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酒店財務(wù)

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泉州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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永隆國際酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 07-04
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【酒店招聘財務(wù)人員】工作地點：泉州市豐澤區(qū)祥遠(yuǎn)路47號工作時間：月休4天包吃住崗位職責(zé)： 1.帳務(wù)處理、現(xiàn)金管理 2.財務(wù)數(shù)據(jù)審核：核對酒店各項收入（如客房、餐飲、會議等）是否完整入賬，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實際收款一致 3.檢查成本費用的合理性 4.定期比對前臺系統(tǒng)、POS機、庫存管理系統(tǒng)等數(shù)據(jù)，消除差異 5.確保財務(wù)操作符合酒店內(nèi)部制度（如備用金管理、發(fā)票開具規(guī)范）和外部法規(guī)（如稅務(wù)、審計要求） 6.監(jiān)督收銀、采購、倉儲等環(huán)節(jié)的流程規(guī)范性，堵住漏洞 7.定期分析財務(wù)數(shù)據(jù)波動，預(yù)警潛在風(fēng)險（如成本激增、營收異常下滑）任職要求： 1.四-五年財務(wù)工作經(jīng)驗，全日制大專及以上學(xué)歷，持會計證 2.有酒店財務(wù)帳務(wù)處理、稽核相關(guān)經(jīng)驗
審計副經(jīng)理

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邯鄲 | 3年以上 | 大專

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邯鄲叢臺溫德姆酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 06-25
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崗位職責(zé) 1.審核每天的餐飲收入和前臺收入,所有收入必須遵循財務(wù)制度。 2.編制收入報告,然后分發(fā)給管理層。 3.完成每月的餐費及招待費報表。 4.完成每月的月底結(jié)賬。 5.確保所有折扣和雜費項目均附有相關(guān)單據(jù)列明具體收費項目。所有折扣應(yīng)遵循財務(wù)制度。折扣,雜費及墊付款項應(yīng)備有總結(jié)清單,每天提交給財務(wù)與總經(jīng)理審批。 6.審核每日總出納的匯總表與存款單是否一致。 7.審查核對預(yù)付款項,確保付款到位。 8.核對每日收入是否與備查記錄相符。崗位要求 1.3年收入審查或應(yīng)收帳職位或類似職位的工作經(jīng)驗；或與此相當(dāng)?shù)慕逃拖嚓P(guān)工作經(jīng)驗結(jié)合的背景。 2.精通微軟辦公軟件。 3.有良好的寫作技能。 4.具有會計或相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)證書。 5.熟練使用Opera系統(tǒng)。
應(yīng)收主管 AR Supervisor

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深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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深圳大中華喜來登酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 07-03
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現(xiàn)招聘財務(wù)應(yīng)收主管一職，有萬豪集團(tuán)相關(guān)工作經(jīng)驗或國際聯(lián)號品牌相同工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位職責(zé)： 1. 管理控制應(yīng)收賬款流程，以達(dá)到平衡顧客需求與酒店財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的要求。 2.?每天在掛帳前，平衡客戶分類帳。入帳，編輯和更新應(yīng)收帳款系統(tǒng)。 3.?確保依信用政策按時開發(fā)票和帳單。遵循當(dāng)?shù)卣c發(fā)票管理條例政策。 4.?每天就價格等與預(yù)定部、銷售部和前廳部的員工聯(lián)絡(luò)，以減少潛在的發(fā)票錯誤。 5.?及時地準(zhǔn)備和分送員工掛帳發(fā)票、核對酒店的預(yù)付金。 6.?每月調(diào)整掛帳帳目總額到總分類帳等。崗位要求： 1. 具備會計從業(yè)資格證，會計或應(yīng)收帳款知識。 2. 有國際連號酒店財務(wù)2年以上工作經(jīng)驗，萬豪集團(tuán)經(jīng)驗優(yōu)先。 3. 英語良好，熟練操作OFFICE軟件。
財務(wù)文員/主管（中山古鎮(zhèn)）

4千-5千

中山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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中山利和希爾頓酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 07-04
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1、登記以及審核酒店所有收入。 2、編制每天收益報表; 登記每日信用卡明細(xì)、銀行對帳單，對信用卡進(jìn)行核對。 3、了解應(yīng)收賬款業(yè)務(wù)。 4、每天檢查掛賬，確保正確將費用入賬并在必要的地方采取正確的行動。 5、每月檢查壞賬清單，為每月的疑似壞賬作收回的可能性分析。超過集團(tuán)要求的天數(shù)的疑似壞賬必須對照壞賬準(zhǔn)備銷賬。所有核銷的壞賬必須由總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)同意，文件必須保存以備審計和稅務(wù)檢查之用。 6、就價格等與預(yù)定部、銷售部和前廳部的員工聯(lián)絡(luò)，以減少潛在的錯誤。另外，討論和解決有爭議的賬目。
財務(wù)行政助理兼薪資主任

4千-5千

青島 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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青島威斯汀酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 06-10
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崗位職責(zé) 1.保障部門文檔、系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)。 2.負(fù)責(zé)本部門的行政事務(wù)。 3.做好財務(wù)資料的傳送工作，并做好必要的協(xié)調(diào)工作。 4.確保考勤和工資輸入表格填寫正確。 5.編制工資計算表、每月的工資憑證、個人所得稅付款申請和工資代扣的付款申請，確保工資按期發(fā)放。 6.編制和核對工資憑證，按需要預(yù)提年假和病假工資。 7.申請支付法定代扣款，如個人所得稅等。 8.完成上級交代的其他工作和崗位的輪換。位要求 1.了解財務(wù)知識，基本會計知識。 2.熟練使用財務(wù)軟件和office辦公軟件。 3.1年秘書經(jīng)驗。 4.有工資管理經(jīng)驗。 5.良好的英語口語和寫作能力。
運營主管

4千-4.5千

保山 | 2年以上 | 大專

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云南騰沖瑪御谷悅榕莊

國際高端酒店/5星級 | 500-999人
發(fā)布于 06-18
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【崗位職責(zé)】 1.維護(hù)酒店收入； 2.確保所有酒店每日收入借貸平衡，處于控制中并提供完整、準(zhǔn)確的收入報表； 3.核實所有作廢帳單、減免及折扣是否已得到相應(yīng)的批準(zhǔn)； 4.核實所有內(nèi)部用房，免費房和宴請單已獲批準(zhǔn)并被記錄； 5.遵守酒店客人付款條款； 6.防止逾期賬戶； 7.防止高結(jié)余賬戶轉(zhuǎn)變?yōu)閴膸ぃ?8.配合前線運營人員并審核每日每頁余額； 9.匯報任何有疑點或有可能拖欠的賬戶； 10.核查所有內(nèi)部客人的賬目以避免遺漏； 11.酌情發(fā)送每日，每周，每月高余額報表； 12.協(xié)助財務(wù)和報告職責(zé)； 13.組織相關(guān)部門參加信貸會議； 14.確保及時收集債務(wù)信息，對已過期的賬戶實行緊縮控制，以便有效的收回賬款 15.處理所有的往來對賬。【崗位要求} 1.大專及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)； 2.有相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗； 3.有良好的職業(yè)道德； 4.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
薪資主管Payroll Teamleader

3.5千-4千

重慶 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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重慶富力凱悅酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 06-20
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§? Ensures accurate, up-to-date and timely payroll input, processing and payment. 確保正確的、最新的和及時的工資信息輸入、處理和支付。 §? Ensures that all sign-in/ sign-out forms are properly completed by all employees and are approved by their Department Heads. 確保所有的簽到/簽出表填寫完整正確，并由其部門經(jīng)理審批。 §? Verifies regular and overtime hours against those in the computerised payroll system. 根據(jù)電腦考勤工資系統(tǒng)核實正常工作時間和加班時間。 §? Reconciles monthly payroll costs and to prepare and to post the resulting journal entries to the General Ledger. 核對每月工資費用并準(zhǔn)備分類帳給予總帳入帳。 §? Prepares and verifies declarations of employee/ employer payroll tax liabilities and submits for timely payment. 準(zhǔn)備并核實員工/雇主所應(yīng)負(fù)擔(dān)的個人所得稅并及時報稅上繳。 §? Ensures that official deductions against employees’ salaries are handled as required by law and that files maintained are well documented. 確保所有對員工工資的正式的扣款都按照相應(yīng)的法律執(zhí)行，并且都有完整的證明文件存檔。 §? Prepares regularly, unless computerised, in cooperation with Human Resources Department, a comparison between actual benefits outstanding versus provisions in the General Ledger (for example – vacation pay). 定期地和人力資源部合作，對比實際有待支付的員工福利和總帳所預(yù)提的員工福利的差異（如：假期工資）。電腦自動核算的情況下除外。 §? Ensures that all departing employees are accurately paid in accordance with statutory requirements and as per contractual agreement. 確保所有離職員工的工資結(jié)算符合相關(guān)的法律和其勞動合同。