伊人网络_成人影院免费942cm_国产亚洲精品资源在线26u91_国产视频在线播放_h免费观看_国内自拍片

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營策略，確保酒店各項經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成； 2、優(yōu)化酒店運營流程，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，建立高效、標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系； 3、監(jiān)督各部門（前廳、客房、餐飲、銷售等）的運營情況，協(xié)調(diào)資源解決運營中的問題； 4、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定差異化競爭策略，提升酒店市場占有率； 5、負(fù)責(zé)成本控制及預(yù)算管理，確保酒店運營成本合理，利潤最大化； 6、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成年度經(jīng)營目標(biāo)，定期向管理層匯報運營情況及改進(jìn)措施； 7、建立并維護(hù)與客戶、供應(yīng)商及合作伙伴的良好關(guān)系，提升酒店品牌形象。 【崗位要求】 1、專科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)運營管理經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗，熟悉高星級酒店運營模式； 3、具備出色的團(tuán)隊管理能力，能有效激勵和培養(yǎng)下屬，打造高效協(xié)作團(tuán)隊； 4、精通酒店運營各環(huán)節(jié)流程，對市場趨勢敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及決策能力； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能妥善處理突發(fā)事件及客戶投訴； 6、持有酒店行業(yè)相關(guān)職業(yè)資格證書（如酒店職業(yè)經(jīng)理人證書）者優(yōu)先； 7、熟練使用辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)，具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.跟蹤各酒店質(zhì)量檢查，包括餐飲出品、服務(wù)、硬件品質(zhì)的提升； 2.評估各酒店運營制度與政策的合理性，提出優(yōu)化建議； 3.組織各酒店服務(wù)意識、專業(yè)技能的培訓(xùn)與交流、對外參訪學(xué)習(xí)； 4.收集員工與賓客意見，反饋至各酒店及相關(guān)部門，督促改善； 5.建立與維護(hù)各酒店培訓(xùn)督導(dǎo)體系； 6.對各酒店運營與培訓(xùn)情況進(jìn)行周期性評估與分析。 任職資格： 1.年齡要求：30-50歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3.經(jīng)驗要求：10年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上營銷條線管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先

【崗位要求】 1、?男女不限，年齡28-45周歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先； 2、?良好的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，敏銳的市場分析能力及善于商務(wù)談判； 3、?良好的執(zhí)行能力，善于利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播推廣能力； 4、?了解酒店在線旅游市場，善于策劃組織方案，文字功底扎實，對數(shù)據(jù)敏感； 5、?工作積極主動、能承擔(dān)壓力、時間觀念強(qiáng)、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。 6、?具備敏銳的市場敏感度和分析能力； 7、?性格外向、溝通能力強(qiáng)、良好的抗壓能力，具備服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度； 8、?良好的團(tuán)隊合作精神和溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力； 9、?積極主動，吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，良好的語言表達(dá)能力，有服務(wù)他人理念及團(tuán)隊精神。

【崗位職責(zé)】 1、制定和實施房務(wù)部的運行計劃、預(yù)算計劃。 2、優(yōu)化房務(wù)部的管理體系（各項規(guī)章制度、SOP文件、品控文件），落實房務(wù)的各項目標(biāo)達(dá)成。 3、全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用，節(jié)約開支。 4、保障各版塊日常高效運作，定時查閱各部門工作計劃進(jìn)度并及時糾正偏差，持續(xù)提升運行效率。 【任職資格】 1、5年以上，4星級酒店所屬區(qū)域管理經(jīng)驗，2年以上同等崗位經(jīng)驗。 2、熟悉酒店管理體系，特別是房務(wù)部各業(yè)務(wù)版塊的管理，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)管控，運行實踐。 3、熟悉行業(yè)法律法規(guī)、經(jīng)營管理，持續(xù)關(guān)注行業(yè)前沿變化，具備創(chuàng)新意識。 4、原則性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動力、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力、系統(tǒng)思考能力。

1.?全面統(tǒng)籌及負(fù)責(zé)客房銷售、 FMB、市場部門的整體運營情況； 2.?制定年度 / 季度客房銷售計劃，明確入住率、平均房價（ADR）等核心指標(biāo)，確保客房營收達(dá)成年度預(yù)算目標(biāo)； 3.?負(fù)責(zé)分解經(jīng)營指標(biāo)并監(jiān)督完成情況，對指標(biāo)完成過程和結(jié)果負(fù)直接責(zé)任；制定相關(guān)營銷政策，制度，組織本部門擬定實施細(xì)則； 4.?設(shè)計差異化客房產(chǎn)品套餐，聯(lián)動 FMB 提供增值服務(wù)，提升產(chǎn)品溢價能力。； 5.?拓展并維護(hù)企業(yè)客戶、旅行社、政府客戶、MICE、OTA 平臺等合作渠道，定期更新目標(biāo)客戶清單，并建立聯(lián)系，且建立高價值協(xié)議客戶體系，推動提升復(fù)購率； 6.?負(fù)責(zé)組織市場調(diào)整，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場變化和競爭提出應(yīng)多策略； 7.?負(fù)責(zé)維持并開拓各方面外部關(guān)系，充分把控老客戶協(xié)議單位等資源； 8.?餐飲端銷售情況管控，優(yōu)化餐飲商品結(jié)構(gòu)，引入地域特色飲品 / 零食（如景德鎮(zhèn)名茶、傳統(tǒng)茶點），提升 FMB 營收貢獻(xiàn)度，監(jiān)控 FMB 庫存周轉(zhuǎn)率，制定科學(xué)補(bǔ)貨策略，科學(xué)控制損耗率，通過供應(yīng)商談判降低采購成本； 9.?全域市場營銷操盤，制定線上線下整合營銷方案，涵蓋社交媒體種草（小紅書 / 抖音度假場景內(nèi)容）、搜索引擎營銷（SEO/SEM）、線下活動，增加年度品牌曝光量； 10.?定期分析區(qū)域競品動態(tài)、客群需求及行業(yè)趨勢，每月輸出市場分析報告，為定價策略、促銷活動提供數(shù)據(jù)支撐，提高預(yù)訂轉(zhuǎn)化率提升； 11.?主導(dǎo)會員體系設(shè)計，通過分層運營（新客引流 / 老客喚醒），實現(xiàn)和增加會員復(fù)購率； 12.?組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊，制定績效考核方案，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與能力提升，確保團(tuán)隊人均指標(biāo)完成率。確保團(tuán)隊的競爭力和后備人才充足； 13.?建立客戶資源管理系統(tǒng)（CRM），指導(dǎo)團(tuán)隊成員精準(zhǔn)跟進(jìn)目標(biāo)客群，推動重點客戶簽約率提升； 14.?與餐飲、客房服務(wù)、財務(wù)等部門密切協(xié)作，確保營銷活動落地時的服務(wù)一致性（如套餐內(nèi)餐飲供應(yīng)、客房布置、成本核算），客戶投訴率的控制； 15.?制定季度市場推廣策略，主導(dǎo)制定Booking、攜程等核心OTA渠道的季度全域推廣方案； 16.?監(jiān)督推廣素材制作，確保符合平臺算法偏好，提升客戶點擊率及轉(zhuǎn)化率； 17.?每周召開營銷協(xié)調(diào)會，每月向管理層匯報客房銷售、FMB 營收及市場推廣數(shù)據(jù)，提交利潤達(dá)成進(jìn)度報告； 18.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格要求 1、40歲內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，酒店管理、市場營銷、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上高端酒店營銷經(jīng)驗，5年以上洲際 / 同檔次五星級度假酒店客房銷售及 FMB 管理經(jīng)驗，熟悉度假酒店營收模型； 3、熟悉江西及周邊度假市場客群特點（親子游、文化體驗客群需求），有陶瓷文旅、地域特色項目營銷經(jīng)驗者優(yōu)先； 4，對項目發(fā)展，趨勢，模式有一定的研究，有敏感性，有優(yōu)秀的營銷策略，極強(qiáng)的資源整合，有能力獨立運作營銷部； 5、正直，敬業(yè)，極強(qiáng)的溝通影響力，有領(lǐng)導(dǎo)魅力，善于學(xué)習(xí)，具有同理心。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村民宿.會務(wù)餐飲.景區(qū)接待的運營管理工作，制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計劃，確保完成營收目標(biāo) 2、統(tǒng)籌鄉(xiāng)村業(yè)態(tài)日常運營，包括客房管理、餐飲服務(wù)、活動策劃等業(yè)務(wù)板塊的協(xié)調(diào)與監(jiān)督 3、建立并優(yōu)化運營流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升客戶滿意度和品牌美譽(yù)度 4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)芈糜钨Y源整合，開發(fā)特色鄉(xiāng)村體驗項目，打造差異化競爭優(yōu)勢 5、管理運營團(tuán)隊，包括人員培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊建設(shè)，提升整體服務(wù)水平 6、控制運營成本，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案并推動落實 7、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系和社區(qū)關(guān)系 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上酒店或鄉(xiāng)村旅游項目運營管理經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3、熟悉酒店運營全流程，具備較強(qiáng)的市場敏銳度和商業(yè)策劃能力 4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能適應(yīng)鄉(xiāng)村工作環(huán)境 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識 6、熱愛鄉(xiāng)村文化，對鄉(xiāng)村旅游發(fā)展有獨到見解 7、年齡22-50周歲，身體健康，能適應(yīng)彈性工作時間

工作內(nèi)容 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理 - 制定樂園年度運營計劃、預(yù)算及KPI目標(biāo)，統(tǒng)籌沉浸式體驗項目的開發(fā)與優(yōu)化策略。 - 分析市場趨勢與游客需求，策劃特色活動及營銷方案，提升樂園品牌吸引力與客流量。 2. 運營體系與安全管理 - 建立并完善樂園安全管理制度，包括設(shè)備安全、應(yīng)急預(yù)案及消防管理，定期組織安全演練。 - 監(jiān)督現(xiàn)場運營流程（如檢票、游客服務(wù)、設(shè)施操作），處理突發(fā)事件及客訴，保障游客體驗。 3. 團(tuán)隊建設(shè)與績效管理 - 負(fù)責(zé)運營團(tuán)隊（含游樂、客服、安保等）的招聘、培訓(xùn)與考核，搭建人才梯隊。 - 制定部門績效標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工作流程，提升團(tuán)隊執(zhí)行效率。 4. 成本控制與資源協(xié)調(diào) - 管理運營成本預(yù)算，監(jiān)督資產(chǎn)盤點與維護(hù)，確保資源高效利用。 - 協(xié)調(diào)市場、技術(shù)、財務(wù)等部門，推動跨部門協(xié)作以支持樂園運營目標(biāo)。 5. 創(chuàng)新與沉浸式體驗優(yōu)化 - 結(jié)合VR/AR等技術(shù)，設(shè)計并優(yōu)化沉浸式互動項目，提升游客參與感與復(fù)游率。 - 探索新盈利模式（如IP聯(lián)動、衍生品開發(fā)），提升樂園綜合收益。 任職要求 1. 教育背景與經(jīng)驗 - 大專及以上學(xué)歷，旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 5年以上主題樂園/文旅行業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上高層管理經(jīng)驗，有沉浸式項目操盤案例者優(yōu)先。 - 有主題樂園的全程籌備工作經(jīng)驗。 2. 核心能力 - 精通主題樂園運營全流程，熟悉行業(yè)法規(guī)及安全管理體系。 - 具備敏銳的市場洞察力與數(shù)據(jù)分析能力，能制定有效營銷策略。 - 出色的風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理能力，能妥善應(yīng)對突發(fā)事件。 3. 管理與軟技能 - 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力，擅長跨部門溝通與資源整合。 - 創(chuàng)新意識強(qiáng)，熟悉新興技術(shù)（如VR/AR）在文旅場景的應(yīng)用。 4. 附加條件 - 持有主題樂園相關(guān)職業(yè)資格證書（如特種設(shè)備管理）者優(yōu)先。 - 具備行業(yè)資源（如政府關(guān)系、IP合作渠道）者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海景湯泉板塊的籌建及開業(yè)后日常運營管理。 2、建立健全海景湯泉板塊運營管理模式、服務(wù)質(zhì)量管理體系、工作流程和設(shè)備安全操作標(biāo)準(zhǔn)，保證運營體系的安全正常運作。 3、建立健全海景湯泉板塊組織體系、運行機(jī)制及各項規(guī)章制度，實現(xiàn)各部門之間的合作、協(xié)調(diào)與溝通的良性運轉(zhuǎn)。 4、全面完成海景湯泉板塊各項經(jīng)營管理指標(biāo)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉湯泉行業(yè)前期設(shè)計及建設(shè)管理，運營管理，具有溫泉運營模式、工作流程，建章、建制的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力以及社交能力。 4、有良好的客戶服務(wù)意識。

【崗位職責(zé)】 1、?負(fù)責(zé)酒店整體運營指標(biāo)及運營管理計劃，負(fù)責(zé)預(yù)算制定，推動并確保經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成； 2、?熟悉掌握酒店產(chǎn)品知識及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),?熟悉酒店管理系統(tǒng)； 3、?負(fù)責(zé)賓客從入住到退房的全程貼心服務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊熱情友好地提供對客服務(wù)； 4、?完善酒店行政人事、員工行為準(zhǔn)則、管理制度等； 5、?與賓客保持良好的溝通，了解賓客各方面的需求和意見，及時落實解決； 6、?及時有效的解決賓客投訴，以及協(xié)調(diào)處理酒店突發(fā)事件； 7、?負(fù)責(zé)制定運營宣傳推廣計劃、促銷活動、開業(yè)活動等策劃執(zhí)行； 8、?負(fù)責(zé)組織營運和管理公司籌建等工作，配合公司整體戰(zhàn)略，拓展新機(jī)構(gòu)，能夠組建團(tuán)隊、實施和協(xié)助培訓(xùn)，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)； 9、?對運營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析和總結(jié)，不斷提高入住指標(biāo)和品牌影響力。 【崗位要求】 1、?男女不限，年齡35-45周歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，5年以上同崗位經(jīng)驗；酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先； 2、?良好的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，敏銳的市場分析能力及善于商務(wù)談判； 3、?良好的執(zhí)行能力，善于利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播推廣能力； 4、?了解酒店在線旅游市場，善于策劃組織方案，文字功底扎實，對數(shù)據(jù)敏感； 5、?工作積極主動、能承擔(dān)壓力、時間觀念強(qiáng)、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。 6、?具備敏銳的市場敏感度和分析能力； 7、?性格外向、溝通能力強(qiáng)、良好的抗壓能力，具備服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度； 8、?良好的團(tuán)隊合作精神和溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力； 9、?積極主動，吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，良好的語言表達(dá)能力，有服務(wù)他人理念及團(tuán)隊精神。

崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助項目總兼管金山嶺&霧靈山項目6個餐廳的前廳&廚房的日常運營，確保服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度和財務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。 2. 完成餐飲業(yè)務(wù)的新餐廳籌開任務(wù)，跟進(jìn)落實籌開計劃。 3. 完成餐飲業(yè)務(wù)各項專項工作（食品成本率、服務(wù)質(zhì)量、投訴處理、季節(jié)菜單更新等）。 4. 協(xié)助項目總進(jìn)行金山嶺項目商業(yè)&園區(qū)統(tǒng)籌管理的交辦工作。 我們希望您： 1. 具有酒店餐飲/運營3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，30-40周歲。 2. 熟悉文旅/酒店/餐飲行業(yè)及相關(guān)監(jiān)管法規(guī)、員工管理和團(tuán)隊協(xié)作技巧。 3. 具備專業(yè)的溝通能力、自我驅(qū)動力、適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備足夠的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見意識和持續(xù)成長性。 4. 需兼管金山嶺&霧靈山兩地餐飲業(yè)務(wù)，需適應(yīng)和接受經(jīng)常性出差。 5. 工作地點Base承德項目駐地，提供免費食宿。

With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. ?Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. ?And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營策略，確保酒店各項經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成 2、統(tǒng)籌管理前廳、客房、餐飲等核心部門，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度及品牌口碑 3、建立標(biāo)準(zhǔn)化運營體系，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，定期進(jìn)行運營數(shù)據(jù)分析并提出改進(jìn)方案 4、負(fù)責(zé)成本管控與收益管理，制定預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行，實現(xiàn)經(jīng)營效益最大化 5、處理重大客戶投訴及突發(fā)事件，建立應(yīng)急預(yù)案機(jī)制，維護(hù)酒店聲譽(yù) 6、協(xié)調(diào)跨部門資源，推動市場營銷、人力資源等協(xié)同工作，提升整體運營效率 【崗位要求】 1、具備酒店行業(yè)全面運營管理經(jīng)驗，熟悉前廳、客房、餐飲等核心業(yè)務(wù)模塊運作 2、出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過經(jīng)營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并制定解決方案 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，能有效激勵和培養(yǎng)下屬團(tuán)隊 4、敏銳的市場洞察力，能夠根據(jù)行業(yè)趨勢調(diào)整運營策略 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力和突發(fā)事件處理能力 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門建立高效協(xié)作機(jī)制

【職責(zé)內(nèi)容】 抖音運營/直播運營崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司抖音官方號的直播開播管理，提高賬號的知名度； 2、負(fù)責(zé)直播日常管理，尚品的上下架，保證直播活躍，提升直播在線人數(shù)，提高活躍度； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)測主播播放質(zhì)量、銷售數(shù)據(jù)，分析轉(zhuǎn)化率，發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)直播內(nèi)容、活動策劃，直播間軟、硬件設(shè)置，用戶推廣等一系列直播前的準(zhǔn)備工作； 5、通過數(shù)據(jù)分析，提升直播間的整體效果，增加用戶停留引導(dǎo)轉(zhuǎn)化等相關(guān)數(shù)據(jù)； 任職要求： 1、2年以上電商直播平臺的運營經(jīng)驗； 2、廖姐精通抖音直播平臺各種玩法和策略； 3、能深刻理解用戶需求，對行業(yè)發(fā)展有清晰的認(rèn)識； 4、踏實能干，服從公司工作安排，有上進(jìn)心，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神； 5、上班時間彈性，自由，輕松； 期待與卿合作發(fā)展；

從事精品酒店工作5年以上，具有管理經(jīng)驗，負(fù)責(zé)酒店運營使客房利益最大化

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定醫(yī)美中心的運營策略、銷售計劃及團(tuán)隊管理，確保運營管理工作順利進(jìn)行。 2.對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門科室配合完成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，對外開發(fā)合作引流渠道及管理，致力提升服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度和忠誠度。 3.負(fù)責(zé)定期組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)考核。建設(shè)和培養(yǎng)優(yōu)秀的運營隊伍，建立高效運營管理體系，提升整體的組織業(yè)務(wù)能力 任職要求： 1.要求擔(dān)任醫(yī)美相關(guān)工作職位3年以上。 2.懂輕醫(yī)美內(nèi)運營，熟悉開展市場以及對店家的對接運營工作 3.把控整體工作籌劃，包括品項、人力搭建、內(nèi)運營體系搭建、市場活動營銷、業(yè)績提升等內(nèi)容。 4.男女不限，年齡在25-35周歲之間，形象氣質(zhì)佳，溝通能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)新建門診的從規(guī)劃設(shè)計到建設(shè)運營的全周期管理; 2、負(fù)責(zé)貫徹門診建設(shè)管理要求,打造具有康復(fù)特色品牌門診 3、負(fù)責(zé)搭建門診的管理團(tuán)隊及基礎(chǔ)醫(yī)護(hù)人員隊伍; 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對接外部資源,把控對外交流合作、培訓(xùn)等事宜。 任職要求: 1、全日制碩士以上學(xué)歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗; 3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗。

崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項財務(wù)與運營計劃，提升營業(yè)收入和盈利能力。2、對所轄經(jīng)營部門進(jìn)行有效督導(dǎo)，確保一線部門持續(xù)改善服務(wù)品質(zhì)，獲得最佳賓客滿意度。3、與市場銷售部保持良好溝通，指導(dǎo)經(jīng)營部門努力完成促銷方案擬定的目標(biāo)。4、為酒店員工提供教育與培訓(xùn)，激勵他們更好地完成工作。5、通過與主要部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常溝通和協(xié)作促進(jìn)團(tuán)隊合作，提高服務(wù)質(zhì)量。 6、同賓客及酒店外部人員建立良好關(guān)系，包括但不限于現(xiàn)有客戶與潛在客戶、集團(tuán)職能部門、政府官員、旅行社代表、供應(yīng)商、競爭對手等。 7、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和優(yōu)良的設(shè)施，確保達(dá)到最高的賓客滿意度。8、全權(quán)負(fù)責(zé)酒店運營及執(zhí)行在總經(jīng)理不在酒店期間。9、完成上級交辦的其他工作。任職要求：1、28-40歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)。 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，會一門外語，熟悉電腦操作和 PMS 系統(tǒng)。 3、有良好的語言、文字表達(dá)能力，具有良好職業(yè)操守和敬業(yè)精神。 4、3年高星級酒店房務(wù)、餐飲等部門運營管理或總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有國際聯(lián)號及華東區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營策略，確保酒店高效運轉(zhuǎn)； 2、監(jiān)督各部門（前廳、客房、餐飲等）的運營情況，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度； 3、制定并落實酒店年度預(yù)算及經(jīng)營計劃，控制成本，提高營收與利潤； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理與培訓(xùn)，提升員工專業(yè)素質(zhì)及服務(wù)意識，打造高效協(xié)作團(tuán)隊； 5、維護(hù)與客戶、供應(yīng)商及合作伙伴的良好關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)資源； 6、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，提出改進(jìn)方案，提升酒店競爭力； 7、確保酒店運營符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)要求，處理突發(fā)事件及客戶投訴。 【崗位要求】 1、年齡30-45歲，具備酒店管理或相關(guān)行業(yè)運營管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉酒店運營全流程，對前廳、客房、餐飲等部門管理有深刻理解； 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，能有效激勵員工并推動目標(biāo)達(dá)成； 4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與決策能力，能根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)外部利益相關(guān)方高效合作； 6、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，妥善處理突發(fā)事件； 7、對服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求，注重細(xì)節(jié)，追求卓越客戶體驗。

崗位職責(zé) 1、制定并執(zhí)行酒店年度運營計劃，確保完成營收、利潤及客戶滿意度等核心指標(biāo)； 2、統(tǒng)籌客房、餐飲、康養(yǎng)等部門運營，優(yōu)化服務(wù)流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 3、監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，合理管控人力、能耗及物資成本，提升酒店盈利能力； 4、培養(yǎng)高素質(zhì)管理團(tuán)隊，建立高效協(xié)作機(jī)制與績效考核體系； 5、協(xié)同市場銷售部門開發(fā)客戶資源，提升酒店入住率及品牌影響力； 6、確保酒店合規(guī)運營，妥善處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護(hù)品牌聲譽(yù)。 任職要求 1、酒店管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、10年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗，5年以上同等崗位管理經(jīng)驗（國際品牌酒店背景優(yōu)先）； 3、精通酒店運營全流程，熟悉行業(yè)法規(guī)及數(shù)字化管理系統(tǒng)； 4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析及資源整合能力； 5、出色的領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)調(diào)能力，能高效激勵團(tuán)隊； 6、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳； 7、國企工作經(jīng)驗優(yōu)先。