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【職責內容】 1自信 2想收入高 3有責任心，孝順父母 以上條件優先

【職責內容】 職位要求 職位名稱：廠家美導 是否出差：長期出差 1、年齡22-45周歲 2、有一年以上美容導師或美容顧問、店長工作經驗 3、五官端正，形象好氣質佳 4、有一定的身體專業知識，較強的銷售能力及帶店能力、善于溝通交流 5、能適應出差 職位標簽 分紅，年終獎，旅游，節假日福利，社保，帶薪年假，提供交通費，公司產品福利，崗前培訓，廠家美導，河南

【崗位職責】 1、全面負責餐廳日常運營管理工作，包括人員排班、服務流程監督及服務質量把控2、制定并執行餐廳服務標準與操作規范，持續優化顧客用餐體驗 3、負責服務團隊培訓與考核，提升員工專業技能及服務意識 4、處理顧客投訴及突發事件，確保問題得到及時有效解決 5、監督餐廳衛生及食品安全管理，嚴格執行5S標準 6、配合廚房與前廳協調，確保出餐效率與服務節奏匹配 7、定期分析經營數據，提出服務改進建議及成本控制方案 【崗位要求】 1、高中及以上學歷，餐飲管理或相關專業優先 2、3年以上餐飲服務管理經驗，有連鎖餐飲管理經驗者優先 3、熟悉餐飲服務全流程，精通服務標準與操作規范 4、具備優秀的團隊管理能力，能有效激勵10人以上服務團隊 5、出色的溝通協調能力及突發事件處理能力 6、年齡20-32周歲，形象端正，普通話流利 7、能適應早晚班輪換工作制，抗壓能力強

【職責內容】 1、八年以上醫療器械/醫美行業銷售工作經驗，其中三年以上帶團隊經驗，有一定的客戶資源； 2、熟悉醫療器械/醫美推廣模式，具備招商管理、計劃執行、流程指導及監管能力； 3、對產品具有極強的概括和演講能力； 4、具有較強的抗壓能力，具備較高的人際溝通和談判技巧： 5、具有較強的市場分析能力、談判能力與資源整合能力； 6、情商高，親和力強，能獨立應付各類突發事件； 7、具備吃苦耐勞的精神和良好的職業心態，能適應出差； 8、大專以上學歷，微生物學、醫學檢驗、生物工程、醫學、心理學等相關專業尤佳。

【職責內容】 職責說明： 1、根據公司指令出車，安全高效完成出行任務； 2、服從公司安排，能做到不定時出車； 3、做好車輛日常維護保養，保持車輛干凈整潔； 4、按時做好車輛年檢和養路費繳交。 職位要求： 1、男性，3年以上駕齡，無不良記錄及重大交通事故者； 2、為人細心謹慎，靈敏機警，不開快車； 3、遵守交通規章，駕駛技術嫻熟； 4、職業操守良好，愛崗敬業。能嚴格遵守公司規章制度，作風正派，性格穩重。

【職責內容】 職責說明： 1、解釋本美容院的服務意識，培育店員的敬業精神，合理使用人才。 2、制定工作計劃，分工明確，協助店員達成目標以及提升店員的技術和銷售能力。 3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其他員工共同制定改善服務的方法，以身作則，執行服務承諾 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態，并分析形勢，制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協調店員之間的關系，維護良好的紀律。 6、督導日常工作，保證美容院各環節的正常營運。 7、選擇優質的產品為顧客服務，確保產品效果良好，質量穩定，物有所值。 8、定期培訓員工，以提高服務素質。 職位要求： 1、女性，年齡25歲-38歲，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力；+ 2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格；+ 3、認真負責、誠心敬業、踏實肯干；+ 4、具有一定的職業技能，熟悉美容業的經營與運作模式；+ 5、具有良好的業務能力、營銷能力、指導能力及協調能力；+ 6、有美容院管理經驗者優先。

【崗位職責】 1、負責酒店各類設施設備的日常維修與保養工作，包括水電系統、空調系統、管道系統等； 2、定期檢查酒店公共區域及客房的設施設備運行狀況，及時發現并排除故障； 3、執行預防性維護計劃，確保設備高效、安全運行； 4、處理突發性設備故障，快速響應并解決問題，保障酒店正常運營； 5、協助完成酒店小型改造及裝修工程，確保施工質量符合標準； 6、做好維修記錄，及時上報維修情況及所需配件； 7、遵守安全操作規程，確保維修作業符合安全規范。 【崗位要求】 1、具備基本的維修技能，熟悉水電、木工、泥瓦等綜合維修工作； 2、能獨立完成常見設施設備的維修與維護； 3、工作認真負責，具備較強的動手能力和問題解決能力； 4、有團隊合作意識，服從工作安排； 5、具有其他工程類相關證書優先； 6、持有高壓電工操作證者優先 7、大專及以上學歷優先； 8、能適應輪班工作制，具備一定的應急處理能力。

【職責內容】 崗位職責： 1、配合醫生做好對病人的治療工作； 2、術前、術后做好手術室、器械、包布等消毒準備工作； 3、協助醫生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作 4、觀察病人的病情轉化情況。 任職資格： 1、護理及相關專業大專及以上學歷； 2、一年以上工作經驗，有護士上崗證優先； 3、親和力強，富于愛心，踏實敬業。

【職責內容】 職責說明： 1、對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓； 2、協助加盟店做好開業前的籌備、宣傳及駐店扶持工作； 3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績； 4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區域市場； 5、市場同類產品信息收集及反饋。 職位要求： 1、人品端正、皮膚好、氣質佳，有美容師或者美容導師從業經歷； 2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業素質； 3、性，年齡在18—35歲之間。 能夠經常出差；  4、醫學、護理、美容、市場營銷等專業中專以上學歷； 5、有培訓及管理美容店相關經驗優先。

崗位職責： 1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2.指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3.對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以的可能提高酒店贏利； 4.具有良好溝通、協調能力及服務意識； 5.熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發能力； 6.建立符合麗致標準和要求的團隊，有效的傳播麗致的品牌精神； 7.營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8. 負責酒店員工隊伍建設，培養、選拔中高層管理人員和優秀員工，培養店總及部門接班人。 職位要求： 1.酒店行業經驗10年以上，年齡30-45歲； 2.2年中端及以上酒店總經理管理經驗或2年以上高星級總經理管理經驗； 3.既往酒店RevPAR≥350元，點評≥4.85優先； 4.工作穩定、業績優良，有過國際品牌酒店或國內連鎖經驗者優先； 5 .熟知連鎖公司管理體系，對業績提升、品質管控要求、團隊管控有一定的經驗。 6.需要與業主、管理公司雙線匯報工作，每日匯報、每周報表，達到業主與管理公司的協同。 本崗位為儲備崗位，儲備期間8000元/月，由于是連鎖酒店集團，需要接受全國外派

大專及以上學歷 有從事中高端連鎖酒店管理經驗

崗位職責 1、查看交班記錄，了解上一班的移交事項，并負責處理; 2、熟悉預訂資料，了解客情，尤其要記住即將來電的貴賓、?？偷男彰?，了解酒店的所有活動; 3、熟悉酒店有關客房銷售的各項政策，向來店賓客推銷 房，努力爭取最好的經濟效益; 4、熟練總臺各項專業業務和技能，搞好對客服務; 5、熟練掌握店內信息，提供準確的問訊服務; 6、負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續: 7、負責客房鑰匙的管理和發放工作并嚴格遵守驗證制度; 8、制作有關報表，為其它部門提供準確的接待信息。 崗位要求 1、大專以上文化程度，普通話標準； 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實，具有較強的服務意 識、推銷意識和責任感; 3、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規范。 男士優先

崗位職責 1、各種文稿的打印、發送，文件材料的領取。 2、辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。 3、辦公室的日常管理工作，受理投訴和來訪接待、收發傳真、考勤登記、接聽電話等工作。 4、部門會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理。 5、負責收集關信息，向領導提供信息參考。 6、管理審核前廳部賬務，月度盤點及分析。 7、會做營收預算。 崗位要求 1、具有?？埔陨蠈W歷，對酒店賬務了解 2、會使用辦公設備,打字速度快 3、具有高度責任心和良好的職業道德 4、身體健康，相貌端莊 5、有較好的文字組織能力

【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，包括人員調配、排班安排、服務標準執行及店面衛生監督 2、制定并落實門店銷售目標，分析經營數據，提出改進方案以提升業績 3、負責食材及物料的庫存管理，控制損耗率，優化采購成本 4、處理顧客投訴及突發事件，維護門店形象與客戶關系 5、執行公司標準化操作流程，確保食品安全及生產規范達標 6、負責新員工培訓及團隊建設，定期組織員工技能考核 【崗位要求】 1、2年以上餐飲行業管理經驗，有連鎖餐飲門店管理經驗者優先 2、熟悉餐飲運營全流程，包括供應鏈管理、成本控制及營銷策劃 3、具備較強的數據分析能力，能通過銷售數據制定經營策略 4、出色的團隊管理能力，能有效調動員工積極性

崗位職責 1、負責客房部的整體經營和運作；分配督導員工工作，制定工作計劃。 2、確保部門成本及各項費用，得以良好的控制。 3、根據酒店的運營標準，隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。 4、制定部門的年度預算，并確保部門的經營費用控制在預算之內。 5、檢查客房部的設施和管理，抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。 6、組織編制部門工作程序及工作考評。 崗位要求 1、大專畢業學歷或同等以上。 2、有3年以上同星級客房管理工作經驗。 3、熟悉客房部專業知識，熟練使用電腦，持有客房部經理上崗證或資格證書優先。 4、掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。 5、具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。

專業能力 PROFESSIONAL LBILITY l?協助銷售總監負責部門日常的管理工作； l?協助銷售總監制定賓館年度市場銷售計劃； l?協助銷售總監制定賓館對外銷售、招攬客人的計劃及其指標，確定本部門銷售業務計劃的實施細則； l?負責部門的資產管理和低值易耗品的領用控制工作； l?負責部門質量管理和安全管理工作； l?負責部門人員勞動紀律、職業形象、行為規范等督導工作； l?負責了解省內、市內市場動態，提出調查報告，報部門總監； l?負責定期組織人員進行市調工作； l?負責部門各類合同的管理工作； l?負責組織部門內部的學習和團建工作； l?負責組織召開部門VIP接待的信息溝通會； l?協助銷售總監組織賓館店內、店外營銷推廣活動； l?協助銷售總監制定銷售部相關制度、程序與標準； l?具備指導部署、培養員工的能力。 l?具備推動銷售專業化、科學化管理的能力。 (1)?全面實現科學化管理，制定并不斷完善部門工作流程及政策； (2)?全面實現并推動信息化管理，SC移動銷售的安裝并應用； (3)?協助總監推動部門標準化工作流程； l?具備經營、銷售工作創新的能力。 (1)?充分了解顧客和市場需求，提出涉及菜品、服務、環境等建議，報部門總監 (2)?具備工作創新能力，不斷設定高目標、推動工作進步。涉及專業技能提升、職業化程度提升、客戶滿意度提升等； l?具備內部有效溝通協調的能力。 (1)?與賓館各部門保持良好溝通聯系，做好信息傳遞，提升協同力，提升對客服務效能； (2)?熟悉相關業務，發票管理、應收賬管理、餐飲工作流程、前廳接待流程、客房服務流程等；

Job Title:? General Manager, The Langham, Hefei & General Manager, The Langham, Haikou Awholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotelsand Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across fourcontinents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. You will be leading a passionate & talented Hotel Team to drive for maximizing long-term financial growth of the hotel, delivering high standards in guest experience & colleague engagement in alignment with the culture and values of Langham Hospitality Group. ? Key Responsibilities: Drive & execute Company’s strategic objectives Full accountability on successful implementation of Company’s strategies and achievement of goals Develop an operating culture with a mind-set towards performance, quality, lean operating techniques, and bottom-line results. Driving continuous improvement in all areas of operations Recruit, mentor, and develop talents and future pipeline Participate and lead organizational initiatives to provide a forum for best practices sharing. Reviewing financial results to highlight successes and identify/rectify areas in need of improvements Provide timely forecasting and financial projections as required Ensure compliance with all LHG brand standards & local regulations ? Qualifications: Luxury Hospitality Group experience is preferred Relevant area/city working experience is preferred Pre-opening experience is preferred (For Pre-opening Hotel Only) Minimum 3+ years as an Operational General Manager Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans Analytical & numerical ability to interpret and present financial data Excellent communication skills with ability to present clear & concise information to different stakeholders Problem solving ability on both operational and/or strategic areas Strong interpersonal skills The ideal candidate should possess extensive experience in Sales, Marketing and Revenue Management, with a proven track record of success in optimizing hotel profitability? Fluent written & spoken English and Mandarin are mandatory required

【崗位職責】 1、根據部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃。 2、對本市場中的客源大戶要熟悉他們的基本情況，隨時關注其變化并適時做出應對。 3、組織本組組員對新市場進行開發。 4、管理開發好自己的客戶。 5、負責組織銷售計劃的審定及落實，并進行督查。 6、掌握每位銷售人員每日銷售接待活動，并審核銷售記錄卡。 7、協助部門經理做好本市場客戶的建立及升級管理工作，保持客戶檔案的完整。 【崗位要求】 1、有從事酒店前臺、銷售、公關等部門的工作經歷。 2、具備酒店銷售學、酒店管理學、旅游經濟學、旅游心理學、公共關系學等知識的儲備。 3、了解合同法、企業法、旅游法以及有關涉外法規。 4、具有市場調查和預測能力，能及是掌握市場動態，并能綜合分析，及時地提出相應的措施和合理的建議。 5、有較強的語言表達能力，能撰寫市場調研報告，具有起草工作計劃、總結及業務匯報的能力。

【工作職責】 1.?接受上級領導： (1)?接受上級的檢查及評估； (2)?參加部門工作例會； (3)?匯報班組工作； (4)?完成上級交辦的其它任務。 2.?班組內部管理工作： (1)?制定班組的工作計劃和總結； (2)?主持班組例會； (3)?根據營業情況，合理安排班次，調派人員； (4)?定期組織班組內部的員工溝通會； (5)?處理員工上報事件； (6)?員工工作檢查及評估； (7)?組織班組人員培訓； (8)?組織班組員工進行企業文化的學習； (9)?組織班組人員參加酒店的各種活動； (10)?管理班組內部的各項固定資產及設施設備維護保養； (11)?處理突發事件。 3.?協作其它部門： (1)?與傳菜部、廚房協作，共同提高酒店餐飲包房服務品質； (2)?與銷售部、餐飲預訂部協作，提高餐廳上座率； (3)?根據客戶需求，將客戶意見的反饋至廚房以相關部口； (4)?與酒店各部門協調接待好VIP、團隊和會議賓客； (5)?配合酒店各項質量檢查工作； (6)?協助各部門處理突發事件； (7)?協助落實各部門提出的要求。 1.?對客服務管理： (1)?督導員工對客服務質量，差缺補漏； (2)?充分滿足顧客提出的或潛在的各種需求； (3)?受理賓客意見、建議，有效處理賓客投訴； (4)?落實賓客遺留物品的處理； (5)?處理各種涉及賓客的突發事件。 2.?自我管理： (1)?根據賓館要求制定個人學習計劃，并報部門經理審定； (2)?按照計劃和實際工作要求參加酒店組織的相關培訓； (3)?參加相關資格認證考試； (4)?定期自我總結，針對管理中的不總進行改進，并接受上級檢查。

要求：對面點品種有獨立操作技能，具有一定的創新能力。

崗位職責 1. 協助部門準備合同, 報價單, 團隊用房單等。 2. 幫助部門整理文件和跟進訂單。 3. 處理某些特定的報告如:數據庫, 其他酒店信息, 團隊跟進表, 長住客跟進表, 宴請明細等。 4. 要保持部門內的整潔，隨時能夠找到所需要的資料和物品。 5. 檢查出入文件盤，表格柜，及時清空傳真機傳來的文件。及時更新銷售部的水松板上的信息。 6. 在每月21號之前準備好房間銷售的排班表和考勤。準時幫助銷售人員做好團隊信息表。 7. 在每周五下午準備每周報告呈交 8. 協助銷售聯系其他部門已取得相關資料，如，確認前臺已收到相關的團隊信息 9. 了解客戶的詳細資料，清楚知道客戶的需要和要求。 10. 在相關部門的協助下，通過提供所需信息，獨立的處理客戶的要求。 崗位要求 1、受過酒店或相關產業的專業教育或培訓 2、同星級集團酒店同等職位(1年工作經驗以上) 3、流利的英文聽說讀寫能力和流暢的表達能力 4、本崗位集團內部調轉優先

【崗位職責】 1、負責客房部的整體經營和運作；分配督導員工工作，制定工作計劃。 2、確保部門成本及各項費用，得以良好的控制。 3、根據酒店的運營標準，隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。 4、制定部門的年度預算，并確保部門的經營費用控制在預算之內。 5、檢查客房部的設施和管理，抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。 6、組織編制部門工作程序及工作考評。 【崗位要求】 1、高中畢業學歷或同等以上。 2、有1年以上同星級客房管理工作經驗。 3、熟悉客房部專業知識，熟練使用電腦，持有客房部經理上崗證或資格證書。 4、掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。 5、具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。

Pre-opening project in Yangtze River Delta 長三角地區籌備酒店項目預備人才 Food & Beverage background is preferred Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: Develop and maintain comprehensive operational standards and procedures for the hotel. Ensure that all departments adhere to these standards, promoting consistency and excellence across all operational areas. Update operational standards as needed to reflect changes in the industry or hotel's business needs. Oversee the daily operations of the hotel to ensure compliance with established service standards and quality guidelines. Monitor operational procedures and ensure that all departments adhere to the hotel's policies and procedures for service excellence. Conduct regular audits and?inspections to identify areas of improvement and implement corrective measures. Actively monitor guest feedback and satisfaction levels, using this information to drive continuous improvement. Work closely with department heads to address any guest complaints or concerns promptly and effectively. Develop and oversee the implementation of the hotel's operational budget, including revenue and expense projections. Seek opportunities to increase revenue and reduce expenses, while maintaining service quality. Analyze operational costs and identify cost-saving opportunities without compromising service quality. Review and optimize operational processes to improve efficiency and enhance the guest experience. Identify innovative ways to generate additional revenue streams, such as through new services or products. Collaborate with marketing and sales teams to develop strategies that drive occupancy and revenue growth. Hire, train, and supervise operational staff, ensuring they have the necessary skills and knowledge to perform their duties. Create and implement employee development plans, providing opportunities for career growth and advancement. Conduct regular performance reviews and provide feedback to employees, recognizing and rewarding outstanding performance. Qualifications: 1.????? Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2.? ? ? 3+ years as Director of Operations / Executive Assistant Manager at international hotels. 4.????? Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 5.????? Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6.????? Strong interpersonal skills & leadership. 7.????? Fluent written & spoken English. 8.? ? ? Pre-opening experience is preferred.

【崗位職責】 1、 在每個主要控制領域下有一個對總體目標的簡要說明，接下來是更加詳細的關于角色和責任的說明； 2、財務會計和控制； 3、在健康的控制環境中實踐最佳的財務會計流程； 4、全面管理酒店會計記錄和財務報告以確認符合公司,業主,法規和財政要求及時間要求； 5、如適用上述必須包括酒店國際的分公司或子公司的賬務； 6、確認資產負債表真實反映酒店的資產和負債、 資產負債表必須定期審查及進行所有賬戶的調節； 7、確認遵循酒店全球的管理協議,以及所有業主/租賃協議； 8、維護一個內部控制的重點系統,這將提供一個有效的及的對酒店資產,負債,收入和成本的全面控制、 確保遵循公司政策； 9、代表經營者和業主,保持對酒店資產,負債,收入和支出的控制,并對酒店的財務業績提供管理,領導和負責； 10、確保遵循法律和稅收政策并保持足夠的保險保障、管理養老金計劃,在適用情況下確保有足夠的會計,精算和法律控制； 11、確保為進口,貨幣轉移和酒店營運(酒吧,俱樂部,娛樂場所等)業務獲得有效的許可證和執照、 負責保管和更新所有會影響酒店的財務狀況的契約和合同； 12、與內部和外部審計聯絡合作、 確保有效的酒店審計程序已到位,并在必要時及時糾正、 特別強調確保所有的營業收入被記錄、使用月度控制檢查單， 必要時進行階段性自我審計； 13、開發財務會計和控制程序的最佳實踐、 財務報告和控制需持續審查和發展的領域,以達到影響和效率最大化、管理報告； 14、專注,創新和平衡報告以激勵管理行動； 15、制定高質量的，及時準確的管理信息和績效衡量、報告應發人深省及面向行動、實施報告應包含關鍵性能指標的基準,定義和衡量指標,并采用平衡記分卡。 報告應不僅反映酒店的歷史業績,并應反映外部及今后的內容、確保公司報告及時和正確。確保所有公司報告與內部一致的,尤其是HLBFS報告,管理報告,營運趨勢報告,逐步轉換報告,損益表,資產負債表和現金流報告與試算平衡表調節、 維持每月進行這些調節的依據； 16、營業支持為經營提供最高標準的財務和商業支持，為酒店總經理和團隊提供關于財務和商業事項的支持 【崗位要求】 1、本科以上或同等學歷 2、至少5年相關崗位經驗