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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    通過訓練領導和激發團隊員工。 ·? ? ? ??其他經理不在的情況下,代替其他經理和總經理作為整個酒店的職責經理。 ·? ? ? ? ?積極地參加職業培訓,讓員工保持水平一致。 ·? ? ?訓導團隊,提高員工水平,激勵他們完成目標。 ·? ? ? ?控制酒店員工的流失率。 ·? ? ? ? ?確保員工手冊,相關勞動法,HR指南的一致性,如有違反,紀律處分。 ·? ? ? ? ?根據康萊德標準,進行每年一次的1:1的個人發展回顧,確保對員工進行公平客觀的描述,以便為員工提供繼續發展的平臺。 ·? ? ? ??訓練和發展有潛力的員工,令其有更好的職業前景。 致力于酒店工作,為酒店發展提供建議,有創新精神,為顧客提供品質服務。 ·? ? ? ?為顧客提供熱情服務,讓他們有賓至如歸的感覺。 ·? ? ? ? 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當的時候告知賓客關系經理回訪客人,確保客人對解決方法滿意。 ·? ? ? ??維護顧客檔案和信息,確保有效的預定。 ·? ? ??每日問候VIP客人,確保VIP客人的個性化服務待遇。 ·? ? ? ??按照客人的預定或喜好安排房間,控制房間。 ·? ? ? ?了解酒店周邊地區的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 ·? ? ? ? ?確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部等。 ·? ? ? ?保持酒店數據的準確,便于操作。維持前臺設備的正常運做和工作區域的清潔。 ·? ? ? ??確保完成每日的任務,包括并不僅限于工作檢查表所列的工作。 ·? ?核對登記表,會議信息,轉帳協議,財務記錄和文件備份等。 ·? ? ?提供完整的報告,并及時送至所需部門。 ·? ? ? ??節約成本,控制庫存。 ·? ? ? ? ?警惕商業競爭行為,保持酒店的競爭力。 匯報有關酒店系統,硬件設施的有關問題及處理方式。 ·? ? ? ? ?填寫每日總經理日志并分發給相應的部門和總監。 ·? ? ? ? ?嚴格遵守現金收付手續,確保員工平帳并交款。 ·? ? ? ? ?根據酒店的信用制度收取現金,信用卡,轉帳,提供外幣兌換服務等。 ·? ? ? ??為客人提供保險箱,保證他們的財物安全。 ·? ? ? ??確保未付帳款的收取和預定客人的付款方式。 ·? ? ? ? ?保證帳單準確。 ·? ? ? ?控制花費,節約成本。 ·? ? ? ? ?管理控制折扣,返款和調帳等。 ·? ? ? ?抓住商機,用合理的方式提高酒店收入,確保客人物有所值
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-02
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    崗位職責 1.向前廳部經理匯報,并就所有與賓客服務及酒店運作相關的問題進行溝通。 2.向所有部門提供功能性支持和指導。 3.按需要與酒店其他部門進行合作、協調。 4.對各種狀況做出反應,以確保來賓被及時的禮貌接待并得到充分的注意和重視。 5.就客人的需求做出反應并解決相關問題。 6.對接待工作和預定工作進行監督和指導。 7.在高峰期向前廳部工作人員和其他所有部門提供支持和協助。 8.保證貴賓和優悅會會員受到特別關照。 9.定期檢查一線各部門和二線部門的清潔狀況。 10.監督員工行為、制服穿著、衛生和外表形象。 11.為前廳部會議提供信息。 12..檢查結賬說明并監督客人信用情況。 13.分析房價差異報告以保證控制客房收入。 14.確保一線員工遵循散客市場技巧并最大化的進行銷售。 崗位要求: - 具備三年以上五星級酒店同崗工作經驗 - 具備流利的中英文口語表達及書寫能力 - 具備一定的培訓技能和經驗 - 可以熟練使用電腦和辦公軟件,包括但不限于Office XP,OPERA,PGS和PSB等系統
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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 07-01
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    崗位職責 1、通過訓練領導和激發團隊員工。 2、其他經理不在的情況下,代替其他經理和總經理作為整個酒店的職責經理。 3、積極地參加職業培訓,讓員工保持水平一致。 4、訓導團隊,提高員工水平,激勵他們完成目標。 5、訓練和發展有潛力的員工,令其有更好的職業前景。 6、致力于酒店工作,為酒店發展提供建議,有創新精神,為顧客提供品質服務。 7、負責新員工的培訓,使其盡快勝任工作,并告知酒店的要求。 8、及時有效的和賓客溝通,確保給顧客及時的答復。每個客人的投訴要求必須要在二十四小時內解決 9、將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時遞送等。 10、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當的時候告知其他賓客關系經理。回訪客人,確保客人對解決方法滿意。 11、關注客戶信息和喜好,確保滿足客人的要求。 12、作為接待VIP客人的酒店員工,要確保為客人提供人性化服務。 13、按照客人的預定或喜好安排房間,控制房間。 14、確保為會員顧客提供優質專業的服務,發展客人加入會員。 15、和銷售,預定和商業發展團隊共同為客人提供服務 16、及時準確的將客人的信息錄入公安報告系統。 17、遵循酒店品牌標準。 18、了解酒店周邊地區的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 19、確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部等 20、及時將信息傳遞至相關人員,確保尚未完成的事情移交至有關人員,讓賓客滿意。 崗位要求 1、身高:男175cm以上,女165cm以上 2、保證向酒店內部和外部客人提供高質量的服務 3、維護酒店設施設備的正常運轉 4、保持工作環境整 5、編輯更新工作標準和程序
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    -Good knowledge and very familiar with all front office area opera -Good English language skill and supervisory skill and?finance knowledge -Be good at organize and problem solving -Min. 3?years working experience required in?same position -Positive attitude and can work under pressure
  • 武漢 | 2年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.協助酒店前廳部管理層收集對客服務過程中所產生的問題信息。 2.賓客服務經理在前廳部經理的直接領導下,在當班期間負責整個酒店的正常運作。 3.要負責處理賓客的問題和投訴。 4.要負責重要賓客的迎領工作。 5.進行整個酒店的安全和日常的設備檢查工作。 6.解決當班期間發生的安全問題。 7.向其它班次協調交班記錄上需要溝通的事項。 崗位要求 1.大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。 2.能用流利的英語從事前廳服務形象氣質佳,精通電腦操作,具備較強的英文聽說讀寫能力。 3.儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業務,反應敏捷,善于交際具有較好的管理和協調能力,能夠很好的發揮其管理、領導和監督的作用。 4.注重細節,工作有責任心,敢于承擔責任,執行力較強。 5.有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    崗位職責 1、通過訓練領導和激發團隊員工。 2、其他經理不在的情況下,代替其他經理和總經理作為整個酒店的職責經理。 3、積極地參加職業培訓,讓員工保持水平一致。 4、訓導團隊,提高員工水平,激勵他們完成目標。 5、確保員工手冊,相關勞動法,HR指南的一致性,如有違反,紀律處分。 6、根據酒店標準,進行每年一次的1:1的個人發展回顧,確保對員工進行公平客觀的描述,以便為員工提供繼續發展的平臺。 7、訓練和發展有潛力的員工,令其有更好的職業前景。 8、致力于酒店工作,為酒店發展提供建議,有創新精神,為顧客提供品質服務。 9、負責新員工的培訓,使其盡快勝任工作,并告知酒店的要求。 10、及時有效的和賓客溝通,確保給顧客及時的答復。每個客人的投訴要求必須要在二十四小時內解決。 11、登記客人,確保客人信息完整填寫并確認,按照酒店榮譽會員和飛行里程會員的要求服務和發展會員,同時確認付款方式。 12、將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時遞送等。 13、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當的時候告知其他賓客關系經理。回訪客人,確保客人對解決方法滿意。 14、關注客戶信息和喜好,確保滿足客人的要求。15、作為接待VIP客人的酒店員工,要確保為客人提供人性化服務。 16、按照客人的預定或喜好安排房間,控制房間。 17、確保為會員顧客提供優質專業的服務,發展客人加入會員。 18、和銷售,預定和商業發展團隊共同為客人提供服務 19、及時準確的將客人的信息錄入公安報告系統。 20、遵循酒店品牌標準。 21、了解酒店周邊地區的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 22、確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部等。 24、持酒店數據的準確,便于操作。維持前臺設備的正常運做和工作區域的清潔。 25、及時將信息傳遞至相關人員,確保尚未完成的事情移交至有關人員,讓賓客滿意。參加必要的會議并閱 崗位要求 1、保持和供應商的良好關系 2、保證向酒店內部和外部客人提供高質量的服務 3、維護酒店設施設備的正常運轉 4、保持工作環境整潔 5、達到綠色酒店的要求 6、編輯更新工作標準和程序
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-27
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    • 投遞簡歷
    MAJOR RESPONSIBILITIES 職責概要: Serves as the hotel Manager on Duty and oversees all hotel operations, ensuring that the highest levels of hospitality and service are provided.? Represents hotel management in resolving any guest or hotel related situation.? Manages the flow of questions and directs guests within the lobby.? Serves as Guest Relations Manager and handles the tracking of service issues. 作為酒店經理需盡職盡責,須監管酒店的運營情況,提供高品質服務。代表酒店管理層解決客戶或酒店相關事宜。解答問題,在大廳里引領客人。作為客戶關系經理,處理服務中遇到的糾紛。 SPECIFIC DUTIES 工作任務: 1.?Reports to Front Office Manager. 向前廳部經理匯報工作 2 .?? Well versed on all Brand Standard requirements for Front Office and related areas. 遵守前廳部及相關部門的工作行為準則 3. Directly responsible for front desk supervisors, front desk clerks, rooms controllers, lobby greeters to strive towards total guest satisfaction. 直接負責前臺主管、前臺接待、房控員及大堂接待,從而提高服務質量,使客人滿意 4.?Ensure that all associates are adhering to all hotel policies, standards, procedures and regulations. Needs to be able to perform in all front of house functions. 確保所有員工都遵守酒店的政策、標準、流程及準則。需能夠履行所有職責 5.?Responsible for hiring, training and development of all associates working for the guest relations area. 負責客戶關系區域里員工的招聘、培訓、及員工職業發展 6.?Act as point of contact to arrange and organize guest stay. Act as role model for fellow associates and assure service quality meet brand standard. Create welcome hospitality and professional atmosphere in your area to ensure total guest satisfaction. 作為安排和組織客人入住的關鍵人物,需給員工做出榜樣,確保服務質量達到酒店的品牌標準。在所帶領的團隊中,營造出熱情、專業款待客人的氛圍,以確保客人能夠滿意。 7.?Have knowledge of local areas and be informed at all times about cultural, historical attractions as well as their locations and hours of operation. 對當地有充分的了解,特別是要清楚當地的文化、歷史名勝,及它們的所在地和營業時間 8.?Be sure to spend time in public areas during busy time in order to take care of guest requests. 為了照顧到客戶的需求,在繁忙時也要花時間顧及公關方面 9.?Responsible for the smooth, efficient and professional operation of all front office areas. Ensure good communications among departments. 確保前廳區域的工作能夠順利、高效、專業地運作。確保各部門間的良好溝通 10.?Ensures that all procedures and policies are in place and followed. Conducts audit and controls on a regular basis. Communicates with accounting in case of any irregularities; and coaches and counsels associates whenever appropriate. 確保能夠遵守所有的規章流程和法規。定期管理審計帳目,如果出現什么不合法的現象要與會計及時溝通,適合的時候也可以與領導及顧問聯系 11.?Ensure proper check-in/ out procedure are followed. Strictly follows bank-out procedures and cash handling procedures. Be familiar with sales strategy, ensure No Further Rate guarantee 很好地遵循登記入住及退房流程。嚴格遵守銀行支取流程和現金處理流程。熟悉銷售策略,確保“最優惠價格保證”
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-27
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    • 投遞簡歷
    -? 監督并協助前廳部運營手冊的準備及更新。 Oversees and assists in the preparation and updates of the Front Office Departmental Operations Manual. -? 定期主持召開部門溝通會并確保部門例會和會議切實有效且在必要時進行指導。 Conducts regular communications meetings and ensures that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary. -? 仔細跟進每項任務并確保在交接班前完成。檢查所有未盡事項,且負責到底。 Follows through closely all tasks that need to be attended to and ensure full completion by end of shift. Checks through for any outstanding matter and assumes full responsibility for uncompleted tasks. -? 分析客房價差,檢查是否有所出入。 Audits the room rate variance to check for discrepancy. -? 抽查客人的入住登記卡,確保準確錄入客人資料。 Spot check all arrival registration cards and ensures details are entered accurately.?? -? 所有與客人有關的事件必須記錄,并更新客史檔案。 All guest incidents must be recorded and updated in Guest History database. -? 24小時內,回復所有通過信件和電子郵件形式方式發來的詢問函。 Answers all written enquiries received through correspondence or email within 24 hours. -? 根據客房部提供的破損和遺失物品報告,在24小時內與客人溝通。
  • 貴陽 | 經驗不限 | 學歷不限 | 食宿面議

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    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-27
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    工作職責: Job Responsibilities: 1.Monitor performance of members of the bell staff ,assist when necessary. 監督禮賓員的日常工作,并在需要時予以支持。 2.Escorts guests to accommodations,visually inspects room,telephone and notes deficiencies such as towels to housekeeping immediately.Points out room features and directory for guest reference. 引領客人到房間,介紹酒店及房間的設施設備。快速巡視房間是否存在問題,及時通知相關部門予以解決。 3.Creates a working knowledge of all hotel disciplines,activities and responsibilities to help guests with questions. 遵循酒店的規章制度,熟知酒店經營項目及活動,友好的回答客人提出的各種問題并確保其準確性。 4.Greets customers immediately with a friendly and sincere welcome.Remains calm and attentive especially during heavy hotel activity and emergencies. 熱情友好的問候客人。能成著冷靜的應對各種突發情況。 5.Actively takes part in training where and when required,attending formal training sessions and on the job training to ensure standards and develop skills and abilities. 積極參加所需的各種培訓,提高工作能力。 6.Ensures that VIP guests are treated personally and recognized as an individual. 確保VIP客人的待遇。 7.Promotes HHonours and its associated benefits to guests who are not already enrolled in the program. Ensures that existing HHonours members receive personal and professional service that recognizes them as important guests and that their benefits are received. 引入新的榮譽客會會員,確保會員應得利益,為會員提供優質專業的服務。 8.Is up to date with information on facilities, attractions, places of interest, sights and activities in and around Hilton. 了解酒店周邊地區的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 9.Effectively communicates, coordinates and cooperates with Housekeeping, F&B, Engineering and IT. 與餐飲部,客房部,工程部,IT等進行有效的溝通及合作。 10.Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 崗位要求: Position Qualifications: 1.1 or 2 years of related working experience prefered. 一至兩年相關工作經驗者優先。 2.Ability to work under pressure and deal with stressful situations during busy periods. 能在強壓下勝任工作。 3.Interpersonal skills to provide overall guest satisfaction. 以較強的人際交往能力提高客人滿意度。 4.Ability to effectively deal with internal customer,some of whom will require high levels of patience,tact and diplomacy to defuse anger and collect accurate information. 擅長于處理賓客關系,能快速有效的應對各種問題。 5.Ability to read English language sufficient to ascertain information from luggage tags and claim checks to write numbers and names on claim checks and rooming lists. 一定的英語閱讀能力確保能獲取行李牌上的信息,以及托運行李上的相關信息。
  • 廣州 | 1年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-23
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    • 投遞簡歷
    作為值班經理,您將應以最高標準完成以下任務: ·????????與員工有效的溝通,提供明確指示,關注員工的表現并給予激勵。依相關程序面試,挑選,培訓,督導,評估,管理前廳部所有員工。留意大堂交通狀況,根據需求進行人員調配。 ·????????關注VIP及有特殊要求的預訂,及時更新系統相關信息,確保VIP及團隊預訂的良好運作。監督住店客人房價變更情況。 ·????????對前臺進行日常管理,用敏銳的判斷力和決斷力解決客戶的問題。 ·????????通過訓練及一致的管理,領導和激勵團隊員工。 ·????????在前廳經理/前廳副經理不在的情況下,作為值班經理負起責任。 ·????????在夜班經理不在的時候完成夜班經理職務。 ·????????積極地參加職業培訓,讓員工保持水平一致。 ·????????做隊員的導師,提高員工水平,促進他們完成所設立的目標。 ·????????確保員工手冊,相關勞動法,HR相關政策的一致性,必要的時候提供培訓。 ·????????根據希爾頓PDR標準,進行1:1的面談,確保對每個員工的公平,為員工提供繼續發展的平臺。 ·????????培訓部門高潛能員工,促進工作水平的提高及進一步的職業規劃。 ·????????致力于酒店工作,為酒店發展提供創造性的建議,為顧客和整個團隊提供高品質服務。 ·????????簡單易懂的培訓新員工,使其盡快達到勝任工作的最低標準,了解公司的期許與要求。 ·????????為顧客提供熱情周到的服務,有賓至如歸感。 ·????????依照預訂為客人辦理入住,核對預訂信息,希爾頓榮譽客會號及航空公司會員號,確保入住登記表的完整性及付款方式安全有效。 ·????????將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時送達等。 ·????????采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當的時候告知值班經理或賓客關系經理。回訪客人,確保客人對解決方法滿意。 ·????????將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時送達。 ·????????作為VIP客人最先聯系到的部門,要確保他們的個性化服務。 ·????????按照客人的預定或喜好安排房間,并做詳細目錄管理。 ·????????引入新的榮譽客會會員,確保會員應得利益,為會員提供優質專業的服務。 ·????????協同銷售,預訂及業務發展團隊共同為客人提供服務。. ·????????確保賓客檔案信息及時錄入公安申報系統。 ·????????遵循希爾頓品牌服務標準并貫徹到實際的運作當中。 ·????????掌握希爾頓酒店集團的基本概況。 ·????????了解酒店周邊地區的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 ·????????確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部和財務部等。 ·????????維護酒店電腦系統信息數據的準確性,便于系統操作,確保前臺運營設備的正常運轉以及工作區域的整潔清潔。 ·????????確保信息的有效傳遞,尚未完成的事情逐一移交至有關人員,讓賓客滿意。參加日常例會及其他會議。 ·????????匯報最新的工作進展,確保前廳經理對整個部門營運狀況的了解。 ·????????確保完成行政樓層每日的任務,包括核對,報告,信用額度核對,網上備份等。 ·????????核對入住登記表,會議及活動信息,預訂備份等。 ·????????如有要求,提供完整的報告,并及時送至所需部門。 ·????????警惕商業競爭行為,促進積極的市場發展。 ·????????根據價格要求向客人提供相應物有所值的物品。 ·????????按照健康安全,危機管理部門,災難處理方法,救火程序執行。在賓客關系經理不在場的情況下,成為救火的一部分參與行動。?? ·????????值班經理不在的情況下作為值班經理。 ·????????嚴格遵守現金收付手續。 ·????????收取現金,信用卡,代金券,公司或第三方付費等服務時要嚴格遵守酒店規定。 ·????????為客人提供保險箱,保證他們的財物安全。 ·????????跟進擔保預訂及付款方式,確保酒店收入。 ·????????確保所有帳單消費的精準性,為客人提供高效快捷的結帳服務。 ·????????控制花費,節約成本。 ·????????視情況給予必要的折扣,反款和優惠。 ·????????抓住商機,用合理的方式提高酒店收入,確保客人感受到物有所值。 ·????????堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 ·????????如有必要,該部門有權更改或補充該職位描述。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
  • 值班經理

    8千-1萬
    上海-徐匯區 | 3年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-17
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    【崗位職責】 1、協助酒店高級管理層負責及整個飯店的運作收集對客服務過程中所產生的問題信息。 2、值班經理在前廳部經理的直接領導下,在當班期間負責整個酒店的正常運作。 3、要負責處理賓客的問題和投訴。 4、要負責重要賓客的迎領工作。 5、進行整個酒店的安全和日常的設備檢查工作。 6、解決當班期間發生的安全問題。 7、向其它班次協調交班記錄上需要溝通的事項。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上。 2、能用流利的英語從事前廳服務形象氣質佳,精通電腦操作,具備較強的英文聽說讀寫能力。 3、儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業務,反應敏捷,善于交際具有較好的管理和協調能力,能夠很好的發揮其管理、領導和監督的作用。 4、注重細節,工作有責任心,敢于承擔責任,執行力較強。 5、有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
  • 上海-浦東新區 | 1年以上 | 大專 | 食宿面議

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    發布于 06-11
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    【崗位職責】 1、通過訓練領導和激發團隊員工。 2、其他經理不在的情況下,代替其他經理和總經理作為整個酒店的職責經理。 3、積極地參加職業培訓,讓員工保持水平一致。 4、訓導團隊,提高員工水平,激勵他們完成目標。 5、確保員工手冊,相關勞動法,HR指南的一致性,如有違反,紀律處分。 6、根據酒店標準,進行每年一次的1:1的個人發展回顧,確保對員工進行公平客觀的描述,以便為員工提供繼續發展的平臺。 7、訓練和發展有潛力的員工,令其有更好的職業前景。 8、致力于酒店工作,為酒店發展提供建議,有創新精神,為顧客提供品質服務。 9、負責新員工的培訓,使其盡快勝任工作,并告知酒店的要求。 10、及時有效的和賓客溝通,確保給顧客及時的答復。每個客人的投訴要求必須要在二十四小時內解決。 11、登記客人,確保客人信息完整填寫并確認,按照酒店榮譽會員和飛行里程會員的要求服務和發展會員,同時確認付款方式。 12、將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時遞送等。 13、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當的時候告知其他賓客關系經理。回訪客人,確保客人對解決方法滿意。 14、關注客戶信息和喜好,確保滿足客人的要求。 15、作為接待VIP客人的酒店員工,要確保為客人提供人性化服務。 【崗位要求】 1、保持和供應商的良好關系 2、保證向酒店內部和外部客人提供高質量的服務 3、維護酒店設施設備的正常運轉 4、酒店相關工作經驗1年以上。
  • 六盤水 | 經驗不限 | 學歷不限 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-24
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    堅持品牌標準并對前廳經理/總經理的指示做出響應。值班經理的任務就是確保客人的要求與需求都被解決。值班經理會對當班期間前后工作區域的順利運行負責,起到代表酒店管理層從而確保使客人與贊助商滿意。在領導不在時參照酒店的企業文化,標準以及程序做出合理決定。 值班經理要負責確保員工一直按照酒店政策與程序的標準以禮貌的,安全地,有效地方式實施服務,從而確保保持高質量的服務。 監督其他賓客關系部及行政酒廊員工的工作。保證他們遵循酒店的規章制度,服務程序及標準并致力于提高所有客人的滿意度。確保以上工作區域的員工能始終保持專業的態度。負責所有賓客關系員工的雇用,培訓和發展事宜,使他們成為熱情的,友好的和以客人為宗旨的員工。
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