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【職責內容】 職位要求 職位名稱：美容導師 是否出差：不定時出差 職位要求 職位名稱：美容導師 是否出差：不定時出差 工作職責： 1、對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓； 2、協助加盟店做好會議前的籌備、宣傳及駐店扶持工作； 3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績； 4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區域市場； 5、市場同類產品信息收集及反饋； 6、帶領團隊開展終端店鋪沙龍會，終端會 任職資格： 1、人品端正、皮膚好、氣質佳； 2、善于溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業素質； 3、年齡在22——45歲之間。 能夠適應全國市場出差工作； 4、能承受較大工作壓力，壓單，拓客能力強； 5、有美容導師兩年以上從業經驗優先； 6、有帶團隊的能力，能獨立運作終端會，沙龍會。 公司項目福利 高額大單提成 免費帶家人境外游 專業職業技能培訓 包住 五險 職位標簽 年終獎，旅游，健康體檢，節假日福利，社保，公司產品福利，崗前培訓，星期日休息提供住宿，美容導師，河北，廊坊

【職責內容】 做到聽話和能吃苦耐勞 崗位職責： 1.協助美發師完成顧客的洗發、剪發、染發、造型等工作； 2. 維護美發店的衛生和整潔； 3. 協助美發師為顧客提供專業的美發建議和服務； 4.學習和掌握美發技能，提高自身專業水平； 5. 完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 具備一定的美發基礎知識和技能，有相關工作經驗者優先考慮； 2. 熱愛美發行業，有良好的服務意識和團隊合作精神； 3. 工作認真細致，有較強的溝通能力和學習能力； 4. 具備良好的職業素養和形象，能夠代表美發店形象；

【職責內容】 要求有經驗熟悉小紅書款式，有一定抗壓能力，可預支工資

【職責內容】 職責說明： 1、負責為美發沙龍客人提供專業的美發服務； 2、講究職業道德，做到文明服務，保持美發的高水準服務，維護店面聲譽； 3、定期建立貴賓及常客檔案，了解他(她)們的愛好、要求及發質的特性，以便更好地提供服務； 4、完成店長安排的其他工作。 職位要求： 1、3年以上工作經驗，美發專業技術嫻熟，能獨立完成各種發型的設計； 2、個人形象好，儀表大方，溝通能力強； 3、吃苦耐勞，愛崗敬業，具備良好的職業素質。

【職責內容】 職責說明： 1、負責為美發沙龍客人提供專業的美發服務； 2、講究職業道德，做到文明服務，保持美發的高水準服務，維護店面聲譽； 3、定期建立貴賓及常客檔案，了解他(她)們的愛好、要求及發質的特性，以便更好地提供服務； 4、完成店長安排的其他工作。 職位要求： 1、3年以上工作經驗，美發專業技術嫻熟，能獨立完成各種發型的設計； 2、個人形象好，儀表大方，溝通能力強； 3、吃苦耐勞，愛崗敬業，具備良好的職業素質。

【職責內容】 有美業經驗最少1-3年，性格開朗，有銷售能力更好。

【職責內容】 要求2年以上工作經驗可以獨立操作顧客，薪資條件優異者可增加，短期工暑假工勿擾！

【職責內容】 崗位職責： 1、對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓； 2、協助加盟店做好開業前的籌備、宣傳及駐店扶持工作； 3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績；                                      4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區域市場； 5、市場同類產品信息收集及反饋。  任職資格： 1、人品端正、皮膚好、氣質佳，有相關美容行業經驗或美容導師從業經歷； 2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業素質； 3、有1年以上美業市場銷售經驗。

【職責內容】 職責說明： 1、對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓； 2、協助加盟店做好開業前的籌備、宣傳及駐店扶持工作； 3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績； 4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區域市場； 5、市場同類產品信息收集及反饋。 職位要求： 1、人品端正、皮膚好、氣質佳，有美容師或者美容導師從業經歷； 2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業素質； 3、性，年齡在18—35歲之間。 能夠經常出差；  4、醫學、護理、美容、市場營銷等專業中專以上學歷； 5、有培訓及管理美容店相關經驗優先。

【職責內容】 職責說明： 1、制定公司的銷售戰略，全面負責公司產品的業務拓展； 2、負責各銷售團隊的組建與管理，完成公司的銷售目標； 3、針對銷售目標進行分解和實施，制訂可執行的產品策略，根據不同目標市場，建議適合的分銷體系，指導相應部門實施市場推廣計劃； 4、負責市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作，為公司提供業務發展戰略的依據； 職位要求： 1、具有5年以上美容行業專業線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經驗。熟悉終端專業市場和日化市場，有良好的大型美容網絡關系； 2、有良好的市場開拓能力和組織協調能力，能夠帶領團隊完成公司經營目標； 3、具有良好的職業道德，工作態度嚴謹，有責任感，與客戶溝通能力強。 【產品/項目介紹】 《益生菌多維復合肽》《能量美妍復合多肽》 【合伙收益】 利潤二八分，80%歸合伙人，20%歸公司

【職責內容】 要求：年齡 18——40歲之間，盡量年輕一點，學歷：大學，有過經驗者優先，過來我們這邊的工作是：負責網站的維護，網絡的推廣，比如：抖音，火山，快手等這類型APP的推廣和維護，還有公司公眾平臺的維護

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

【崗位職責】 1、在中旅酒店事業群本部財務部總經理的領導下負責下屬酒店管理公司的財務部工作。 2、督促旗下酒店建立健全財務管理制度，完善財務監督機制，檢查酒店執行國家財經法律、法規、制度及遵守財經紀律情況，對財務活動的合法性進行監督。 3、審核旗下各酒店擬訂的年度財務預、決算方案，資金使用和調度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補虧損方案。 4、對旗下各酒店產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執行情況進行監督。 5、審核旗下各酒店財務報告，評價和報告其經營管理業績。與酒店總經理一起，共同對財務報表和報告的質量負責。 6、與旗下各酒店總經理聯合審批規定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對旗下各酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。 【崗位要求】 1、財務管理、會計、金融相關專業、全日制本科及以上學歷。 2、具有10年以上酒店行業財務工作經驗、3年以上酒店集團或酒店管理公司財務總監工作經驗，熟悉酒店財務管理模式。不符合要求的請勿擾。 3、通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識，具備基本計算機應用知識。 4、熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務軟件。 5、具有一定的外部關系協調和統籌管理能力。 6、良好的團隊領導力、協作能力，優秀的溝通、分析能力，對企業忠誠度高，中共黨員優先。 7、服從管理，向中旅酒店事業群財務部總經理匯報工作，愿意接受全國調派。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 10、向中旅酒店事業群本部條線匯報工作，做好業主與中旅酒店之間的橋梁紐帶。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，必須有3年以上全國主流中端酒店品牌總經理工作經驗，例如華住、錦江、亞朵、歡朋、首旅、假日智選等等同類型品牌。 2、服從管理，接受全國統一調派，穩定性好，中共黨員優秀考慮，年齡不超過48歲。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責】 1、指導監督本部的運作，保證巡視工作的正確執行，確保客人和同事的安全。 2、負責檢查消防和安全救生設備的使用壽命（例如手持式化學滅火器等等）。 3、對員工進行滅火常識培訓，安全檢查和消防疏散等基本知識的培訓和演練。定期對飯店消防隊進行培訓演習以培養和保證消防隊伍的技術水平。 4、確保保安員將巡視記錄中的維修問題及時報告給工程部。 5、在員工進出飯店時對其包裹進行隨機的檢查。遵循飯店財物管理的原則，在未得到特許的情況下嚴禁飯店財物外流。 6、遵照飯店準則將偷盜事件的發生率降到最低。 7、如有需要，應對攜帶大量現金的同事提供護送服務。 8、隨機抽查萬能鑰匙的分配情況并明確鑰匙的持有人的責任。 9、對飯店進行隨機檢查，以保證飯店內安全保衛措施的實行，如防火門的通暢，水龍帶門前無設備堆放，各貨物堆放區間的清潔和和噴淋頭的充足等等。 10、確保有一名部門成員參加飯店內部發生的有關安全保衛的事件的處理過程。認真審閱事故報告，開展調查工作以找出事件的起因，責任人(采取必要的措施)考慮如何在今后杜絕此類事情的發生。 11、回顧和發展部門內的執行程序的標準。 12、推廣使用酒店人力資源部管理系統的模式對員工進行培訓。制定出業務培訓計劃，實施定期的單獨培訓和以小組為單位的培訓工作。 In charge of SEC when Chief Security is absent、 保安部經理不在時，代行其全部職責。 13、采取適當的方法解決客人投訴。通過與客人交流，建立起友好、信任和滿意的對客關系。 14、保存各類文件、報告、信件、備忘錄及其他相關業務資料。 【崗位要求】 1、協助保安經理或者酒店管理層預防、應對、處理突發事件，并熟悉相關的程序和政策。 2、要與公安機關建立起良好的工作關系， 并在工作中積極溝通合作。 3、協助制定和實施新員工的培訓規程。 4、遵守酒店的工作政策及程序，遵守酒店的運營規則及員工手冊中的條款。 5、保證所有報告和服務都按時完成。

1、善于診斷酒店運營管理中的問題，并提供解決辦法，提升酒店經營水平 2、善于團隊管理，營造好的團隊氛圍 3、善于酒店品質維護及提升 4、掌握線上運營，及線下市場開發 5、有處理突發事件，協調外界關系能力 6、有成功帶店工作經驗

【崗位職責】 1、制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2、優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標、 3、全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用，節約開支。 4、定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報，督查各部門的工作進度及時發現問題，糾正偏差，作出處理。 5、對本部門的安全、消防、衛生工作負責，及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。 6、 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識，了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。 【崗位要求】 1、有3年以上全國知名五星級全服務型高端品牌酒店房務總監工作經驗。 2、形象氣質良好，有一定的英文功底。 3、至少部門負責人以上職務參與過一家五星以上酒店的全程籌備經驗，具備籌備開業經驗。 4、了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。 5、全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。 6、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。 7、服從管理、接受全國統一派駐，穩定性好。

【崗位職責】 1、督促酒店建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執行情況，對會計核算工作的質量進行監督。 2、督促酒店建立健全財務管理制度，完善財務監督機制，檢查酒店執行國家財經法律、法規、制度及遵守財經紀律情況，對財務活動的合法性進行監督。 3、審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案，資金使用和調度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補虧損方案。 4、對酒店產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執行情況進行監督。 5、審核酒店財務報告，評價和報告其經營管理業績。與酒店總經理一起，共同對財務報表和報告的質量負責。 6、與酒店總經理聯合審批規定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。 【崗位要求】 1、財務管理、會計、金融相關專業、本科及以上學歷，具備中級財務職稱； 2、具有3年以上財務負責人工作經驗，5年以上全服務型酒店財務崗位工作經驗，熟悉酒店財務管理模式； 3、通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識，具備基本計算機應用知識。 4、熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務軟件。 5、具有一定的外部關系協調和統籌管理能力。 6、良好的團隊領導力、協作能力，優秀的溝通、分析能力，對企業忠誠度高。，中共黨員優秀考慮； 7、服從管理，接受全國統一調配，穩定性高。

【崗位職責】 1、負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。 2、負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。 3、與行政總廚一起籌劃和設計菜單，開發當地需求的餐飲產品。 4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。 5、協調與其他部門的工作關系，確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。 6、制定餐廳推銷策略，督促員工做好食品飲料的推銷工作，提高餐飲銷售收入。 7、建全物資管理制度，對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。 【崗位要求】 1、全日制大專以上文化程度；3年以上知名五星級全服務型高端品牌餐飲總監工作經驗。 2、精通本部門的業務知識，熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程，善于安排各個環節的工作，能保證餐飲管理的協調發展。 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗。 5、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。 6、服從管理、接受全國統一派駐，穩定性好。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有3年以上國內和國際知名品牌五星級酒店人力資源總監崗位工作經驗。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 6、服從管理、接受全國統一派駐，穩定性好。

【崗位職責】 1、負責規劃公司的市場發展策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善； 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責； 3、負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等； 4、負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃； 【崗位要求】 1、學歷要求：市場營銷或相關專業全日制大專以上學歷，廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關專業優先。 2、工作經驗及年限：十年以上企業市場管理工作經驗，3年以上五星級全服務型高端品牌酒店市場銷售部總監工作經驗。 3、培訓：戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓。 4、專業技能：對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系。 5、通用技能（計算機/語言等）熟練使用辦公軟件。 6、職業素養及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。 7、服從管理、接受全國統一派駐，穩定性好。

【崗位職責】 1、負責酒店日常現金、支票、POS機等收款業務的辦理，確保資金收付準確無誤； 2、每日核對現金及銀行存款賬目，編制資金日報表，確保賬實相符； 3、及時登記現金日記賬和銀行存款日記賬，定期與財務系統對賬； 4、負責備用金的管理與核銷，確保備用金使用合規； 5、協助財務部門完成月度、季度資金盤點工作； 6、妥善保管各類票據、印章及重要財務憑證； 7、配合財務部門完成其他臨時性工作。 【崗位要求】 1、具備基礎的財務知識，了解現金管理相關流程； 2、工作細致認真，責任心強，具備良好的數字敏感度； 3、具備良好的溝通能力及團隊協作意識； 4、能夠熟練使用辦公軟件（如Excel、Word等）； 5、無不良信用記錄，品行端正，具備良好的職業道德； 6、能適應酒店行業的工作節奏，服從工作安排。

崗位職責 1、與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯系。 2、高效認知和掌握銷售線索。 3、代表酒店參加國際及國內的銷售活動。 4、發揮創造力，為酒店的產品及部門做出應有的貢獻。 5、仔細計劃與客戶的會面，對預定的客戶實施客戶關系管理，完成銷售目標。 6、在所負責的市場區域內，監視和報告市場及競爭者的情況。 7、準備銷售報告，確保市場及客戶信息的準確性，以便于工作的跟進。 8、積極地傳播產品信息，在負責的市場內營造酒店的知名度。 9、在所負責的區域內，與市場銷售總監一起計劃銷售攻勢，并確保其實現。 10、主動參與，完成各種銷售報告。 11、協助計劃和配合銷售活動。 12、協助配合開發制作所有酒店促銷材料。 13、管理客戶檔案數據庫，手工或以電腦更新客戶檔案。 14、不斷地對下屬員工給予持續建議及支持。 15、執行上級要求的任務，完成市場銷售目標。 16、遵守酒店酒店的員工守則。 17、遵守酒店酒店的政策及程序。 18、堅持不斷的對自己的表現進行分析評估。 19、完成上級交給的其他任務 崗位要求 1、具備領導才能，了解所負責部門對各職位的責任。 2、掌握使用互聯網及其它主要電腦系統的知識。 3、掌握應用銷售及前臺的電腦系統。 4、了解商務旅游、旅游業國際市場，會議旅游及餐飲銷售。 5、能夠掌握和理解市場和競爭。 6、必須具備良好的中，英文讀寫能力。 7、良好的電腦技能，至少會使用微軟2003或以上操作系統、微軟辦公軟件2003或更高版本、互聯網及其它的流行出版軟件。 8、良好的人際交往和溝通技巧。 9、獨立工作和團隊工作的能力。

一、戰略規劃與目標制定 市場分析與策略規劃：密切關注酒店行業動態、市場趨勢及競爭對手信息，通過收集、分析各類市場數據，精準把握市場需求與競爭態勢。依據市場調研結果，結合酒店定位與發展愿景，制定全面且具前瞻性的銷售戰略與年度銷售計劃，明確銷售目標、市場定位、客戶群體及銷售策略，確保酒店在市場中占據有利地位。 目標設定與分解：根據酒店總體經營目標，配合市場銷售總監制定切實可行的銷售目標，涵蓋客房、餐飲、會議、宴會等各項業務板塊。將年度銷售目標細化至季度、月度，并分解到各銷售團隊及個人，確保每個團隊和成員明確自身任務與責任。同時，建立有效的目標跟蹤與評估機制，定期對銷售目標完成情況進行分析與評估，及時調整策略以保證目標的順利實現。 二、團隊管理與發展 團隊組建與培訓：依據銷售業務需求，負責招聘、選拔與組建高素質的銷售團隊，確保團隊成員具備專業的銷售技能、良好的溝通能力及客戶服務意識。制定系統的培訓計劃，定期組織團隊成員參加各類培訓課程，包括市場趨勢分析、銷售技巧提升、客戶關系管理、酒店產品知識等方面，不斷提升團隊整體業務水平與綜合素質。 績效評估與激勵：建立科學合理的績效考核體系，制定明確的績效指標與評估標準，定期對銷售團隊成員的工作業績、工作態度及團隊協作等方面進行全面評估。根據績效評估結果，實施公正公平的獎懲措施，對表現優秀的員工給予表彰與獎勵，如獎金、晉升機會、榮譽證書等；對未達標的員工，提供針對性的輔導與支持，幫助其改進提升。通過有效的激勵機制，充分調動團隊成員的工作積極性與創造力，營造積極向上的團隊競爭氛圍。 團隊文化建設：注重團隊文化建設，倡導團結協作、勇于創新、客戶至上的價值觀。組織各類團隊建設活動，如戶外拓展、內部培訓交流、團隊聚餐等，增強團隊成員之間的溝通與信任，提升團隊凝聚力與歸屬感。鼓勵團隊成員分享經驗與資源，共同解決工作中遇到的問題，促進團隊整體發展。 三、客戶關系管理 客戶開發與維護：制定客戶開發策略，帶領銷售團隊積極拓展市場，挖掘潛在客戶資源，通過多種渠道與方式，如電話銷售、郵件營銷、參加行業展會、客戶拜訪等，建立廣泛的客戶聯系。針對不同類型的客戶，制定個性化的銷售方案，滿足客戶多樣化需求，提高客戶轉化率。同時，注重客戶關系的維護與管理，定期回訪客戶，了解客戶需求變化，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度與忠誠度。 重要客戶管理：負責識別與管理酒店的重要客戶，如大型企業、旅行社、會議策劃公司等，建立重要客戶檔案，深入了解其業務需求與合作歷史。定期與重要客戶高層進行溝通與洽談，加強合作關系，爭取更多的業務合作機會。為重要客戶提供專屬的優惠政策與增值服務，如優先預訂權、個性化服務方案、特別折扣等，提升重要客戶對酒店的認可度與依賴度。 客戶反饋處理：建立客戶反饋機制，及時收集客戶對酒店產品與服務的意見與建議。對客戶反饋的問題進行分類整理與分析，將相關信息及時傳達給酒店各部門，協同各部門制定改進措施，跟進改進效果，確保客戶反饋的問題得到妥善解決。通過持續改進產品與服務質量，提升酒店整體競爭力。 四、銷售活動策劃與執行 促銷活動策劃：結合酒店淡旺季、節假日及特殊事件等，策劃并執行各類促銷活動，如客房套餐優惠、餐飲美食節、會議宴會折扣等。制定詳細的促銷活動方案，包括活動主題、目標客戶群體、活動內容、宣傳推廣渠道、預算安排等，確保活動具有吸引力與可行性。通過有效的促銷活動，提高酒店的市場知名度與產品銷量，增加酒店營收。 營銷渠道拓展：積極拓展多元化的銷售渠道，除傳統的旅行社、協議客戶、散客等渠道外，加強與在線旅游平臺（OTA）、社交媒體平臺、企業合作平臺等新興渠道的合作。優化線上線下銷售渠道布局，制定渠道管理策略，確保各渠道之間的協調與配合。定期分析各渠道的銷售數據，評估渠道效果，根據市場變化及時調整渠道策略，提高銷售渠道的效率與效益。 合作項目洽談與執行：負責與各類合作伙伴進行商務洽談，如與航空公司、租車公司、景區景點等開展合作項目，實現資源共享、互利共贏。洽談合作細節，制定合作協議，明確雙方權利與義務。在合作項目執行過程中，加強與合作伙伴的溝通與協調，確保合作項目順利推進，達到預期目標。 五、數據分析與報告 銷售數據收集與分析：建立完善的銷售數據收集體系，定期收集、整理與分析各類銷售數據，包括客房預訂情況、餐飲銷售數據、客戶來源、市場份額等。運用數據分析工具與方法，深入挖掘數據背后的信息與趨勢，為銷售決策提供有力支持。通過數據分析，評估銷售策略的有效性，發現市場機會與潛在問題，及時調整銷售策略與行動計劃。 銷售報告撰寫與匯報：根據銷售數據分析結果，撰寫詳細的銷售報告，包括銷售業績報告、市場分析報告、競爭對手分析報告等。定期向酒店管理層匯報銷售工作進展、銷售目標完成情況、市場動態及銷售策略調整建議等內容。確保報告內容準確、清晰、簡潔，為酒店管理層制定決策提供重要參考依據。 六、跨部門協作 與運營部門協作：與酒店運營部門（如客房部、餐飲部、工程部等）保持密切溝通與協作，及時了解酒店產品與服務的運營情況與變化。根據市場需求與客戶反饋，協同運營部門優化酒店產品與服務，提出改進建議與方案。在銷售活動執行過程中，確保運營部門能夠提供相應的支持與保障，如客房供應、餐飲服務、場地布置等，共同提升客戶體驗。