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崗位職責 1.參與公司策略研討會，理解并拆解為區域落地行動并實施和落實； 2.負責區域內門店的全面運營管理，改善門店經營狀況； 3.定期完成區域內門店數據報告分析（周報/月報），完成區域經營指標達成情況； 4.負責區域門店的團隊管理和人員發展，定期進行人才盤點； 5.全面負責對外溝通和重要關系維護； 6.及時與區經理同頻，調動資源為區經理解決運營問題，并及時反饋； 7.追蹤運營經理戰略下的事項，確保項目在運營落地，同步協調資源助力確認拿到結果。 任職要求： 1.大專及以上學歷，10年以上從業經驗，5年以上管理經驗； 2.具有2年及以上同崗位工作經驗，具有餐飲連鎖行業經驗優先； 3.對市場有一定的敏銳度，具有多門店運營及管理能力； 4.一定的系統性架構能力，能夠不斷優化及深化區域運營及管理體系。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

崗位職責： 1、根據酒店總體發展戰略目標，制定短、中、長期人力資源工作規劃，并監督執行，確保人力資源管理體系能夠有效實施。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善各項管理規范、制度和流程。 3、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算，滿足酒店的用人需求。完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選，確保招聘到合適的人才。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性，完善公司人才梯隊建設。 5、根據公司發展規劃和員工培訓需求，制定年度、季度、月度培訓計劃，并分解到月度培訓計劃，確保員工能夠持續學習和成長。 6、組織和協調資源進行培訓落實，提高員工的業務能力和綜合素質。指導規劃員工的職業發展，幫助員工實現個人職業目標。 7、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，并有效地推廣實施。協助監督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，確?？冃гu價的公正性和準確性。 8、根據公司業務開展及人力發展需要，制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃，合理管控人力資源成本。 9、監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理，確保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、負責員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，處理勞資糾紛、員工矛盾調解等員工關系問題，建立和諧的勞資關系。 11、策劃及組織公司企業文化活動，推動公司內部企業文化建設，提升團隊凝聚力和幸福感。 12、負責部門內部人員管理與工作統籌，制定部門工作計劃、工作方案，并組織和指導部門員工落實。 13、負責公司各部門及門店人力資源及行政工作的協調和管理，確保各部門之間的順暢溝通與合作。向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛。 14、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。完成上級領導安排的臨時性工作，確保工作的順利進行。 崗位要求： 1、本科以上學歷，有國際品牌酒店相同崗位工作經驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、具備酒店籌開工作經驗。 6、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1.根據年度人才規劃，制定人才盤點計劃，對人才數量和質量進行全方位盤點，并出具盤點報告。 2.根據業務發展及公司經營規劃，進行組織診斷，提出組織架構優化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績效管理制度，細化績效管理的具體流程，績效管理及組織激勵落地； 4.組織、策劃集團人力資源戰略、政策、方案、流程、標準制定及推動； 5.參與集團ssc體系的運營和提效，優化人力資源服務流程，提升服務效率和質量。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業優先； 2.5-8年以上工作經驗，其中薪酬/績效/組織規劃相關基層經驗不低于3年； 3.參與主導過人力規劃組織的設計并推動落地，能快速應對和解決人力資源管理中出現的問題； 4.具備良好的組織發展和整體人力資源戰略思維，數據分析能力強，數據敏感度高。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

職責范圍： 1、協助總經理行政工作，并全面負責酒店人力資源管理，確保酒店人材作用； 2、負責對外聯絡人社局等對口政府部門，按國家法律執行員工福利政策，合法合規經營； 3、與各營收部門一同制定員工編制架構及人力資源成本費用預算，并定期評估修正，上報總經理審核； 4、制定規范操作流程，監督各部門勞動紀律狀況，及時反饋員工問題，確保酒店人力資源處于穩定狀態； 5、建立社會人力資源信息渠道，與各高校、人材市場等保持良好合作溝通，確保人力資源與酒店經營平衡； 6、建立員工人事檔案，幫助員工制定職業規劃； 7、熟知電子招聘平臺操作，完善酒店招聘信息系統，及時制作、更新、發布招聘信息； 8、負責酒店員工餐廳及后勤區域管理； 9、負責統籌員工培訓，監督各部門專業培訓情況； 10、定期組織員工活動，確保員工身心健康； 11、依照制定標準對各部門質量檢查； 12、完成總經理安排酒店管理工作任務。 職位要求： 1、年齡45歲以下，大專學歷，身高1.7米以上，精通中文，熟知英文專業術語并進行有效溝通； 2、熟練掌握電腦操作，熟知酒店電子管理與辦公系統操作，精通招聘平臺操作； 3、5年以上高星級酒店行政人事管理工作經驗，有酒店管理公司及高星級酒店籌備開業經驗者優先。

崗位職責： 1.協助酒店總經理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質量檢查工作； 6.負責酒店內控體系建設工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領導安排的其他任務。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經驗，或國際品牌酒店人力資源總監/經理工作經驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內容； 5.有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協調能力強； 6.可接受工作地點調配。

【崗位職責】 1. 負責協助總經理開展酒店內部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業?？萍耙陨蠈W歷，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 2. 工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業的管理經驗； 3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4. 個人素質：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項人事培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負責公司質檢體系、員工關懷、員工發展、文件體系等工作 9、本崗位需要經常出差 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 6、有培訓總監經驗者優先

【職責內容】 職責要求： 1.大學本科人力資源專業者優先錄用。 2.在美業工作經驗3-5年同崗工作經驗優先錄用！ （1）人力資源規劃。一方面確保人力資源管理活動與企業的戰略方向和目標相一致；另一方面，確保人力資源管理活動的各個環節相協調。 （2）招聘計劃。企業所需招聘的人員的數量和質量作出規劃。如果企業現有員工大于所需數，則企業可制定出裁員計劃，如果企業現有人數不足，則可制定招聘計劃。 （3）職務設計與職務分析。通過對工作任務的分解，根據不同的工作內容，設計為不同的職務，規定每個職務應承擔的職責和工作條件、工作作用等。這樣可使企業吸引和保持合格的員工。 （4）招聘。為企業補充所缺員工，采取尋找和發現合乎工作要求的申請者的辦法。 （5）選擇。人事主管要為企業挑選最合適的求職者，并錄用安排在一定職位上。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 8、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作； 9、負責公司員工福利、社會保險、社保年檢的辦理； 10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 任職要求： 1、學歷不限， 2、至少2年以上相關工作經驗。 3、工作時間：早9晚5：30，不包吃住，公司有微波爐，可帶飯

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗一年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、主管美容企業的部門培訓工作。 2、制定培訓講師的工作計劃安排。 3、負責企業培訓講師的團隊管理工作。 【崗位要求】 1、要求具備資深的行業知識及較強的培訓以及管理能力。 2、技術手法嫻熟，并有技術研發能力。 3、熱愛美容，專業知識強，表達能力強，有豐富的授課及培訓經驗。

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 職位要求： 1、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強； 2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。

【職責內容】 是否出差：無需出差 崗位職責：  1）負責接聽前臺電話，來電咨詢，并將重要信息及時傳達給相關人員；   2）來訪客戶的接待、咨詢及引見；   3）考勤、面試、入離職手續辦理，員工檔案管理；   4）組織活動、會議記錄等各項事宜；   5）各類信件、包裹、報刊雜志、收發工作；   6）公司辦公用品的購置、管理；  7）協助維護辦公設備以及辦公室辦公環境；  8）統籌提單發票事宜、整理提單和發票；   9）上級領導交代的其他任務。  任職要求： 1）大專以上學歷；   2）五官端正、形象氣質佳，性格大方開朗；   3）熟練使用各類辦公軟件及辦公自動化；WORD,EXCEL熟練；   4）有一定的禮儀知識和溝通技巧，對待客戶熱情，有良好的服務意識；   5）有HR經驗者優先

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。 該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。

【崗位職責】 負責業務 1.負責人事行政部日常行政事務，日常會議紀要工作； 2.負責公司內部行政公文簽呈； 3.負責公司通訊錄更新； 4.負責認可卡統計及發放相關工作； 5.負責辦公室、員工食堂物資管理盤點工作； 6.負責每日超房提成核對； 7.負責每月用餐統計匯總； 8.負責招聘網站崗位更新及面試邀約跟進工作； 9.負責面試流程接待工作及員工背景調查工作； 10.負責各項采購下單各項流程工作； 11.負責員工食堂FSMS相關工作；協助員工食堂管理及相關文職類工作； 12.協助各項活動開展； 13.行政事宜各項費用的申報工作。 14.服從完成上級安排的各項工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先。 2、辦公軟件熟練。 3、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質。

【崗位職責】 1) 根據用人部門的招聘需求，跟進主管級以下職位的招聘(簡歷篩選、面試邀約、應聘接待、背景調查等)； 2)開發并維護招聘渠道；包括收集招聘網站、人才市場、招聘會的最新信息、并評估該渠道的可利用性；及時關注現有招聘渠道的有效性，并定期匯報給招聘經理; 3)負責企業員工培訓課程PPT制作、講義制作、及授課； 4)參與管理大講堂、員工知識競賽、企業參觀、實習生戶外拓展等活動的計劃、組織與協調； 5)負責部門日常運作的維護，如財務報銷、資料整理、布告欄設計等； 6) 完成領導安排的其他工作。 【任職要求】 1) 本科及以上學歷，人力資源/行政管理/旅游管理等相關專業，實習期6個月及以上； 2) 英語良好，辦公軟件操作熟練，會基礎的視頻剪輯/圖片編輯操作； 3)性格外向，抗壓性強，工作細心主動，溝通協調能力佳； 4)有志從事人力資源工作。

【職責內容】 1、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。?　　 2、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統計報表和分析報告。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協調好勞資關系、考核標準的擬制與執行工作。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數量，提高服務質量及員工待遇。?　　 4、負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理;負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。 5、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規范化辦理。?　　 6、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務; 7、協調各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化;?　　 8、完成上級臨時安排的工作。

1. 有志在酒店行業發展， 熱愛服務行業，具備良好的服務意識。 2. 具有親和力、溝通技巧和團隊合作精神，頭腦靈活，責任心強。 3. 具有較好的文字組織能力和語言表達能力，擅長拍照及視頻剪輯等優先。? 4. 酒店管理或旅游管理專業優先，至少實習6個月及以上。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、二年以上中大型企業同職位經驗； 2、溝通協調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業精神。

Pre-opening Project 籌備酒店項目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.

工作職責：協助跟進酒店的員工招聘、員工異動、員工檔案管理等方面的工作。 1、做好待聘職位空缺的統計，協助開展招聘信息的發布，做好協助開展應聘人員的初試，復試； 2、辦理新員工入職、離職、調轉等手續等相關工作； 3、負責酒店員工電子檔案的輸入，保證人事電子檔案信息準確、及時、有效； 4、根據酒店要求，定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息，以便日后查詢； 5、負責月度人力資源分析及人事系統信息維護； 6、協助招聘主管其他有關招聘的工作，完成酒店或部門臨時交辦的其他工作； 任職要求 1、男生優先考慮，具備較強的溝通表達能力，性格外向，主動性強； 2、具備良好數據管理能力及敏感力，具備分辨意識以及分析判斷能力。 3、具備服從工作安排的良好心態及抗壓能力

【職責內容】 工作內容： 1.負責公司招聘工作。 2.負責執行薪酬表、勞動關系、社保申報變動等事宜。 3.執行公司績效考核制度，反饋績效考核結果，面談分析。 4.組織培訓，打造學習型企業。 5.定期開展員工活動，豐富企業文化。 ? 任職要求： 1.三年以上互聯網行業人事管理經驗。 2.兩年以上美妝護膚行業人事管理經驗。 3.全日制本科以上學歷；行政管理類相關專業畢業。