodian of the brand values, credentials and maintain the "sanctity of the brand". 維護公司的聲譽,確保公司品牌的樹立。 Build appropriate relationship with the city authorities and other stakeholders. 與當地政府及其他相關人員建立合作聯系。 Maintain harmonious and disciplined employee relations to ensure appropriate and forward thinking Human Capital Management. 建立一支和諧、紀律嚴明的隊伍,確保合適及擁有前瞻性的人力資源管理。
  • 廣州 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 年度旅游
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    Oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which include: Front Office, Food & Beverage, Kitchen, Housekeeping, Engineering, Security, and Health & Leisure Department. Ensures these departments are well run by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits, minimization of operating costs, implementation and follow up of service standards/team member training. Ensures highest levels of customer satisfaction.負責監督和指導酒店的運營部門,包括前廳部、餐飲部、廚房、客房部、工程部、安保部和健身及休閑中心。確保這些部門在以下幾個方面的正常運營:收入和利潤的最大化,運營成本最小化,實施和監督服務標準/團隊成員的培訓。確保顧客滿意度維持在最高水平。 To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues: in particular, the GM, CD, DOF and DHR.通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰略,尤其是和總經理,商務發展總監,財務總監和人力資源總監。 Fully contribute to the design of the hotel's business strategy.全力關注酒店的經營戰略。 Actively participate in the key management issues in the property (CAPEX projects, refurbishment, training, customer service, and etc.)積極參與酒店內的管理核心項目(固定資產,裝修改造,培訓以及對客服務等)。 Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner. Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (cost per occupied room, food cost, beverage cost, payroll including overtime, other expenses, other outsource labor or services). 具有詳細的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本,食品成本,酒水成本,工資/加班工資,其他花費,以及外包費用等)。 Review and approval of all expense accounts for operations team.審核和批準營運部門的所有花費。
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科及以上學歷,相關管理專業。 2、 從事五星級及以上酒店工作經驗10年以上,同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 重慶-江北區 | 經驗不限 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、落實總經理分派的各項工作任務。 2、審定酒店財務計劃、管理制度和工作程序,落實崗位責任制。 3、參與酒店重要經濟問題的分析和決策,參加酒店主要經濟合同的談判、簽署,并監督執行。 4、控制、監督酒店的收入、成本和費用,協助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。 5、審查施工合同,監督施工過程中各項資金的使用,確保各投資項目的資金合理使用。 6、審核酒店各類物資采購供應計劃。 7、深入各部門,檢查工作情況,發現問題及時督辦。 崗位要求 1、大專以上學歷,文秘、法律及相關專業。 2、1年以上同等職位工作經驗。 3、良好個人品質和職業道德,嚴格遵守有關法律、法規和規章。 4、良好的溝通技巧,較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協調能力,能獨立協調對內對外各種關系。
  • 貴陽 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 員工公寓
    • 員工餐
    • 員工班車接送
    • 生日假
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1. 安排和維護總經理的工作日程; 2. 參加行政例會等,做好會議紀要維護歸檔或記錄管理系統及其他工作流程; 3. 協助行政事務,日常接待、來訪等相關工作; 4. 匯總各類報表與信息的收集,做好酒店大事記和外事活動日志; 5. 審檢對外與對內發文、合并報表匯總文件等。 崗位要求: 1. 大學本科及以上學歷,具有國際品牌酒店行政秘書工作經驗優先; 2. 掌握酒店經營管理相關知識,熟悉酒店秘書和行政管理知識; 3. 能處理一般的文件、函電和資料,具有較好的協調、接待工作能力; 4.掌握良好的文字撰寫能力與語言組織能力,并熟練掌握電腦操作技能; 5. 具備較好的英文讀寫聽說能力。
  • 項目總經理

    1.8萬-2萬
    中衛 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    其他景區 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責 1、 全面負責項目的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科以上學歷,相關管理專業。 2、 從事度假類高星級酒店工作10 年以上,具有3年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、過往工作穩定性強,作風優良,敢于擔當,人品靠譜。
  • 店長

    8千-1.1萬
    深圳 | 1年以上 | 學歷不限

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位詳情:岸季酒店(世界之窗華僑城店) 1. 工作地點:深圳南山世紀村 2. 68間客房; 3.包住有餐補及五險; 4.提成方案為階梯式。 崗位要求: 1.了解客房、前廳部門運作,熟練處理周邊、外圍關系; 2. 有連鎖、快捷、精品酒店經驗優先考慮; 3. 歡迎前廳經理或客房經理人員競聘。
  • 餐飲總監

    1萬-1.6萬
    咸寧 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責 1.負責餐飲部整個管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃; 2.負責實現部門的營業收入指標和利潤指標; 3.與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品; 4.熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學; 5.協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務; 6.制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入; 7.建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。 崗位要求 1、大專以上學歷;3年以上同崗位工作經驗; 2、精通本部門的業務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧的技能及管理技巧; 3、熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程,善于安排各個環節的工作,能保證餐飲管理的協調發展; 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種食品原材料出料率標準,控制產品質量和成本消耗; 5、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力; 6、善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    1、協助董事長,負責董辦日常管理.。 2、跟進政府職能部門業務的對接。 2、落實董事長下達的任務和計劃。 3、良好的服務意識和溝通表達能力。 4、在四、五星酒店及高級公寓銷售總監或總經理工作經驗,運營管理有突出才能。 5、年齡30-40歲。
  • 餐廳經理

    8千-1萬
    青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 出國旅游
    • 節日禮物
    • 包吃包住
    精品酒店 | 50-99人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    餐廳店長 崗位職責: 1.負責組織、實施餐飲本部門的各項工作計劃; 2.對各種餐飲相關活動的計劃并組織實施,在服務中檢查及督導,以滿足客人需求; 3.負責餐廳設備的報修及養護工作; 4.成本控制及管理; 5.銷售類活動、部門培訓工作; 6.上級安排的其他工作。 工作技能: 1.工作主動積極,適應能力強; 2.具備良好的人際交往、協調、溝通能力,性格開朗; 3.2年以上餐飲管理經驗,西餐廳、社會餐飲工作經驗者優先錄用。 福利待遇: 彈性工作、帶薪年休假、五險一金
  • 業主代表

    1.4千-1.4千
    煙臺 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 節日禮物
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 管理規范
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    1. 工資面議,具備市場銷售或者運營工作背景; 2. 代表業主公司對酒店管理團隊的決策及其實施過程進行有效監督、檢查,全面負責協調和溝通日常管理工作; 3. 加強與酒店的交流和溝通,靈活組合各方面的可用資源,凝聚各部門的功能,使之互補合作,提高酒店運營效率,提高酒店服務質量,最大化業主的經濟回報; 4. 與酒店總經理建立定期例會制度(如每月一次),共同商討酒店經營策略,并不時對其作出必要調整。 5. 提供咨詢意見和信息,幫助酒店了解市場情況、最新的法律法規及規范; 6. 針對酒店員工的實際情況,督促酒店加強對員工的管理和技術培訓,提高管理效益和服務質量。 7. 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯系,塑造企業良好的內、外部形象; 8. 營造企業文化氛圍,塑造和強化酒店文化價值觀; 9. 監督酒店員工隊伍建設,培養、選拔中高層管理人員和優秀員工; 10. 按時完成業主公司交辦的其它工作。
  • 汕尾 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 五險一金
    • 員工活動
    • 年終獎金
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    1.在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。 2.提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。 3.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4.協調各部門關系。 5.研究市場發展趨勢,協調制定酒店各服務產品價格體系。 6.審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。 7.提高酒店的管理水平、服務質量。 崗位要求 1 大專以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。 2 有前廳,餐飲,客房等崗位管理經驗。 3 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強,抗壓能力強。
  • 湖州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 豐厚年終獎
    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    作為酒店的主要戰略業務領導者,負責酒店運營的各個方面,包括客人和員工滿意度、人力資源、財務績效、銷售和創收,并為集團和酒店所有者提供投資回報。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責義務: Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業趨勢,探索新的商業機會并制定商業計劃,以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業信息,積極應對不斷變化的市場狀況,確保酒店在預算指導下運營,實現利潤率目標。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場團隊緊密合作,制定創收策略;識別新的業務線索,推出符合市場趨勢的酒店產品;確認銷售策略與品牌策略一致,并有效執行既定目標。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績效的執行委員會,不斷努力取得積極成果和改進。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過積極和持續的溝通,與業主建立良好的關系,處理并解決好業主對酒店經營管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標準。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關系管理。 Customer and public relations management. 專業知識技能: Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關專業大學學歷,10年以上管理運營、市場營銷、財務或相關工作經驗。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務酒店的總經理經驗。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責任心、敬業精神及誠信態度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維,有創造力和創新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.
  • 蘇州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理規范
    • 崗位晉升
    • 節日禮物
    • 員工生日禮物
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    1.?有5年以上社會餐飲或酒店餐飲管理經驗,熟悉蘇幫菜。 2. 常駐北京。 3. 黨員優先考慮。 4. 形象氣質佳,女士優先考慮。
  • 張家口 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 午餐補貼
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 企業福利
    • 年底雙薪
    • 節日禮物
    • 員工生日禮物
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    1、接受應屆畢業生,或有1-2年星級酒店一線服務經驗 2、男女不限,有英語口語基礎,熟練office,會開車,情商高,溝通協調能力極強 3、組織會議以及會議記錄,匯總數據分析 4、做好高層客人來訪接待 5、管理公章、酒店日周月工作日志、營業資質等行政事務 6、領導安排的其他運營監督管理工作
  • 酒店總經理

    1.5萬-3萬
    延邊 | 8年以上 | 本科 | 提供住

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    綜合性酒店 | 50-99人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    全面負責三家酒店的籌備(入職就是元老級)、運營及管理工作,確保酒店在市場競爭中占據優勢地位,實現業主的盈利目標。 任職要求: 教育背景:酒店管理、旅游管理或工商管理等相關專業本科及以上學歷。擁有國際或國內知名酒店管理品牌培訓或認證優先。 工作經驗:至少8年以上酒店管理經驗,其中至少3年以上高端精品酒店或溫泉度假酒店總經理崗位經驗。有籌開項目經驗,特別是在高端設計酒店或主題酒店領域有實際案例。 核心能力:多業態管理能力:具備同時管理多家酒店的能力,熟悉溫泉酒店、北歐設計酒店及精品酒店的市場定位和運營模式。財務與盈利能力:能夠制定并達成3年內回本的盈利目標,熟悉預算管理、成本控制和財務報表分析。市場營銷能力:擅長高端酒店的市場定位、品牌建設及數字化營銷。團隊領導力:具有卓越的領導能力,擅長團隊建設和跨部門協作。 技能要求:掌握英語,多語言能力者;熟悉高端酒店管理軟件(如Opera、PMS系統)。 個人素質:熱愛酒店行業,注重細節,具有卓越的服務意識和客戶洞察力。思維靈活,善于創新,有卓越的抗壓能力。 優先條件: 有國際高端酒店管理集團工作經歷者優先。對長白山區域市場熟悉,了解東北旅游及溫泉酒店的客群需求。
  • 酒店總經理

    1萬-1.5萬
    寧波 | 經驗不限 | 本科

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    • 午餐補貼
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 管理規范
    經濟型酒店/3星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    1、負責全面主持酒店工作,對本酒店各項工作有計劃的安排、檢查、督導、協調、考核。確保完成酒店各項經營指標,各項工作規范性,程序化,標準化,制度化。 2、主持工作例會,聽取匯報,督促工作建設,提高工作質量,工作效率。及時調整協調各部門的工作,及時發現解決工作中存在的問題。 3、注重現場管理,妥善處理客人的投拆,建立良好的公共關系,加強溝通,廣泛收集賓客及其他部門的意見。 4、建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。 崗位要求; 1、應聘者需具備工商管理、旅游管理或相關專業背景,本科及以上學歷,以勝任崗位工作。 2、需有至少5年酒店管理工作經驗,熟悉酒店業務流程,包括營銷、客服、團隊管理等,掌握行業法規、客房和餐飲服務流程,具備餐飲策劃與服務質量控制技能,提升酒店服務與運營效率。 3、應具備出色溝通協調能力,與各部門高效合作;有強執行力,能在高壓下解決問題;有卓越協調能力,平衡各方利益;有創新思維,提出新穎方案;有危機處理能力,確保酒店穩定運營。 4、需具備一定英語溝通能力,能進行基本英語交流與書面表達,便于處理國際業務,提升服務與工作效率。
  • 北京-豐臺區 | 3年以上 | 大專

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    • 節日禮物
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    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    能接受全國外派酒店:天津、濟南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海 酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責,提高財務回報,促進員工發展,打造并維護獨特的賓客體驗,提升酒店在當地的知名度。 日常工作: 1、制定與服務理念一致的計劃和舉措,提高團隊敬業度; 2、制定、執行并監督接班人計劃,為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標,為他們提供教導與輔導,定期給予反饋,提高員工績效; 3、根據公司規則和政策監督人力資源相關行動; 4、 制定年度營收預算,對銷售人員進行銷售任務分配,制定價格策略; 5、 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算,達成預期的運營目標; 6、 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力,達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺,提升營收,擴大市場份額; 7、 主導資本規劃與資產管理工作,包括與酒店業主協作,保持并提高酒店的市場領導地位; 8、 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容,提升酒店品牌知名度; 9、 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃,推廣各種服務; 10、 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全,遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求; 11、負責酒店的外聯事務; 12、 擔任公關代表,提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動,開發本地業務; 13、 制定并執行各種行動計劃,提高環保意識,逐步減少酒店排碳量; 14、 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。 任職要求: 1、 5-10年的連鎖酒店管理經驗,或教育背景加工作經驗達到同等水平。 2、熟悉本地市場。 3、優秀的團隊領導能力。 4、 優秀的溝通能力,具備管理復雜關系的能力。
  • 全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    酒店地址:全國各地門店 酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責,提高財務回報,促進員工發展,打造并維護獨特的賓客體驗,提升酒店在當地的知名度。 日常工作: 制定與服務理念一致的計劃和舉措,提高團隊敬業度; 制定、執行并監督接班人計劃,為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標,為他們提供教導與輔導,定期給予反饋,提高員工績效; 根據公司規則和政策監督人力資源相關行動; 制定年度營收預算,對銷售人員進行銷售任務分配,制定價格策略; 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算,達成預期的運營目標; 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力,達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺,提升營收,擴大市場份額; 主導資本規劃與資產管理工作,包括與酒店業主協作,保持并提高酒店的市場領導地位; 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容,提升酒店品牌知名度; 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃,推廣各種服務; 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全,遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求; 負責酒店的外聯事務; 擔任公關代表,提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動,開發本地業務; 制定并執行各種行動計劃,提高環保意識,逐步減少酒店排碳量; 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經驗,或教育背景加工作經驗達到同等水平。 熟悉本地市場。 優秀的團隊領導能力。 優秀的溝通能力,具備管理復雜關系的能力。
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