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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-02
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    【崗位職責】 1、全國崗位 2、酒店三大運營部門輪崗學習; 3、通過18到24個月的系統培養,競聘成長為中層管理者。 【崗位要求】 1、本科學歷,有酒店工作或實習經驗者優先; 2、 形象氣質良好,英語口語熟練,可作為日常工作語言; 3、 熱愛酒店行業,意向在酒店/公寓一線管理崗位發展; 4、邏輯清新,思維靈活,具有創新性思維,溝通能力強; 5、認可安樸企業文化,具有高度的工作熱情和較強的適應性; 5、職業規劃清晰,抗壓能力強,有意愿和公司共同成長。 (請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。)
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    發布于 07-02
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    崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習。? 2.通過18到24個月的系統培養,競聘成長為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學歷,應屆畢業生或有酒店工作經驗者均可,形象氣質佳,有意向在酒店行業發展;? 2.形象氣質良好;? 3.英語口語良好,并能進行日常溝通交流;? 4.自我職業規劃清晰,有意愿和公司共同成長;? 5.具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優秀的學習能力和管理潛力;? 6.具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責,同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力; 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。
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    1萬-1.2萬
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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-30
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    崗位職責 1.熟悉及了解各部門工作細則和流程; 2.以項目方式,參與相關的公司管理工作; 3.按培訓計劃在各個部門進行輪崗,根據輪崗期間具體工作實際最終由人事管理部門考核確定崗位及分管事項; 4.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議; 5.執行公司安排的其他相關工作。 崗位要求 1.認同并實踐公司企業文化; 2.有協調跨部門工作經驗和較強的項目管理能力; 3.具有較強的溝通能力和文字表達能力,能夠熟練使用MS Office工具; 4.自我職業規劃清晰,有意愿和公司共同成長; 5.具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優秀的學習能力和管理潛力; 6.具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責,同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力。 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-02
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-02
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  • 深圳 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-01
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    工作職責: 掌握各崗位工作職責及標準,快速全面了解高爾夫運營工作: 一、客戶服務與運營支持 ?1.會員服務?:引導客戶遵守球場規則,解答高爾夫相關咨詢,保障現場秩序與安全。 ?2.銷售與市場?:關注客人需求,協助客戶關系維護;參與制定高球推廣策略及活動策劃。 ?3.賽事活動執行?:配合籌備賽事物料、場地布置及后勤協調工作。 二、綜合管理協調 ?1.跨部門協作?:協調場地、客服、銷售等部門資源,優化一線運營流程。 ?2.數據處理及分析?:整理客戶信息、分析行業及業務數據。 ?3.品質管理:協助部門負責。 三、協助中心負責人開展日常運營管理及其他臨時性工作。 四、職業發展路徑 ?輪崗實踐?:經歷跨部門輪崗,全面熟悉業務鏈。 ?能力培養?:參與項目管理、數據分析及領導力培訓,為定崗管理職位儲備能力。 任職要求: 1.教育背景:本科及以上學歷,高爾夫、體育等相關專業應屆畢業生優先; 2.了解高爾夫文化,熱愛高爾夫運動,且有一定高爾夫基礎者優先; 3.愿意長期在行業內發展,從基層逐步成長; 4.性格外向,溝通協作能力以突出,有較好的創新應變及學習能力; 5.具有良好的對客服務意識和溝通能力,善于團隊合作,具備優秀的學習能力及發展潛力。
  • 廣州 | 經驗不限 | 本科

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    其他景區 | 500-999人
    發布于 07-02
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    招聘需求學歷:2024/2025屆應屆本科畢業生,本科及以上學歷; ?專業:旅游管理、酒店管理。? 崗位方向? (1)董事辦管培生:高管事務、計劃督辦、產品運營體系等工作; ?(2)市場營銷管培生:品牌、新媒體、策劃、銷售管理等工作;? (3)酒店運營管培生:度假酒店房務、前廳、餐飲、采購等工作;? (4)樂園運營管培生:主題樂園運營、經營、客服等工作。備注:完成輪崗培養后確定崗位方向。
  • 管培生

    6千-8千
    深圳 | 1年以上 | 本科

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    一、崗位要求: 1、本科及以上學歷,2023-2024 屆畢業生; 2、專業不限,市場營銷、酒店管理、旅游管理等相關專業優先; 3、熱愛酒店行業,認可酒店文化; 4、性格外向、反應敏捷,具有較強的溝通能力及交際技巧,親和力強; 5、學習能力強,具有一定的市場分析判斷力以及市場的敏感度。 6、必須有駕駛者,會開車。有兼職協助總裁開車工作內容之一。 7、女性身高160以上,男性身高178以上; 8、形象氣質佳,工作穩定性強。 9、接受出差。 二、崗位亮點 1.個人發展空間大,晉升體系完備: (1)1-2年晉升酒店經理、3-5年晉升酒店總經理,清晰透明的晉升制度,可視化的成長速度; (2)畢業前實習期時長可計入培育晉升時長,畢業快人一步成為領導者; (3)“管培生”可以競聘集團職能部門的管理崗位; (4)職位晉升體系完善,公司快速發展,每年創造的各類管理崗位上千個; (5)酒店行業體量大,中高層管理人才需求旺盛,加入酒店業,永不失業; 2.完善的人才培養體系: (1)精心挑選優質管培生培育門店,為管培生晉升提供綠色通道 (2)門店、區域、總部三位一體,完善的管培生培育體系助力你的酒店管理職業生涯 (3)公司搭建有完善的享學堂學習系統,資源共享,助力員工職業成長 (4)定期為管培生提供美豪學院相關培訓及培訓相關資源、認證。 三、工作內容: 1、協助招聘/開發/商務文檔工作的協助; 2、負責各類表格數據的統計,要求有較強的文檔、表格制作、PPT制作能力以及文字表達書寫能力; 3、負責檔案的管理工作。 4、負責客戶滿意度電話回訪工作。 5、能接受深圳工作及能接受全國出差。 6、協助總裁辦工作計劃管理 7、完成領導安排的其他工作 四、公司福利: 雙休、五險一金,帶薪年假+補充年假,節假日福利、話補、不定時團建、下午茶等。 不包吃住。本崗位在深圳上班,底薪6000-8000元/月工資,8:30—18:00(午休1.5小時,含午餐吃飯時間。)。
  • 廣州 | 經驗不限 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    Each year Mandarin Oriental, Guangzhou selects a number of promising, passionate young hoteliers to become our Interns or Management Trainees in selected departments within the hotel. The programs provide intensive training for some of the top students study in the hotel schools across the globe. The program provides aspiring students with a unique opportunity to develop and to learn from leading hospitality professionals. 房務部管理培訓生 Rising Fan - Rooms Duties and Supporting Responsibilities: 1. Ensure Legendary Quality Experience (LQE) standards are fully implemented, maintained and executed throughout the department to meet and exceed guests’ expectations and accountable for achieving the goal of Guest Loyalty and Satisfaction Survey (LRA) and Mystery Shopper (D’Richey and Coyle) 2. Support, create and promote a climate of enthusiasm; maintain a work environment that promotes teamwork, performance, feedback, recognition, mutual respect and colleague commitment for achieving the goal (Colleague Engagement Survey) of the department as well as the hotel. Ensures departmental practices are compliant with company policies and legal requirements 3. Monitor FLHSS standards for achieving the goal (FLHSS Audit) of the department as well as the hotel 4. Assist to promote upselling programmes in Front Office and be always creative and proactive in recommending ways of achieving better result. Compile monthly upselling report/ analysis 5. Monitor the standard of telephone reservation taken by colleagues and also responsible for, if applicable, Quality Track result (ResMax) 6. Continually proactively find ways to improve the scores of all audits related to the department 7. Assume the role of Night Manager on rotating basis. Liaise closely during the night with Security, Housekeeping and Engineering and to be aware of any situations that are going on in the hotel. Patrol all guest floors, public area, back of house area, offices and restaurants at least once every night 8. Develop thorough understanding of all FLHSS policies and procedures and be prepared to play an active leading role in any emergency situations 9. Handle any guest’s inquiries or complaints, emergency situations, overbook situation and ensure personally speak to any guest that are being transferred to another hotel. Ensure guest satisfaction is attained with a good balance of the interest of the company. Properly record cases into daily log, take appropriate follow up actions and update in individual guest profile (PSMS). Always share, report and consult with Director of Front Office Operations of any guest complaint/ comment/ recommendation 10. Always stationed at hotel lobby to greet and farewell guests, particularly VIPs and arrivals/ departures by limousine, take an active role in carrying out guest recognition programme (e.g. taking photograph for VIPs, giving birthday amenities etc), maintain effective guest relations, builds rapport and offer personalized service and assistance 11. Reviewing arrival list, departure list and birthday guest list on daily basis 12. Coordinate within Front Office and other departments for arrangement on VIPs’ arrivals and departures 13. Check all rooms assigned for VIPs prior to their arrivals ensuring amenities, room cleanliness and room facilities are ready and up to standard/ expectation 14. Work with Guest Relations Manager on extending courtesy call to VIPs and long staying guests during their stay and proactively offer assistance on any service arrangement e.g. departure transfer, restaurant booking, meeting arrangement etc as well as arranging occasional afternoon tea or morning breakfast with them 15. Assist with daily operations within Front Office, particularly Guest Services (i.e. check-in, check-out), Guest Relations and Concierge, whenever required or busy 16. Relieve duty and day-off of Guest Relations Manager/ Guest Services Manager when needed and upon request by superior 17. Coordinate and cooperate with Guest Services team on checking/ following room discrepancies, due-out, high balanced etc 18. Maintain good knowledge of hotel’s services, facilities, room rates, packages, events, programmes and be ready to sell/ upsell/ cross-sell hotel services and conduct hotel tour to guests at anytime 19. Overseeing the execution of Frequent Flyer Programme at Front Office (Alder) including but not limited to. response to guest inquiries, retro-claim, data export etc 20. Responsible for the execution of key card system (e.g. issue employee key from key system, renew employee keys) and be the main coordinator with IT&T and Engineering during system down. Work closely with Engineering on any key lock malfunctioning situations and assist whenever required 21. Being the main coordinator of the department on monitoring and supervising the handling and daily usage of company keys (FLHSS related key management) 22. Be familiar with Guest Services, Guest Relations and Concierge’s Standard Operations Procedures and hotel’s policies and procedures. Make recommendations on operating procedures to ensure smooth operation when necessary. Review with Assistant Front Office Manager on Assistant Manager related policies and procedures periodically to ensure information are updated to current status 23. Assist with trainings and colleague development 24. Familiar with Front Office related IT&T systems and take part in any system related activities 25. Attend departmental daily briefing, monthly team meeting, departmental meeting and/ or other meetings upon request by superior 26. Ensure instructions from senior management is being conveyed and followed through 27. Always maintain a good work relationship with other departments 28.??Other ad hoc tasks and duties as required by Senior Assistant Manager, Front Office Manager, Director of Front Office Operations and Hotel Manager 餐飲部管理培訓生 Rising Fan - F&B Duties and Supporting Responsibilities: 1. Provide leadership and support for Restaurant colleagues. 2. Train, evaluate and schedule Restaurant colleagues in accordance with the standards of the company policies and guidelines. 3. Ensure the profitability, efficiency, and creativity in the Restaurant. 4. Develop and implement system for checking maintenance of tabletop supplies through staff side work duties. 5. Create side work schedules for all positions. Ensure compliance and follow through. 6. To supervise the maintenance and cleanliness of the Restaurant at all times. 7. Identify areas for improvement in service and food & beverage quality by reviewing various service quality audit reports, guest comment cards and guest incident reports, and formulate action plans. 8. To encourage proactive, efficient, and effective inter-departmental communication in order to promote a climate of teamwork and enthusiasm. 9. To conduct and assist colleagues counselling and disciplinary procedures in accordance with Mandarin Oriental, Guangzhou procedures. 10. To ensure proper care, security, and maintenance of hotel equipment through proper supervision of service personnel. 11. Develop and maintain all training programs on a continual basis to insure a high degree of professionalism within the colleagues. 12. Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 13. Understand and strictly adhere to Rules and Regulations established in the Colleague Handbook and the hotel’s policies concerning fire, hygiene, health and safety. ? Job Request: 1. Strong interpersonal and problem-solving abilities. 2. Excellent FO/F&B operation skill &? product knowledge. 3. Highly responsible & reliable. 4. Works well under pressure in a fast-paced environment. 5. Ability to work cohesively as part of a team. 6. Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times. 7. English language skills.
  • 管培生

    3千-6千
    廣州 | 經驗不限 | 本科

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    • 社保
    硬件/智能設備/自助終端 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、能夠充分理解和掌握公司核心產品一全自動酒店靜音節能鎖及第五代免調試自恢復無感取電全屋調光客控方案,能夠與客戶進行深度的溝通和交流,準確把握客戶需求,為客戶提供專業的解決方案。 2、通過學習、深度參與具體項目,快速掌握項目執行的全流程工作,包括但不限于對接客戶需求、執行方案設計、溝通產品發貨(接單、審單、物流共識)、調試(數據收集、技術交底、設計審核)、項目驗收等。協調并溝通解決項目執行過程中的各類問題,保障項目按時按質交付。 3、協助公司推進各項業務目標,包括但不限于項目執行、客戶服務等方面。 4、其他:完成上級交辦的其他工作事項。 任職要求: 1、2025全日制本科應屆畢業生,985/211院校優先,理工類專業優先,獲得過國家勵志獎學金優先。 2、性格開朗,善于與人打交道;具備問題分析與解決的能力,表現出良好的溝通協調能力和團隊協作精神。 3、有在酒店行業發展的強烈意愿,對酒店客房客控配置方案感興趣。 4、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。 5、工作地點:廣州 我們為你提供的: 1、工作時間:周末雙休,8:30~18:00,1.5小時舒適午休,享受國家法定假期和節日福利。 2、薪資待遇:基礎薪資+績效獎金,入職即繳納五險。 3、發展前景:該崗位為公司培養對象,有跨部門輪崗機會,提供行業內具有競爭力的薪資待遇和完善的晉升機制。
  • 廣州 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    其他景區 | 500-999人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    招聘需求: 學歷:2024/2025屆應屆本科畢業生,本科及以上學歷; 專業:旅游管理、酒店管理。 崗位方向: (1)董事辦管培生:高管事務、計劃督辦、產品運營體系等工作; (2)市場營銷管培生:品牌、新媒體、策劃、銷售管理等工作; (3)酒店運營管培生:度假酒店房務、前廳、餐飲、采購等工作; (4)樂園運營管培生:主題樂園運營、經營、客服等工作。 備注:完成輪崗培養后確定崗位方向。
  • 廣州 | 經驗不限 | 本科

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    • 年底雙薪
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    • 月休6、8天
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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    崗位內容 1、協助酒管總部招聘工作:包括簡歷搜索、預約面試,辦理入離職等; 2、負責酒管總部薪酬工作:包括總部人員及部分委派項目總經理工資核算、跟進社保、公積金、個稅申報繳費及付款流程等工作; 3、協助總部季度/半年度/年度會議開展準備工作; 4、負責全國各門店各類人事數據收集統計工作; 5、領導安排的其他工作。 崗位要求 1、本科及以上學歷,接受應屆畢業生; 2、身高165cm以上,形象良好; 3、踏實肯干、細心、能承受工作壓力。
  • 深圳 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    對工作有責任心,持殘疾人證,能溝通交流,能從事一般體力勞動。 招聘以下崗位: 1.前廳部員工—總機接線員 2.餐飲員工—咖啡師 有品牌酒店工作經驗者優先。
  • 廣州 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 購買社保
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    • 免費泡溫泉
    • 帥哥美女多
    • 五險一金
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.熟悉部門工作細則和流程; 2.以項目方式,參與相關的公司管理工作; 3.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議; 4.執行公司安排的其他相關工作。 崗位要求 1.有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生; 2.對擔任酒店管理人員具有高度期望; 3.熱愛服務行業,具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。 其他要求 語言能力:中國普通話-熟練 年齡要求:18-25歲
  • 深圳 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責/職位描述 現招聘前臺/禮賓部/西餐廳/大堂吧/宴會廳/工程部/餐飲廚房實習生 【崗位要求】 1、有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生(酒店管理、旅游管理、商務英語等相關專業優先考慮)。 2、形象端正,普通話標準,會粵語/英語優先考慮。 3、熱愛服務行業,服務意識強,能夠主動為客人提供優質服務。 4、具有良好的溝通技巧和團隊合作精神,能夠與客人進行愉快的交流,解決客人問題。 5、抗壓能力強,能吃苦耐勞,能夠適應快節奏的工作環境。 6、實習期半年至一年。
  • 前臺實習生

    3.5千-4.5千
    廣州 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.熟悉部門工作細則和流程; 2.協助部門同事完成日常接待工作; 3.培訓后能夠獨立完成辦理入住/退房手續、預訂、轉接電話、顧客問訊等日常工作; 4.掌握店內外信息,提供準確的問訊服務。 人才畫像 1.大專及以上文化程度,一定英語基礎; 2.有志在酒店行業發展; 3.較好的職業規劃; 4.熱愛服務行業,具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。
  • 東莞 | 經驗不限 | 中專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    *實習生開放部門及崗位: 前廳部(實習生):前臺接待、禮賓員 客房部(實習生):樓層遞送員 餐飲服務(實習生):白云中餐廳服務員、米宴餐廳服務員、大堂吧服務員 水療及康樂中心(實習生):水療及康樂中心服務員 廚房(實習生):中廚房廚師、米宴廚房廚師 崗位職責 1. Familiar with the working rules and procedures of the department; 熟悉部門工作細則和流程;; 2.In charge the department operation and service 負責各部門日常運營及服務; 3.Perform other related work arranged by the department. 執行部門安排的其他相關工作。 崗位要求 1.?Enthusiastic and outgoing; 熱情開朗、性格外向; 2.Love the service industry, have good customer service awareness, affinity,?communication skills and teamwork spirit; 熱愛服務行業,具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神; 3.?Intern for at least 6 months or fresh graduate 至少實習6個月或應屆畢業生
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    目前招聘崗位 ·前廳部實習生- 前臺接待 ·餐飲部實習生 - 大堂吧/中餐服務 崗位職責 ·?按照希爾頓集團的標準和流程提供對客服務確保客人滿意度; ·?將對客服務中客人反饋的問題及時反饋給主管/經理以便跟進解決; ·?執行主管/經理安排的其他相關工作。 崗位要求 · 有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生; ·?熱愛服務行業,具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。
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    綜合性酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    【崗位職責】 1、熟悉部門工作細則和流程; 2、以項目方式,參與相關的公司管理工作; 3、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議; 4、執行公司安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生; 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望; 3、熱愛服務行業,具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發布于 07-01
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    【崗位職責】 實習生,實習生,實習生,實習期在6個月及以上,非實習生勿投遞! 1、快速熟悉公司文化、規章制度及業務流程,參加新員工培訓,了解所在部門的工作內容與目標; 2、積極學習酒店業務知識,協助正式員工完成各項任務,參與部門培訓提升自身技能; 3、及時向主管反饋工作中遇到的問題,與其他部門保持良好溝通,共同提升酒店運營效率; 4、配合部門上級安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、有志在酒店行業發展的實習生(實習期6個月及以上); 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望; 3、熱愛服務行業,具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責: 1.熟悉部門工作細則和流程; 2.根據標準的手冊來完成服務工作; 3.保持干凈的專業儀容和整潔的工作環境; 4.吃苦耐勞,良好的溝通能力和抗壓能力; 5.完成部門安排的其他相關工作。 崗位要求: 1.實習時間在3個月或以上; 2.有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生; *本次招聘崗位為餐飲部實習生、前廳部總機實習生
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    發布于 07-02
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    【崗位職責】 1、熟悉部門工作細則和流程; 2、參與相關的部門工作; 3、需和實習部門師父多交流,提高自己; 4、執行部門領導安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生,能實習至少6個月; 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望; 3、熱愛服務行業,具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。
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    崗位職責 1、熟悉部門工作細則和流程; 2、以項目方式,參與相關的公司管理工作; 3、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議; 4、執行酒店安排的其他相關工作。 崗位要求 1、有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生; 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望; 3、熱愛服務行業,具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。
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    2千-3千
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    【崗位職責】 1、熟悉部門工作細則和流程; 2、執行公司安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生; 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望; 3、熱愛服務行業,具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位要求需要是在校學生; 可以連續實習6個月及以上;
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