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    游樂園 | 500-999人
    發布于 06-10
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    【崗位職責】 1、執行會議、政府代表團及散客的銷售及跟進接待工作。 2、組織銷售代表走訪客戶,管理客戶資料。 3、掌握內外商務、散客市場動態,組織銷售人員走拜訪,審核銷售代表的走拜訪計劃及拜訪記錄。 4、檢查銷售代表的工作,審核《會議接待通知》,完成季度銷售任務。 5、編寫、修改報價信函、合同及推銷文書及《備忘錄》。 6、積極宣傳酒店服務和設施,樹立酒店形象。 7、填寫《工作報表》,將工作中存在的問題反映給市場總監。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度;2-3年以上同崗位工作經驗。 2、行為舉止端正大方,儀容儀表符合酒店行業要求。 2、應征者需具備以下領導素能:行動力、決策能力、變更管理、適應能力、溝通能力、以客為尊、人際關系技巧、群策群力、組織理解力、誠信、發展人的能力、解決問題的能力、戰略方向、商業頭腦、時間和任務管理能力。
  • 鄭州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發布于 06-10
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作職責: 職責描述: 負責酒店全面日常運營管理; 負責與政府等相關部門的溝通與協調工作; 負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等; 負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成; 負責與公司人事部、培訓部、員工規劃與發展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷工作。 任職資格: 大專及以上學歷,年齡30-45歲為宜; 擅長收益管理,有同等城市經驗; 5年以上連鎖酒店同等崗位經驗或星級酒店管理崗位經驗; 豐富的酒店運營和管理經驗,扎實的酒店基礎業務能力,較強的溝通表達、邏輯思維能力; 認真負責,有責任心、事業心及敬業精神; 可接受區域內長/短期派遣。
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    代理商/貿易/批發 | 100-499人
    發布于 06-10
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    職責說明: 1、建立并完善品牌形象及中長期市場戰略發展規劃; 2、負責全省年度市場推廣計劃的制定和實施; 3、負責新老客戶的維護與定期回訪,跟進和監控重要客戶銷售; 4、對各環節業務人員的工作績效進行監督評定 5、負責本部門內部管理工作。 6.有人脈資源及團隊組建能力 職位要求: 1、有3年以上養生品牌操作實戰經驗。具備新品上市、市場推廣、品牌形象建立及維護成功經驗。 2、良好的職業素質,具備成熟的市場意識。做事有主見,果斷,原則性強。 3、能組織召開各類招商會、終端會、培訓會。 4、團隊協助性強,有領導能力和人格魅力。
  • 美容導師

    6千-1.5萬
    鄭州 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    代理商/貿易/批發 | 100-499人
    發布于 06-10
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    崗位職責(需要出差): 1、現場接待新客,做好客人登記,建立客人檔案; 2、協調部門內部的關系; 3、拓展及維護顧客,做好顧客管理; 4、協助完成部門計劃業績和管理工作; 5、店面日常經營管理。 任職資格: 1、18~40;有兩年以上店務管理經驗,專業知識扎實; 2、良好的職業道德,有月度季度促銷經驗,有培訓經驗; 3、有團隊意識、溝通能力、親和力強、抗壓能力強; 4、為人真誠,能吃苦耐勞,工作踏實。
  • 餐飲主管

    4千-6千
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    游樂園 | 500-999人
    發布于 06-10
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    【崗位職責】 1、根據營業情況,對服務員進行工作任務分配,確保提供優質服務。 2、及時向經理和廚師長反饋客人對食品,服務方面的信息、了解客情,親自為重要客人服務。 3、妥善處理餐廳里發生的問題和客人的意見,并及時向經理匯報。 4、定期檢查,清點餐廳的設備、餐具、布草等物品,并將結果匯報給經理。 5、督促服務員做好餐廳安全和清潔衛生工作,保證達到飯店規定的標準。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗三年以上,能用一門外語進行對客服務。 2、有一定的全國各地方菜肴、食品、酒水等方面的知識。 3、有一定的組織和管理能力,具有熟練的中餐服務技能。 4、熱愛本職工作,工作勤勤懇懇,認真負責。 5、身體健康,儀表端莊。
  • 周口 | 1年以上 | 大專

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    崗位職責: 1、?召開每日交班會,確保所有員工在接班前做好準備,并知曉酒店最新信息,如:當日預到,新操作流程,特殊關注客人,酒店最新促銷活動,培訓日程安排及其它相關信息。 2、為客人準確提供酒店各營業點信息,熟練為客人推薦城市指南,餐廳,藝術場館等客人感興趣的地點。 3、督導賓客關系每一個班次運作,確保每個客人需求得到有效滿足,為客人提供熱情友好的服務氛圍。 4、?按照客人預訂要求,為散客和團隊客人分配房間,確保所有房間在入住前已準備好。 5、?督導VIP客人接待過程,確??腿嗽诘昶陂g得到妥善照顧。 6、?負責實施客人關愛計劃,如:客人生日,蜜月,兒童關懷計劃等 7、有效處理客人要求,尤其在前臺涉及到房間和房價。在滿足客人需求的同時做到客房收益最大化,并幫助員工做決定和處理客人爭執。 8、?精通前臺程序,在辦理入住和退房的高峰時間段協助員工。 9、檢查前臺員工及時分配任務和班次工作,確保每一個班次結束時員工已完成所有工作。 10、?負責前臺員工培訓,檢查員工表現,確保所有員工遵守酒店政策程序,并向員工提供反饋,必要時進行跟進和再次培訓。 11、督導并保證客人有合理的支付方式,如:信用卡預授權,現金押金或者公司和旅行社擔保憑證,減少酒店不必要的財務風險。 12、檢查酒店直連預定并確保其他渠道預定的正確性。 13、檢查PSB上傳外賓的信息正確性。
  • 前臺主管

    4千-6千
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    【崗位職責】 1、健全各種問訊資料。 2、掌握客房預訂情況,向部門經理報告重要團體和客人的訂房情況,檢查VIP通知單的發送情況,負責VIP接待工作的落實。 3、處理總臺工作中的差錯,處理賓客有關投訴。 4、負責總臺財產、設備的使用管理和保養工作,及各類資料的收集、存檔及管理工作。 5、檢查每日的報表是否有誤,并及時糾正。 6、建立體質良好的賓客關系,努力增加客房銷售。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗二年以上。 2、有良好的團隊領導精神及執行力。工作認真負責,作風正派。 3、熟練掌握前廳部工作的各個環節和程序。 4、身體健康,品貌端正,氣質高雅。 5、掌握酒店管理基礎知識,善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨立處理各種投訴。
  • 客房主管

    4千-6千
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    【崗位職責】 1、負責客房部的整體經營和運作;分配督導員工工作,制定工作計劃。 2、確保部門成本及各項費用,得以良好的控制。 3、根據酒店的運營標準,隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。 4、制定部門的年度預算,并確保部門的經營費用控制在預算之內。 5、檢查客房部的設施和管理,抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。 6、組織編制部門工作程序及工作考評。 【崗位要求】 1、大專畢業學歷或同等以上。 2、有兩年以上同星級客房管理工作經驗。 3、熟悉客房部專業知識,熟練使用電腦,持有客房部經理上崗證或資格證書。 4、掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。 5、具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。
  • 周口 | 1年以上 | 大專

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    游樂園 | 500-999人
    發布于 06-10
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    【崗位職責】 1、掌握當日客情及餐飲活動。 2、參與各項前臺的工作。發現并上報工作中出現的問題。 3、掌握當天到店及離店的重要賓客,回頭賓客。 4、在賓客到店之前準備好登記表、鑰匙卡等以確保入住手續方便、快捷。 5、與住店賓客保持良好溝通以了解賓客之喜惡(喜好),協助賓客解決疑難事宜。 6、做好每日對住店賓客的電話拜訪工作,搜集賓客意見并及時采取跟進措施與向上級反映。 7、在前臺及大堂與商務樓層接待及迎送住離店的賓客。 8、協助入住商務樓層之賓客辦理登記入住及離店手續。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗1年以上,有良好英文溝通能力。 2、具有良好的服務意識,團隊協作精神以及良好的溝通、協調和應變能力。 3、注重細節,工作有責任心,敢于承擔責任,執行力較強。 4、有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
  • 美容導師

    5千-1萬
    河南 | 1年以上 | 學歷不限 | 食宿面議

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    代理商/貿易/批發 | 100-499人
    發布于 06-10
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    公司福利: 1.在中秋節和春節期間,公司會為員工發放物資福利。 2.員工生日當月,公司會提供生日福利,讓員工感受到公司的溫暖。 3.當員工有出差需求時,會發放出差補助。 4.給予員工話費補助,減輕員工的通訊費用負擔。 5.若員工工作達到一定標準,公司將獎勵員工帶父母去旅游的機會。 職責說明: 1、對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓; 2、協助加盟店做好開業前的籌備、宣傳及駐店扶持工作; 3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓,提升加盟店業績; 4、針對加盟店制定活動方案,維護所轄區域市場; 5、市場同類產品信息收集及反饋。 職位要求: 1、人品端正、皮膚好、氣質佳,有美容師或者美容導師從業經歷; 2、性格活潑開朗,善與溝通交流,語言表達能力強,具有良好的職業素質; 3、女性,年齡在18—35歲之間。?能夠經常出差;? 4、醫學、護理、美容、市場營銷等專業中專以上學歷; 5、有培訓及管理美容店相關經驗優先。
  • 鄭州 | 1年以上 | 學歷不限 | 食宿面議

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    代理商/貿易/批發 | 100-499人
    發布于 06-10
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    【崗位職責】 1、有多年身體養生經驗。具備深厚的養生專業常識,懂中醫養生等基本知識和技能,為顧客進行身體健康的調理,緩解身體的亞健康狀態。 2、具備良好的語言表達能力以及產品售賣能力。 3、具有養生產品的市場推廣經驗、中醫醫學專業知識或者有中醫養生館相關工作經驗者優先。 【崗位要求】 1、配合品牌安排的各項工作,負責培訓合作美容院的專業養生知識培訓和店家活動啟動; 2、掌握運用養生知識來為顧客進行身體的調理,具有養生產品的市場推廣經驗。
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    游樂園 | 500-999人
    發布于 06-10
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    【崗位職責】 1、全面的食品/酒水/服務技能。 2、確保任何時候遵守公司的政策程序和品牌標準。 3、控制和確保本區域正常運營。 4、安排好本部門員工的工作和工作時間,嚴格控制好人員成本,確保部門員工在工作時間內為客人提供優質服務。 5、在運營中不斷的要得到客人的反饋以確保客人滿意度。 6、確保和其它部門做好溝通。 7、舉行/參加餐飲部及部門會議。 8、確保器皿及用具的正常使用和清潔,以便延長使用壽命。 9、更新每日報表并每日提交上級領導。 10、確保全體員工了解必要的食品衛生標準。 11、回顧客人反饋意見/評論表格/部門日制/損益清單: 實施測量方式提高食品/酒水/服務質量;確保必要的培訓(促銷技能等)。 12、制定員工每月排班表/培訓計劃并上交到上級領導。 13、做好部門盤點/成本控制/破損。 14、實施節約方案,食品,飲料,紙張,電力,水(建議重復利用)。 【崗位要求】 1、至少2-3年餐飲運營經驗。 2、在一家酒店至少1-3年相似職位。 3、較好運營和管理能力。 4、形象好。 5、有上進心。 6、和各層次員工很好溝通能力、監督和激勵員工。
  • 河南 | 經驗不限 | 學歷不限

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    代理商/貿易/批發 | 100-499人
    發布于 06-10
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    職責說明: 1、配合公司品牌部安排的各項專業咨詢工作 2、負責培訓合作加盟店關于養生方面的專業技能 3、完成培訓及現場授課工作 4、懂得運用養生知識來為顧客進行身體的調理,具有養生產品的市場推廣經驗。 職位要求: 1、有多年中醫養生經驗,中醫養生等基本知識和技能,為顧客進行身體健康的調理,緩解身體的亞健康狀態; 2、具備良好語言表達能力以及授課能力; 3、要求有排毒坐診銷售經驗、中醫醫學專業文憑優先考慮; 4、薪資:底薪+提成+補貼+五險+通訊+旅游
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    4.5千-5.9千
    鄭州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    發布于 06-10
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    【職責內容】 崗位職責:負責區域內店家培訓和活動策劃。 任職資格:有責任心,積極向上。熱愛美容行業。 形象好,氣質佳,有自信,只要你有夢想,這里就是實現你夢想的舞臺。 企業福利:公司組織每年可帶父母去旅游。節假日有福利。 備注:投遞簡歷有時未能及時看到,請務必電話聯系了解詳情。期待你的加入。 十九大會上,習大大提出:“預防大于治療”是對國人健康的重視,養生產業的倡導,順勢者為,利民者盛?,F雅麗企業面向社會誠招大量養生師,優秀美容師,美容師學員。為無法出差,希望收入穩定,又想學到一門美容技術的小伙伴們提供了一個工作穩定且極具發展的美容職業平臺,這不僅是一份工作,還有機會成為美容院股東,共創美麗事業,贏取富足人生!歡迎加入!
  • 周口 | 3年以上 | 大專

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    游樂園 | 500-999人
    發布于 06-10
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    1,負責主題樂園品宣策劃工作,具備全案活動策劃/品牌推廣/內容營銷/創意PR等統籌能力;2,組織頭腦風暴,撰寫整合策劃方案,并全面把控策劃方案得質量:包括思路,框架,策略,創意,文字準確性;3,活動策劃方案/公關傳播方案等創意方案得撰寫;4,協調團隊成員,保證方案得統一與可落地性;5,具備策略性與創新思維,大型活動推廣落地經驗,敢于突破傳統營銷思維,爆點營銷等能力;文旅行業/親子主題樂園從業經驗優先考慮
  • 全國 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 06-09
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    卓越雇主
    卓越雇主
    崗位職責:? 1、全面負責酒店的開業籌備及經營管理工作;? 2、建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;? 3、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標;? 4、負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃;? 5、落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標;? 6、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作;? 7、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象;? 8、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更;? 9、指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。? 崗位要求:? 1、專科及以上學歷,酒店、旅游管理等相關專業;? 2、高端酒店行業同等職位至少3年工作經驗; 3、具備高端五星級酒店酒店經理/駐店經理及以上從業經驗;? 4、熟悉酒店各部門服務及管理流程;? 5、善于管理和經營團隊,事業心強;? 6、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 全國 | 10年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 06-09
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    卓越雇主
    卓越雇主
    崗位職責: 1、協助總經理確?酒店的經營管理?針、發展?向、組織機構和完善酒店的?遠規劃及年度經營計劃; 2、協助總經理制定、執行、監管酒店的各項財務與運營計劃; 3、執行總經理的各項要求,協助總經理處理酒店的運作及經營,執行酒店各項決議,完成總經理做出的經營計劃及總經理分配的各項具體任務; 4、負責的部門整體能力水平提升,了解客戶需求,走在市場前沿,引領酒店產品升級,創新; 5、了解賓客服務和運營中的潛在需求,以便及時發現服務標準的問題,制定并實施改進措施,推動賓客滿意度不斷提高,能夠與客戶進行互動,獲取反饋并建立良好的關系; 6、檢查酒店各項管理制度、工作決策及服務程序的貫徹落實,協調各部門關系,確保酒店各項工作正常運轉; 7、組織協調與各部門的協同配合,確保酒店的各項服務產品符合顧客的需求并滿意; 8、對酒店的日常運行、服務質量及員工的工作紀律標準方面存在的問題進行督導,使之達到酒店要求; 9、掌握酒店日常經營情況,根據總經理提出的酒店長遠規劃和年度計劃,對酒店的經營管理和企業發展問題提供決策性建議和意見; 10、協助總經理加強對分管部門管理干部管理技能和服務技能的培訓工作,打造高水平的管理隊伍; 11、總經理外出時,代表總經理主持酒店每天例會,參與并最終確定決策; 12、主持處理酒店發生的各類緊急事件,處理客人重大投訴,確保經營活動的正常運行。 任職要求: 1、大學??埔陨蠈W歷,具備優秀酒店運營工作經驗管理者,具有5年以上五星級酒店相關管理工作經驗; 2、熟悉酒店各部門服務標準及管理流程,善于成本控制; 3、通曉酒店各部門的經營管理工作,尤其是客房,餐飲,前廳等關鍵職能,理解酒店的管理機制和程序; 4、有良好的團隊意識和領導能力; 5、具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。
  • 全國 | 5年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 06-09
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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    可隨時隨地查看職位

    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 06-09
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    職位描述 ? 作為希爾頓花園酒店總經理負責管理酒店管理團隊和酒店整體目標從而為賓客和會員提供一個良好的體驗, 并同時保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。 服務于這個希爾頓品牌將會如何? 希爾頓花園酒店在全球多個迷人目的地設立了酒店,在體現當地別具風情的文化和歷史特色的同時,以現代時尚方式充分展現希爾頓引以為豪的悠久傳統。希爾頓可為賓客提供精致宜人的環境和體現希爾頓服務精神的個性化關懷,全力打造無以倫比的非凡體驗。 如果您能充分理解個性化關懷的重要性,并了解如何通過最具特色的客戶服務提供同樣最具特色的不同體驗,那您也許正是我們正在努力尋找以加入希爾頓花園酒店團隊的優秀人才。在希爾頓花園酒店,我們鄭重承諾在賓客所入住的每一個杰出酒店提供豐富多彩的難忘體驗。 我的具體職責是什么? 作為希爾頓花園酒店總經理負責管理酒店管理團隊和酒店整體目標從而為賓客和會員提供一個良好的體驗,總經理同時還需要保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。具體來說, 您將要以最高標準來負責及執行以下工作: 管理酒店的持續盈利能力、確保酒店的收益和賓客的滿意度達標甚至超過標準要求 領導指揮酒店的所有關鍵性事宜,包括資本項目,賓客服務以及酒店翻新 確保所有的決策對于酒店和集團都是利益最大化 提供可實現的酒店預算并且為酒店設置短期和長期的戰略目標 為酒店員工組建有效的領導團隊 領導指揮酒店所有的商務計劃 符合甚至超過希爾頓品牌服務標準 確保成本得到控制同時收益機會有效發現并達成 管理和開發的酒店管理團隊,以確保希爾頓全球職業發展和繼任計劃有效執行 定期與部門主管舉行簡報和溝通會議 應對審計,確保酒店能持續改進 ?? 職位要求 ? 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓酒店集團旗下品牌酒店及度假村的總經理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作若要成功地應聘這一職位,您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: 有相似標準的酒店總經理\酒店經理\行政副經理\運營總監或市場銷售總監的經歷 酒店管理及相關的學位 具有很強的商業頭腦以及隨著經驗不斷增加的盈利能力 有相似規模酒店的經驗預算管理,收益提案,結果預測的經驗 杰出的領導能力 良好的溝通能力及技巧 深入了解酒店/休閑/服務行業 如果你有以下能力或經驗會讓你更勝任此職位: ?? 有相似標準的酒店總經理經驗 我能享受哪些福利待遇? 您的福利待遇將包括具有競爭力的薪酬福利和休假權利、員工可以成為希爾頓榮益會員,并借此享受我們全球各地酒店的優惠房價,以及由希爾頓酒店集團及合作伙伴所提供產品和服務的折扣。我們熱切希望能為您詳細說明希爾頓酒店集團這一全球性酒店企業可提供的眾多豐厚待遇。 立即了解有關希爾頓酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡體驗的卓越品牌的更多信息。
  • 董事長助理

    1.5萬-2萬
    開封 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 06-09
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    崗位職責: 1、負責董事長日程安排。 2、負責董事長文件的收發、傳閱、整理和歸檔,確保文件的及時、準確和完整性。 3、負責董事長會務行程、商務洽談。 4、協助董事長推進公司企業文化的建設工作。 5、協助董事長進行公司的日常事務管理。 6、協助董事長與其他高管進行溝通和協調。 7、負責公司重大公共關系維護、高層接待、會議管理與紀要跟蹤、董事長商務隨行等對外公關關系活動。 8、處理董事長授權的其他事務。 崗位要求: 1、大專以上學歷,女士身高165及以上,男士175以上,30歲以內,未婚,形象好、氣質佳。 2、具備良好的心理素質和對外接待的商務禮儀,能接受外出應酬和出差。 3、具備良好的綜合素質和人際交往能力,具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力。 4、熟悉辦公軟件,具備良好的文字表達能力。 5、具備良好的思維邏輯能力和應變能力,能夠獨立思考和解決問題。
  • 鄭州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 旅游
    • 節假日福利
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 節日禮物
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓
    • 管理規范
    • 崗位晉升
    代理商/貿易/批發 | 100-499人
    發布于 06-10
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    前期投資具體面談,客戶標準如下: 1.經營年限10年以上 2.經營面積150平以上 3.團隊組織架構齊全1+5人以上人 4.月常來顧客100人以上 5.店內營業額200萬以上 6..老板有愿力及夢想力
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 06-09
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    崗位職責 ·?通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰略,尤其是和總經理,商務發展經理,財務經理和人力資源經理。 ·?全力關注酒店的經營戰。 ·?積極參與酒店內的管理核心項目。(固定資產,裝修改造,培訓和對客服務) ·?確保賓客服務部的員工接受規范的促銷培訓并致力于更好的推銷產品,以此來積極支持商務發展部的工作。 ·?對酒店的所有區域例行檢查。 ·?在賓客服務部完成計劃的餐飲和房務利潤。 ·?具有細節的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本,食品成本,酒水成本,工資包含加班,其他花費,小時工和外包服務)。 ·?確保所有的勞動力是根據需求/活動/季節來合理安排的。捕捉集團合作或外包的機會來平衡質量和成本。 ·?共同開發維護和關注來自商務發展的收入(房價,數量或宴會),以確保收入與成本之間的最高水平。 ·?確保所采購的物品物有所值。 ·?用專業的和激勵的方法管理直接管理范圍內的團隊。(如:主廚,賓客服務經理,賓客服務支持經理,物業管理經理) ·?為直接管理范圍內的部門設立目標。 ·?定期評估表現。 ·?在必要時提供教導和指導。 ·?推薦相關的工資回顧。 ·?合理的處理不良表現。 ·?確立發展需求和事業發展路線。 ·?組織定期的營運會議包含直接管理范圍內的分部門。 ·?與人力資源部一起挑選高質量的員工。 ·?確保健全的績效管理制度,在必要時采取處罰行動。 ·?很好的管理運營部的員工,并確保他們清楚目標并通過了完善的培訓,以及最合理的部署。 ·?為每位員工設定清晰的工作任務。 ·?靈活的為分配員工以確保生產力的合理化(和人力資源經理)。 ·?尋找外包的機會。 ·?確保在各部門里有一位接受過部門培訓員培訓的員工,為部門制定培訓計劃,推出季度培訓計劃(和人力資源經理)。 ·?確保每位員工根據部門服務標準接受系統的工作技能培訓和對客服務標準,記錄要保留(和人力資源經理)。 ·?確保有效地進行雙向溝通。 ·?確保員工按時參加先期和后期的培訓。 ·?確保排班表是根據酒店的需求制定的并遵循了勞動法。 ·?確保酒店運營維持在最高的質量標準,不違背品牌價值和標準。 ·?盡可能的提供高標準的服務。 ·?積極跟進SALT和AQ、有效率的采取整改措施。 ·?積極地討論如何進一步的改革以及重新制定標準的可能。 ·?確保不違反品牌標準和logo的使用規定。 ·?確保各餐廳一貫的遵循服務標準。 ·?確保食品和酒水質量。 ·?確保廚房遵循標準,提供有效率的和高質量的服務。 ·?確保餐飲采購、菜單工程滿座成本收益的優先次序。 ·?與總經理一起開發實施新的餐飲理念。 ·?促動賓客服務經理與商務發展部共同創造本清利厚的餐飲推廣活動(菜單/價錢/推廣)。 ·?輔助商務發展經理建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰略包含價位。 ·?對競爭對手的價格和產品進行一年兩次的調查。 ·?確保房務區域的所有部門一貫的遵循服務標準。 ·?前臺的所有系統都在有效地利用,并持續地提供培訓。 ·?確保賓客服務支持部(不論外包與否)使用最低的成本,達到高質量的標準。 ·?與其他部門保持良好的合作(賓客服務支持,物業管理、財務)。 ·?每周參加賓客服務部部門會議,分析表現/生意和制定發展計劃。 ·?每天為賓客服務經理提供戰略的指引。 ·?確保酒店的衛生狀況良好。 ·?確保每天檢查VIP房間。 ·?確保物業管理部的運營一貫的遵循部門標準/法律/ 安保規定。 ·?確保物業管理部的各項工作均符合法律要求,技術標準和效率保持最佳水平。 ·?與物業管理經理,尤其是總經理,要通過細致的檢查對與客人和員工安保工相關的事宜輔以高度重視。 ·?與物業管理經理確保POMEC的開支,其中包含能源,薪金和其他花費在遵循安全質量標準的前提下保持最低的花費。 ·?有效的計劃維修工作來確保生產質量安全。 ·?確保維修工作以及相關的事宜在第一時間解決并記錄在案。 ·?與GM/CM/FM/HRM共同制定年度預算 – 收入,固定資產,人員,大額項目,成本和花費。 ·?審核和批準營運部門的所有花費。 ·?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 ·?確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 ·?如有必要,該部門有權更改或補充該職位描述。 ·?完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 崗位要求 ·?學歷要求:大專以上或同等學歷。 ·?兩年以上同星級酒店同等崗位工作經驗或相關領域同等經驗 ·?酒店、旅游、商務管理專業。 ·?流利的英語說寫能力。 ·?熟練使用電腦。 ·?隨機應變的能力,具有創造性。 ·?強大的商業意識,具有餐飲和房務的管理經驗。 ·?具有不同的文化意識。 ·?有希爾頓集團內部酒店的工作經驗者優先。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 06-09
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    崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、英文書寫及口語流利。 2、良好口頭及書面溝通技巧。 3、與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 4、熟悉國家及本地法律。 5、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 6、具有領導,指導和發展員工的能力。 7、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力,以達到設定的目標。 8、具有以身作則的能力。 9、與所有員工保持良好關系,在任何時候保守員工及客人的機密。 10、具有建立、完成及監督飯店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。 11、良好組織及展示技巧。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 06-09
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    崗位職責 1、通過與酒店總經理,營運經理,財務經理和人力資源經理建立高效的工作關系去實施酒店的總體管理戰略。 2、在與市場銷售有關的酒店戰略計劃和總體經營目標方面,向總經理提供建議和支持,樹立酒店良好的品牌形象。 3、維護集團的標準、品牌的一致性和酒店的形象。 崗位要求 希爾頓花園酒店職位始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位,您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: 1、具備優秀的銷售技能和技巧。 2、通過探討和聆聽,具備善于發掘客戶需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格。 4、具備高度的自信心,工作的熱情和主動權。 5、擅長與不同的人打交道。 6、具備相關銷售經驗。 7、酒店專業或相關經驗的優先。
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    發布于 06-09
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    崗位職責 1、負責酒店所有會計和財務要求的嚴格控制。 2、為酒店利益最大化,向總經理及酒店團隊提供財務支持,建議及專業意見。 3、發展酒店財務質量,作為酒店4M結構的重要組成部分,為團隊的其他成員提供專業意見及支持。 4、具有與業主,稅務官員及相關人員溝通的豐富經驗. 5、擁有的9個核心競爭力:影響力、溝通能力、發展關系、數據分析、決策、計劃、商業意識、應變能力和人員管理。 崗位要求 希爾頓財務經理職位始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位,您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: ? 1、大學會計和管理方面的學位。 2、作為財務經理或更高職位至少五年的工作經驗。 3、有財務管理經驗 4、英文書寫及口語流利。 5、與本地銀行及政府機關保持良好關系。 6、熟悉國家及本地法律。 7、基本掌握計算機技能。 8、具有領導,指導和發展員工的能力。 9、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力,以達到預訂目標。 10、具有策略性、創造性及靈活性。 11、有運作部門工作經驗者將被優先考慮。
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