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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-29
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    崗位職責 1、執行主管的工作指示,協助主管的日常工作。 2、參與各項服務活動,發現問題及時糾正。 3、檢查并規范員工的儀表儀容、勞動紀律、行為規范和工作態度,使之達到部門要求。 4、掌握酒店各項優惠政策和房價政策,了解客房狀況和出租率。 5、檢查預訂資料及VIP預抵通知單,合理安排賓客的入住。 6、確保入住登記單詳細、準確、清晰,符合有關部門的規定。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉前臺的各項業務,精通前臺的各項接待程序,溝通能力較強,解決工作中的各種疑難,處理各種投訴。 3、性格開朗,有良好的個人修養,工作認真負責,作風正派。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-26
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    卓越雇主
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    【崗位職責】: 1.負責賓客關系團隊日常工作的管理 2.督導員工按照Clubmed的制度以及要求提供服務 3.維護客戶關系,提高客人滿意度 4.負責客戶投訴處理以及突發事件、各類意外處理 5.負責各項報告、報表的編制 6.各項活動的組織與參與 【任職要求】: 1. 具有大專以上學歷。 2. 具有3年以上同崗位經驗。 3. 具有較好的英語基礎 。 4. 熟悉酒店前廳運營以及管理。 5. 具有較強的組織能力和溝通能力及管理能力。 6. 該崗位需每周工作6天? ????????????? 【G.O福利】: 雙人住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-26
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    卓越雇主
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    【職位描述】 1. 協助經理負責度假村前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2. 協助經理負責新員工的入職以及相關培訓工作。 3. 保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 4. 協助度假村與前廳經理處理突發事件。 【任職要求】 1. 大專以上學歷,有同崗位工作經驗1年以上。 2. 熟悉度假村前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3. 督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4. 有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5. 英語對話流利,有較強的協調管理能力 ? ? ? ?? 【G.O福利】 1.雙人住宿; 2.一日三餐國際自助餐廳; 3.吧臺飲料暢飲; 4.度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 5.機場接送服務; 6.工作滿一年往返度假村和住址機票; 7.完善的工作意外傷害保險及社會保險; 8.國際化G.O團隊; 9.擁有登臺演出的機會; 10.每年輪換海外及大中華區度假村工作機會; 11.Club Med海外度假村免費房間; 12.快速晉升通道
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-26
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    卓越雇主
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    【崗位職責】 1. 接待顧客、為顧客提供建議、銷售產品以滿足客戶需求和期待 2. 接受貨物、核對交貨單 3. 根據Club Med的標準和商品銷售流程布置產品陳列、存放 4. 關注客戶、客戶需求和客戶期待以維護老客戶 5. 考慮客戶的評價和建議,并將相關評價和建議反饋給經理 【崗位要求】 1. 有銷售經驗優先 2. 須同時掌握英語和普通話兩種語言,掌握其它外語者更佳 3. 該崗位需每周工作6天 【G.O福利】: 雙人住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-26
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    卓越雇主
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    【崗位職責】 1. 協助客人到達和離開(入住和退房)的相應手續辦理 2. 電話轉接 3. 管理現金流動 4. 促進銷售(入住、餐飲、床位&早餐) 5. 組織和參與為說中文的客人舉行各種活動 6. 翻譯文件和通知 7. 現場翻譯(村內說明會、秀或其它活動的推介…) 【崗位要求】 1. 愿意每周工作6天 2. 持有旅游相關專業文憑者優先 3. 須具有工作經驗 4. 相關軟件應用 5. 需掌握英語和普通話,掌握其它外語者更佳(法語、日語等) 【G.O福利】: 雙人住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
  • 前廳經理

    5千-6千
    安陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-24
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
  • 新鄉 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-23
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    一、報名方式 應聘人員(關注新鄉新投酒店管理有限公司公眾號,在發布的招聘公告中)下載并如實填寫《應聘報名表》,發送至新投酒管郵箱:xxxtjdvip@163.com,暫不接受現場報名。 二、崗位職責 1.根據酒店運營管理計劃和工作目標,組織實施酒店前廳部運營與管理工作,確保完成酒店下達的經營責任、黨風廉政建設責任、消防安全責任及涉及前廳部的各項指標; 2.負責修訂前廳部管理方案和運營手冊,不斷完善酒店前廳部管理制度,切實做好接待服務保障工作; 3.負責前廳部日常管理工作,督導前廳部員工服務質量標準、操作流程標準并對各項工作實施全面監管,持續優化創新管理方式和程序,提高前廳部整體服務水平; 4.熟知客人需求,優化客史檔案,并保持良好的客戶關系,能獨立高效地處理賓客投訴及突發事件; 5.在維持高標準服務水平前提下盡可能使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 三、任職要求 1.中共黨員優先; 2.大學專科及以上學歷; 3.40周歲以下,女士優先; 4.具有5年及以上酒店前廳部經理或相關職位(經理級職務)工作經歷。在五星級酒店擔任前廳部經理滿3年及以上管理經驗者,可根據情況適當放寬工作年限條件; 5.精通前廳業務知識,形象好、氣質佳,熟悉酒店前廳部整體工作流程和運營; 6.英語對話流利,具備出色的組織、溝通、應變能力,能夠獨立處理各種應急突發事件,抗壓性強,能適應輪班。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 06-20
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    • 投遞簡歷
    [職位要求] 1 、 全日制 2024 屆大專及以上畢業生,專業不限; 2 、 誠實、熱忱、踏實、認真,具有創新精神; 3 、 具有較強的人際溝通能力及團隊協作能力; 4 、 愿意投身酒店服務業,服務意識強; [崗位職責] 1、 完成酒店基層崗位培訓,積極為賓客打造溫馨全面的入住體驗; 2、 負責為賓客提供接待、預訂、問詢、結賬等服務以及干凈安全的客房和環境; 3、 嚴格執行酒店各項服務標準,努力樹立酒店良好的品牌和公眾形象; 4、 在工作時間,提供主動、準確、高效的服務,殷勤待客; 5、 結合工作所得,能夠針對酒店日常運營提出自己的創新想法或建設性提議; 6、 通過量身定制的職業發展路徑,成長為行業內優秀的基層管理人才。 [晉升通道] 酒店儲備經理—部門主管—部門經理—運營經理—駐店經理—酒店總經理—城市總經理—區域總經理 酒店儲備經理—服務支持部門助理/專員—部門經理—部門資深經理—部門高級經理/助理副總監—副總監/總監—助理副總裁 [薪酬福利] 1、 基本薪資+月度獎金+售卡提成+年終獎金; 2、 畢業后繳納國家規定的社會保險(在校學生購買第三方雇主責任險); 3、 高溫、中秋、春節、旅游等各類福利津貼; 4、 免費提供員工宿舍及工作餐; 5、 享有帶薪年假。
  • 禮賓員

    3千-4千
    鄭州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 拓展訓練
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    • 年底雙薪
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-20
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.協助保持大堂區域清潔和整齊; 2.向客人提供優良及有效率的服務; 3.保持行李儲藏室整潔; 4.協助前廳完成其他服務工作。 崗位要求 1.具備吃苦耐勞、愛崗敬業品德,責任心強,善于與客人溝通交流; 2.有酒店工作經驗者優先。
  • 鄭州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-19
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、在前廳部經理的直接領導下,在當班期間負責整個酒店的正常運作。 2、負責處理賓客的問題和投訴。 3、負責重要賓客的迎領工作,按照客人的預定或喜好安排房間。 4、確保為會員顧客提供優質專業的服務,發展客人加入會員。 5、及時準確的將客人的信息錄入公安報告系統。 6、遵循酒店品牌標準。 7、了解酒店周邊地區的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 8、確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部等。 9、確保酒店數據的準確,便于操作。維持前臺設備的正常運做和工作區域的清潔。 10、及時將信息傳遞至相關人員,確保尚未完成的事情移交至有關人員,讓賓客滿意。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,條件優秀者學歷放寬至大專。 2、2年以上同崗位工作經驗,有IHG履歷者優先。 3、英文口語流利,形象氣質及服務導向俱佳,精通電腦操作。 4、熟悉精通前廳各類對客職能及服務流程,具有較好的團隊管理能力。 5、溝通能力出眾,具有較好的賓客溝通及投訴處理能力。 6、對自我職業發展具有較好的規劃及愿景。
  • 安陽 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-19
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 工作地點:北京
  • 南陽 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 月休八天
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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 06-19
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前臺的日常接待工作,包括為客人辦理入住、退房手續,處理預訂及變更需求 2、準確收取房費及其他費用,熟練操作酒店管理系統,確保賬務清晰無誤 3、解答客人咨詢,主動提供酒店服務信息及周邊旅游建議,處理客人投訴并跟進解決 4、維護前臺區域整潔有序,管理客房鑰匙、寄存物品及重要文件資料 5、協助協調客房部、餐飲部等部門,確保客人需求得到及時響應 【崗位要求】 1、形象端正,普通話標準,具備良好的服務意識和溝通表達能力 2、能適應倒班工作制(含夜班),具備較強的應變能力和抗壓能力 3、基礎電腦操作熟練,有酒店管理系統操作經驗者優先 4、工作細致耐心,具備團隊協作精神,無經驗者可接受系統培訓 5、對酒店服務業有熱情,愿意長期穩定發展者優先考慮
  • 前臺接待

    2.8千-3.2千
    鄭州 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 06-19
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.確保儀容儀表、行為規范等符合規定的要求。 2.查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理。 3.熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來店的貴賓、常客的姓名,了解酒店的所有活動。 4.熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經濟效益。 5.熟練總臺各項專業業務和技能,搞好對客服務。 6.熟練掌握店內外信息,提供準確的問訊服務。 7.負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續。 8.負責客房鑰匙的管理和發放工作并嚴格遵守驗證制度。 9.制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。 崗位要求 1.大專以上文化程度。 2.性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。 3.通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規范。 4.相貌端正,身體健康。
  • 鄭州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    精品酒店 | 1-49 人
    發布于 06-17
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    崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待服務和日常管理工作; 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告; 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入; 4、督導下屬部門員工,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署; 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴; 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 7、了解 OTA運營維護后臺評分。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
  • 前臺接待員

    3.5千-5千
    鄭州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    精品酒店 | 1-49 人
    發布于 06-17
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理; 2、熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來電的貴賓、常客的姓名,了解酒店的所有活動; 3、熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷 房,努力爭取最好的經濟效益; 4、熟練總臺各項專業業務和技能,搞好對客服務; 5、熟練掌握店內信息,提供準確的問訊服務; 6、負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續: 7、負責客房鑰匙的管理和發放工作并嚴格遵守驗證制度; 8、制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。 崗位要求 1、大專以上文化程度,普通話標準; 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意 識、推銷意識和責任感; 3、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規范。
  • 禮賓員

    2千-3千
    新鄉 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-12
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、服從上級的工作安排; 2、按照行李服務流程和要求,為抵離客人提供行李搬運服務,并將每次運送情況做好記錄; 3、協助做好大堂尋人服務和在大堂放置各類告示牌,及時撤換過期的告示牌并搬至指定的存放地點; 4、做好行李服務設備的清潔工作; 5、按照服務流程迎送客人,提供拉門服務; 6、維護出入車輛秩序,保證上下客車位和車道暢通; 7、準確回答客人的詢問,主動做好服務工作; 8、保持崗位周圍的環境整潔,發現果皮、紙屑、煙蒂等雜物及時撿掉; 9、下雨天,為上下車客人撐傘,并為客提供雨具存放及保管,并提供借傘服務; 10、熟悉酒店各種服務項目和營業時間,向客人推銷酒店的各項服務,介紹酒店客房設施。了解本市交通、商業、旅游等方面資料; 11、隨時聽從接待員的召喚,迅速接受帶房任務及為客提供物品轉接服務; 12、為客人指路,認真回答客人的詢問,盡量滿足客人的需求; 13、負責分送郵件、報刊、報表、留言單及前廳通知等,并按規定登記和辦理簽收手續; 14、受理客人行李寄存及領取,并做好詳細的存取記錄; 15、協助大堂副理維持大堂秩序,控制好大堂內外的燈光; 16、積極參與酒店和部門組織的各項活動,完成上級交予的各項工作。 崗位要求 1、大專以上學歷,具有1年以上從事前廳服務工作經歷; 2、工作認真、作風細致、吃苦耐勞、反應靈活; 3、能進行英語日常會話,開展對客服務。
  • 收益經理

    6千-8千
    鄭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 06-09
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    【崗位職責】 1、負責酒店收益管理,通過精準的市場分析和數據預測,制定并執行酒店的定價策略和銷售計劃。 2、監控市場動態和競爭對手情況,及時調整銷售策略以確保酒店業績最大化。 3、與營銷團隊緊密合作,共同策劃促銷活動并評估效果;同時協調與其他部門的工作以優化客戶入住體驗。 4. 定期對銷售數據和經營指標進行分析總結,為管理層提供決策支持及改進建議。 5. 負責處理客戶投訴意見反饋等客戶關系維護工作,提升客戶滿意度和品牌忠誠度。 6. 參與公司組織的培訓活動以提升自身專業能力 水平。 7. 完成上級領導交辦的其他任務事項。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,市場營銷或相關專業背景優先考慮。 2、具有至少兩年以上星級酒店收益管理經驗,熟悉河南地區市場狀況者優先錄用。 3、精通各類辦公軟件操作(如Excel高級功能),能夠獨立完成復雜的數據分析工作并提供 有效解決方案。 4、良好的溝通協調能力以及團隊協作精神,能夠在壓力下保持冷靜處理問題;具備較強責任心和服務意識,對待工作認真負責細致入微。 5、優秀的學習能力和適應能力,能夠快速掌握 新知識新技能并將其應用于實際工作中去提高效率質量水平。
  • 值班經理

    5千-6千
    開封 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 06-09
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    【崗位職責】 1、為顧客提供熱情服務,提供品質服務,讓客人感受賓至如歸。 2、積極開展部門培訓,提高員工服務技能。 3、核對賓客完整的預定及詳細信息,確保付款方式安全有效。 4、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿。回訪客人,確保客人對解決方法滿意。 5、維護顧客檔案和信息,確保有效的預定。 6、征詢客人的反饋和評價,以提高服務質量,預防事故發生。 7、協同各部門共同為客人提供優質服務。 8、確保VIP客人的待遇,核對所有預定信息,確保 VIP房間所有物品準備齊全。 9、確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統。 10、了解酒店周邊地區的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供便利。 [崗位要求] 1、大專及以上學歷。有酒店同等工作經驗或星級酒店大堂經理工作經驗1年以上。 2、儀表端莊,熱愛酒店行業工作,鉆研業務,反映敏捷,善于交際,具有較好的管理和協調能力。優秀的溝通能力,解決客人投訴的能力。 3、熟練操作辦公軟件,前臺電腦系統。 4、工作有責任心,執行力較強。
  • 開封 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 06-09
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、按酒店規定自查儀表儀容,準時上崗; 2、認真閱讀交班記錄,完成上一班未完成工作; 3、熱情接待各方來賓,為客人提供良好的服務; 4、客人到店時,要主動向客人問好; 5、為客人準確快速地辦理入住登記手續,合理安排好各種房間; 6、準確掌握房態并及時與客房部核對房態; 7、與各部門密切聯系,做好客人資料、信息的溝通; 8、熟練掌握業務知識及操作技能,負責有關住房、房價、酒店服務設施的咨詢推銷工作; 9、做好各類報表打印及統計工作; 10、能獨立安排散客或團隊的房間; 11、檢查當天團隊房號,并與房態核實; 12、靈活處理團隊及散客增減房間及房價問題; 13、了解客情,做好突發事件的解決工作; 14、認真完成主管交給的各項工作,出現問題及時向上級匯報; 15、準確無誤地為客人提供叫醒服務; 16、當行李員不在崗時辦理外借物品手續; 17、當行李員不在崗時為客人辦理存、取行李手續 【崗位要求】 1、大專以上文化程度。 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,能適應倒班,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。 3、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規范。 4、相貌端正,身體健康。
  • 前廳經理

    6.5千-8千
    洛陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 年度旅游
    • 包吃包住
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    • 節日禮物
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-09
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上,熟悉洛陽市場更佳。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
  • 開封 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-03
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    賓客接待與溝通 重要賓客接待:負責酒店重要賓客(如 VIP 客人、長期合作客戶等)的接待工作,在賓客抵店前,了解其喜好、特殊需求等信息,協調各部門做好針對性的接待準備,如布置房間、安排歡迎儀式等;賓客抵店時,親自迎接,引領至房間并介紹酒店設施與服務;賓客離店時,送別并表達感謝與期待再次光臨。 日常賓客溝通:在酒店公共區域(如大堂、餐廳等)主動與賓客交流,收集賓客對酒店服務、設施等方面的意見和建議,及時解答賓客疑問,處理賓客現場提出的問題,確保賓客在店期間擁有良好體驗。 特殊情況溝通:當酒店出現突發事件(如設備故障、服務失誤等)影響賓客體驗時,及時與受影響賓客溝通,誠懇道歉,說明情況及解決方案,爭取賓客理解,將負面影響降至最低。 賓客反饋處理與跟進 反饋收集整理:通過多種渠道(如賓客意見表、在線評價平臺、電話溝通等)收集賓客反饋,對賓客提出的表揚、建議和投訴進行詳細記錄與分類整理,確保信息的準確性和完整性。 投訴處理:對于賓客投訴,遵循酒店投訴處理原則和流程,迅速響應并進行調查核實。在規定時間內給予賓客滿意的答復和解決方案,協調相關部門采取補救措施,跟蹤處理結果,直至賓客問題得到妥善解決,將投訴轉化為賓客滿意。 建議跟進:對賓客提出的建設性建議進行整理分析,及時反饋給相關部門,協助制定改進措施并跟進落實情況。定期對賓客反饋進行總結評估,為酒店服務質量提升和產品優化提供依據。 賓客關系維護與拓展 會員與常客關系維護:負責酒店會員體系的管理與維護,制定會員關懷計劃,通過生日祝福、節日問候、專屬優惠等方式增強會員粘性;對酒店常客進行識別與關注,為其提供個性化服務和專屬禮遇,提升常客忠誠度。 賓客活動策劃與組織:根據酒店市場定位和賓客需求,策劃并組織各類賓客活動,如主題晚會、節日慶祝活動、親子活動等,增加賓客與酒店的互動和情感聯系,提升酒店品牌形象和美譽度。 客戶關系拓展:協助酒店銷售部門開展市場推廣活動,參與客戶拜訪,向潛在客戶介紹酒店產品與服務,拓展新的客戶資源;與本地企業、旅行社等建立良好合作關系,促進酒店業務發展。 內部協調與溝通 部門協作:作為賓客與酒店各部門之間的溝通橋梁,及時將賓客需求、意見和特殊情況傳達給相關部門,并跟進落實情況。協調各部門之間的工作,確保為賓客提供高效、優質的服務。例如,當賓客提出特殊餐飲需求時,及時與餐飲部溝通協調菜品準備;當賓客房間設施出現問題時,迅速聯系工程部安排維修。 信息共享:定期組織跨部門會議,分享賓客反饋信息和服務案例,促進各部門之間的經驗交流與學習,共同提升酒店整體服務水平。向管理層匯報賓客關系維護情況、賓客反饋熱點問題及改進建議,為酒店決策提供參考依據。
  • 開封 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
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    • 帶薪年假
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-03
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    • 投遞簡歷
    酒店禮賓主管崗位職責 團隊管理與培訓負責禮賓部員工的日常工作安排與管理,制定合理的排班計劃,確保酒店各時段禮賓服務的正常運轉。 組織新員工入職培訓和在職員工的持續培訓,內容涵蓋服務禮儀、行李服務流程、酒店設施介紹、本地旅游信息、安全知識等,提升團隊整體業務水平。 定期對禮賓部員工進行績效評估,依據工作表現給予客觀評價與反饋,激勵員工提升服務質量,對表現優異的員工給予獎勵,對存在不足的員工提供針對性指導。 服務質量管理監督禮賓部員工的服務規范執行情況,確保員工以熱情、專業、高效的態度為賓客提供優質服務,符合酒店服務標準與品牌形象。 處理賓客對禮賓服務的投訴和特殊需求,及時采取補救措施,化解賓客不滿,提高賓客滿意度,并將相關情況反饋給員工,作為培訓與改進的參考。 收集賓客對禮賓服務的意見和建議,定期分析總結,針對存在的問題制定改進措施并跟進落實,持續優化服務流程與質量。 工作流程把控與協調確保禮賓部各項工作流程的順暢執行,包括但不限于行李服務、門童服務、郵件快遞服務、租車服務、旅游咨詢服務等,及時解決流程中出現的問題,保障服務的準確性與高效性。 協調禮賓部與酒店其他部門(如前臺、客房部、餐飲部等)之間的溝通與協作,及時傳遞賓客需求和相關信息,確保為賓客提供無縫對接的服務體驗。例如,當賓客提出特殊的行李寄存需求時,與客房部溝通合適的存放地點;當賓客詢問酒店餐飲活動時,及時與餐飲部確認并向賓客準確傳達信息。 負責禮賓部各類報表的審核與統計工作,如行李服務記錄、租車服務報表等,確保數據的準確性與及時性,為酒店管理層提供決策支持。 資源管理與成本控制管理禮賓部的物資設備,制定物資采購計劃,確保行李車、雨傘、輪椅等物品的充足供應,并合理控制庫存,避免浪費與積壓。 負責禮賓部設備(如對講機、行李車等)的日常維護與管理,定期檢查設備運行狀況,及時聯系維修人員處理故障,保障設備的正常運行,降低因設備問題對服務造成的影響。 協助酒店管理層進行成本控制,監督禮賓部員工對各項費用的收取和管理,確保酒店收入的準確性與完整性,同時合理控制禮賓部運營成本。 特殊情況處理與應急管理制定禮賓部突發事件應急預案,如應對惡劣天氣、大型活動接待、賓客財物丟失等情況,組織員工進行應急演練,提高團隊的應急處理能力。 在突發事件發生時,迅速到達現場,指揮協調員工按照應急預案進行處理,保障賓客和酒店的生命財產安全,維護酒店的正常運營秩序,事后對事件進行總結分析,完善應急預案。 酒店禮賓員工崗位職責 行李服務在賓客抵店時,主動上前迎接,幫助賓客搬運行李,注意輕拿輕放,確保行李安全無損。引導賓客至前臺辦理入住手續,并在辦理過程中妥善看管行李。 賓客辦理入住手續后,將行李送至賓客房間,同時向賓客介紹房間設施及使用方法。在送行李過程中,與賓客友好交流,解答賓客關于酒店的基本詢問。 賓客退房時,按照賓客要求及時收取行李,搬運至酒店大堂指定位置,協助賓客核對行李件數,確保無誤后,幫助賓客將行李裝上車。 負責行李的寄存與保管工作,準確記錄賓客寄存行李的信息,包括賓客姓名、房號、寄存時間、行李件數、特殊要求等,確保行李寄存的安全與有序。在賓客提取行李時,嚴格核對身份信息,確認無誤后歸還行李。 門童服務站在酒店大門指定位置,以良好的姿態和熱情的態度迎接每一位到店賓客,主動為賓客拉門、問候,協助賓客上下車,關注賓客安全。 為賓客提供叫車服務,了解賓客出行目的地,根據實際情況選擇合適的交通方式,協助賓客與司機溝通行程信息,確保賓客順利出行。 當酒店有重要活動或接待重要賓客時,按照主管安排執行相應的禮儀接待任務,展現酒店良好形象。 留意酒店大門區域的秩序與安全,及時清理門口障礙物,確保通道暢通。如發現異常情況,及時報告上級并采取相應措施。 郵件與快遞服務負責酒店郵件、快遞的收發與登記工作,仔細核對郵件、快遞的收件人信息,確保準確無誤。及時通知收件人領取郵件、快遞,并做好領取記錄。 對于需要寄發的郵件、快遞,協助賓客填寫相關單據,檢查物品包裝是否符合要求,按照規定的流程將郵件、快遞交予快遞公司或郵政部門,并跟蹤寄發狀態,及時向賓客反饋。 信息咨詢與協助熟悉酒店的各類服務設施、營業時間、價格等信息,以及酒店周邊的旅游景點、餐廳、購物中心、醫院等場所的位置與交通信息,能夠準確、詳細地為賓客提供咨詢服務。 根據賓客需求,協助預訂旅游行程、餐廳座位、娛樂活動門票等,為賓客提供便利。 當賓客遇到困難或特殊需求時,積極主動地提供幫助,如提供急救藥品、解決簡單的設備故障等,盡力滿足賓客的合理要求。
  • 開封 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
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    • 領導好
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    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-03
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    • 投遞簡歷
    酒店前臺主管崗位職責 團隊管理與培訓負責前臺接待團隊的日常管理工作,制定排班計劃,確保各時段人員充足且分工合理,保障前臺接待工作的高效運轉。 組織開展新員工入職培訓和在職員工的持續培訓,內容涵蓋服務標準、操作流程、溝通技巧、應急處理等方面,提升團隊整體業務水平。 定期對前臺員工進行績效評估,根據工作表現給予公正的評價和反饋,激勵員工提升工作質量和效率,對表現優秀的員工進行表彰和獎勵,對存在問題的員工進行指導和幫助。 服務質量管理監督前臺員工的服務規范執行情況,確保員工以熱情、專業、高效的態度為賓客提供服務,符合酒店的服務標準和品牌形象。 處理賓客對前臺服務的投訴和特殊需求,及時采取補救措施,化解賓客不滿,提高賓客滿意度,并將相關情況反饋給員工,作為培訓和改進的依據。 收集賓客對前臺服務的意見和建議,定期分析總結,針對存在的問題制定改進措施并跟進落實,不斷優化服務流程和質量。 工作流程把控與協調確保前臺各項工作流程的順暢執行,包括但不限于入住登記、退房結算、客房預訂、信息查詢等,及時解決流程中出現的問題,保障前臺工作的準確性和高效性。 協調前臺與酒店其他部門(如客房部、餐飲部、工程部等)之間的溝通與協作,及時傳遞賓客需求和相關信息,確保為賓客提供無縫對接的服務體驗。例如,當賓客入住時發現房間設施故障,前臺主管需迅速與工程部溝通維修事宜,并跟進處理進度,及時向賓客反饋。 負責前臺各類報表的審核與統計工作,如入住退房報表、預訂情況報表等,確保數據的準確性和及時性,為酒店管理層提供決策支持。 資源管理與成本控制管理前臺的物資設備,制定物資采購計劃,確保辦公用品、宣傳資料、房卡等物品的充足供應,并合理控制庫存,避免浪費和積壓。 負責前臺設備(如電腦、打印機、復印機等)的日常維護與管理,定期檢查設備運行狀況,及時聯系維修人員處理故障,保障設備的正常運行,降低因設備問題對服務造成的影響。 協助酒店管理層進行成本控制,監督前臺員工對各項費用的收取和管理,確保酒店收入的準確性和完整性,同時合理控制前臺運營成本。 特殊情況處理與應急管理制定前臺突發事件應急預案,如應對大規模入住 / 退房、系統故障、賓客突發疾病等情況,組織員工進行應急演練,提高團隊的應急處理能力。 在突發事件發生時,迅速到達現場,指揮協調員工按照應急預案進行處理,保障賓客和酒店的生命財產安全,維護酒店的正常運營秩序,事后對事件進行總結分析,完善應急預案。 酒店前臺接待崗位職責 賓客接待與入住辦理以熱情友好的態度迎接每一位到店賓客,主動問候并提供幫助,給賓客留下良好的第一印象。 為賓客辦理入住登記手續,快速準確地核實賓客預訂信息,分配合適的房間,收取押金或完成支付操作,同時向賓客介紹酒店的基本信息、服務設施、早餐時間與地點等相關內容,確保賓客清楚了解入住期間的各項事宜。 對于沒有預訂的賓客,根據酒店當前的房態情況,積極推薦合適的房型,解答賓客關于房價、房型等方面的疑問,促成入住。 客房預訂與咨詢解答接聽預訂電話或處理在線預訂信息,準確記錄賓客的預訂需求,包括入住日期、退房日期、房型、數量、特殊要求等,及時查詢房態,確認是否能夠滿足預訂。如遇滿房情況,禮貌地向賓客說明并提供相近日期或其他房型的建議。 解答賓客關于酒店服務、設施、周邊旅游景點、交通等方面的咨詢,提供準確詳細的信息,為賓客出行和活動安排提供幫助。 定期對預訂信息進行整理和核對,確保信息的準確性,在賓客入住前與賓客進行確認,避免出現預訂失誤。 退房結算與賓客送別為退房賓客辦理結算手續,快速準確地核對賓客在住期間的消費情況,如房費、餐飲消費、迷你吧消費等,確保賬目清晰無誤。收取應付款項或完成退款操作,同時詢問賓客入住體驗,收集賓客意見和建議。 禮貌送別退房賓客,感謝賓客的入住并邀請再次光臨,為賓客提供行李搬運等協助服務,確保賓客順利離店。 信息管理與資料更新負責將賓客的入住、退房、消費等信息準確錄入酒店的管理系統,確保系統數據與實際情況一致,為酒店的運營分析和決策提供可靠的數據支持。 及時更新酒店房態信息,確保房態的實時準確性,以便為賓客提供準確的房源信息和預訂服務。同時,對賓客檔案進行管理和維護,記錄賓客的特殊需求和偏好,為賓客提供個性化服務積累資料。 協助與溝通協助酒店其他部門為賓客提供服務,如根據賓客需求聯系客房服務、餐飲服務、洗衣服務等,并跟進服務進度,確保賓客需求得到及時滿足。 與客房部保持密切溝通,及時了解客房的清潔狀況和可售情況,以便合理安排賓客入住。當賓客提出換房等需求時,協調客房部進行相應處理。
  • 預訂員

    2.8千-3千
    開封 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
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    一、預訂受理與確認 預訂信息接收通過電話、郵件、在線預訂平臺等多種渠道,及時接收客人的預訂請求。保持高度專注,準確記錄客人的預訂信息,包括但不限于姓名、聯系方式、入住日期、退房日期、房型需求、房間數量、特殊要求(如無煙房、臨近電梯等) 。 對于復雜或模糊的預訂需求,禮貌地與客人進一步溝通確認,確保獲取的信息完整、準確,避免因信息誤差導致的預訂失誤。 庫存查詢與預訂可行性評估迅速查詢酒店客房預訂系統,確認客人所需日期和房型的可用房情況。依據酒店的預訂政策、房態及相關限制條件,評估預訂請求的可行性。若遇到預訂高峰期或特定房型緊張的情況,積極為客人提供替代方案,如推薦其他相似房型、調整入住日期等,并清晰、耐心地向客人解釋說明,爭取滿足客人的住宿需求。預訂確認與回復一旦確定預訂可行,及時為客人確認預訂。通過電話、郵件或預訂系統自動回復等方式,向客人發送預訂確認信息,內容包括預訂的房型、房價、入住和退房日期、總費用、酒店聯系方式等關鍵信息,確保客人清晰知曉預訂詳情。對于通過在線平臺預訂的客人,及時在系統中進行確認操作,保證信息同步準確,讓客人能夠在平臺上看到預訂已確認的狀態。二、預訂變更與取消處理 變更請求處理熱情接待客人提出的預訂變更請求,如更改入住或退房日期、調整房型、增加或減少房間數量等。再次查詢客房預訂系統,確認變更后的預訂可行性。 若變更可行,按照酒店規定的流程在系統中進行相應修改,并重新計算費用。及時向客人確認變更后的預訂信息及費用,確保客人對變更內容清晰無誤。若因變更導致費用變動,耐心向客人解釋費用調整的原因。 若變更不可行,誠懇地向客人說明原因,如房間已被預訂滿等,并積極協助客人尋找其他解決方案,如推薦相近日期的房間或提供周邊酒店信息。 取消預訂處理當接到客人的取消預訂請求時,保持禮貌和專業,詢問客人取消預訂的原因(若酒店有相關要求),并按照酒店的取消政策進行處理。在預訂系統中及時標注該預訂已取消,釋放相應的客房資源。若客人符合酒店的退款條件,協助相關部門為客人辦理退款手續,并告知客人退款的大致時間和流程。對于提前取消預訂的客人,可適時向客人介紹酒店的優惠活動或推廣信息,邀請客人下次再次選擇酒店。三、客戶溝通與服務 咨詢解答作為酒店與客人溝通的重要窗口,熟練掌握酒店的各類信息,包括房型特點、房價政策、餐飲服務、配套設施(如健身房、游泳池等)、周邊旅游景點及交通信息等。 熱情、耐心地解答客人關于酒店的各種咨詢,提供準確、詳細的信息,幫助客人做出合適的預訂決策。對于一些特殊問題,如團隊預訂優惠、會議場地租賃等,若不能立即答復,需記錄客人的聯系方式,及時向相關部門核實后,盡快給客人回復。 特殊需求處理對于客人提出的特殊需求,如安排無障礙房間、布置房間用于慶祝活動(生日、紀念日等)、提供特定的餐飲服務等,認真記錄并及時傳達給相關部門。跟進特殊需求的落實情況,確保在客人入住前各項安排妥善完成。在客人入住時,再次確認特殊需求的滿足情況,讓客人感受到酒店的貼心服務。四、數據管理與報表制作 預訂數據錄入與維護準確、及時地將所有預訂信息錄入酒店預訂系統,確保數據的完整性和準確性。包括客人的基本信息、預訂詳情、特殊要求等,每一個細節都要認真核對,避免錄入錯誤。 實時更新預訂系統中的房態信息,隨著預訂、變更和取消等操作的發生,及時調整系統數據,保證系統顯示的房態與實際情況一致,為酒店的運營管理提供可靠的數據支持。 報表制作與分析按照酒店規定的時間和格式,制作各類預訂報表,如每日預訂情況報表、每周預訂趨勢分析報表、不同渠道預訂統計報表等。報表內容要清晰、準確,能夠直觀反映酒店預訂業務的各項數據指標。對預訂數據進行簡單分析,如對比不同時間段、不同房型、不同渠道的預訂情況,發現預訂業務中的規律和趨勢,為酒店的銷售策略調整、資源分配提供參考依據。定期向上級匯報預訂數據及分析結果,協助酒店管理層做出科學決策。五、系統維護與問題解決 預訂系統維護熟悉酒店預訂系統的各項功能和操作流程,定期檢查系統運行狀況,確保系統正常運行。如發現系統出現故障或異常(如數據丟失、顯示錯誤等),及時聯系酒店的信息技術部門或系統供應商進行維修和處理。 在系統更新或升級時,積極參與相關培訓,掌握新功能和操作變化,確保能夠熟練運用新系統為客人提供預訂服務。同時,對系統使用過程中發現的問題和改進建議,及時反饋給相關部門,協助優化系統功能。 突發問題解決在工作過程中,難免會遇到各種突發問題,如網絡故障導致預訂信息無法及時處理、多個客人同時預訂同一房間等。遇到此類問題時,保持冷靜,迅速采取應急措施。對于網絡故障,及時切換備用網絡或使用應急預訂方式(如手工記錄預訂信息,待網絡恢復后補錄系統),確保客人的預訂需求得到及時響應。對于預訂沖突等問題,按照酒店的相關規定和處理原則,與客人進行溝通協調,妥善解決問題,最大程度減少對客人的影響,并維護酒店的良好形象。
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